下の「他の会社と比べる」で会社Bを選ぶと、ここに2社目が並び、グラフの系列と表の行が増えます。
2025年度の売上収益は36億円で、売上収益を比べられる東証上場3,585社のうち3181番目、電気機器225社のうち210番目の大きさです。2020年度から2025年度までの売上収益の年平均成長率は−11.5%です。平均年間給与は621.0万円（2025年度・提出会社単体）で、電気機器223社のうち174番目。平均年齢は51.0歳、平均勤続年数は0.7年です。
事業の大きさと稼ぐ力
働く人の数字
順位は大きい順。平均年齢と平均勤続年数は大きいほうが良いとは言えないため、順位を付けずに業種の中央値と並べています。利益率・ROE・自己資本比率は業種による違いが大きいため、同じく業種の中央値と並べています。 平均年間給与・平均年齢・平均勤続年数は提出会社（単体）ベース、従業員数は連結ベースです。評価・推奨ではありません。
会社Bを選ぶと、下のグラフ・事業の構成・推移表に2社目が並びます。会社Aを変えると、そのままほかの会社のページに切り替わります。
ＪＮグループと同業2社を、ダッシュボードで並べるザインエレクトロニクス・リーダー電子と、売上・営業利益・平均年間給与などの推移を重ねて比べられます指標を選ぶとグラフが入れ替わります。会社Bを入れると系列が2本になります。
▶ ザインエレクトロニクス・リーダー電子と3社で重ねる（決算ダッシュボード）→
有価証券報告書【セグメント情報等】からの売上構成比。会社Bを入れると横に並びます。
当社グループは、当社及び連結子会社11社、持分法適用関連会社２社の計14社で構成されております。
当連結会計年度末における当社グループのセグメントの事業内容及び当社と主な関係会社の当該事業に係る位置付けは次のとおりであります。
なお、当社は、有価証券の取引等の規制に関する内閣府令第49条第２項に規定する特定上場会社等に該当しており、これにより、インサイダー取引規制の重要事実の軽微基準については連結ベースの数値に基づいて判断することとなります。
セグメントの名称 ／ 事業内容 ／ 担当会社
経営管理 ／ グループ経営管理 ／ ㈱ネクスグループ
メタバース・デジタルコンテンツ事業 ／ 電子書籍事業 コンピューター・ソフトウェアの開発・販売及びマーケティング メタバース分野におけるサービス・情勢の情報収集 コミッションプラットフォーム及びWEBサービスの開発、運営 ／ ㈱実業之日本デジタル ㈱スケブ
IoT関連事業 ／ 農業ICT事業 ／ ㈱ネクスグループ
暗号資産・ブロックチェーン事業 ／ 暗号資産交換業 暗号資産に関する投資 暗号資産の売買、消費貸借 暗号資産に関する派生商品の開発、運用 暗号資産に関するファンドの組成 Web3コンサルティング ブロックチェーン技術の開発 ／ ㈱ネクスグループ ㈱Zaif チューリンガム㈱
ソリューション事業 ／ 物流業務並びにチェーン本部代行業務 食料品の卸売、小売 日用品雑貨の輸出入、販売 システムエンジニアリング システムの受託開発 ／ ㈱ケーエスピー ㈱ネクスソフト
その他 ／ 財務戦略、事業戦略、業務支援等の各種コンサルティング業務 その他 ／ ㈱ネクスグループ ㈱ネクスファームホールディングス ITAL-J JAPAN㈱ ㈱ネクスデジタルグループ ㈱web3テクノロジーズ Digital Credence Technologies Limited ㈱フィスコ ㈱CAICA DIGITAL
出典：有価証券報告書【事業の内容】（2026年2月提出・S100XN0W）。事業系統図は省いています。
親会社と、主な子会社・関連会社。有価証券報告書の【関係会社の状況】から作っています。上場している会社は、その会社の有報の数字を並べています。
フィスコ持分法適用関連会社・情報・通信業議決権 33.0%（うち間接 1.5%）
数字は各社の有価証券報告書の最新の年度。従業員は連結、平均年間給与はその会社単体。議決権はＪＮグループの【関係会社の状況】の値（間接所有を含む）。
株式会社ケーエスピー
株式会社Zaif
株式会社スケブ
連結売上の10％を超える子会社は、有価証券報告書【関係会社の状況】の注記に損益が載ります。子会社単体の数字で、グループ内の取引を含みます。円以外の通貨で書かれたものは載せていません。
事業ごとの売上・利益・従業員は【セグメント情報】と【従業員の状況】（2025年度）。子会社の割合は議決権の所有割合（間接所有を含む）。上場していない子会社の売上・利益が載るのは連結売上の10％を超える会社だけで、従業員数と平均年間給与は有価証券報告書に載りません。
会社が開示資料に書いたことを、そのまま引用しています。評価・予想・推奨は含みません。
中期経営計画
一次資料ベース中期の数値目標は有価証券報告書に記載がない。決算説明資料などで別途公表している場合がある。
有価証券報告書【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】より
配当の方針、株主優待、大株主を、有価証券報告書の記載のまま並べています。評価・推奨ではありません。
当社は、株主に対する利益還元を経営戦略上の重要要素と考えており、利益配分につきましては経営基盤の安定及び将来の事業拡大に向けての内部留保の充実を勘案しつつ、収益やキャッシュ・フローの状況に応じた配当を実施していくことを基本方針としております。
また、当社は、中間配当と期末配当の年２回の剰余金の配当を行うことを基本方針としております。これら剰余金の配当の決定機関は期末配当については株主総会、中間配当については取締役会であります。
当期の配当につきましては、当面は、内部留保を厚くすることで経営基盤の強化を図るため、株主の皆様には誠に申し訳ございませんが、無配といたしました。
内部留保資金につきましては、安定的経営基盤を確保する一方、今後のさらなる業績の向上及び事業展開に有効的に活用してまいりたいと考えております。
また、当社は、取締役会の決議により毎年５月31日を基準日として、中間配当を行うことが出来る旨を定款に定めております。
有価証券報告書【配当政策】より（2026年2月提出）
(1) 対象株主様
株主名簿(毎年５月31日又は11月30日現在)に記載又は記録された１単元(100株)以上を所有する株主様
(2) 優待内容
以下の優待が、毎年５月31日現在の株主様及び11月30日現在の株主様にて、ご利用いただけます。
優待の利用期間は、５月31日現在の株主様については毎年８月～翌年８月、11月30日現在の株主様については毎年２月～翌年２月となっております。
当社が提携する岩手県花巻市内の温泉旅館で利用可能な宿泊割引優待
有価証券報告書【提出会社の株式事務の概要】「株主に対する特典」の記載です。提出日時点の内容で、その後に変わっていることがあります。最新の内容は会社の発表で確かめてください。
| 順位 | 株主 | 持株比率（%） |
|---|---|---|
| 1 | 株式会社スケブベンチャーズ | 31.82 |
| 2 | 株式会社実業之日本デジタル | 6.59 |
| 3 | 投資事業有限責任組合デジタルアセットファンド | 6.35 |
| 4 | 株式会社フィスコ | 6.26 |
| 5 | 株式会社實業之日本社 | 4.31 |
| 6 | 株式会社シークエッジ・ジャパン・ホールディングス | 3.42 |
| 7 | 駒田 一央 | 2.02 |
| 8 | 楽天証券株式会社共有口 | 1.41 |
| 9 | 株式会社ＤＭＭ．ｃｏｍ証券 | 1.27 |
| 10 | 水野 勝英 | 0.93 |
有価証券報告書【大株主の状況】より。持株比率は、発行済株式（自己株式を除く）に対する割合です。上位10名の合計は64.38%。信託銀行の名義には、投資信託や年金などの資金がまとめて入っています。
表示する指標をチェックで選べます。逆算 が付く指標は、開示値から計算したものです。
選択中 5 指標 ／ 候補 47 指標（有価証券報告書・決算説明資料・逆算）
← 横にスクロールできます →
| 指標 | 2012 | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 売上収益億円 | 19 | 49 | 64 | 74 | 122 | 122 | 111 | 97 | 66 | 48 | 28 | 9 | 21 | 36 |
| 営業利益億円 | — | — | — | -5 | -6 | -9 | 4 | -6 | -6 | -2 | 4 | -2 | -2 | -2 |
| 営業利益率% | — | — | — | -7.1 | -5.1 | -7.5 | 3.8 | -6.5 | -9.5 | -4.3 | 15.5 | -24.5 | -11.6 | -6.3 |
| 当期利益億円 | 1 | 4 | 6 | -0 | -11 | 9 | -5 | -13 | -14 | 3 | 8 | -7 | -3 | -7 |
| EPS円 | 9.8 | 39.8 | 54.1 | -3.1 | -71.8 | 60.7 | -31.8 | -85.4 | -91.4 | 20.4 | 34.0 | -24.2 | -9.1 | -20.1 |
空欄は「未収録」です。会社が開示していないか、まだ読み込んでいないかのどちらか。推計値では埋めません。
推移は、有価証券報告書の冒頭にある【主要な経営指標等の推移】から5期分ずつ取っています。売上高・経常利益・純利益・純資産・総資産・自己資本比率・1株情報・従業員数などが1つの表に並んでいるので、3期分の有報で最大14期そろいます。
有価証券報告書の【従業員の状況】から取れる数字と、そこからの逆算。投資の観点でも、企業研究の観点でも同じ表を見ることになります。
平均年間給与は提出会社（単体）ベースです。連結全体の数字ではありません。従業員数は連結ベースなので、この2つは母集団が違います。割り算をするときはその点に注意してください。
女性管理職比率・男性の育児休業取得率・男女の賃金の差異は、2023年3月期の有報から【従業員の状況】に載るようになった数字です。提出会社（単体）の値で、公表の義務が無い会社は記載していないことがあります。
男女の賃金の差異は、男性の平均賃金を100としたときの女性の平均賃金です。職種や役職の構成の違いを含んだ平均どうしの比べなので、同じ仕事の賃金の差ではありません。男性の育児休業取得率は、その年度に配偶者が出産した人の数で割るため、100%を超えることがあります。
有価証券報告書の表紙と【役員の状況】より（2026年2月提出）。
有価証券報告書【沿革】より（2026年2月提出・S100XN0W）。会社が書いたとおりに載せています。
売上収益の最新の値が近い順に6社。電気機器の225社から選んでいます。
数値はすべて会社が公表した資料に紐づけています。出典のない数値はこのページに載せません。
一次資料 開示資料に記載のある値 逆算 開示された値から計算した値 デモ 画面確認用の仮データ
検索窓の扱いについて。入力された文字列は、あらかじめ収録した企業一覧との照合にだけ使っています。入力値をそのまま画面に書き戻したり、URL・問い合わせ文・生成AIへの指示文に混ぜたりはしません。
画面の描画は例外なく textContent で行い、innerHTML は一切使っていません。eval と new Function も使っていません。入力は40文字までで、日本語・英数字・一部記号以外は受け付けません。配信時は _headers で Content-Security-Policy を設定しています。
資料の読み込みを生成AIで行う場合も、PDFの中身は「指示」ではなく「データ」として扱い、抽出結果は必ず出典ページ番号とセットで保存して、人が突き合わせられる状態にします。
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