下の「他の会社と比べる」で会社Bを選ぶと、ここに2社目が並び、グラフの系列と表の行が増えます。
当社グループは、当社及び子会社４社により構成されており、製品・サービス別の事業活動を展開しております。事業内容は、プリントショップのフランチャイズの展開及びプリントショップの経営並びにＷｅｂサイトを運営し、デジタルプリントサービス及び写真関連商材等の販売を営むイメージング事業、携帯端末等の販売を営むモバイル事業などを事業の内容としております。有価証券報告書【事業の内容】より（2026年6月提出）
2025年度の売上収益は192億円で、売上収益を比べられる東証上場3,585社のうち2116番目、サービス業542社のうち201番目の大きさです。2020年度から2025年度までの売上収益の年平均成長率は−1.5%です。平均年間給与は577.4万円（2025年度・提出会社単体）で、サービス業538社のうち292番目。平均年齢は43.1歳、平均勤続年数は12.9年です。
事業の大きさと稼ぐ力
働く人の数字
順位は大きい順。平均年齢と平均勤続年数は大きいほうが良いとは言えないため、順位を付けずに業種の中央値と並べています。利益率・ROE・自己資本比率は業種による違いが大きいため、同じく業種の中央値と並べています。 平均年間給与・平均年齢・平均勤続年数は提出会社（単体）ベース、従業員数は連結ベースです。評価・推奨ではありません。
会社Bを選ぶと、下のグラフ・事業の構成・推移表に2社目が並びます。会社Aを変えると、そのままほかの会社のページに切り替わります。
プラザホールディングスと同業2社を、ダッシュボードで並べるＣＳＳホールディングス・ＡＢ＆Ｃｏｍｐａｎｙと、売上・営業利益・平均年間給与などの推移を重ねて比べられます指標を選ぶとグラフが入れ替わります。会社Bを入れると系列が2本になります。
▶ ＣＳＳホールディングス・ＡＢ＆Ｃｏｍｐａｎｙと3社で重ねる（決算ダッシュボード）→
有価証券報告書【セグメント情報等】からの売上構成比。会社Bを入れると横に並びます。
当社グループは、当社及び子会社４社により構成されており、製品・サービス別の事業活動を展開しております。事業内容は、プリントショップのフランチャイズの展開及びプリントショップの経営並びにＷｅｂサイトを運営し、デジタルプリントサービス及び写真関連商材等の販売を営むイメージング事業、携帯端末等の販売を営むモバイル事業などを事業の内容としております。
当社グループの主要製品・サービスの事業活動は次のとおりであります。なお、報告セグメントの名称は、「第５ 経理の状況 １ 連結財務諸表等 (1）連結財務諸表 注記事項 セグメント情報」に掲げるセグメントの区分と同一であります。
また、当社は、有価証券の取引等の規制に関する内閣府令第49条第２項に規定する特定上場会社等に該当しており、これにより、インサイダー取引規制の重要事実の軽微基準については連結ベースの数値に基づいて判断することとなります。
報告セグメントの名称 ／ 主な取扱商品・サービス ／ 主要な会社
イメージング事業 ／ プリントサービス ／ 当社 ㈱プラザクリエイト ㈱ストアクロス ㈱ＢＹ ＴＨＥ ＰＡＲＫ ㈱Ｒｏｌｉｆｅ Ｊａｐａｎ
写真関連商材等
写真撮影サービス
他社サイト運営代行
モバイル事業 ／ 携帯端末 ／ ㈱プラザクリエイト
出典：有価証券報告書【事業の内容】（2026年6月提出・S100YJCG）。事業系統図は省いています。
親会社と、主な子会社・関連会社。有価証券報告書の【関係会社の状況】から作っています。上場している会社は、その会社の有報の数字を並べています。
売上 153億円・利益 7億円・従業員 396人
売上 39億円・利益 -1億円
連結子会社 4社（有報に社名が載る主な会社は4社）。事業ごとの売上・利益・従業員は【セグメント情報】と【従業員の状況】（2025年度）。子会社の割合は議決権の所有割合（間接所有を含む）。上場していない子会社の売上・利益が載るのは連結売上の10％を超える会社だけで、従業員数と平均年間給与は有価証券報告書に載りません。
会社が開示資料に書いたことを、そのまま引用しています。評価・予想・推奨は含みません。
中期経営計画
一次資料ベース中期の数値目標は有価証券報告書に記載がない。決算説明資料などで別途公表している場合がある。
有価証券報告書【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】より
配当の方針、株主優待、大株主を、有価証券報告書の記載のまま並べています。評価・推奨ではありません。
当社は、株主様への利益配分に関しましては、継続的、安定的な配当を維持し、経営環境や業績を考慮した適正な利益配分を基本方針としております。内部留保金につきましては、財務体質の強化と企業価値向上のための事業投資に活用してまいります。
当社は、中間配当と期末配当の年２回の剰余金の配当を行うことを基本方針としており、これらの剰余金の配当の決定機関は、期末配当については株主総会、中間配当については取締役会であります。当社は、「取締役会の決議により、毎年９月30日の最終の株主名簿に記載又は記録された株主又は登録株式質権者に対し、中間配当を行うことができる。」旨を定款に定めております。
当事業年度の配当につきましては、上記方針に基づき当期は１株当たり50円の配当を実施することを予定しております。この結果、当事業年度の配当性向は56.4％となる予定であります。
なお、第39期に係る剰余金の配当は以下のとおりであります。期末配当に関する配当金の総額121百万円及び１株当たり配当額50円につきましては、2026年６月26日開催予定の定時株主総会の決議事項となっております
有価証券報告書【配当政策】より（2026年6月提出）
| 年度 | 1株配当（円） | 配当性向（%） |
|---|---|---|
| 2020 | 12 | 20.8 |
| 2021 | 10 | 134.3 |
| 2022 | 10 | — |
| 2023 | 50 | 205.7 |
| 2024 | 50 | 41.9 |
| 2025 | 50 | 24.7 |
有価証券報告書【主要な経営指標等の推移】より。株式分割をした年は、有報の1株配当が分割の前後で遡って直されていないため、前の年と並べて比べられません。
(1）優待品の贈呈
①対象株主 ／ ３月31日現在の100株（１単元）以上所有の株主
②優待券の贈呈 ／ ・100株以上200株未満 ①グランピングコース 平日素泊まり２名様まで半額ご優待 ②つくるんですウッドパズルコース ウッドパズル（7,500円相当） ③つくるんですミニチュアハウスコース ミニチュアハウス（7,500円相当） ④パレットプラザコース パレットプラザ半額優待券（10,000円分） 上記①～④のコースの中から１つ選択
・200株以上400株未満 ①オリジナルアパレルコース オリジナルアパレル（20,000円相当） ②グランピングコース 平日素泊まり２名様まで無料ご招待 ③つくるんですウッドパズルコース ウッドパズル（15,000円相当） ④つくるんですミニチュアハウスコース ミニチュアハウス（15,000円相当） ⑤パレットプラザコース パレットプラザ半額優待券（20,000円分） 上記①～⑤のコースの中から１つ選択
・400株以上600株未満 上記200株以上400株未満の①～⑤のコースの中 から２つ選択
・600株以上 上記200株以上400株未満の①～⑤のコースの中 から３つ選択
③有効期限 ／ ９月30日「ご優待カタログ」の返送期限
④贈呈時期及び方法 ／ ３月31日現在の当社株主名簿に記載または記録されたご住所宛に、「ご優待カタログ」のご案内を定時株主総会終了後に発送。
有価証券報告書【提出会社の株式事務の概要】「株主に対する特典」の記載です。提出日時点の内容で、その後に変わっていることがあります。最新の内容は会社の発表で確かめてください。
| 順位 | 株主 | 持株比率（%） |
|---|---|---|
| 1 | ㈱中部写真 | 37.85 |
| 2 | 富士フイルム㈱ | 16.53 |
| 3 | ソフトバンク㈱ | 9.07 |
| 4 | ㈱日本カストディ銀行（信託口） | 4.61 |
| 5 | MSIP CLIENT SECURITIES | 3.80 |
| 6 | 大島康広 | 1.26 |
| 7 | キヤノンマーケティングジャパン㈱ | 1.23 |
| 8 | 城市浩二 | 1.12 |
| 9 | 徳力精工㈱ | 0.98 |
| 10 | プラザクリエイト役員持株会 | 0.70 |
有価証券報告書【大株主の状況】より。持株比率は、発行済株式（自己株式を除く）に対する割合です。上位10名の合計は77.20%。信託銀行の名義には、投資信託や年金などの資金がまとめて入っています。
表示する指標をチェックで選べます。逆算 が付く指標は、開示値から計算したものです。
選択中 5 指標 ／ 候補 47 指標（有価証券報告書・決算説明資料・逆算）
← 横にスクロールできます →
| 指標 | 2012 | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 売上収益億円 | 186 | 201 | 190 | 210 | 220 | 222 | 237 | 231 | 207 | 217 | 191 | 176 | 186 | 192 |
| 営業利益億円 | — | — | — | -1 | 1 | 1 | 2 | 3 | 3 | 1 | 1 | 2 | 3 | 4 |
| 営業利益率% | — | — | — | -0.7 | 0.5 | 0.3 | 1.0 | 1.2 | 1.5 | 0.5 | 0.5 | 1.2 | 1.8 | 1.9 |
| 当期利益億円 | 2 | 3 | 2 | -8 | -0 | -1 | 1 | 1 | 7 | 1 | -2 | 1 | 3 | 2 |
| EPS円 | 15.5 | 26.5 | 15.3 | -60.5 | -3.5 | -4.5 | 6.1 | 9.8 | 57.9 | 9.8 | -84.2 | 24.3 | 117.2 | 88.7 |
空欄は「未収録」です。会社が開示していないか、まだ読み込んでいないかのどちらか。推計値では埋めません。
推移は、有価証券報告書の冒頭にある【主要な経営指標等の推移】から5期分ずつ取っています。売上高・経常利益・純利益・純資産・総資産・自己資本比率・1株情報・従業員数などが1つの表に並んでいるので、3期分の有報で最大14期そろいます。
有価証券報告書の【従業員の状況】から取れる数字と、そこからの逆算。投資の観点でも、企業研究の観点でも同じ表を見ることになります。
平均年間給与は提出会社（単体）ベースです。連結全体の数字ではありません。従業員数は連結ベースなので、この2つは母集団が違います。割り算をするときはその点に注意してください。
女性管理職比率・男性の育児休業取得率・男女の賃金の差異は、2023年3月期の有報から【従業員の状況】に載るようになった数字です。提出会社（単体）の値で、公表の義務が無い会社は記載していないことがあります。
男女の賃金の差異は、男性の平均賃金を100としたときの女性の平均賃金です。職種や役職の構成の違いを含んだ平均どうしの比べなので、同じ仕事の賃金の差ではありません。男性の育児休業取得率は、その年度に配偶者が出産した人の数で割るため、100%を超えることがあります。
有価証券報告書の表紙と【役員の状況】より（2026年6月提出）。
有価証券報告書【沿革】より（2026年6月提出・S100YJCG）。会社が書いたとおりに載せています。
売上収益の最新の値が近い順に6社。サービス業の541社から選んでいます。
数値はすべて会社が公表した資料に紐づけています。出典のない数値はこのページに載せません。
一次資料 開示資料に記載のある値 逆算 開示された値から計算した値 デモ 画面確認用の仮データ
検索窓の扱いについて。入力された文字列は、あらかじめ収録した企業一覧との照合にだけ使っています。入力値をそのまま画面に書き戻したり、URL・問い合わせ文・生成AIへの指示文に混ぜたりはしません。
画面の描画は例外なく textContent で行い、innerHTML は一切使っていません。eval と new Function も使っていません。入力は40文字までで、日本語・英数字・一部記号以外は受け付けません。配信時は _headers で Content-Security-Policy を設定しています。
資料の読み込みを生成AIで行う場合も、PDFの中身は「指示」ではなく「データ」として扱い、抽出結果は必ず出典ページ番号とセットで保存して、人が突き合わせられる状態にします。
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