下の「他の会社と比べる」で会社Bを選ぶと、ここに2社目が並び、グラフの系列と表の行が増えます。
2025年度の売上収益は92億円で、売上収益を比べられる東証上場3,585社のうち2644番目、情報・通信業591社のうち259番目の大きさです。2020年度から2025年度までの売上収益の年平均成長率は−13.2%です。平均年間給与は621.2万円（2025年度・提出会社単体）で、情報・通信業585社のうち362番目。平均年齢は37.0歳、平均勤続年数は6.0年です。
事業の大きさと稼ぐ力
働く人の数字
順位は大きい順。平均年齢と平均勤続年数は大きいほうが良いとは言えないため、順位を付けずに業種の中央値と並べています。利益率・ROE・自己資本比率は業種による違いが大きいため、同じく業種の中央値と並べています。 平均年間給与・平均年齢・平均勤続年数は提出会社（単体）ベース、従業員数は連結ベースです。評価・推奨ではありません。
会社Bを選ぶと、下のグラフ・事業の構成・推移表に2社目が並びます。会社Aを変えると、そのままほかの会社のページに切り替わります。
ｇｕｍｉと同業2社を、ダッシュボードで並べるセルシス・インフキュリオンと、売上・営業利益・平均年間給与などの推移を重ねて比べられます指標を選ぶとグラフが入れ替わります。会社Bを入れると系列が2本になります。
▶ セルシス・インフキュリオンと3社で重ねる（決算ダッシュボード）→
有価証券報告書【セグメント情報等】からの売上構成比。会社Bを入れると横に並びます。
当社グループの主な事業内容とグループを構成している主要各社の位置づけは以下のとおりであります。
なお、以下に示す区分は、セグメントと同一の区分であります。
セグメントの名称 ／ 主要な事業内容 ／ 地域 ／ 会社名
モバイルオンラインゲーム事業 ／ モバイルオンラインゲームの開発・運用 ／ 国内 ／ 株式会社グラムス
海外(アジア) ／ gumi Asia Pte. Ltd. 台灣谷米數位科技有限公司
ブロックチェーン等事業 ／ ブロックチェーン及びXRに関するハードウェア、ソフトウェア、コンテンツ及びサービスの開発並びに投資 ／ 国内 ／ 株式会社gumi X Reality 株式会社gC Games 株式会社gumi Cryptos 株式会社gC Labs 株式会社Hinode Technologies
海外(欧米) ／ gumi America,Inc.
海外(アジア) ／ gC Games Singapore Pte. Ltd. gC Incubation Pte. Ltd.
(注) 上記内容は、主要な連結対象会社について記載しております。
出典：有価証券報告書【事業の内容】（2026年7月提出・S100YSP4）。事業系統図は省いています。
親会社と、主な子会社・関連会社。有価証券報告書の【関係会社の状況】から作っています。上場している会社は、その会社の有報の数字を並べています。
売上 70億円・利益 -5億円・従業員 271人
売上 22億円・利益 6億円・従業員 30人
連結子会社 15社（有報に社名が載る主な会社は12社）。持分法適用関連会社など 5社。事業ごとの売上・利益・従業員は【セグメント情報】と【従業員の状況】（2025年度）。子会社の割合は議決権の所有割合（間接所有を含む）。上場していない子会社の売上・利益が載るのは連結売上の10％を超える会社だけで、従業員数と平均年間給与は有価証券報告書に載りません。
会社が開示資料に書いたことを、そのまま引用しています。評価・予想・推奨は含みません。
中期経営計画
一次資料ベース中期の数値目標は有価証券報告書に記載がない。決算説明資料などで別途公表している場合がある。
有価証券報告書【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】より
配当の方針、株主優待、大株主を、有価証券報告書の記載のまま並べています。評価・推奨ではありません。
当社は、剰余金の配当につきましては、業績の推移を見据え、将来の事業の発展と財務基盤の強化のための内部留保とのバランスを保ちながら、経営成績や配当性向等を総合的に勘案し、安定的かつ継続的な配当の実施を基本方針としております。
なお、剰余金の配当を行う場合、年１回の期末配当を基本方針としており、期末配当の決定機関は株主総会となっております。また、当社は会社法第454条第５項に規定する中間配当を取締役会の決議によって行うことができる旨を定款に定めております。
2026年４月期に関しましては、前期に続き連結業績にて黒字を確保したものの、更なる成長ステージへ向け、経営資源の選択と集中を図る必要があると判断し、誠に遺憾ながら無配とさせていただくことといたしました。
有価証券報告書【配当政策】より（2026年7月提出）
| 年度 | 1株配当（円） | 配当性向（%） |
|---|---|---|
| 2019 | 5 | 6.3 |
| 2020 | 5 | 8.2 |
| 2022 | 5 | 18.7 |
有価証券報告書【主要な経営指標等の推移】より。株式分割をした年は、有報の1株配当が分割の前後で遡って直されていないため、前の年と並べて比べられません。
株主優待制度
（１）対象株主
2026年４月30日時点でgumi株式を5単元（500株）以上保有している株主様
（２）優待内容
抽選で総額1,600万円相当のBTCおよびXRPを進呈
優待内容(BTC) ／ 対象者
10万円相当のBTC ／ 15名様
３万円相当のBTC ／ 50名様
１万円相当のBTC ／ 500名様
優待内容(XRP) ／ 対象者
10万円相当のXRP ／ 15名様
３万円相当のXRP ／ 50名様
１万円相当のXRP ／ 500名様
※BTCおよびXRPの進呈数の決定は、2026年８月14日23:59時点のSBI VCトレードの販売価格に基づき決定いたします。
（３）参加条件
① 2026年７月31日までにSBI VCトレードの口座を開設し、維持していること
② 2026年７月31日までに優待特設サイトからエントリーを完了していること
（４）当選した株主様へのBTCおよびXRP進呈時期 2026年８月末頃（予定）
有価証券報告書【提出会社の株式事務の概要】「株主に対する特典」の記載です。提出日時点の内容で、その後に変わっていることがあります。最新の内容は会社の発表で確かめてください。
| 順位 | 株主 | 持株比率（%） |
|---|---|---|
| 1 | SBIホールディングス株式会社 | 30.54 |
| 2 | SUPER STATE HOLDINGS株式会社 | 6.29 |
| 3 | 日本マスタートラスト信託銀行株式会社(信託口) | 5.82 |
| 4 | 日本証券金融株式会社 | 3.05 |
| 5 | 株式会社スクウェア・エニックス・ホールディングス | 2.19 |
| 6 | モルガン・スタンレーMUFG 証券株式会社 | 1.47 |
| 7 | 楽天証券株式会社 | 1.46 |
| 8 | BNY GCM CLIENT ACCOUNT JPRD AC ISG | 0.74 |
| 9 | 石橋拓朗 | 0.72 |
| 10 | 野村信託銀行株式会社( 投信口) | 0.60 |
有価証券報告書【大株主の状況】より。持株比率は、発行済株式（自己株式を除く）に対する割合です。上位10名の合計は52.88%。信託銀行の名義には、投資信託や年金などの資金がまとめて入っています。
表示する指標をチェックで選べます。逆算 が付く指標は、開示値から計算したものです。
選択中 5 指標 ／ 候補 47 指標（有価証券報告書・決算説明資料・逆算）
← 横にスクロールできます →
| 指標 | 2012 | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 売上収益億円 | 55 | 112 | 275 | 214 | 259 | 271 | 213 | 198 | 186 | 189 | 160 | 121 | 89 | 92 |
| 営業利益億円 | — | — | — | -22 | 17 | 10 | -14 | 22 | 15 | -23 | 4 | -50 | 4 | 1 |
| 営業利益率% | — | — | — | -10.4 | 6.4 | 3.7 | -6.7 | 11.2 | 8.1 | -11.9 | 2.8 | -41.8 | 4.1 | 0.9 |
| 当期利益億円 | -13 | -2 | 2 | -33 | 14 | 6 | -17 | 18 | 18 | -63 | 4 | -59 | 21 | 15 |
| EPS円 | -83.9 | -10.8 | 7.4 | -111.6 | 46.7 | 18.9 | -57.0 | 58.3 | 60.7 | -214.1 | 13.8 | -150.0 | 43.5 | 28.5 |
空欄は「未収録」です。会社が開示していないか、まだ読み込んでいないかのどちらか。推計値では埋めません。
推移は、有価証券報告書の冒頭にある【主要な経営指標等の推移】から5期分ずつ取っています。売上高・経常利益・純利益・純資産・総資産・自己資本比率・1株情報・従業員数などが1つの表に並んでいるので、3期分の有報で最大14期そろいます。
有価証券報告書の【従業員の状況】から取れる数字と、そこからの逆算。投資の観点でも、企業研究の観点でも同じ表を見ることになります。
平均年間給与は提出会社（単体）ベースです。連結全体の数字ではありません。従業員数は連結ベースなので、この2つは母集団が違います。割り算をするときはその点に注意してください。
女性管理職比率・男性の育児休業取得率・男女の賃金の差異は、2023年3月期の有報から【従業員の状況】に載るようになった数字です。提出会社（単体）の値で、公表の義務が無い会社は記載していないことがあります。
男女の賃金の差異は、男性の平均賃金を100としたときの女性の平均賃金です。職種や役職の構成の違いを含んだ平均どうしの比べなので、同じ仕事の賃金の差ではありません。男性の育児休業取得率は、その年度に配偶者が出産した人の数で割るため、100%を超えることがあります。
有価証券報告書の表紙と【役員の状況】より（2026年7月提出）。
有価証券報告書【沿革】より（2026年7月提出・S100YSP4）。会社が書いたとおりに載せています。
売上収益の最新の値が近い順に6社。情報・通信業の591社から選んでいます。
数値はすべて会社が公表した資料に紐づけています。出典のない数値はこのページに載せません。
一次資料 開示資料に記載のある値 逆算 開示された値から計算した値 デモ 画面確認用の仮データ
検索窓の扱いについて。入力された文字列は、あらかじめ収録した企業一覧との照合にだけ使っています。入力値をそのまま画面に書き戻したり、URL・問い合わせ文・生成AIへの指示文に混ぜたりはしません。
画面の描画は例外なく textContent で行い、innerHTML は一切使っていません。eval と new Function も使っていません。入力は40文字までで、日本語・英数字・一部記号以外は受け付けません。配信時は _headers で Content-Security-Policy を設定しています。
資料の読み込みを生成AIで行う場合も、PDFの中身は「指示」ではなく「データ」として扱い、抽出結果は必ず出典ページ番号とセットで保存して、人が突き合わせられる状態にします。
本ページは公開情報を整理したものです。特定の銘柄の取得・処分を推奨するものではなく、投資判断についての助言・評価・予想は含みません。
決算説明資料および中期経営計画の著作権は各社に帰属します。本ページは資料そのものを転載せず、数値の引用と出典の明示にとどめています。