下の「他の会社と比べる」で会社Bを選ぶと、ここに2社目が並び、グラフの系列と表の行が増えます。
当社グループ（当社および当社の関係会社）は、当社および子会社17社で構成されており、国内・海外拠点ともに生活関連用品事業を主たる業としております。有価証券報告書【事業の内容】より（2026年6月提出）
2025年度の売上収益は363億円で、売上収益を比べられる東証上場3,585社のうち1639番目、卸売業288社のうち197番目の大きさです。2020年度から2025年度までの売上収益の年平均成長率は+1.9%です。平均年間給与は750.9万円（2025年度・提出会社単体）で、卸売業287社のうち94番目。平均年齢は44.0歳、平均勤続年数は10.0年です。
事業の大きさと稼ぐ力
働く人の数字
順位は大きい順。平均年齢と平均勤続年数は大きいほうが良いとは言えないため、順位を付けずに業種の中央値と並べています。利益率・ROE・自己資本比率は業種による違いが大きいため、同じく業種の中央値と並べています。 平均年間給与・平均年齢・平均勤続年数は提出会社（単体）ベース、従業員数は連結ベースです。評価・推奨ではありません。
会社Bを選ぶと、下のグラフ・事業の構成・推移表に2社目が並びます。会社Aを変えると、そのままほかの会社のページに切り替わります。
三栄コーポレーションと同業2社を、ダッシュボードで並べるクリエイト・キムラと、売上・営業利益・平均年間給与などの推移を重ねて比べられます指標を選ぶとグラフが入れ替わります。会社Bを入れると系列が2本になります。
▶ クリエイト・キムラと3社で重ねる（決算ダッシュボード）→
有価証券報告書【セグメント情報等】からの売上構成比。会社Bを入れると横に並びます。
当社グループ（当社および当社の関係会社）は、当社および子会社17社で構成されており、国内・海外拠点ともに生活関連用品事業を主たる業としております。
セグメントごとの主な事業内容ならびに当該事業の位置づけは、次のとおりであります。
（1）報告セグメント
報告セグメントの名称 ／ 主要な事業内容 ／ 主な会社名
家具家庭用品事業 ／ リビング家具、ダイニング家具、子供用家具、キッチン関連用品、インテリア用品、収納用品等の企画・輸出輸入販売 ／ 当社 三曄国際貿易(上海)有限公司 TRIACE LIMITED TRIACE VIETNAM COMPANY LIMITED 三栄貿易(深圳)有限公司 台湾三栄貿易股份有限公司
マットレス等の製造・輸出販売 ／ SANYEI CORPORATION(MALAYSIA) SDN. BHD.
服飾雑貨事業 ／ 服飾雑貨等の企画・輸出輸入販売 ／ 当社 TRIACE LIMITED 三曄国際貿易(上海)有限公司
国内外フットウエアの販売、セレクトショップの運営 ／ ㈱ベネクシー
ファッションバッグ等の輸入販売 ／ ㈱Ｌ＆Ｓコーポレーション
家電事業 ／ 理美容家電、調理家電、家事家電等の企画・輸出輸入販売 ／ 当社
OEM製品の輸出、ODM製品・自社製品の輸出 ／ 三發電器製造廠有限公司
OEM製品の製造、ODM製品・自社製品の開発・製造販売 ／ 三發電器製品(東莞)有限公司
OEM製品の輸出輸入販売 ／ 三曄国際貿易(上海)有限公司
（2）その他のセグメント
セグメントの名称 ／ 主要な事業内容 ／ 主な会社名
その他 ／ ペットショップの運営 ／ ㈱ペピカ
動物病院の運営 ／ ㈱リリーベット
輸送資材・生活雑貨等の企画・販売 ／ ㈱サムコ
事務代行業務 ／ 三栄興産㈱
リエゾン活動（欧州市場向け取引における支援活動・情報収集） ／ SANYEI(DEUTSCHLAND) G.m.b.H
防災用品の企画・販売 ／ ㈱防災ダイレクト
出典：有価証券報告書【事業の内容】（2026年6月提出・S100YJU6）。事業系統図は省いています。
親会社と、主な子会社・関連会社。有価証券報告書の【関係会社の状況】から作っています。上場している会社は、その会社の有報の数字を並べています。
売上 192億円・利益 11億円・従業員 124人
売上 119億円・利益 9億円・従業員 159人
売上 30億円・利益 -3億円・従業員 34人
売上 22億円・利益 1億円
連結子会社 17社（有報に社名が載る主な会社は17社）。事業ごとの売上・利益・従業員は【セグメント情報】と【従業員の状況】（2025年度）。子会社の割合は議決権の所有割合（間接所有を含む）。上場していない子会社の売上・利益が載るのは連結売上の10％を超える会社だけで、従業員数と平均年間給与は有価証券報告書に載りません。
会社が開示資料に書いたことを、そのまま引用しています。評価・予想・推奨は含みません。
中期経営計画
一次資料ベース「定量目標：最終計画年度までに、経常利益20億円、および当期純利益累計30億円を達成します。」
有価証券報告書【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】より
配当の方針、株主優待、大株主を、有価証券報告書の記載のまま並べています。評価・推奨ではありません。
・利益配分に関する基本方針
当社グループは、縁に随って出会った人々がお互いに助け合うことを大切にする『随縁の思想』を企業理念としております。当社は、この企業理念の下、当社との縁を紡がれた株主の皆様への適切な利益還元を経営の重要課題の一つと位置付けております。
利益配分に関しては、将来の事業展開や不測の事態に備える内部留保による経営基盤の維持強化だけでなく、持続的成長と中長期的な企業価値の向上の実現に資するよう、人的資本への投資を含めた適切な投資の実施などを踏まえ、当社グループの財政状態、今後の業績動向や資金需要などを総合的に判断し決定します。
・配当決定に関する基本方針
株主の皆様に対する配当については、中間配当および期末配当の年2回を基本方針としており、年間配当金は、親会社株主に帰属する当期純利益に対する配当性向30％～50％を目処に実施します。なお、定款の定めにより株主総会から授権された取締役会において審議の上、決定します。
2026年3月期の期末配当につきましては、2026年5月14日に発表しましたとおり、1株当たり普通配当15円50銭とし、この結果、2026年3月期の年間配当は、中間配当1株当たり15円50銭と併せて、1株当たり31円となります。
次期、2027年3月期の配当につきましては、中間配当は1株当たり15円50銭、期末配当は同15円50銭とし、年間配当は1株当たり31円00銭を予定しております。
有価証券報告書【配当政策】より（2026年6月提出）
| 年度 | 1株配当（円） | 配当性向（%） |
|---|---|---|
| 2020 | 20 | -6.8 |
| 2021 | 20 | -9.3 |
| 2022 | 20 | 36.1 |
| 2023 | 80 | 42.7 |
| 2024 | 61 | 43.2 |
| 2025 | 31 | 376.7 |
有価証券報告書【主要な経営指標等の推移】より。株式分割をした年は、有報の1株配当が分割の前後で遡って直されていないため、前の年と並べて比べられません。
「株主に対する特典」は「該当事項はありません。」と記載されています。
有価証券報告書【提出会社の株式事務の概要】「株主に対する特典」の記載です。提出日時点の内容で、その後に変わっていることがあります。最新の内容は会社の発表で確かめてください。
| 順位 | 株主 | 持株比率（%） |
|---|---|---|
| 1 | 三栄コーポレーション取引先持株会 | 6.43 |
| 2 | ㈱三菱ＵＦＪ銀行 | 4.81 |
| 3 | MUFGファイナンス＆リーシング株式会社 | 4.69 |
| 4 | ＳＭＢＣ日興証券㈱ | 3.16 |
| 5 | ㈱三井住友銀行 | 2.65 |
| 6 | 秋元 利規 | 2.63 |
| 7 | 三栄コーポレーション・グループ従業員持株会 | 2.39 |
| 8 | 水谷 裕之 | 2.29 |
| 9 | 小林 敬幸 | 2.14 |
| 10 | 綜通㈱ | 2.09 |
有価証券報告書【大株主の状況】より。持株比率は、発行済株式（自己株式を除く）に対する割合です。上位10名の合計は33.28%。信託銀行の名義には、投資信託や年金などの資金がまとめて入っています。
表示する指標をチェックで選べます。逆算 が付く指標は、開示値から計算したものです。
選択中 5 指標 ／ 候補 47 指標（有価証券報告書・決算説明資料・逆算）
← 横にスクロールできます →
| 指標 | 2012 | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 売上収益億円 | 346 | 399 | 445 | 494 | 498 | 447 | 425 | 412 | 331 | 340 | 387 | 367 | 399 | 363 |
| 営業利益億円 | — | — | — | 24 | 27 | 17 | 8 | 13 | -7 | -9 | 2 | 12 | 21 | 10 |
| 営業利益率% | — | — | — | 4.8 | 5.4 | 3.8 | 1.8 | 3.2 | -2.1 | -2.7 | 0.6 | 3.2 | 5.3 | 2.8 |
| 当期利益億円 | 8 | 5 | 6 | 14 | 14 | 8 | 2 | 2 | -7 | -9 | -2 | 5 | 10 | 6 |
| EPS円 | 351.9 | 195.7 | 247.3 | 606.2 | 598.6 | 348.5 | 83.0 | 81.5 | -75.8 | -99.5 | -16.6 | 56.5 | 103.1 | 59.8 |
空欄は「未収録」です。会社が開示していないか、まだ読み込んでいないかのどちらか。推計値では埋めません。
推移は、有価証券報告書の冒頭にある【主要な経営指標等の推移】から5期分ずつ取っています。売上高・経常利益・純利益・純資産・総資産・自己資本比率・1株情報・従業員数などが1つの表に並んでいるので、3期分の有報で最大14期そろいます。
有価証券報告書の【従業員の状況】から取れる数字と、そこからの逆算。投資の観点でも、企業研究の観点でも同じ表を見ることになります。
平均年間給与は提出会社（単体）ベースです。連結全体の数字ではありません。従業員数は連結ベースなので、この2つは母集団が違います。割り算をするときはその点に注意してください。
女性管理職比率・男性の育児休業取得率・男女の賃金の差異は、2023年3月期の有報から【従業員の状況】に載るようになった数字です。提出会社（単体）の値で、公表の義務が無い会社は記載していないことがあります。
男女の賃金の差異は、男性の平均賃金を100としたときの女性の平均賃金です。職種や役職の構成の違いを含んだ平均どうしの比べなので、同じ仕事の賃金の差ではありません。男性の育児休業取得率は、その年度に配偶者が出産した人の数で割るため、100%を超えることがあります。
有価証券報告書の表紙と【役員の状況】より（2026年6月提出）。
有価証券報告書【沿革】より（2026年6月提出・S100YJU6）。会社が書いたとおりに載せています。
売上収益の最新の値が近い順に6社。卸売業の288社から選んでいます。
数値はすべて会社が公表した資料に紐づけています。出典のない数値はこのページに載せません。
一次資料 開示資料に記載のある値 逆算 開示された値から計算した値 デモ 画面確認用の仮データ
検索窓の扱いについて。入力された文字列は、あらかじめ収録した企業一覧との照合にだけ使っています。入力値をそのまま画面に書き戻したり、URL・問い合わせ文・生成AIへの指示文に混ぜたりはしません。
画面の描画は例外なく textContent で行い、innerHTML は一切使っていません。eval と new Function も使っていません。入力は40文字までで、日本語・英数字・一部記号以外は受け付けません。配信時は _headers で Content-Security-Policy を設定しています。
資料の読み込みを生成AIで行う場合も、PDFの中身は「指示」ではなく「データ」として扱い、抽出結果は必ず出典ページ番号とセットで保存して、人が突き合わせられる状態にします。
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