NE

441A / 日本基準 / 4月期

2021〜2025年度は連結財務諸表を作成しておらず、単体の数字です。

東証グロース情報・通信業一次資料ベース
収録 37 / 43 指標

下の「他の会社と比べる」で会社Bを選ぶと、ここに2社目が並び、グラフの系列と表の行が増えます。

当社のメインとなるサービスで、主に自社サイトやECショッピングモール等でインターネット通販を展開するEC事業者向けに、ネットショップ運営に係る受注処理や在庫管理等の業務を可能な限り自動化すると同時に、管理システムの異なる複数のECモールのデータを自動で取り込むことで複数店舗の受注処理や在庫状況を一元管理できるクラウド(SaaS)型ECバックエンドシステム「ネクストエンジン」を開発・提供しております。有価証券報告書【事業の内容】より(2026年7月提出)

同業2社と並べて動かす

数字で見るNE

2025年度の売上収益は41億円で、売上収益を比べられる東証上場3,585社のうち3123番目、情報・通信業591社のうち402番目の大きさです。平均年間給与は636.0万円(2025年度・提出会社単体)で、情報・通信業585社のうち332番目。平均年齢は34.0歳、平均勤続年数は5.4年です。

事業の大きさと稼ぐ力

売上収益41億円全体で上位87%(3,585社中)情報・通信業では402番目(591社中)2025年度
当期利益10億円全体で上位56%(3,684社中)情報・通信業では210番目(591社中)2025年度
営業利益率逆算35.9%情報・通信業の中央値 8.3%(591社)2025年度
ROE24.9%情報・通信業の中央値 12.0%(585社)2025年度
自己資本比率89.3%情報・通信業の中央値 62.4%(591社)2025年度

働く人の数字

平均年間給与636.0万円全体で上位57%(3,658社中)情報・通信業では332番目(585社中)2025年度
平均年齢34.0歳情報・通信業の中央値 38.1歳(585社)2025年度
平均勤続年数5.4年情報・通信業の中央値 6.3年(585社)2025年度
従業員数(連結)138人情報・通信業の中央値 273人(591社)2025年度

順位は大きい順。平均年齢と平均勤続年数は大きいほうが良いとは言えないため、順位を付けずに業種の中央値と並べています。利益率・ROE・自己資本比率は業種による違いが大きいため、同じく業種の中央値と並べています。 平均年間給与・平均年齢・平均勤続年数は提出会社(単体)ベース、従業員数は連結ベースです。評価・推奨ではありません。

他の会社と比べる

会社Bを選ぶと、下のグラフ・事業の構成・推移表に2社目が並びます。会社Aを変えると、そのままほかの会社のページに切り替わります。

入力は収録済みの企業一覧との照合にのみ使われます。

NEと同業2社を、ダッシュボードで並べるAI CROSS・ティアンドエスグループと、売上・営業利益・平均年間給与などの推移を重ねて比べられます
01

業績の推移

指標を選ぶとグラフが入れ替わります。会社Bを入れると系列が2本になります。

▶ AI CROSS・ティアンドエスグループと3社で重ねる(決算ダッシュボード)→

02

事業の構成と内容

有価証券報告書【セグメント情報等】からの売上構成比。会社Bを入れると横に並びます。

NE 最新期の売上構成比

有価証券報告書のセグメント情報に、区分別の売上高の記載がありません。区分別に開示されているのが売上総利益や当期利益だけの会社があります。

NEの事業の内容(有価証券報告書の記載)

当社は世界的にも成長が続いているEC市場において、市場の変化に対応しつつ進化成長し続けてきたHamee株式会社から、同社のプラットフォーム事業を会社吸収分割の方法により承継し2022年8月に実質的な事業を開始いたしました。

クラウド(SaaS)型ECバックエンドシステム「ネクストエンジン」をメインサービスとして、EC事業者の受注・在庫・出荷の一元管理を行うOMS(Order Management System)というニッチな分野で、年間1兆3,500億円の流通総額を築くまでに成長し、顧客基盤(契約社数)においてトップクラスの実績を築いてまいりましたが、2026年4月に当社は新たにVision「Commerce OS for the Agent Era」を定め、ニッチな分野から市場を広げるべく、「Commerce OS」となることを目指して事業を展開しております。

(1) 事業の概要

(ⅰ)ネクストエンジン事業

当社のメインとなるサービスで、主に自社サイトやECショッピングモール等でインターネット通販を展開するEC事業者向けに、ネットショップ運営に係る受注処理や在庫管理等の業務を可能な限り自動化すると同時に、管理システムの異なる複数のECモールのデータを自動で取り込むことで複数店舗の受注処理や在庫状況を一元管理できるクラウド(SaaS)型ECバックエンドシステム「ネクストエンジン」を開発・提供しております。

ネクストエンジンは、EC事業者に対して、メール自動対応、受注伝票一括管理、在庫自動連携(各店舗の在庫数を一致させる機能)、商品ページ一括アップロード等の機能を提供し、ネットショップ運営の業務プロセスの自動化を進め、EC事業者の経営効率向上を支援するクラウド(SaaS)型システムであります。異なるインターネットショッピングモールに出店した複数のネットショップの管理を一元化したり、複数のネットショップの在庫数表示を同期させたりする機能を持つことから、特に複数のネットショップを運営するEC事業者には利点があります。

ネクストエンジンには、メイン機能(標準仕様)とアプリケーション(拡張機能、以下「アプリ」といいます。)があり、ユーザーはニーズに合わせて機能を使い分けることが可能となっております。メイン機能はEC事業者の利便性に資する標準的な機能がワンパッケージで搭載されており、アプリはそれ以上の、企業ごとに異なる店舗管理や店舗運営の方法に合致させるためのオプションと位置付けられています。また、受託開発サービス、ネクストエンジンオーダーメイドにより個別企業向けの業務アプリを開発、提供しております。

なお、ネクストエンジンのユーザーに対するサポート業務(問い合わせ対応等)については、コムテック株式会社に業務委託しており、当社の顧客対応チームであるカスタマーエクスペリエンス部は、顧客であるEC事業者の効率的な業務運営に資する提案等を実施することで、事業的な成功を支援するというカスタマーサクセスの思想を追求しております。

出典:有価証券報告書【事業の内容】(2026年7月提出・S100YRYV)。事業系統図は省いています。

03

NEのグループの関係

親会社と、主な子会社・関連会社。有価証券報告書の【関係会社の状況】から作っています。上場している会社は、その会社の有報の数字を並べています。

親会社(上から順に)

  1. Hamee事業会社売上 221億円(2025年度)・平均年間給与 641万円
  2. NE親会社のグループが議決権の100.0%を持つ(直接の親会社はHamee)

子会社の割合は議決権の所有割合(間接所有を含む)。上場していない子会社の売上・利益が載るのは連結売上の10%を超える会社だけで、従業員数と平均年間給与は有価証券報告書に載りません。

04

中期経営計画

会社が開示資料に書いたことを、そのまま引用しています。評価・予想・推奨は含みません。

中期経営計画

一次資料ベース

中期の数値目標は有価証券報告書に記載がない。決算説明資料などで別途公表している場合がある。

有価証券報告書【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】より

05

株主と配当

配当の方針、株主優待、大株主を、有価証券報告書の記載のまま並べています。評価・推奨ではありません。

NEの配当政策

当社は、株主に対する利益還元と同時に、健全な財務体質及び競争力の強化を経営上の重要課題として位置付けておりますが、健全な財務基盤を活かし、更なる事業成長のための投資(人材に対する投資、ネクストエンジンの重要KPIであるARPU向上に向けた事業開発のための投資、顧客基盤拡大のためのマーケティング投資、キャッシュフロー創出力を活かしたM&A投資等)を実行することが株主に対する最大の利益還元に繋がると考えることから、当面の間は無配とし、事業拡大のための投資を積極的に行う方針であります。

将来的に、売上規模が一定水準を超えた段階で配当の実施を検討し、以降は中長期的に持続的・安定的な株主還元を目指していく方針ですが、現時点において配当実施の可能性及びその実施時期等については未定であります。

内部留保資金については、今後の事業拡大のための資金として有効に活用していく所存であります。

当社は、期末配当は4月30日、中間配当は10月31日を基準日とし、期末配当の決定機関は株主総会、中間配当の決定機関は取締役会としております。当社は、中間配当を行うことができる旨を定款に定めております。

有価証券報告書【配当政策】より(2026年7月提出)

1株配当と配当性向

NEの1株配当と配当性向の推移
年度1株配当(円)配当性向(%)
202240.5030.1
202377.5030.0
20247029.8

有価証券報告書【主要な経営指標等の推移】より。株式分割をした年は、有報の1株配当が分割の前後で遡って直されていないため、前の年と並べて比べられません。

NEの株主優待

2026年7月提出の有報

当社は、以下のとおり株主優待制度を導入しております。

(株主優待制度の概要)

(1)基準日

2026年4月30日を初回基準日として、以降毎年4月30日を基準日とします。

(2)対象となる株主さま

毎年4月30日現在の当社株主名簿に記載または記録された株主さまのうち、当社株式を100株(1単元)以上保有されている株主さまを対象といたします。また、今後、継続して3年以上保有※されている株主さまを対象に、優待内容の優遇を実施する予定としております。

※「継続して3年以上保有」とは、基準日を4月30日とし、10月31日および4月30日の当社株主名簿に、同一株主番号で連続して7回以上かつ100株以上の保有が記録されていることで判定いたします。

(3)ご優待内容

該当の株主さまに対して、毎年7月にお送りする株主総会決議通知に当社のメインサービスであるネクストエンジンのユーザー企業の商品を割引価格で購入することができる割引クーポンおよび専用サイトへのご招待用QRコードを同封して送付いたします。

保有株式数 / 保有期間3年未満 / 保有期間3年以上

100株以上300株未満 / 割引クーポン 500円分 / 割引クーポン1,000円分

300株以上1,000株未満 / 割引クーポン1,000円分 / 割引クーポン2,000円分

1,000株以上 / 割引クーポン3,000円分 / 割引クーポン4,000円分

有価証券報告書【提出会社の株式事務の概要】「株主に対する特典」の記載です。提出日時点の内容で、その後に変わっていることがあります。最新の内容は会社の発表で確かめてください。

NEの大株主(上位10名)

2026年4月末
NEの大株主
順位株主持株比率(%)
1AOI株式会社32.13
2樋口 敦士15.35
3GOLDMAN SACHS INTERNATIONAL5.42
4日本マスタートラスト信託銀行株式会社(信託口)3.93
5BBH FOR FIDELITY LOW-PRICED STOCK FUND3.56
6北村 和順2.87
7INTERACTIVE BROKERS LLC2.53
8NORTHERN TRUST CO.(AVFC) RE NON TREATY CLIENTS ACCOUNT2.41
9株式会社日本カストディ銀行(信託口)0.87
10鈴木 淳也0.86

有価証券報告書【大株主の状況】より。持株比率は、発行済株式(自己株式を除く)に対する割合です。上位10名の合計は69.93%。信託銀行の名義には、投資信託や年金などの資金がまとめて入っています。

06

主要な指標の推移(最大14期)

表示する指標をチェックで選べます。逆算 が付く指標は、開示値から計算したものです。

表示する指標を選ぶ(5 / 47)閉じる

選択中 5 指標 / 候補 47 指標(有価証券報告書・決算説明資料・逆算)

損益

財務

資本効率

キャッシュ

株主還元

人的資本

投資

← 横にスクロールできます →

主要な指標の推移
指標20122013201420152016201720182019202020212022202320242025
売上収益億円——————————25383941
営業利益億円————————————1515
営業利益率%————————————38.735.9
当期利益億円——————————510910
EPS円——————————16.832.329.431.0

空欄は「未収録」です。会社が開示していないか、まだ読み込んでいないかのどちらか。推計値では埋めません。

推移は、有価証券報告書の冒頭にある【主要な経営指標等の推移】から5期分ずつ取っています。売上高・経常利益・純利益・純資産・総資産・自己資本比率・1株情報・従業員数などが1つの表に並んでいるので、3期分の有報で最大14期そろいます。

07

人的資本

有価証券報告書の【従業員の状況】から取れる数字と、そこからの逆算。投資の観点でも、企業研究の観点でも同じ表を見ることになります。

1人当たり売上高29.5百万円2025年度・逆算
1人当たり営業利益10.6百万円2025年度・逆算
平均年齢34.0歳2025年度
平均勤続年数5.4年2025年度

平均年間給与は提出会社(単体)ベースです。連結全体の数字ではありません。従業員数は連結ベースなので、この2つは母集団が違います。割り算をするときはその点に注意してください。

NEの女性管理職比率・男性の育休取得率・男女の賃金の差異

女性管理職比率13.0%2025年度業種の中央値 14.2%(情報・通信業379社)
男性の育児休業取得率記載なし有報のXBRLに記載が無い
男女の賃金の差異69.4%2025年度業種の中央値 75.7%(情報・通信業341社)
女性役員比率28.6%2025年度業種の中央値 14.3%(情報・通信業500社)役員7名のうち女性2名

女性管理職比率・男性の育児休業取得率・男女の賃金の差異は、2023年3月期の有報から【従業員の状況】に載るようになった数字です。提出会社(単体)の値で、公表の義務が無い会社は記載していないことがあります。

男女の賃金の差異は、男性の平均賃金を100としたときの女性の平均賃金です。職種や役職の構成の違いを含んだ平均どうしの比べなので、同じ仕事の賃金の差ではありません。男性の育児休業取得率は、その年度に配偶者が出産した人の数で割るため、100%を超えることがあります。

08

会社の概要と沿革

代表者
代表取締役社長CEO 比護 則良
本店の所在地
神奈川県横浜市港北区新横浜三丁目2番3号
決算期
4月
市場・業種
東証グロース / 情報・通信業
役員
7名(うち女性2名)

有価証券報告書の表紙と【役員の状況】より(2026年7月提出)。

NEの沿革

  1. 当社は、Hamee株式会社の「プラットフォーム事業」を吸収分割の方法により会社分割することを目的として2022年5月に同社の100%連結子会社として設立し、2022年8月に「プラットフォーム事業」を会社吸収分割により承継して事業を開始いたしました。その後、2022年9月にHameeコンサルティング株式会社を吸収合併し、2024年4月に日本の伝統工芸品の国内EC事業(リテール事業)を事業譲受により取得しました。また、2025年11月に当社株式は東証グロース市場にスピンオフ上場いたしました。
  2. 当社設立以後、現在までの沿革は次のとおりであります。
  3. 2022年5月Hamee株式会社の子会社として神奈川県小田原市にNE株式会社を設立
  4. 2022年8月Hamee株式会社のプラットフォーム事業を会社吸収分割の方法により承継し事業開始
  5. 2022年9月Hamee株式会社より承継した関係会社株式により当社の子会社となったHameeコンサルティング株式会社を吸収合併
  6. 2024年4月株式会社リアルジャパンプロジェクトから、日本の伝統工芸品の国内EC事業(リテール事業)を事業譲受により取得
  7. 2025年11月当社株式は東証グロース市場にスピンオフ上場

有価証券報告書【沿革】より(2026年7月提出・S100YRYV)。会社が書いたとおりに載せています。

情報・通信業で規模の近い会社

売上収益の最新の値が近い順に6社。情報・通信業の591社から選んでいます。

情報・通信業の会社を条件で探す →

出典と収録状況

数値はすべて会社が公表した資料に紐づけています。出典のない数値はこのページに載せません。

一次資料 開示資料に記載のある値 逆算 開示された値から計算した値 デモ 画面確認用の仮データ

  1. 有価証券報告書 計1本(EDINET)から収録。1本に5期分の【主要な経営指標等の推移】が載るため、重複する年度は新しい報告書の値を採用している。docID: S100YRYV一次資料

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