下の「他の会社と比べる」で会社Bを選ぶと、ここに2社目が並び、グラフの系列と表の行が増えます。
当社グループ（当社及び当社の関係会社）は、当社及び関係会社４社により構成されております。当社グループでは分譲事業を中心として、流通事業、管理事業、賃貸事業、その他の関連事業を展開しております。有価証券報告書【事業の内容】より（2026年6月提出）
2025年度の売上収益は901億円で、売上収益を比べられる東証上場3,585社のうち1012番目、不動産業124社のうち31番目の大きさです。2020年度から2025年度までの売上収益の年平均成長率は+12.5%です。平均年間給与は730.0万円（2025年度・提出会社単体）で、不動産業124社のうち61番目。平均年齢は35.8歳、平均勤続年数は7.3年です。
事業の大きさと稼ぐ力
働く人の数字
順位は大きい順。平均年齢と平均勤続年数は大きいほうが良いとは言えないため、順位を付けずに業種の中央値と並べています。利益率・ROE・自己資本比率は業種による違いが大きいため、同じく業種の中央値と並べています。 平均年間給与・平均年齢・平均勤続年数は提出会社（単体）ベース、従業員数は連結ベースです。評価・推奨ではありません。
会社Bを選ぶと、下のグラフ・事業の構成・推移表に2社目が並びます。会社Aを変えると、そのままほかの会社のページに切り替わります。
明和地所と同業2社を、ダッシュボードで並べる霞ヶ関キャピタル・ランドネットと、売上・営業利益・平均年間給与などの推移を重ねて比べられます指標を選ぶとグラフが入れ替わります。会社Bを入れると系列が2本になります。
▶ 霞ヶ関キャピタル・ランドネットと3社で重ねる（決算ダッシュボード）→
有価証券報告書【セグメント情報等】からの売上構成比。会社Bを入れると横に並びます。
当社グループ（当社及び当社の関係会社）は、当社及び関係会社４社により構成されております。当社グループでは分譲事業を中心として、流通事業、管理事業、賃貸事業、その他の関連事業を展開しております。
当社グループの事業内容及び当社と関係会社の当該事業に係る当連結会計年度末での位置付けは次のとおりであります。なお、非連結子会社１社は、重要性がないため以下の図及び文章には記載しておりません。
分譲事業
当社はマンション等の開発・分譲を行っております。
流通事業
当社は中古不動産の売買仲介、買取再販、リノベーション及びウェルスソリューション（投資用不動産の一棟販売）を行っております。
管理事業
連結子会社である明和地所コミュニティ㈱は、当社が分譲したマンション等の総合管理及びリフォーム事業を行っており、連結子会社である明和地所ライフサポート㈱は、当社が分譲したマンション等の管理員・清掃業務を行っております。
賃貸事業
当社及び明和地所コミュニティ㈱はマンション等の賃貸を行っており、当社は賃貸管理を行っております。
その他事業
（住設企画販売事業）
明和地所コミュニティ㈱は、当社が分譲したマンションを購入したお客様に対して、インテリア用品、住設機器の企画・販売を行っております。
（広告宣伝事業）
明和地所コミュニティ㈱は、当社が分譲するマンションの広告代理業務を行っております。
（住宅ローン事業）
連結子会社である明和地所ファイナンス㈱は、当社が分譲したマンションを購入したお客様に対して購入資金の貸付を主に行っております。
出典：有価証券報告書【事業の内容】（2026年6月提出・S100YJF1）。事業系統図は省いています。
親会社と、主な子会社・関連会社。有価証券報告書の【関係会社の状況】から作っています。上場している会社は、その会社の有報の数字を並べています。
売上 67億円・利益 6億円・従業員 197人
売上 7億円・利益 2億円・従業員 15人
売上 1億円・利益 1億円・従業員 12人
連結子会社 3社（有報に社名が載る主な会社は3社）。事業ごとの売上・利益・従業員は【セグメント情報】と【従業員の状況】（2025年度）。子会社の割合は議決権の所有割合（間接所有を含む）。上場していない子会社の売上・利益が載るのは連結売上の10％を超える会社だけで、従業員数と平均年間給与は有価証券報告書に載りません。
会社が開示資料に書いたことを、そのまま引用しています。評価・予想・推奨は含みません。
中期経営計画
一次資料ベース中期経営計画に言及があるが、数値目標は有価証券報告書に記載がない。数値は決算説明資料側にあるとみられる。
有価証券報告書【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】より
配当の方針、株主優待、大株主を、有価証券報告書の記載のまま並べています。評価・推奨ではありません。
当社は、業績改善による企業価値、すなわち株主価値の向上に努め、財務体質強化のための内部留保充実と両立させつつ、安定した配当を継続的に実施してまいります。「中期経営計画2027」の期間中については、配当性向30%を目処とした株主還元を目指します。
当社の剰余金の配当は、中間配当及び期末配当の年２回を実施することが可能であり、配当の決定機関は、中間配当は取締役会、期末配当は株主総会であります。配当の回数に関しては、取締役会にて、事業環境等を鑑みながら機動的に判断しております。
当社は、2026年４月をもちまして創業40周年を迎えました。当事業年度の剰余金の配当につきましては、期末配当金として、普通配当40円に、記念配当5円を加えた１株当たり45円を予定しております。
有価証券報告書【配当政策】より（2026年6月提出）
| 年度 | 1株配当（円） | 配当性向（%） |
|---|---|---|
| 2020 | 35 | 32.0 |
| 2021 | 35 | 30.5 |
| 2022 | 45 | 24.6 |
| 2023 | 40 | 34.5 |
| 2024 | 40 | 33.5 |
| 2025 | 45 | 29.0 |
有価証券報告書【主要な経営指標等の推移】より。株式分割をした年は、有報の1株配当が分割の前後で遡って直されていないため、前の年と並べて比べられません。
（１）対象となる株主様
毎年３月31日の株主名簿に記載又は記録される当社株式を10単元（1,000株）以上保有する株主様
（２）株主優待制度の内容
株主優待制度「明和地所プレミアム優待倶楽部」を導入しています。下記の「株主優待ポイント表」に基づき、株主様の保有するポイント数に応じて、グルメやスイーツ、銘酒、家電製品、選べる体験ギフトなど特設サイトに掲載されている5,000種類以上の商品からお好みの商品をお選びいただけます。また、他のプレミアム優待倶楽部導入企業の優待ポイントと合算が可能な株主優待共通コイン「WILLs Coin」との交換が可能です。
詳細につきましては、「明和地所プレミアム優待倶楽部」webサイトをご参照ください。（https://meiwajisyo.premium-yutaiclub.jp/）
株主優待ポイント表（１ポイント≒１円）
保有株式数 ／ 優待ポイント数
1,000株～1,999株 ／ 4,000ポイント
2,000株～2,999株 ／ 8,000ポイント
3,000株～3,999株 ／ 12,000ポイント
4,000株～4,999株 ／ 16,000ポイント
5,000株～9,999株 ／ 20,000ポイント
10,000株～19,999株 ／ 25,000ポイント
20,000株以上 ／ 50,000ポイント
（注）３月末日、９月末日、翌年３月末日の株主名簿に同一株主番号で連続３回以上かつ10単元（1,000株）以上お持ちの株主様として記載又は記録される場合にのみ繰越せます（最大１回まで）。
３月末日、９月末日の権利確定日までに売却やご本人様以外への名義変更及び相続等により株主番号が変更された場合は、当該ポイントは失効となり、繰越はできませんので、十分にご留意ください。
（３）長期保有加算ポイント
３月末日、９月末日の株主名簿を基準に、同一株主番号で連続３回以上かつ10単元（1,000株）以上お持ちの株主様として記載又は記録された場合、長期保有加算ポイントを贈呈いたします。
長期保有加算ポイントにつきましては、上記期間中に継続して保有している株式数に応じて、下表の通り贈呈いたします。
保有株式数 ／ 長期保有加算ポイント数
1,000株～1,999株 ／ 400ポイント
2,000株～2,999株 ／ 800ポイント
3,000株～3,999株 ／ 1,200ポイント
4,000株～4,999株 ／ 1,600ポイント
5,000株～9,999株 ／ 2,000ポイント
10,000株～19,999株 ／ 2,500ポイント
20,000株以上 ／ 5,000ポイント
有価証券報告書【提出会社の株式事務の概要】「株主に対する特典」の記載です。提出日時点の内容で、その後に変わっていることがあります。最新の内容は会社の発表で確かめてください。
| 順位 | 株主 | 持株比率（%） |
|---|---|---|
| 1 | ㈱英興発 | 37.32 |
| 2 | 日本マスタートラスト信託銀行㈱（信託口） | 5.69 |
| 3 | 髙杉 純 | 2.98 |
| 4 | 髙杉 麻美 | 2.55 |
| 5 | ＳＭＢＣ日興証券㈱ | 1.74 |
| 6 | ㈱スペース・Ｐ | 1.70 |
| 7 | ㈱ＧＴ | 1.49 |
| 8 | ㈱ＦＵＫＵ | 1.49 |
| 9 | 原田 耕次 | 0.85 |
| 10 | 野村信託銀行㈱（投信口） | 0.80 |
有価証券報告書【大株主の状況】より。持株比率は、発行済株式（自己株式を除く）に対する割合です。上位10名の合計は56.65%。信託銀行の名義には、投資信託や年金などの資金がまとめて入っています。
表示する指標をチェックで選べます。逆算 が付く指標は、開示値から計算したものです。
選択中 5 指標 ／ 候補 47 指標（有価証券報告書・決算説明資料・逆算）
← 横にスクロールできます →
| 指標 | 2012 | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 売上収益億円 | 366 | 346 | 423 | 451 | 531 | 481 | 500 | 405 | 501 | 572 | 623 | 713 | 799 | 901 |
| 営業利益億円 | — | — | — | 31 | 41 | 30 | 30 | 16 | 36 | 42 | 59 | 50 | 52 | 78 |
| 営業利益率% | — | — | — | 6.8 | 7.7 | 6.2 | 6.0 | 4.0 | 7.2 | 7.3 | 9.5 | 7.0 | 6.6 | 8.6 |
| 当期利益億円 | -114 | 25 | 22 | 22 | 32 | 20 | 20 | 5 | 27 | 26 | 44 | 28 | 29 | 38 |
| EPS円 | -457.1 | 99.9 | 88.1 | 89.6 | 127.2 | 82.1 | 81.7 | 19.9 | 109.3 | 110.0 | 188.3 | 118.6 | 123.6 | 163.2 |
空欄は「未収録」です。会社が開示していないか、まだ読み込んでいないかのどちらか。推計値では埋めません。
推移は、有価証券報告書の冒頭にある【主要な経営指標等の推移】から5期分ずつ取っています。売上高・経常利益・純利益・純資産・総資産・自己資本比率・1株情報・従業員数などが1つの表に並んでいるので、3期分の有報で最大14期そろいます。
有価証券報告書の【従業員の状況】から取れる数字と、そこからの逆算。投資の観点でも、企業研究の観点でも同じ表を見ることになります。
平均年間給与は提出会社（単体）ベースです。連結全体の数字ではありません。従業員数は連結ベースなので、この2つは母集団が違います。割り算をするときはその点に注意してください。
女性管理職比率・男性の育児休業取得率・男女の賃金の差異は、2023年3月期の有報から【従業員の状況】に載るようになった数字です。提出会社（単体）の値で、公表の義務が無い会社は記載していないことがあります。
男女の賃金の差異は、男性の平均賃金を100としたときの女性の平均賃金です。職種や役職の構成の違いを含んだ平均どうしの比べなので、同じ仕事の賃金の差ではありません。男性の育児休業取得率は、その年度に配偶者が出産した人の数で割るため、100%を超えることがあります。
有価証券報告書の表紙と【役員の状況】より（2026年6月提出）。
有価証券報告書【沿革】より（2026年6月提出・S100YJF1）。会社が書いたとおりに載せています。
売上収益の最新の値が近い順に6社。不動産業の124社から選んでいます。
数値はすべて会社が公表した資料に紐づけています。出典のない数値はこのページに載せません。
一次資料 開示資料に記載のある値 逆算 開示された値から計算した値 デモ 画面確認用の仮データ
検索窓の扱いについて。入力された文字列は、あらかじめ収録した企業一覧との照合にだけ使っています。入力値をそのまま画面に書き戻したり、URL・問い合わせ文・生成AIへの指示文に混ぜたりはしません。
画面の描画は例外なく textContent で行い、innerHTML は一切使っていません。eval と new Function も使っていません。入力は40文字までで、日本語・英数字・一部記号以外は受け付けません。配信時は _headers で Content-Security-Policy を設定しています。
資料の読み込みを生成AIで行う場合も、PDFの中身は「指示」ではなく「データ」として扱い、抽出結果は必ず出典ページ番号とセットで保存して、人が突き合わせられる状態にします。
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決算説明資料および中期経営計画の著作権は各社に帰属します。本ページは資料そのものを転載せず、数値の引用と出典の明示にとどめています。