下の「他の会社と比べる」で会社Bを選ぶと、ここに2社目が並び、グラフの系列と表の行が増えます。
2025年度の売上収益は301億円で、売上収益を比べられる東証上場3,585社のうち1780番目、電気機器225社のうち143番目の大きさです。2020年度から2025年度までの売上収益の年平均成長率は+15.2%です。平均年間給与は777.8万円（2025年度・提出会社単体）で、電気機器223社のうち75番目。平均年齢は44.7歳、平均勤続年数は19.3年です。
事業の大きさと稼ぐ力
働く人の数字
順位は大きい順。平均年齢と平均勤続年数は大きいほうが良いとは言えないため、順位を付けずに業種の中央値と並べています。利益率・ROE・自己資本比率は業種による違いが大きいため、同じく業種の中央値と並べています。 平均年間給与・平均年齢・平均勤続年数は提出会社（単体）ベース、従業員数は連結ベースです。評価・推奨ではありません。
会社Bを選ぶと、下のグラフ・事業の構成・推移表に2社目が並びます。会社Aを変えると、そのままほかの会社のページに切り替わります。
精工技研と同業2社を、ダッシュボードで並べる戸上電機製作所・エノモトと、売上・営業利益・平均年間給与などの推移を重ねて比べられます指標を選ぶとグラフが入れ替わります。会社Bを入れると系列が2本になります。
▶ 戸上電機製作所・エノモトと3社で重ねる（決算ダッシュボード）→
有価証券報告書【セグメント情報等】からの売上構成比。会社Bを入れると横に並びます。
当社グループ（当社及び当社の関係会社）は、当連結会計年度末現在、当社（株式会社精工技研）、連結子会社11社（SEIKOH GIKEN USA,INC.、SEIKOH GIKEN EUROPE GmbH、杭州精工技研有限公司、大連精工技研有限公司、香港精工技研有限公司、不二電子工業株式会社、DATA PIXEL SAS、SEIKOH GIKEN (THAILAND) Co., Ltd.、株式会社エムジー、精工訊捷光電（杭州）有限公司、精工訊捷光電（鶴壁）有限公司）と２社の持分法適用関連会社（浙江精工光電科技有限公司、蘇州安准智能装備有限公司）の計14社により構成されておりました。連結子会社のうち香港精工技研有限公司につきましては2010年９月に営業を停止した後、休眠化しておりましたが、2026年４月に清算が結了しており、本報告書提出日現在は存在しておりません。
主たる業務は、自動車用部品や電子部品、事務用部品等の精密成形品や各種精密金型、精密金属部品等の製造及び販売を行なう精機関連、光通信用設備に用いる光部品や光部品製造機器、光部品形状測定装置、無給電光伝送装置、光電界センサ―、高耐熱レンズ、製造自動化装置等の製造及び販売を行なう光製品関連の二つのセグメントで区分しており、これらは「第５ 経理の状況 １ 連結財務諸表等 (1）連結財務諸表 注記事項」に掲げる区分と同一であります。
各セグメントの主要製品と企業集団を構成する各社の位置付けは次のとおりであります。
区分 ／ 主要製品 ／ 機能 ／ 企業集団を構成する各社
精機関連 ／ 各種精密金型 精密金属部品 精密成形品 等 ／ （開発、製造） ／ 当社
（販売） ／ 当社 SEIKOH GIKEN USA,INC.（米国） SEIKOH GIKEN EUROPE GmbH（ドイツ）
自動車用部品 電子部品 事務用部品 等 ／ （開発、製造、販売） ／ 不二電子工業株式会社（静岡県静岡市） 株式会社エムジー（宮城県宮城郡）
光製品関連 ／ 光コネクタ 光コネクタ付コード 光減衰器 フェルール 光コネクタ研磨機 等 ／ （開発、製造） ／ 当社 杭州精工技研有限公司（中国） 大連精工技研有限公司（中国） 精工訊捷光電（杭州）有限公司（中国） 精工訊捷光電（鶴壁）有限公司（中国） SEIKOH GIKEN (THAILAND) Co.,Ltd.
（販売） ／ 当社 SEIKOH GIKEN USA,INC.（米国） SEIKOH GIKEN EUROPE GmbH（ドイツ） 杭州精工技研有限公司（中国） 大連精工技研有限公司（中国） 浙江精工光電科技有限公司（中国） 精工訊捷光電（杭州）有限公司（中国） 精工訊捷光電（鶴壁）有限公司（中国） SEIKOH GIKEN (THAILAND) Co.,Ltd.
光部品形状測定装置 光部品検査装置 等 ／ （開発、製造） ／ DATA PIXEL SAS（フランス）
（販売） ／ 当社 杭州精工技研有限公司（中国） DATA PIXEL SAS（フランス）
無給電光伝送装置 光電界センサー 高耐熱レンズ 製造自動化装置 等 ／ （開発、製造、販売） ／ 当社 蘇州安准智能装備有限公司（中国）
出典：有価証券報告書【事業の内容】（2026年6月提出・S100YB9C）。事業系統図は省いています。
親会社と、主な子会社・関連会社。有価証券報告書の【関係会社の状況】から作っています。上場している会社は、その会社の有報の数字を並べています。
不二電子工業株式会社議決権 100.0%
杭州精工技研有限公司議決権 100.0%
DATA PIXEL SAS議決権 97.0%
SEIKOH GIKEN USA, INC.議決権 100.0%
連結売上の10％を超える子会社は、有価証券報告書【関係会社の状況】の注記に損益が載ります。子会社単体の数字で、グループ内の取引を含みます。円以外の通貨で書かれたものは載せていません。
売上 201億円・利益 67億円・従業員 807人
連結子会社 11社（有報に社名が載る主な会社は6社）。持分法適用関連会社など 2社。事業ごとの売上・利益・従業員は【セグメント情報】と【従業員の状況】（2025年度）。子会社の割合は議決権の所有割合（間接所有を含む）。上場していない子会社の売上・利益が載るのは連結売上の10％を超える会社だけで、従業員数と平均年間給与は有価証券報告書に載りません。
会社が開示資料に書いたことを、そのまま引用しています。評価・予想・推奨は含みません。
中期経営計画
一次資料ベース中期経営計画に言及があるが、数値目標は有価証券報告書に記載がない。数値は決算説明資料側にあるとみられる。
有価証券報告書【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】より
配当の方針、株主優待、大株主を、有価証券報告書の記載のまま並べています。評価・推奨ではありません。
株主の皆様に対する利益還元につきましては、将来の投資に備えるための内部留保を考慮しながらも、株主の皆様に対して安定した配当を継続的に行うことを基本にしております。また、当社は中間配当を行うことができる旨を定款に定めており、業績により年間１回ないし２回の配当を行います。配当の決定機関は、中間配当は取締役会、期末配当は株主総会であります。
当事業年度の剰余金の配当につきましては、当期業績、当社の利益還元に対する基本方針、今後の事業展開等を勘案し、１株当たり100円（うち中間配当40円）の配当を実施することを予定しております。
なお、内部留保資金の使途につきましては、経営基盤を強化し企業価値を一層高めるための新規事業開拓や既存事業の成長拡大、新技術・新製品開発のための設備投資や他社との事業提携等に充当してまいります。
有価証券報告書【配当政策】より（2026年6月提出）
| 年度 | 1株配当（円） | 配当性向（%） |
|---|---|---|
| 2020 | 40 | 36.4 |
| 2021 | 50 | 36.7 |
| 2022 | 50 | 34.6 |
| 2023 | 55 | 45.0 |
| 2024 | 65 | 29.4 |
| 2025 | 100 | 19.0 |
有価証券報告書【主要な経営指標等の推移】より。株式分割をした年は、有報の1株配当が分割の前後で遡って直されていないため、前の年と並べて比べられません。
「株主に対する特典」は「該当事項はありません。」と記載されています。
有価証券報告書【提出会社の株式事務の概要】「株主に対する特典」の記載です。提出日時点の内容で、その後に変わっていることがあります。最新の内容は会社の発表で確かめてください。
| 順位 | 株主 | 持株比率（%） |
|---|---|---|
| 1 | 上野 昌利 | 9.72 |
| 2 | 有限会社 高志 | 7.26 |
| 3 | 木村 保 | 6.72 |
| 4 | 有限会社 光研 | 6.48 |
| 5 | 上野 淳 | 3.88 |
| 6 | 吉田 智恵 | 3.81 |
| 7 | 株式会社日本カストディ銀行（信託口） | 3.77 |
| 8 | 日本マスタートラスト信託銀行株式会社（リテール信託口820079279） | 3.67 |
| 9 | 野村信託銀行株式会社（投信口） | 3.58 |
| 10 | 管理信託（A033）受託者株式会社SMBC信託銀行 | 3.14 |
有価証券報告書【大株主の状況】より。持株比率は、発行済株式（自己株式を除く）に対する割合です。上位10名の合計は52.02%。信託銀行の名義には、投資信託や年金などの資金がまとめて入っています。
表示する指標をチェックで選べます。逆算 が付く指標は、開示値から計算したものです。
選択中 5 指標 ／ 候補 47 指標（有価証券報告書・決算説明資料・逆算）
← 横にスクロールできます →
| 指標 | 2012 | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 売上収益億円 | 50 | 104 | 115 | 122 | 126 | 135 | 155 | 157 | 148 | 162 | 163 | 158 | 200 | 301 |
| 営業利益億円 | — | — | — | 9 | 11 | 9 | 16 | 16 | 13 | 15 | 14 | 11 | 28 | 77 |
| 営業利益率% | — | — | — | 7.6 | 8.4 | 6.9 | 10.4 | 10.3 | 8.9 | 9.4 | 8.5 | 6.7 | 14.1 | 25.7 |
| 当期利益億円 | -1 | -0 | 3 | 6 | 8 | 9 | 12 | 12 | 10 | 12 | 11 | 8 | 22 | 62 |
| EPS円 | -13.8 | -3.0 | 33.1 | 59.9 | 86.7 | 99.0 | 133.3 | 125.8 | 107.9 | 126.1 | 118.6 | 83.4 | 245.3 | 695.7 |
空欄は「未収録」です。会社が開示していないか、まだ読み込んでいないかのどちらか。推計値では埋めません。
推移は、有価証券報告書の冒頭にある【主要な経営指標等の推移】から5期分ずつ取っています。売上高・経常利益・純利益・純資産・総資産・自己資本比率・1株情報・従業員数などが1つの表に並んでいるので、3期分の有報で最大14期そろいます。
有価証券報告書の【従業員の状況】から取れる数字と、そこからの逆算。投資の観点でも、企業研究の観点でも同じ表を見ることになります。
平均年間給与は提出会社（単体）ベースです。連結全体の数字ではありません。従業員数は連結ベースなので、この2つは母集団が違います。割り算をするときはその点に注意してください。
女性管理職比率・男性の育児休業取得率・男女の賃金の差異は、2023年3月期の有報から【従業員の状況】に載るようになった数字です。提出会社（単体）の値で、公表の義務が無い会社は記載していないことがあります。
男女の賃金の差異は、男性の平均賃金を100としたときの女性の平均賃金です。職種や役職の構成の違いを含んだ平均どうしの比べなので、同じ仕事の賃金の差ではありません。男性の育児休業取得率は、その年度に配偶者が出産した人の数で割るため、100%を超えることがあります。
有価証券報告書の表紙と【役員の状況】より（2026年6月提出）。
有価証券報告書【沿革】より（2026年6月提出・S100YB9C）。会社が書いたとおりに載せています。
売上収益の最新の値が近い順に6社。電気機器の225社から選んでいます。
数値はすべて会社が公表した資料に紐づけています。出典のない数値はこのページに載せません。
一次資料 開示資料に記載のある値 逆算 開示された値から計算した値 デモ 画面確認用の仮データ
検索窓の扱いについて。入力された文字列は、あらかじめ収録した企業一覧との照合にだけ使っています。入力値をそのまま画面に書き戻したり、URL・問い合わせ文・生成AIへの指示文に混ぜたりはしません。
画面の描画は例外なく textContent で行い、innerHTML は一切使っていません。eval と new Function も使っていません。入力は40文字までで、日本語・英数字・一部記号以外は受け付けません。配信時は _headers で Content-Security-Policy を設定しています。
資料の読み込みを生成AIで行う場合も、PDFの中身は「指示」ではなく「データ」として扱い、抽出結果は必ず出典ページ番号とセットで保存して、人が突き合わせられる状態にします。
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