下の「他の会社と比べる」で会社Bを選ぶと、ここに2社目が並び、グラフの系列と表の行が増えます。
当社グループ（当社及び当社の関係会社）は、当社及び連結子会社19社、関連会社１社で構成されており、日本、北米、中国、アジアにおいて、ばね、コントロールケーブル、建築用資材機器及び自動車用品の製造販売等を主な内容とし、事業活動を展開しております。有価証券報告書【事業の内容】より（2026年6月提出）
2025年度の売上収益は1,109億円で、売上収益を比べられる東証上場3,585社のうち911番目、金属製品85社のうち15番目の大きさです。2020年度から2025年度までの売上収益の年平均成長率は+8.2%です。平均年間給与は741.6万円（2025年度・提出会社単体）で、金属製品85社のうち11番目。平均年齢は43.7歳、平均勤続年数は20.4年です。
事業の大きさと稼ぐ力
働く人の数字
順位は大きい順。平均年齢と平均勤続年数は大きいほうが良いとは言えないため、順位を付けずに業種の中央値と並べています。利益率・ROE・自己資本比率は業種による違いが大きいため、同じく業種の中央値と並べています。 平均年間給与・平均年齢・平均勤続年数は提出会社（単体）ベース、従業員数は連結ベースです。評価・推奨ではありません。
会社Bを選ぶと、下のグラフ・事業の構成・推移表に2社目が並びます。会社Aを変えると、そのままほかの会社のページに切り替わります。
中央発條と同業2社を、ダッシュボードで並べる横河ブリッジホールディングス・川田テクノロジーズと、売上・営業利益・平均年間給与などの推移を重ねて比べられます指標を選ぶとグラフが入れ替わります。会社Bを入れると系列が2本になります。
▶ 横河ブリッジホールディングス・川田テクノロジーズと3社で重ねる（決算ダッシュボード）→
有価証券報告書【セグメント情報等】からの売上構成比。会社Bを入れると横に並びます。
当社グループ（当社及び当社の関係会社）は、当社及び連結子会社19社、関連会社１社で構成されており、日本、北米、中国、アジアにおいて、ばね、コントロールケーブル、建築用資材機器及び自動車用品の製造販売等を主な内容とし、事業活動を展開しております。
当社グループの事業内容及び当社グループ各社の当該事業に係る位置づけは次のとおりであります。
なお、次の区分は、「第５ 経理の状況 １ 連結財務諸表等 (1)連結財務諸表 注記事項」に掲げるセグメント情報の区分と同一であります。
セグメントの名称 ／ 会社名 ／ 当社グループにおける位置づけ
日本 ／ 中央発條株式会社(当社) ／ シャシばね・精密ばね・ケーブル・ 建築用資材機器の製造販売
中発運輸株式会社 ／ 製品等の輸送
株式会社セプラス ／ 鍍金加工
中発精工株式会社 ／ 精密ばねの製造
中発販売株式会社 ／ 自動車用品等の製造販売、建築用資材機器の加工
株式会社岐阜中発 ／ ケーブルの製造
株式会社エフ．イー．シーチェーン ／ 自動車用品等の製造販売
株式会社長崎中発 ／ シャシばね・精密ばねの製造
中発テクノ株式会社 ／ 自動車部品の設計及び開発、設備の設計及び製造
株式会社リーレックス ／ リールの設計及び開発
北米 ／ CHUHATSU NORTH AMERICA,INC. (米国) ／ シャシばね・精密ばね・ケーブルの製造販売
中国 ／ 昆山中発六和機械有限公司 ／ ケーブルの製造販売
天津中発華冠機械有限公司 ／ ケーブルの製造販売
昆山中和弾簧有限公司 ／ 精密ばね・ケーブルの製造販売
天津中星汽車零部件有限公司 ／ シャシばねの製造販売
天津隆星弾簧有限公司 ／ シャシばねの製造販売
孝感中発六和汽車零部件有限公司 ／ シャシばね・精密ばねの製造販売
アジア ／ 中發工業股フン有限公司 (台湾) ／ シャシばね・ケーブルの製造販売
CHUHATSU (THAILAND) CO.,LTD. (タイ) ／ シャシばね・精密ばね・ケーブルの製造販売
P.T.CHUHATSU INDONESIA (インドネシア) ／ シャシばね・精密ばねの製造販売、 ケーブルの販売
SSS CHUHATSU PRECISION SPRINGS PRIVATE LTD. (インド) ／ 精密ばねの製造販売
(注) 非連結子会社 CHUHATSU INDIA PRIVATE LTD.は、重要性が乏しいため記載しておりません。
出典：有価証券報告書【事業の内容】（2026年6月提出・S100YBNR）。事業系統図は省いています。
親会社と、主な子会社・関連会社。有価証券報告書の【関係会社の状況】から作っています。上場している会社は、その会社の有報の数字を並べています。
売上 806億円・利益 29億円・従業員 1,767人
売上 141億円・利益 14億円・従業員 631人
売上 91億円・利益 3億円・従業員 109人
売上 71億円・利益 5億円・従業員 510人
連結子会社 19社（有報に社名が載る主な会社は19社）。持分法適用関連会社など 1社。事業ごとの売上・利益・従業員は【セグメント情報】と【従業員の状況】（2025年度）。子会社の割合は議決権の所有割合（間接所有を含む）。上場していない子会社の売上・利益が載るのは連結売上の10％を超える会社だけで、従業員数と平均年間給与は有価証券報告書に載りません。
会社が開示資料に書いたことを、そのまま引用しています。評価・予想・推奨は含みません。
中期経営計画
一次資料ベース「経営上の目標の達成状況を判断するための客観的な指標等連結売上高、営業利益、営業利益率、ROEを目標の達成状況を判断する指標としております。中間年2027年度（2028年３月期）最終年2030年度（2031年３月期）連結売上高1,200億円1,300億円営業利益48億円91億円営業利益率４％７％ROE５％以上８％以上」
有価証券報告書【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】より
配当の方針、株主優待、大株主を、有価証券報告書の記載のまま並べています。評価・推奨ではありません。
当社は、長期安定的な配当の維持を基本に、業績及び配当性向などを総合的に勘案して、株主の皆様のご期待にお応えしていきたいと考えております。また、内部留保につきましては、将来にわたる株主の皆様への利益を確保するため、経営体質の強化・充実への投資、並びに今後の事業展開のための投資に充当していきたいと考えております。
当社は、「剰余金の配当等会社法第459条第１項各号に定める事項については、法令に別段の定めがある場合を除き、取締役会の決議によって定めることができる」旨を定款に定めており、中間配当、期末配当ともに取締役会が決議機関となっております。また、中間配当と期末配当の年２回の剰余金の配当を行うことを基本方針としております。
このような基本方針に基づき、当事業年度は１株当たり60円の配当（うち中間配当30円）とすることに決定いたしました。
有価証券報告書【配当政策】より（2026年6月提出）
| 年度 | 1株配当（円） | 配当性向（%） |
|---|---|---|
| 2020 | 100 | 29.9 |
| 2021 | 32 | 50.8 |
| 2022 | 18 | 76.4 |
| 2023 | 20 | 37.8 |
| 2024 | 40 | 65.1 |
| 2025 | 60 | 13.5 |
有価証券報告書【主要な経営指標等の推移】より。株式分割をした年は、有報の1株配当が分割の前後で遡って直されていないため、前の年と並べて比べられません。
「株主に対する特典」は「該当事項なし」と記載されています。
有価証券報告書【提出会社の株式事務の概要】「株主に対する特典」の記載です。提出日時点の内容で、その後に変わっていることがあります。最新の内容は会社の発表で確かめてください。
| 順位 | 株主 | 持株比率（%） |
|---|---|---|
| 1 | トヨタ自動車㈱ | 24.41 |
| 2 | 植島 勘九郎 | 13.94 |
| 3 | 愛知製鋼㈱ | 7.59 |
| 4 | 中発取引先持株会 | 5.63 |
| 5 | 中発従業員持株会 | 4.49 |
| 6 | 日本マスタートラスト信託銀行㈱（信託口） | 4.43 |
| 7 | ㈱レノ | 2.48 |
| 8 | ㈱三菱ＵＦＪ銀行 | 2.45 |
| 9 | ㈱三井住友銀行 | 2.41 |
| 10 | 東京海上日動火災保険㈱ | 1.80 |
有価証券報告書【大株主の状況】より。持株比率は、発行済株式（自己株式を除く）に対する割合です。上位10名の合計は69.67%。信託銀行の名義には、投資信託や年金などの資金がまとめて入っています。
表示する指標をチェックで選べます。逆算 が付く指標は、開示値から計算したものです。
選択中 5 指標 ／ 候補 47 指標（有価証券報告書・決算説明資料・逆算）
← 横にスクロールできます →
| 指標 | 2012 | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 売上収益億円 | 821 | 849 | 855 | 835 | 815 | 837 | 830 | 834 | 747 | 821 | 928 | 1,010 | 1,102 | 1,109 |
| 営業利益億円 | — | — | — | 15 | 27 | 34 | 22 | 27 | 13 | 18 | 4 | 11 | 44 | 28 |
| 営業利益率% | — | — | — | 1.8 | 3.4 | 4.0 | 2.7 | 3.2 | 1.7 | 2.2 | 0.4 | 1.1 | 4.0 | 2.6 |
| 当期利益億円 | 13 | 8 | 16 | 4 | 21 | 21 | 18 | 16 | 12 | 18 | 5 | 20 | 19 | 124 |
| EPS円 | 20.6 | 129.3 | 258.3 | 69.2 | 84.2 | 83.4 | 71.3 | 65.5 | 50.0 | 72.3 | 19.3 | 78.8 | 73.5 | 492.3 |
空欄は「未収録」です。会社が開示していないか、まだ読み込んでいないかのどちらか。推計値では埋めません。
推移は、有価証券報告書の冒頭にある【主要な経営指標等の推移】から5期分ずつ取っています。売上高・経常利益・純利益・純資産・総資産・自己資本比率・1株情報・従業員数などが1つの表に並んでいるので、3期分の有報で最大14期そろいます。
有価証券報告書の【従業員の状況】から取れる数字と、そこからの逆算。投資の観点でも、企業研究の観点でも同じ表を見ることになります。
平均年間給与は提出会社（単体）ベースです。連結全体の数字ではありません。従業員数は連結ベースなので、この2つは母集団が違います。割り算をするときはその点に注意してください。
女性管理職比率・男性の育児休業取得率・男女の賃金の差異は、2023年3月期の有報から【従業員の状況】に載るようになった数字です。提出会社（単体）の値で、公表の義務が無い会社は記載していないことがあります。
男女の賃金の差異は、男性の平均賃金を100としたときの女性の平均賃金です。職種や役職の構成の違いを含んだ平均どうしの比べなので、同じ仕事の賃金の差ではありません。男性の育児休業取得率は、その年度に配偶者が出産した人の数で割るため、100%を超えることがあります。
有価証券報告書の表紙と【役員の状況】より（2026年6月提出）。
有価証券報告書【沿革】より（2026年6月提出・S100YBNR）。会社が書いたとおりに載せています。
売上収益の最新の値が近い順に6社。金属製品の85社から選んでいます。
数値はすべて会社が公表した資料に紐づけています。出典のない数値はこのページに載せません。
一次資料 開示資料に記載のある値 逆算 開示された値から計算した値 デモ 画面確認用の仮データ
検索窓の扱いについて。入力された文字列は、あらかじめ収録した企業一覧との照合にだけ使っています。入力値をそのまま画面に書き戻したり、URL・問い合わせ文・生成AIへの指示文に混ぜたりはしません。
画面の描画は例外なく textContent で行い、innerHTML は一切使っていません。eval と new Function も使っていません。入力は40文字までで、日本語・英数字・一部記号以外は受け付けません。配信時は _headers で Content-Security-Policy を設定しています。
資料の読み込みを生成AIで行う場合も、PDFの中身は「指示」ではなく「データ」として扱い、抽出結果は必ず出典ページ番号とセットで保存して、人が突き合わせられる状態にします。
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