下の「他の会社と比べる」で会社Bを選ぶと、ここに2社目が並び、グラフの系列と表の行が増えます。
2025年度の売上収益は145億円で、売上収益を比べられる東証上場3,585社のうち2316番目、小売業315社のうち224番目の大きさです。2020年度から2025年度までの売上収益の年平均成長率は−7.5%です。平均年間給与は615.8万円（2025年度・提出会社単体）で、小売業309社のうち93番目。平均年齢は50.7歳、平均勤続年数は24.6年です。
事業の大きさと稼ぐ力
働く人の数字
順位は大きい順。平均年齢と平均勤続年数は大きいほうが良いとは言えないため、順位を付けずに業種の中央値と並べています。利益率・ROE・自己資本比率は業種による違いが大きいため、同じく業種の中央値と並べています。 平均年間給与・平均年齢・平均勤続年数は提出会社（単体）ベース、従業員数は連結ベースです。評価・推奨ではありません。
会社Bを選ぶと、下のグラフ・事業の構成・推移表に2社目が並びます。会社Aを変えると、そのままほかの会社のページに切り替わります。
文教堂グループホールディングスと同業2社を、ダッシュボードで並べるＳＡＫＩＧＡＫＥホールディングス・ヤマノホールディングスと、売上・営業利益・平均年間給与などの推移を重ねて比べられます指標を選ぶとグラフが入れ替わります。会社Bを入れると系列が2本になります。
▶ ＳＡＫＩＧＡＫＥホールディングス・ヤマノホールディングスと3社で重ねる（決算ダッシュボード）→
有価証券報告書【セグメント情報等】からの売上構成比。会社Bを入れると横に並びます。
文教堂グループホールディングス 最新期の売上構成比
有価証券報告書に事業の区分の記載がありません（単一セグメント）。
当社グループは、持株会社である当社「㈱文教堂グループホールディングス」及び当社の関係会社によって構成されております。
なお、当社は、有価証券の取引等の規制に関する内閣府令第49条第２項に規定する特定上場会社等に該当しており、これにより、インサイダー取引規制の重要事実の軽微基準については連結ベースの数値に基づいて判断することとなります。
当社グループの報告セグメントは「販売業」及び「教育プラットフォーム事業」の２事業に区分しております。
事業区分 ／ 主要な会社
書籍・雑誌等の販売業 ／ ㈱文教堂、ジェイブック㈱、㈲文教堂サービス
教育プラットフォーム事業 ／ ㈱文教堂
以上の企業集団について図示すると次のとおりであります。
出典：有価証券報告書【事業の内容】（2025年11月提出・S100X6SE）。事業系統図は省いています。
親会社と、主な子会社・関連会社。有価証券報告書の【関係会社の状況】から作っています。上場している会社は、その会社の有報の数字を並べています。
持株会社文教堂グループホールディングスは持株会社です（有価証券報告書【事業の内容】の記載）。
連結子会社 3社（有報に社名が載る主な会社は3社）。子会社の割合は議決権の所有割合（間接所有を含む）。上場していない子会社の売上・利益が載るのは連結売上の10％を超える会社だけで、従業員数と平均年間給与は有価証券報告書に載りません。
会社が開示資料に書いたことを、そのまま引用しています。評価・予想・推奨は含みません。
中期経営計画
一次資料ベース「きめ細かい店舗運営を通して効率経営を追求し、売上高経常利益率を高め、自己資本利益率（ＲＯＥ）10％以上を安定的に実現することを目標として取り組んでまいります。」
有価証券報告書【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】より
配当の方針、株主優待、大株主を、有価証券報告書の記載のまま並べています。評価・推奨ではありません。
当社は、株主に対する配当金の決定は経営の最重要事項の一つとして認識し、将来の事業展開を考慮しつつ、内部留保の充実により企業体質の強化を図りながら、株主各位への安定した配当を維持することが重要であると考えております。配当金は、業績の伸長にあわせ配当性向等を勘案しつつ、増配を視野に入れながら継続して安定配当を行う方針であります。
当社は、「会社法第459条第１項の規定に基づき、取締役会の決議をもって剰余金の配当等を行うことができる。」旨を定めております。また当社は、「取締役会の決議により、毎年２月末日を基準日として、中間配当を行うことができる。」旨を定款に定めており、中間配当と期末配当の年２回の配当を行うことを基本方針としております。
しかしながら、当事業年度の配当につきましては、会社をとりまく環境は依然として厳しい状況にあり、当社といたしましては、2019年９月27日に成立した事業再生ADR手続において対象債権者から同意を得た事業再生計画案に基づいて事業構造改革に取り組んでおりましたが、いまだ事業再生の途上であることを鑑み、通期の業績及び利益剰余金の状況を勘案し、取締役会において検討の結果、財務体質の強化を図ることを最重要課題として、期末配当につきましては、無配とさせていただきます。
有価証券報告書【配当政策】より（2025年11月提出）
(1) 割当基準日
①２月末日 ②８月末日
(2) 優待制度対象
①２月末日 ②８月末日
現在の株主及び実質株主名簿に記載された100株以上ご所有の株主様及び実質株主様
(3) 優待の方法
店頭及び株主専用通販サイトにて商品購入時に保有株式数に応じた割引率で商品代金（消費税込）を割引。
保有株式数 ／ 贈呈内容：店頭及び株主専用通販サイト商品購入時割引
100株以上 1,000株未満 ／ ５％割引
1,000株以上 10,000株未満 ／ ７％割引
10,000株以上 ／ 10％割引
(4) 優待カード対象商品
書籍・雑誌・文具・音楽ＣＤ・ＤＶＤ・ホビー等の店舗取扱商品（図書カード等の金券類、英語検定等の受付業務は除く）
(5) 優待カード有効期限
「商品購入時割引優待」の贈呈より１年間。
(6) 優待カード取扱店舗
当社の経営する直営全店舗
有価証券報告書【提出会社の株式事務の概要】「株主に対する特典」の記載です。提出日時点の内容で、その後に変わっていることがあります。最新の内容は会社の発表で確かめてください。
| 順位 | 株主 | 持株比率（%） |
|---|---|---|
| 1 | 日販グループホールディングス株式会社 | 8.97 |
| 2 | 大日本印刷株式会社 | 7.57 |
| 3 | 楽天証券株式会社 | 2.32 |
| 4 | 前田 喜美子 | 1.87 |
| 5 | 株式会社ＳＢＩ証券 | 1.66 |
| 6 | 加賀美 武飛 | 1.39 |
| 7 | 株式会社横浜銀行 | 1.37 |
| 8 | 三菱ＵＦＪｅスマート証券株式会社 | 0.89 |
| 9 | 熊谷 正昭 | 0.81 |
| 10 | 砂川 亮 | 0.66 |
有価証券報告書【大株主の状況】より。持株比率は、発行済株式（自己株式を除く）に対する割合です。上位10名の合計は27.50%。信託銀行の名義には、投資信託や年金などの資金がまとめて入っています。
表示する指標をチェックで選べます。逆算 が付く指標は、開示値から計算したものです。
選択中 5 指標 ／ 候補 47 指標（有価証券報告書・決算説明資料・逆算）
← 横にスクロールできます →
| 指標 | 2012 | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 売上収益億円 | 361 | 346 | 333 | 334 | 322 | 300 | 274 | 244 | 213 | 188 | 165 | 155 | 149 | 145 |
| 営業利益億円 | — | — | — | -4 | -1 | 1 | -5 | -5 | 4 | 4 | 1 | 1 | 0 | -1 |
| 営業利益率% | — | — | — | -1.2 | -0.3 | 0.5 | -2.0 | -2.0 | 1.9 | 1.9 | 0.3 | 0.5 | 0.2 | -0.6 |
| 当期利益億円 | 0 | -3 | -8 | -6 | -3 | 0 | -6 | -40 | 3 | 4 | 1 | 1 | 0 | -2 |
| EPS円 | 2.2 | -21.2 | -59.9 | -40.0 | -24.1 | 1.5 | -42.6 | -285.2 | 20.0 | 11.2 | 1.7 | 2.2 | 1.0 | -3.6 |
空欄は「未収録」です。会社が開示していないか、まだ読み込んでいないかのどちらか。推計値では埋めません。
推移は、有価証券報告書の冒頭にある【主要な経営指標等の推移】から5期分ずつ取っています。売上高・経常利益・純利益・純資産・総資産・自己資本比率・1株情報・従業員数などが1つの表に並んでいるので、3期分の有報で最大14期そろいます。
有価証券報告書の【従業員の状況】から取れる数字と、そこからの逆算。投資の観点でも、企業研究の観点でも同じ表を見ることになります。
平均年間給与は提出会社（単体）ベースです。連結全体の数字ではありません。従業員数は連結ベースなので、この2つは母集団が違います。割り算をするときはその点に注意してください。
女性管理職比率・男性の育児休業取得率・男女の賃金の差異は、2023年3月期の有報から【従業員の状況】に載るようになった数字です。提出会社（単体）の値で、公表の義務が無い会社は記載していないことがあります。
男女の賃金の差異は、男性の平均賃金を100としたときの女性の平均賃金です。職種や役職の構成の違いを含んだ平均どうしの比べなので、同じ仕事の賃金の差ではありません。男性の育児休業取得率は、その年度に配偶者が出産した人の数で割るため、100%を超えることがあります。
有価証券報告書の表紙と【役員の状況】より（2025年11月提出）。
有価証券報告書【沿革】より（2025年11月提出・S100X6SE）。会社が書いたとおりに載せています。
売上収益の最新の値が近い順に6社。小売業の315社から選んでいます。
数値はすべて会社が公表した資料に紐づけています。出典のない数値はこのページに載せません。
一次資料 開示資料に記載のある値 逆算 開示された値から計算した値 デモ 画面確認用の仮データ
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