2012〜2025年度は連結財務諸表を作成しておらず、単体の数字です。
下の「他の会社と比べる」で会社Bを選ぶと、ここに2社目が並び、グラフの系列と表の行が増えます。
2025年度の売上収益は65億円で、売上収益を比べられる東証上場3,585社のうち2858番目、機械207社のうち189番目の大きさです。2020年度から2025年度までの売上収益の年平均成長率は+0.1%です。平均年間給与は529.7万円（2025年度・提出会社単体）で、機械207社のうち195番目。平均年齢は40.8歳、平均勤続年数は15.1年です。
事業の大きさと稼ぐ力
働く人の数字
順位は大きい順。平均年齢と平均勤続年数は大きいほうが良いとは言えないため、順位を付けずに業種の中央値と並べています。利益率・ROE・自己資本比率は業種による違いが大きいため、同じく業種の中央値と並べています。 平均年間給与・平均年齢・平均勤続年数は提出会社（単体）ベース、従業員数は連結ベースです。評価・推奨ではありません。
会社Bを選ぶと、下のグラフ・事業の構成・推移表に2社目が並びます。会社Aを変えると、そのままほかの会社のページに切り替わります。
タカキタと同業2社を、ダッシュボードで並べる岡野バルブ製造・宮入バルブ製作所と、売上・営業利益・平均年間給与などの推移を重ねて比べられます指標を選ぶとグラフが入れ替わります。会社Bを入れると系列が2本になります。
▶ 岡野バルブ製造・宮入バルブ製作所と3社で重ねる（決算ダッシュボード）→
有価証券報告書【セグメント情報等】からの売上構成比。会社Bを入れると横に並びます。
タカキタ 最新期の売上構成比
有価証券報告書のセグメント情報に、区分別の売上高の記載がありません。区分別に開示されているのが売上総利益や当期利益だけの会社があります。
当社グループは、当社及び関連会社１社で構成され、農業機械の製造・販売及び軸受加工を行っております。
当社グループの事業内容は、次のとおりであります。
農業機械事業………当社及び関連会社は主に牧草や飼料稲・飼料用とうもろこしの収穫等に使用する酪農・畜産用飼料収穫機や肥料や土壌改良剤の散布等に使用する土づくり関連作業機等の農業用作業機の製造及び販売を行っております。
軸受事業……………当社がベアリングメーカーから原材料の支給を受け、産業用機械や鉄道車両用に使用される大型軸受の外輪・内輪（※１）の旋削、転子（※２）の旋削、研磨加工を行っております。
※１．外輪・内輪………ベアリングを構成する外側の大きなリング並びに内側の小さなリング
※２．転子………………外輪と内輪の輪の間に挟まれたコロやローラー
出典：有価証券報告書【事業の内容】（2026年6月提出・S100YFLC）。事業系統図は省いています。
親会社と、主な子会社・関連会社。有価証券報告書の【関係会社の状況】から作っています。上場している会社は、その会社の有報の数字を並べています。
連結子会社 1社（有報に社名が載る主な会社は1社）。子会社の割合は議決権の所有割合（間接所有を含む）。上場していない子会社の売上・利益が載るのは連結売上の10％を超える会社だけで、従業員数と平均年間給与は有価証券報告書に載りません。
会社が開示資料に書いたことを、そのまま引用しています。評価・予想・推奨は含みません。
中期経営計画
一次資料ベース「具体的には、2024年３月期から2026年３月期までの３年間を第１期中期事業計画（第１フェーズ）と位置付けて、売上高85億円、営業利益率8.5％、ＲＯＥ10％以上の数値目標を掲げ、長期経営計画の達成に向けた重要なステップとして取り組んでまいりました。」
有価証券報告書【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】より
配当の方針、株主優待、大株主を、有価証券報告書の記載のまま並べています。評価・推奨ではありません。
当社の配当政策につきましては、経営基盤の強化を図り株主資本の充実に努めることにより、将来にわたり継続的、安定的に適正レベルの配当を実施すること、並びに中間配当と期末配当の年２回の剰余金の配当を行うことを基本方針としております。
これらの剰余金の配当の決定機関は、期末配当については株主総会、中間配当については取締役会であります。
当事業年度の配当につきましては、上記方針に基づき当期は１株当たり10円の配当（うち中間配当５円）を実施することを予定しております。この結果、当事業年度の配当性向は54.91％となる予定であります。
内部留保資金につきましては、経営体質の一層の強化並びに将来の事業展開に役立てますとともに、今後とも安定した業績を確保しながら、株主各位の期待にそうべく努力していく所存であります。
当社は、「取締役会の決議により、毎年９月30日を基準日として、中間配当を行うことができる。」旨を定款に定めております。
なお、当事業年度に係る剰余金の配当は以下のとおりであります。期末配当に関する配当金の総額56,468千円及び１株当たり配当額5.0円につきましては、2026年６月25日開催予定の定時株主総会の決議事項となっております。
有価証券報告書【配当政策】より（2026年6月提出）
| 年度 | 1株配当（円） | 配当性向（%） |
|---|---|---|
| 2020 | 10 | 35.8 |
| 2021 | 10 | 28.8 |
| 2022 | 13 | 30.7 |
| 2023 | 15 | 24.0 |
| 2024 | 10 | 19.9 |
| 2025 | 10 | 54.9 |
有価証券報告書【主要な経営指標等の推移】より。株式分割をした年は、有報の1株配当が分割の前後で遡って直されていないため、前の年と並べて比べられません。
株主優待制度
（１）対象株主
毎年、３月31日現在の株主名簿に記載又は記録された株主、かつ、１単元（100株）以上を１年以上継続保有の株主
（２）優待内容
継続保有期間と保有株式数 ／ 優待品
１年以上継続して100株以上を保有 ／ キャッシュレスポイント1,000円
１年以上継続して1,000株以上を保有 ／ キャッシュレスポイント2,000円
３年以上継続して100株以上を保有 ／ キャッシュレスポイント1,500円
３年以上継続して500株以上を保有 ／ キャッシュレスポイント2,000円
３年以上継続して1,000株以上を保有 ／ キャッシュレスポイント3,000円
（注）継続保有期間１年以上または３年以上保有とは、毎年３月末日、９月末日現在において、当社株主名簿に、同一株主番号で保有株式数以上の保有が１年以上または３年以上継続して記載または記録されている株主といたします。
（３）実施時期
2027年３月末日時点の株主名簿に記載または記録された株主より上記変更を適用いたします。
新制度における継続保有期間の判定については、2027年３月末時点（基準日）から過去に遡って行います。
※ 移行経過期間として、2027年３月末時点で上記新制度の対象とならない株主に対し、2026年９月末日及び2027年３月末の両基準日において、同一株主番号で連続して当社株主名簿に記載または記録され、かつ当該期間における保有株式数が継続して100株以上保有する株主を、新制度初年度における長期保有株主として取り扱うものといたします。なお、当該要件を満たす株主には、キャッシュレスポイント500円、両基準日において1,000株以上保有の株主には、キャッシュレスポイント1,000円を贈呈いたします。
（４）贈呈の時期
毎年６月下旬にご案内書面の送付を予定しております。（株主総会終了後、期末配当通知に同封を予定。）
有価証券報告書【提出会社の株式事務の概要】「株主に対する特典」の記載です。提出日時点の内容で、その後に変わっていることがあります。最新の内容は会社の発表で確かめてください。
| 順位 | 株主 | 持株比率（%） |
|---|---|---|
| 1 | タカキタ持株会 | 17.27 |
| 2 | 株式会社クボタ | 5.84 |
| 3 | タナシン電機株式会社 | 5.58 |
| 4 | ヤンマーアグリ株式会社 | 5.14 |
| 5 | 株式会社南都銀行 | 4.90 |
| 6 | 株式会社三十三銀行 | 4.43 |
| 7 | タカキタ従業員持株会 | 3.95 |
| 8 | 井関農機株式会社 | 2.66 |
| 9 | 株式会社ヤハタ | 2.21 |
| 10 | アグリテクノサーチ株式会社 | 1.77 |
| 11 | 日本ニューホランド株式会社 | 1.77 |
| 12 | 株式会社丸山製作所 | 1.77 |
有価証券報告書【大株主の状況】より。持株比率は、発行済株式（自己株式を除く）に対する割合です。上位12名の合計は57.29%。信託銀行の名義には、投資信託や年金などの資金がまとめて入っています。
表示する指標をチェックで選べます。逆算 が付く指標は、開示値から計算したものです。
選択中 5 指標 ／ 候補 47 指標（有価証券報告書・決算説明資料・逆算）
← 横にスクロールできます →
| 指標 | 2012 | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 売上収益億円 | 52 | 66 | 59 | 66 | 69 | 74 | 71 | 64 | 65 | 70 | 77 | 85 | 70 | 65 |
| 営業利益億円 | — | — | — | 7 | 8 | 8 | 6 | 4 | 4 | 5 | 6 | 10 | 3 | 3 |
| 営業利益率% | — | — | — | 10.1 | 11.6 | 11.3 | 8.9 | 5.9 | 6.2 | 7.5 | 7.9 | 11.5 | 4.9 | 5.0 |
| 当期利益億円 | 2 | 4 | 3 | 5 | 6 | 6 | 4 | 3 | 3 | 4 | 5 | 7 | 6 | 2 |
| EPS円 | 21.4 | 37.0 | 29.8 | 42.1 | 51.7 | 54.1 | 37.5 | 22.8 | 28.0 | 34.8 | 42.3 | 62.5 | 50.3 | 18.2 |
空欄は「未収録」です。会社が開示していないか、まだ読み込んでいないかのどちらか。推計値では埋めません。
推移は、有価証券報告書の冒頭にある【主要な経営指標等の推移】から5期分ずつ取っています。売上高・経常利益・純利益・純資産・総資産・自己資本比率・1株情報・従業員数などが1つの表に並んでいるので、3期分の有報で最大14期そろいます。
有価証券報告書の【従業員の状況】から取れる数字と、そこからの逆算。投資の観点でも、企業研究の観点でも同じ表を見ることになります。
平均年間給与は提出会社（単体）ベースです。連結全体の数字ではありません。従業員数は連結ベースなので、この2つは母集団が違います。割り算をするときはその点に注意してください。
女性管理職比率・男性の育児休業取得率・男女の賃金の差異は、2023年3月期の有報から【従業員の状況】に載るようになった数字です。提出会社（単体）の値で、公表の義務が無い会社は記載していないことがあります。
男女の賃金の差異は、男性の平均賃金を100としたときの女性の平均賃金です。職種や役職の構成の違いを含んだ平均どうしの比べなので、同じ仕事の賃金の差ではありません。男性の育児休業取得率は、その年度に配偶者が出産した人の数で割るため、100%を超えることがあります。
有価証券報告書の表紙と【役員の状況】より（2026年6月提出）。
有価証券報告書【沿革】より（2026年6月提出・S100YFLC）。会社が書いたとおりに載せています。
売上収益の最新の値が近い順に6社。機械の207社から選んでいます。
数値はすべて会社が公表した資料に紐づけています。出典のない数値はこのページに載せません。
一次資料 開示資料に記載のある値 逆算 開示された値から計算した値 デモ 画面確認用の仮データ
検索窓の扱いについて。入力された文字列は、あらかじめ収録した企業一覧との照合にだけ使っています。入力値をそのまま画面に書き戻したり、URL・問い合わせ文・生成AIへの指示文に混ぜたりはしません。
画面の描画は例外なく textContent で行い、innerHTML は一切使っていません。eval と new Function も使っていません。入力は40文字までで、日本語・英数字・一部記号以外は受け付けません。配信時は _headers で Content-Security-Policy を設定しています。
資料の読み込みを生成AIで行う場合も、PDFの中身は「指示」ではなく「データ」として扱い、抽出結果は必ず出典ページ番号とセットで保存して、人が突き合わせられる状態にします。
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