下の「他の会社と比べる」で会社Bを選ぶと、ここに2社目が並び、グラフの系列と表の行が増えます。
当企業グループは、当社、連結子会社６社で構成され、主として情報通信システム機器および部品の開発、製造および販売、ならびにこれらに付帯するサービスおよびシステム構築を提供する事業を行っております。有価証券報告書【事業の内容】より（2026年6月提出）
2025年度の売上収益は441億円で、売上収益を比べられる東証上場3,585社のうち1472番目、電気機器225社のうち117番目の大きさです。2020年度から2025年度までの売上収益の年平均成長率は+3.8%です。平均年間給与は774.8万円（2025年度・提出会社単体）で、電気機器223社のうち77番目。平均年齢は43.2歳、平均勤続年数は15.2年です。
事業の大きさと稼ぐ力
働く人の数字
順位は大きい順。平均年齢と平均勤続年数は大きいほうが良いとは言えないため、順位を付けずに業種の中央値と並べています。利益率・ROE・自己資本比率は業種による違いが大きいため、同じく業種の中央値と並べています。 平均年間給与・平均年齢・平均勤続年数は提出会社（単体）ベース、従業員数は連結ベースです。評価・推奨ではありません。
会社Bを選ぶと、下のグラフ・事業の構成・推移表に2社目が並びます。会社Aを変えると、そのままほかの会社のページに切り替わります。
サクサと同業2社を、ダッシュボードで並べる北陸電気工業・図研と、売上・営業利益・平均年間給与などの推移を重ねて比べられます指標を選ぶとグラフが入れ替わります。会社Bを入れると系列が2本になります。
▶ 北陸電気工業・図研と3社で重ねる（決算ダッシュボード）→
有価証券報告書【セグメント情報等】からの売上構成比。会社Bを入れると横に並びます。
サクサ 最新期の売上構成比
有価証券報告書に事業の区分の記載がありません（単一セグメント）。
当企業グループは、当社、連結子会社６社で構成され、主として情報通信システム機器および部品の開発、製造および販売、ならびにこれらに付帯するサービスおよびシステム構築を提供する事業を行っております。
出典：有価証券報告書【事業の内容】（2026年6月提出・S100YJLC）。事業系統図は省いています。
親会社と、主な子会社・関連会社。有価証券報告書の【関係会社の状況】から作っています。上場している会社は、その会社の有報の数字を並べています。
連結子会社 4社（有報に社名が載る主な会社は4社）。子会社の割合は議決権の所有割合（間接所有を含む）。上場していない子会社の売上・利益が載るのは連結売上の10％を超える会社だけで、従業員数と平均年間給与は有価証券報告書に載りません。
会社が開示資料に書いたことを、そのまま引用しています。評価・予想・推奨は含みません。
中期経営計画
一次資料ベース「…資産の有効活用に70億円②有利子負債の活用については、財務レバレッジを意識しつつ、財務健全性を確保することで70～90億円［キャッシュアウト］①株主還元については100億円②成長投資における「事業用不動産」に110～130億円、「戦略的MA」に100億円、「構造変革費用」に20億円③基盤強化への投資における「BCP投資」に35億円、…」
有価証券報告書【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】より
配当の方針、株主優待、大株主を、有価証券報告書の記載のまま並べています。評価・推奨ではありません。
当企業グループは、株主の皆様への利益還元を重要な経営課題のひとつとして位置づけるとともに、既存事業の経営基盤と収益力の強化を図りつつ、成長分野や新規事業に積極投資することにより企業価値の向上を実現することを基本方針としております。
利益配分にあたっては、企業価値向上に必要な投資に備えるための内部留保を確保しながら、良好な財務体質の維持と適正な株主還元を図ってまいります。
配当につきましては、2026年度の中期経営計画期間においては、１株当たり46円（中間配当22円、期末配当24円）の年間配当を行うことを基本方針とし、安定的かつ継続的な配当の実施を目指します。また、１株当たり46円の年間配当に加え、2028年度中間期までは特別配当として１株当たり79円（中間配当39円、期末配当40円）の特別配当を実施することを予定しております。また、新たな中期経営計画期間においては、安定的かつ継続的な配当を実施するために、DOE4.0%または総還元性向100.0%のいずれか高い方（ただし、総還元性向については、当期純利益から税金負担分を考慮した特別損益合計額控除後の額を基準とする。）とすることを予定しております。
また、当社は会社法第454条第５項に規定する中間配当をすることができる旨を定款に定めております。
当事業年度の期末配当金につきましては、普通配当70円に特別配当120円を加え、１株当たり190円を、2026年６月25日開催予定の第23回定時株主総会で決議して実施する予定であります。なお、中間配当を含めました当期の年間配当金は、一株につき305円であります。
有価証券報告書【配当政策】より（2026年6月提出）
| 年度 | 1株配当（円） | 配当性向（%） |
|---|---|---|
| 2020 | 30 | — |
| 2021 | 30 | 60.3 |
| 2022 | 35 | 123.2 |
| 2023 | 135 | 124.9 |
| 2024 | 165 | 13.8 |
| 2025 | 305 | 139.9 |
有価証券報告書【主要な経営指標等の推移】より。株式分割をした年は、有報の1株配当が分割の前後で遡って直されていないため、前の年と並べて比べられません。
当社株主名簿に「記載または記録」された株主様を対象に、株主様の保有株式数に応じ、株主優待ポイントを下記の『株主優待ポイント表』のとおり進呈いたします。なお、当社は、2026年４月1日を効力発生日として普通株式１株につき３株の割合をもって分割したため、2026年３月31日を基準日として実施する株主優待制度につきましては、株式分割前の所有株式数に応じ、株主優待を実施いたします。
株主優待ポイントは、株主限定の特設ウェブサイト「サクサ・プレミアム優待倶楽部」において、掲載されている商品からお好みの商品と交換できます。
『株主優待ポイント表』（１ポイント≒１円）
（株式分割前）
保有株式数 ／ 進呈ポイント数
初年度 ／ 長期保有特典
１年以上３年未満 ／ ３年以上５年未満 ／ ５年以上
200 株～299 株 ／ 3,000 ポイント ／ 3,000 ポイント ／ 3,000 ポイント ／ 3,000 ポイント
300 株～399 株 ／ 5,000 ポイント ／ 5,000 ポイント ／ 5,000 ポイント ／ 5,000 ポイント
400 株～499 株 ／ 7,000 ポイント ／ 7,000 ポイント ／ 7,000 ポイント ／ 7,000 ポイント
500 株～599 株 ／ 10,000 ポイント ／ 10,500 ポイント ／ 11,000 ポイント ／ 11,500 ポイント
600 株～699 株 ／ 14,000 ポイント ／ 14,700 ポイント ／ 15,400 ポイント ／ 16,100 ポイント
700 株～999 株 ／ 20,000 ポイント ／ 21,000 ポイント ／ 22,000 ポイント ／ 23,000 ポイント
1,000 株以上 ／ 25,000 ポイント ／ 26,300 ポイント ／ 27,500 ポイント ／ 28,800 ポイント
（株式分割後）
保有株式数 ／ 進呈ポイント数
初年度 ／ 長期保有特典
１年以上３年未満 ／ ３年以上５年未満 ／ ５年以上
500 株～599 株 ／ 2,000 ポイント ／ 2,000 ポイント ／ 2,000 ポイント ／ 2,000 ポイント
600 株～899 株 ／ 3,000 ポイント ／ 3,000 ポイント ／ 3,000 ポイント ／ 3,000 ポイント
900 株～999 株 ／ 5,000 ポイント ／ 5,000 ポイント ／ 5,000 ポイント ／ 5,000 ポイント
1,000 株～1,499 株 ／ 7,000 ポイント ／ 7,000 ポイント ／ 7,000 ポイント ／ 7,000 ポイント
1,500 株～1,799 株 ／ 10,000 ポイント ／ 10,500 ポイント ／ 11,000 ポイント ／ 11,500 ポイント
1,800 株～1,999 株 ／ 20,000 ポイント ／ 14,700 ポイント ／ 15,400 ポイント ／ 16,100 ポイント
2,000 株～2,999 株 ／ 20,000 ポイント ／ 21,000 ポイント ／ 22,000 ポイント ／ 23,000 ポイント
3,000 株以上 ／ 25,000 ポイント ／ 26,300 ポイント ／ 27,500 ポイント ／ 28,800 ポイント
［繰越条件］
３月末日の株主名簿を基準に同一株主番号で連続２回以上（３月末日、９月末日株主名簿）記載され、かつ200株（株式分割前。株式分割後については500株）以上継続保有されている場合のみ繰り越せます（最大１回まで）。３月末日の権利確定日までに売却やご本人様以外への名義変更および相続等により株主番号が変更された場合は、当該ポイントは失効となり、繰り越しはできませんので、十分にご留意ください。
［長期保有特典進呈条件］
2025年以降、毎年３月末日および９月末日において当社株式を500株（株式分割前。株式分割後については1,500株）以上継続保有し、かつ株主名簿に同一株主番号で連続３回以上記載のある株主を長期保有の対象といたします。（継続年数に関しては、2025年３月末以前の保有年数はカウントいたしません。）
有価証券報告書【提出会社の株式事務の概要】「株主に対する特典」の記載です。提出日時点の内容で、その後に変わっていることがあります。最新の内容は会社の発表で確かめてください。
| 順位 | 株主 | 持株比率（%） |
|---|---|---|
| 1 | 沖電気工業株式会社 | 14.02 |
| 2 | ＧＬＯＢＡＬ ＭＡＮＡＧＥＭＥＮＴ ＰＡＲＴＮＥＲＳ ＬＩＭＩＴＥＤ | 12.29 |
| 3 | ＡＶＩ ＪＡＰＡＮ ＯＰＰＯＲＴＵＮＩＴＹ ＴＲＵＳＴ ＰＬＣ | 6.88 |
| 4 | 株式会社みずほ銀行 | 4.03 |
| 5 | 三菱地所株式会社 | 3.96 |
| 6 | 株式会社三井住友銀行 | 3.04 |
| 7 | ＩＮＴＥＲＡＣＴＩＶＥ ＢＲＯＫＥＲＳ ＬＬＣ | 3.00 |
| 8 | 株式会社三菱ＵＦＪ銀行 | 1.65 |
| 9 | ＳＧ／ＵＣＩＴＳ Ｖ／ＩＮＶ | 1.60 |
| 10 | みずほ信託銀行株式会社 | 1.55 |
有価証券報告書【大株主の状況】より。持株比率は、発行済株式（自己株式を除く）に対する割合です。上位10名の合計は52.02%。信託銀行の名義には、投資信託や年金などの資金がまとめて入っています。
表示する指標をチェックで選べます。逆算 が付く指標は、開示値から計算したものです。
選択中 5 指標 ／ 候補 47 指標（有価証券報告書・決算説明資料・逆算）
← 横にスクロールできます →
| 指標 | 2012 | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 売上収益億円 | 388 | 431 | 437 | 462 | 398 | 374 | 395 | 393 | 366 | 308 | 373 | 410 | 441 | 441 |
| 営業利益億円 | — | — | — | 16 | 10 | 5 | 18 | 23 | 23 | 0 | 24 | 33 | 33 | 21 |
| 営業利益率% | — | — | — | 3.5 | 2.6 | 1.4 | 4.6 | 5.8 | 6.3 | 0.0 | 6.5 | 8.2 | 7.6 | 4.7 |
| 当期利益億円 | 4 | -5 | 3 | 5 | 7 | 6 | 10 | 10 | -2 | 11 | 6 | 28 | 35 | 14 |
| EPS円 | 6.5 | -78.2 | 48.9 | 92.1 | 116.6 | 98.6 | 175.9 | 166.8 | -37.3 | 64.9 | 34.4 | 160.0 | 201.2 | 79.0 |
空欄は「未収録」です。会社が開示していないか、まだ読み込んでいないかのどちらか。推計値では埋めません。
推移は、有価証券報告書の冒頭にある【主要な経営指標等の推移】から5期分ずつ取っています。売上高・経常利益・純利益・純資産・総資産・自己資本比率・1株情報・従業員数などが1つの表に並んでいるので、3期分の有報で最大14期そろいます。
有価証券報告書の【従業員の状況】から取れる数字と、そこからの逆算。投資の観点でも、企業研究の観点でも同じ表を見ることになります。
平均年間給与は提出会社（単体）ベースです。連結全体の数字ではありません。従業員数は連結ベースなので、この2つは母集団が違います。割り算をするときはその点に注意してください。
女性管理職比率・男性の育児休業取得率・男女の賃金の差異は、2023年3月期の有報から【従業員の状況】に載るようになった数字です。提出会社（単体）の値で、公表の義務が無い会社は記載していないことがあります。
男女の賃金の差異は、男性の平均賃金を100としたときの女性の平均賃金です。職種や役職の構成の違いを含んだ平均どうしの比べなので、同じ仕事の賃金の差ではありません。男性の育児休業取得率は、その年度に配偶者が出産した人の数で割るため、100%を超えることがあります。
有価証券報告書の表紙と【役員の状況】より（2026年6月提出）。
有価証券報告書【沿革】より（2026年6月提出・S100YJLC）。会社が書いたとおりに載せています。
売上収益の最新の値が近い順に6社。電気機器の225社から選んでいます。
数値はすべて会社が公表した資料に紐づけています。出典のない数値はこのページに載せません。
一次資料 開示資料に記載のある値 逆算 開示された値から計算した値 デモ 画面確認用の仮データ
検索窓の扱いについて。入力された文字列は、あらかじめ収録した企業一覧との照合にだけ使っています。入力値をそのまま画面に書き戻したり、URL・問い合わせ文・生成AIへの指示文に混ぜたりはしません。
画面の描画は例外なく textContent で行い、innerHTML は一切使っていません。eval と new Function も使っていません。入力は40文字までで、日本語・英数字・一部記号以外は受け付けません。配信時は _headers で Content-Security-Policy を設定しています。
資料の読み込みを生成AIで行う場合も、PDFの中身は「指示」ではなく「データ」として扱い、抽出結果は必ず出典ページ番号とセットで保存して、人が突き合わせられる状態にします。
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