下の「他の会社と比べる」で会社Bを選ぶと、ここに2社目が並び、グラフの系列と表の行が増えます。
当社グループ(当社及び当社の関係会社)は、当社(株式会社NEW ART HOLDINGS)及び連結子会社23社並びに非連結子会社2社で構成され、ブライダルジュエリー(婚約指輪・結婚指輪)の製造・販売、加工冷凍肉・加工冷蔵肉の販売、エステティックサロンの運営、リゾート開発事業、オークションの企画・運営、美術品の販売を主たる事業としております。有価証券報告書【事業の内容】より(2026年6月提出)
2025年度の売上収益は320億円で、売上収益を比べられる東証上場3,585社のうち1740番目、小売業315社のうち172番目の大きさです。2020年度から2025年度までの売上収益の年平均成長率は+11.1%です。平均年間給与は522.5万円(2025年度・提出会社単体)で、小売業309社のうち185番目。平均年齢は38.5歳、平均勤続年数は5.0年です。
事業の大きさと稼ぐ力
働く人の数字
順位は大きい順。平均年齢と平均勤続年数は大きいほうが良いとは言えないため、順位を付けずに業種の中央値と並べています。利益率・ROE・自己資本比率は業種による違いが大きいため、同じく業種の中央値と並べています。 平均年間給与・平均年齢・平均勤続年数は提出会社(単体)ベース、従業員数は連結ベースです。評価・推奨ではありません。
会社Bを選ぶと、下のグラフ・事業の構成・推移表に2社目が並びます。会社Aを変えると、そのままほかの会社のページに切り替わります。
NEW ART HOLDINGSと同業2社を、ダッシュボードで並べるハルメクホールディングス・ストリームと、売上・営業利益・平均年間給与などの推移を重ねて比べられます指標を選ぶとグラフが入れ替わります。会社Bを入れると系列が2本になります。
▶ ハルメクホールディングス・ストリームと3社で重ねる(決算ダッシュボード)→
有価証券報告書【セグメント情報等】からの売上構成比。会社Bを入れると横に並びます。
当社グループ(当社及び当社の関係会社)は、当社(株式会社NEW ART HOLDINGS)及び連結子会社23社並びに非連結子会社2社で構成され、ブライダルジュエリー(婚約指輪・結婚指輪)の製造・販売、加工冷凍肉・加工冷蔵肉の販売、エステティックサロンの運営、リゾート開発事業、オークションの企画・運営、美術品の販売を主たる事業としております。
当社グループの事業内容と当該事業における位置付けは次のとおりであります。
なお、次に示す事業区分は「第5 経理の状況 1 連結財務諸表等 (1)連結財務諸表 注記事項(セグメント情報等)」に掲げるセグメントの区分と同一であります。
事業区分 / 事業内容 / 会社名
ジュエリー・アート・ オークション事業 / 「銀座ダイヤモンドシライシ」、「エクセルコ ダイヤモンド」の運営を通じたブライダルジュエリーの製造・販売、ブライダル関連サービス / 当社 株式会社NEW ART 株式会社NEW ART貴金属総合研究所 HONG KONG NEW ART LIMITED NEW ART DIAMONDS (SINGAPORE) PTE. LTD. 台湾白石鑽石股份有限公司
ダイヤモンド・ルース(裸石)の仕入・卸し / 株式会社NEW ART貴金属総合研究所Israel Shiraishi Ltd.
美術品の販売等 / 株式会社ニューアート・エストウェストオークションズ 株式会社東西ニューアート
アートオークションの企画・運営等 / 株式会社ニューアート・エストウェストオークションズ 株式会社東西ニューアート NEW ART EST-OUEST AUCTIONS COMPANY LIMITED
食品事業 / 加工冷凍肉・加工冷蔵肉の販売、魚介類製品の販売 / New Art Wah Full Limited その他7社
ヘルス&ビューティー事業 / エステティックサロン「ラ・パルレ」の運営、化粧品及び健康食品等の製造・販売 / 株式会社ニューアート・ヘルス&ビューティー 台湾帕蕾拉有限公司
リゾート開発事業 / ホテル・結婚式場の運営、リゾート開発事業 / 有限会社軽井沢エレガンスカンパニー 株式会社ニューアート・リゾート
その他事業 / クレジット事業、ゴルフ用品の製造・販売、関連スポーツ用品の開発・製造 / 株式会社ニューアート・フィンテック 株式会社ニューアート・スポーツ
出典:有価証券報告書【事業の内容】(2026年6月提出・S100YL5P)。事業系統図は省いています。
親会社と、主な子会社・関連会社。有価証券報告書の【関係会社の状況】から作っています。上場している会社は、その会社の有報の数字を並べています。
㈱NEW ART議決権 100.0%
EVER RICH FOOD DEVELOPMENT LTD.議決権 70.0%
連結売上の10%を超える子会社は、有価証券報告書【関係会社の状況】の注記に損益が載ります。子会社単体の数字で、グループ内の取引を含みます。円以外の通貨で書かれたものは載せていません。
売上 231億円・利益 58億円・従業員 609人
売上 72億円・利益 1億円・従業員 139人
売上 14億円・利益 -2億円・従業員 159人
売上 3億円・利益 -1億円・従業員 10人
売上 1億円・利益 -1億円・従業員 9人
連結子会社 23社(有報に社名が載る主な会社は17社)。事業ごとの売上・利益・従業員は【セグメント情報】と【従業員の状況】(2025年度)。子会社の割合は議決権の所有割合(間接所有を含む)。上場していない子会社の売上・利益が載るのは連結売上の10%を超える会社だけで、従業員数と平均年間給与は有価証券報告書に載りません。
会社が開示資料に書いたことを、そのまま引用しています。評価・予想・推奨は含みません。
中期経営計画
一次資料ベース「収益性の指標として営業利益率を重視しており、高付加価値商品の販売拡大、ブランド価値の向上及び事業ポートフォリオの最適化を通じて、営業利益率20%の早期実現を目指しております。」
有価証券報告書【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】より
配当の方針、株主優待、大株主を、有価証券報告書の記載のまま並べています。評価・推奨ではありません。
当社は、株主の皆様への利益還元を経営の最重要課題の一つに位置づけたうえで、利益配分については、将来の事業規模拡大に不可欠な成長投資を優先し、株主利益及び企業価値の最大化に努め、株主還元については、企業価値向上による株価上昇と剰余金の配当によって総合的に実現することを基本方針としています。
また、株主重視の観点から1株当たり当期純利益(EPS)と自己資本当期純利益率(ROE)の向上を意識した経営を行い、剰余金の配当は、当期純利益だけではなく、内部留保も含めた資本効率を勘案すると同時に将来の事業計画を考慮して決定しています。この剰余金の配当の決定機関は、取締役会であります。
当社は、期末配当の年1回の剰余金の配当を行うことを基本方針としておりますが、「毎年9月30日を基準日として、中間配当を行うことができる」旨を定款に定めています。これらの剰余金の配当の決定機関は、取締役会であります。
当事業年度の配当につきましては、株主の皆様の利益還元について総合的に勘案した結果、1株当たり80円(うち中間配当35円)といたしました。この結果、当事業年度の配当性向は135.5%となりました。
有価証券報告書【配当政策】より(2026年6月提出)
| 年度 | 1株配当(円) | 配当性向(%) |
|---|---|---|
| 2020 | 50 | 63.7 |
| 2021 | 75 | 78.3 |
| 2022 | 100 | 78.3 |
| 2023 | 100 | 108.2 |
| 2024 | 10 | 8.3 |
| 2025 | 80 | 135.5 |
有価証券報告書【主要な経営指標等の推移】より。株式分割をした年は、有報の1株配当が分割の前後で遡って直されていないため、前の年と並べて比べられません。
3月31日および9月30日時点の株主に対し、優待券を発行する。
有価証券報告書【提出会社の株式事務の概要】「株主に対する特典」の記載です。提出日時点の内容で、その後に変わっていることがあります。最新の内容は会社の発表で確かめてください。
| 順位 | 株主 | 持株比率(%) |
|---|---|---|
| 1 | YUKIO SHIRAISHI | 21.27 |
| 2 | 株式会社ホワイトストーン | 9.48 |
| 3 | 白石 勝代 | 8.41 |
| 4 | KOEI SHIRAISHI | 6.47 |
| 5 | Master Express GroupLimited | 4.86 |
| 6 | 株式会社ベルコ | 3.69 |
| 7 | KGI ASIA LIMITED-CLIENT ACCOUNT | 3.42 |
| 8 | 丹下 博文 | 2.05 |
| 9 | 小田 明 | 1.72 |
| 10 | 梁谷 洋介 | 0.69 |
有価証券報告書【大株主の状況】より。持株比率は、発行済株式(自己株式を除く)に対する割合です。上位10名の合計は62.11%。信託銀行の名義には、投資信託や年金などの資金がまとめて入っています。
表示する指標をチェックで選べます。逆算 が付く指標は、開示値から計算したものです。
選択中 5 指標 / 候補 47 指標(有価証券報告書・決算説明資料・逆算)
← 横にスクロールできます →
| 指標 | 2012 | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 売上収益億円 | 86 | 77 | 83 | 128 | 136 | 143 | 176 | 186 | 189 | 187 | 215 | 211 | 276 | 320 |
| 営業利益億円 | — | — | — | 18 | 16 | 8 | 25 | 33 | 23 | 27 | 33 | 29 | 39 | 49 |
| 営業利益率% | — | — | — | 13.9 | 11.8 | 5.7 | 14.4 | 17.9 | 11.9 | 14.4 | 15.4 | 13.6 | 14.1 | 15.3 |
| 当期利益億円 | -12 | -12 | 1 | 13 | 11 | 1 | 9 | 15 | 11 | 15 | 17 | 11 | 20 | 24 |
| EPS円 | -6.6 | -5.2 | 0.5 | 78.3 | 65.9 | 5.8 | 56.2 | 95.9 | 71.5 | 93.2 | 110.6 | 70.7 | 125.4 | 137.0 |
空欄は「未収録」です。会社が開示していないか、まだ読み込んでいないかのどちらか。推計値では埋めません。
推移は、有価証券報告書の冒頭にある【主要な経営指標等の推移】から5期分ずつ取っています。売上高・経常利益・純利益・純資産・総資産・自己資本比率・1株情報・従業員数などが1つの表に並んでいるので、3期分の有報で最大14期そろいます。
有価証券報告書の【従業員の状況】から取れる数字と、そこからの逆算。投資の観点でも、企業研究の観点でも同じ表を見ることになります。
平均年間給与は提出会社(単体)ベースです。連結全体の数字ではありません。従業員数は連結ベースなので、この2つは母集団が違います。割り算をするときはその点に注意してください。
女性管理職比率・男性の育児休業取得率・男女の賃金の差異は、2023年3月期の有報から【従業員の状況】に載るようになった数字です。提出会社(単体)の値で、公表の義務が無い会社は記載していないことがあります。
男女の賃金の差異は、男性の平均賃金を100としたときの女性の平均賃金です。職種や役職の構成の違いを含んだ平均どうしの比べなので、同じ仕事の賃金の差ではありません。男性の育児休業取得率は、その年度に配偶者が出産した人の数で割るため、100%を超えることがあります。
有価証券報告書の表紙と【役員の状況】より(2026年6月提出)。
有価証券報告書【沿革】より(2026年6月提出・S100YL5P)。会社が書いたとおりに載せています。
売上収益の最新の値が近い順に6社。小売業の315社から選んでいます。
数値はすべて会社が公表した資料に紐づけています。出典のない数値はこのページに載せません。
一次資料 開示資料に記載のある値 逆算 開示された値から計算した値 デモ 画面確認用の仮データ
検索窓の扱いについて。入力された文字列は、あらかじめ収録した企業一覧との照合にだけ使っています。入力値をそのまま画面に書き戻したり、URL・問い合わせ文・生成AIへの指示文に混ぜたりはしません。
画面の描画は例外なく textContent で行い、innerHTML は一切使っていません。eval と new Function も使っていません。入力は40文字までで、日本語・英数字・一部記号以外は受け付けません。配信時は _headers で Content-Security-Policy を設定しています。
資料の読み込みを生成AIで行う場合も、PDFの中身は「指示」ではなく「データ」として扱い、抽出結果は必ず出典ページ番号とセットで保存して、人が突き合わせられる状態にします。
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