下の「他の会社と比べる」で会社Bを選ぶと、ここに2社目が並び、グラフの系列と表の行が増えます。
2025年度の売上収益は409億円で、売上収益を比べられる東証上場3,585社のうち1540番目、非鉄金属32社のうち22番目の大きさです。2020年度から2025年度までの売上収益の年平均成長率は+29.4%です。平均年間給与は792.2万円（2025年度・提出会社単体）で、非鉄金属31社のうち11番目。平均年齢は44.5歳、平均勤続年数は16.8年です。
事業の大きさと稼ぐ力
働く人の数字
順位は大きい順。平均年齢と平均勤続年数は大きいほうが良いとは言えないため、順位を付けずに業種の中央値と並べています。利益率・ROE・自己資本比率は業種による違いが大きいため、同じく業種の中央値と並べています。 平均年間給与・平均年齢・平均勤続年数は提出会社（単体）ベース、従業員数は連結ベースです。評価・推奨ではありません。
会社Bを選ぶと、下のグラフ・事業の構成・推移表に2社目が並びます。会社Aを変えると、そのままほかの会社のページに切り替わります。
日本精鉱と同業2社を、ダッシュボードで並べる東邦亜鉛・大阪チタニウムテクノロジーズと、売上・営業利益・平均年間給与などの推移を重ねて比べられます指標を選ぶとグラフが入れ替わります。会社Bを入れると系列が2本になります。
▶ 東邦亜鉛・大阪チタニウムテクノロジーズと3社で重ねる（決算ダッシュボード）→
有価証券報告書【セグメント情報等】からの売上構成比。会社Bを入れると横に並びます。
当社グループは、当社と連結子会社２社により構成されております。
また、その他の関係会社である株式会社川嶋とは原料取引を行っております。
当社グループの主要な事業は、アンチモン事業と金属粉末事業に大別され、各セグメントごとの事業内容は次のとおりであります。
［アンチモン事業]
当社は、各種プラスチック材料に添加される難燃剤及びポリエステルやアクリル系樹脂の触媒等に使用される各種三酸化アンチモンのほか、ブレーキ材料として使用される三硫化アンチモン、耐熱性が求められる各種エンプラ系樹脂の難燃剤用アンチモン酸ソーダ等を製造、販売しております。
販売は、当社が直接販売するケースと、代理店等を通じて販売するケースがあります。
連結子会社の日テイ精礦（上海）商貿有限公司は、中国国内市場でアンチモン製品等の販売と原料の調達を行っております。
［金属粉末事業］
連結子会社の日本アトマイズ加工㈱は、電子部品用金属粉末（導電ペースト用の銅粉・貴金属粉やパワーインダクタ用軟磁性材としての鉄系合金粉等）、粉末冶金用金属粉末（精密モーター軸受用の青銅粉・黄銅粉・錫粉、自動車部品用の銅粉・青銅粉・黄銅粉等）等の製造販売を行っております。
当社の取引先の中には金属粉末も使用されている顧客もあり、子会社製品の一部は当社を通じても販売されております。
［その他］
本社ビルの一部を賃貸する不動産賃貸事業、高糖度トマト養液ハウス栽培事業等を行っております。
出典：有価証券報告書【事業の内容】（2026年6月提出・S100YIW1）。事業系統図は省いています。
親会社と、主な子会社・関連会社。有価証券報告書の【関係会社の状況】から作っています。上場している会社は、その会社の有報の数字を並べています。
売上 294億円・利益 54億円・従業員 88人
売上 115億円・利益 7億円・従業員 175人
売上 0億円・利益 0億円
連結子会社 2社（有報に社名が載る主な会社は2社）。事業ごとの売上・利益・従業員は【セグメント情報】と【従業員の状況】（2025年度）。子会社の割合は議決権の所有割合（間接所有を含む）。上場していない子会社の売上・利益が載るのは連結売上の10％を超える会社だけで、従業員数と平均年間給与は有価証券報告書に載りません。
会社が開示資料に書いたことを、そのまま引用しています。評価・予想・推奨は含みません。
中期経営計画
一次資料ベース「目標とする経営指標＞同戦略の最終年度である2027年度において、連結営業利益（３年間平均）30億円以上、ROE（３年間平均）10％以上と設定しております。」
有価証券報告書【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】より
配当の方針、株主優待、大株主を、有価証券報告書の記載のまま並べています。評価・推奨ではありません。
当社は、株主の皆様への安定した利益還元を重要な経営方針の一つとして位置付けており、企業体質の改善に取り組み、持続的な成長と企業価値の向上に努めています。
配当につきましては、業績、事業投資計画、財務状況、成長のための内部留保などを総合的に勘案しながら、中間配当および期末配当の年２回を基本的な方針とし、連結配当性向30％を目安に、安定的・継続的に行うように努めていきます。
内部留保につきましては、今後予想される経営環境の変化に対処するため、成長力の維持および競争力強化など企業価値向上に資する様々な投資に活用していきます。
当期の配当金につきましては、上記方針に基づき、中間配当は１株当たり170円を実施し、期末配当は１株当たり230円を実施する予定です。
これらの剰余金の配当の決定機関は、期末配当については株主総会、中間配当については取締役会であります。
当社は、取締役会の決議によって、毎年９月30日を基準日として中間配当を行うことができる旨を定款に定めております。
有価証券報告書【配当政策】より（2026年6月提出）
| 年度 | 1株配当（円） | 配当性向（%） |
|---|---|---|
| 2020 | 65 | 73.9 |
| 2021 | 140 | 42.0 |
| 2022 | 120 | 42.4 |
| 2023 | 80 | 69.8 |
| 2024 | 200 | 22.0 |
| 2025 | 400 | 25.5 |
有価証券報告書【主要な経営指標等の推移】より。株式分割をした年は、有報の1株配当が分割の前後で遡って直されていないため、前の年と並べて比べられません。
毎年３月末及び９月末現在の株主名簿に記録された株主様に対し、以下の通り株主優待を設けております。
＜株主優待の内容＞
所有株式数及び継続保有期間により、以下の通りとなっております。
保有株式数 ／ 継続保有期間 ／ 株主優待内容 (①または②の選択制）
100株以上 500株未満 ／ 1年以上3年未満(注1) ／ ①QUOカード 1,000円分 ②環境保全団体への寄付 1,000円
3年以上5年未満(注2) ／ ①QUOカード 1,500円分 ②環境保全団体への寄付 1,500円
5年以上(注3) ／ ①QUOカード 2,500円分 ②環境保全団体への寄付 2,500円
500株以上 ／ 1年以上3年未満(注4) ／ ①QUOカード 2,000円分 ②環境保全団体への寄付 2,000円
3年以上5年未満(注5) ／ ①QUOカード 3,000円分 ②環境保全団体への寄付 3,000円
5年以上(注6) ／ ①QUOカード 5,000円分 ②環境保全団体への寄付 5,000円
(注1)１年以上３年未満継続保有期間の株主様とは、毎年３月31日及び９月30日現在の当社株主名簿に、同一株主番号で、連続して３回以上記録され、その期間中の当社株主名簿への株式数の記録が100株を下回らない株主様が対象となります。
(注2)３年以上５年未満継続保有期間の株主様とは、毎年３月31日及び９月30日現在の当社株主名簿に、同一株主番号で、連続して７回以上記録され、その期間中の当社株主名簿への株式数の記録が100株を下回らない株主様が対象となります。
(注3)５年以上継続保有期間の株主様とは、毎年３月31日及び９月30日現在の当社株主名簿に、同一株主番号で、連続して11回以上記録され、その期間中の当社株主名簿への株式数の記録が100株を下回らない株主様が対象となります。
(注4)１年以上３年未満継続保有期間の株主様とは、毎年３月31日及び９月30日現在の当社株主名簿に、同一株主番号で、連続して３回以上記録され、その期間中の当社株主名簿への株式数の記録が500株を下回らない株主様が対象となります。
(注5)３年以上５年未満継続保有期間の株主様とは、毎年３月31日及び９月30日現在の当社株主名簿に、同一株主番号で、連続して７回以上記録され、その期間中の当社株主名簿への株式数の記録が500株を下回らない株主様が対象となります。
(注6)５年以上継続保有期間の株主様とは、毎年３月31日及び９月30日現在の当社株主名簿に、同一株主番号で、連続して11回以上記録され、その期間中の当社株主名簿への株式数の記録が500株を下回らない株主様が対象となります。
有価証券報告書【提出会社の株式事務の概要】「株主に対する特典」の記載です。提出日時点の内容で、その後に変わっていることがあります。最新の内容は会社の発表で確かめてください。
| 順位 | 株主 | 持株比率（%） |
|---|---|---|
| 1 | 福田金属箔粉工業株式会社 | 17.96 |
| 2 | 株式会社川嶋 | 9.87 |
| 3 | 株式会社三光 | 9.87 |
| 4 | 株式会社三興企画 | 9.87 |
| 5 | 富士興産株式会社 | 5.30 |
| 6 | 太陽鉱工株式会社 | 4.85 |
| 7 | 親和物産株式会社 | 2.74 |
| 8 | 三菱ＵＦＪ信託銀行株式会社 | 1.58 |
| 9 | 有限会社アルメルト | 1.31 |
| 10 | 日本坩堝株式会社 | 1.22 |
有価証券報告書【大株主の状況】より。持株比率は、発行済株式（自己株式を除く）に対する割合です。上位10名の合計は64.59%。信託銀行の名義には、投資信託や年金などの資金がまとめて入っています。
表示する指標をチェックで選べます。逆算 が付く指標は、開示値から計算したものです。
選択中 5 指標 ／ 候補 47 指標（有価証券報告書・決算説明資料・逆算）
← 横にスクロールできます →
| 指標 | 2012 | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 売上収益億円 | 117 | 121 | 132 | 118 | 115 | 145 | 141 | 109 | 112 | 171 | 159 | 156 | 252 | 409 |
| 営業利益億円 | — | — | — | 5 | 10 | 14 | 13 | 4 | 12 | 22 | 8 | 7 | 36 | 61 |
| 営業利益率% | — | — | — | 4.5 | 8.4 | 9.8 | 8.9 | 4.1 | 10.6 | 12.8 | 5.0 | 4.3 | 14.3 | 14.9 |
| 当期利益億円 | 4 | 4 | 6 | 3 | 6 | 10 | 8 | 3 | 8 | 15 | 5 | 5 | 25 | 42 |
| EPS円 | 31.5 | 162.1 | 246.9 | 128.2 | 264.1 | 389.6 | 339.9 | 117.3 | 333.4 | 157.9 | 49.4 | 51.5 | 251.0 | 430.1 |
空欄は「未収録」です。会社が開示していないか、まだ読み込んでいないかのどちらか。推計値では埋めません。
推移は、有価証券報告書の冒頭にある【主要な経営指標等の推移】から5期分ずつ取っています。売上高・経常利益・純利益・純資産・総資産・自己資本比率・1株情報・従業員数などが1つの表に並んでいるので、3期分の有報で最大14期そろいます。
有価証券報告書の【従業員の状況】から取れる数字と、そこからの逆算。投資の観点でも、企業研究の観点でも同じ表を見ることになります。
平均年間給与は提出会社（単体）ベースです。連結全体の数字ではありません。従業員数は連結ベースなので、この2つは母集団が違います。割り算をするときはその点に注意してください。
女性管理職比率・男性の育児休業取得率・男女の賃金の差異は、2023年3月期の有報から【従業員の状況】に載るようになった数字です。提出会社（単体）の値で、公表の義務が無い会社は記載していないことがあります。
男女の賃金の差異は、男性の平均賃金を100としたときの女性の平均賃金です。職種や役職の構成の違いを含んだ平均どうしの比べなので、同じ仕事の賃金の差ではありません。男性の育児休業取得率は、その年度に配偶者が出産した人の数で割るため、100%を超えることがあります。
有価証券報告書の表紙と【役員の状況】より（2026年6月提出）。
有価証券報告書【沿革】より（2026年6月提出・S100YIW1）。会社が書いたとおりに載せています。
売上収益の最新の値が近い順に6社。非鉄金属の32社から選んでいます。
数値はすべて会社が公表した資料に紐づけています。出典のない数値はこのページに載せません。
一次資料 開示資料に記載のある値 逆算 開示された値から計算した値 デモ 画面確認用の仮データ
検索窓の扱いについて。入力された文字列は、あらかじめ収録した企業一覧との照合にだけ使っています。入力値をそのまま画面に書き戻したり、URL・問い合わせ文・生成AIへの指示文に混ぜたりはしません。
画面の描画は例外なく textContent で行い、innerHTML は一切使っていません。eval と new Function も使っていません。入力は40文字までで、日本語・英数字・一部記号以外は受け付けません。配信時は _headers で Content-Security-Policy を設定しています。
資料の読み込みを生成AIで行う場合も、PDFの中身は「指示」ではなく「データ」として扱い、抽出結果は必ず出典ページ番号とセットで保存して、人が突き合わせられる状態にします。
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