下の「他の会社と比べる」で会社Bを選ぶと、ここに2社目が並び、グラフの系列と表の行が増えます。
当社グループは、当社、連結子会社１社及び持分法適用会社１社で構成されております。当社グループはレストラン事業を主な事業としております。レストラン事業においては、複合店舗である「XEX」（ゼックス）をはじめとする高級レストラン及び「PIZZA SALVATORE CUOMO」をはじめとするカジュアルなレストランを展開しております。有価証券報告書【事業の内容】より（2026年5月提出）
2025年度の売上収益は130億円で、売上収益を比べられる東証上場3,585社のうち2390番目、小売業315社のうち233番目の大きさです。2020年度から2025年度までの売上収益の年平均成長率は+9.5%です。平均年間給与は482.5万円（2025年度・提出会社単体）で、小売業309社のうち228番目。平均年齢は36.2歳、平均勤続年数は7.0年です。
事業の大きさと稼ぐ力
働く人の数字
順位は大きい順。平均年齢と平均勤続年数は大きいほうが良いとは言えないため、順位を付けずに業種の中央値と並べています。利益率・ROE・自己資本比率は業種による違いが大きいため、同じく業種の中央値と並べています。 平均年間給与・平均年齢・平均勤続年数は提出会社（単体）ベース、従業員数は連結ベースです。評価・推奨ではありません。
会社Bを選ぶと、下のグラフ・事業の構成・推移表に2社目が並びます。会社Aを変えると、そのままほかの会社のページに切り替わります。
ワイズテーブルコーポレーションと同業2社を、ダッシュボードで並べるグローバルダイニング・バッファローと、売上・営業利益・平均年間給与などの推移を重ねて比べられます指標を選ぶとグラフが入れ替わります。会社Bを入れると系列が2本になります。
▶ グローバルダイニング・バッファローと3社で重ねる（決算ダッシュボード）→
有価証券報告書【セグメント情報等】からの売上構成比。会社Bを入れると横に並びます。
当社グループは、当社、連結子会社１社及び持分法適用会社１社で構成されております。当社グループはレストラン事業を主な事業としております。レストラン事業においては、複合店舗である「XEX」（ゼックス）をはじめとする高級レストラン及び「PIZZA SALVATORE CUOMO」をはじめとするカジュアルなレストランを展開しております。
当社グループに属する各社の事業における位置付け及びセグメントとの関連は次の通りです。なお、以下の３グループは、セグメントと同一の区分です。
区 分 ／ 主要な事業内容 ／ 会社名 ／ 主な店舗名称
XEXグループ ／ 高級レストラン等の運営 ／ 当社 株式会社ICONIC LOCATIONS JAPAN（注１） ／ XEX The Kitchen Salvatore Cuomo CÉ LA VI TOKYO（注２）
カジュアル レストラン グループ ／ カジュアルレストラン等の運営 フランチャイズ事業 ／ 当社 ／ PIZZA SALVATORE CUOMO SALVATORE CUOMO & BAR PIZZA SALVATORE CUOMO & GRILL SALVATORE CUOMO PASTA & PIZZA Salvatore Cuomo Paul Bassett
その他の事業 ／ 人材派遣事業及び有料職業紹介事業 ／ 当社（注３） 株式会社パートナーワイズ（注４） ／ －
（注）１ 株式会社ICONIC LOCATIONS JAPANは持分法適用会社です。
２ CÉ LA VI TOKYOは、株式会社ICONIC LOCATIONS JAPANが運営しております。
３ 現在、当社はその他の事業を休止しております。
４ 株式会社パートナーワイズは、現在休眠状態となっております。
出典：有価証券報告書【事業の内容】（2026年5月提出・S100Y6U1）。事業系統図は省いています。
親会社と、主な子会社・関連会社。有価証券報告書の【関係会社の状況】から作っています。上場している会社は、その会社の有報の数字を並べています。
売上 77億円・利益 9億円・従業員 277人
売上 54億円・利益 5億円・従業員 203人
連結子会社 1社（有報に社名が載る主な会社は1社）。持分法適用関連会社など 1社。事業ごとの売上・利益・従業員は【セグメント情報】と【従業員の状況】（2025年度）。子会社の割合は議決権の所有割合（間接所有を含む）。上場していない子会社の売上・利益が載るのは連結売上の10％を超える会社だけで、従業員数と平均年間給与は有価証券報告書に載りません。
会社が開示資料に書いたことを、そのまま引用しています。評価・予想・推奨は含みません。
中期経営計画
一次資料ベース中期の数値目標は有価証券報告書に記載がない。決算説明資料などで別途公表している場合がある。
有価証券報告書【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】より
配当の方針、株主優待、大株主を、有価証券報告書の記載のまま並べています。評価・推奨ではありません。
当社は、株主の皆様への利益還元を経営の重要な課題として認識しており、安定的な配当の継続を基本として、当該決算期の連結業績と次年度の見通し、新規出店、新業態の開発等の資金確保のための内部留保の充実等を勘案しながら実施してまいりたいと考えております。
当社の剰余金の配当は、期末配当の年１回を基本的な方針としており、配当の決定機関は、期末配当につきましては株主総会です。なお、当社は「取締役会の決議によって、毎年８月31日を基準日として中間配当を行うことができる」旨を定めております。
なお、誠に遺憾ながら当期の期末配当につきましては無配としております。
有価証券報告書【配当政策】より（2026年5月提出）
株主優待制度
１ 株主優待券
（1）制度概要
２月末日及び８月末日現在100株以上所有の株主に対し、当社が運営する直営店舗にて利用可能の株主優待券を贈呈
保有株式数 ／ 贈呈内容
100株以上200株未満 ／ 株主優待券1,000円券５枚
200株以上300株未満 ／ 株主優待券1,000円券10枚
300株以上 ／ 株主優待券1,000円券15枚
（2）優待引換
株主優待券５枚と引換えに、第42回農林水産大臣賞受賞 もとぶ牛（黒毛和牛）ギフト（すきやき用）、ショコラトリー「LE CHOCOLAT DE H」による特別ギフト（アイスクリームセット）、サルヴァトーレ クオモ 冷凍ナポリピッツァ ３種セット又はグルテンフリーバナナケーキ＆「Paul Bassett」ドリップコーヒー２種セット
２ XEX MEMBERS CLUB（株主様向け）
（1）制度概要
２月末日現在の株主名簿に記載された100株以上所有の株主で３年以上継続して保有していただいている株主に対し、当社「XEX MEMBERS CLUB」（株主様向け）の会員資格を贈呈
（2）「XEX MEMBERS CLUB」（株主様向け）の内容会員証提示により、当社及び当社グループ会社の運営する店舗（一部の店舗は除く）の会計料金の10％を割引（但し、ウエディングでの利用は除く）
有価証券報告書【提出会社の株式事務の概要】「株主に対する特典」の記載です。提出日時点の内容で、その後に変わっていることがあります。最新の内容は会社の発表で確かめてください。
| 順位 | 株主 | 持株比率（%） |
|---|---|---|
| 1 | 金 山 精 三 郎 | 41.92 |
| 2 | アサヒビール株式会社 | 1.84 |
| 3 | 船 曵 睦 雄 | 1.84 |
| 4 | 森ビル株式会社 | 1.82 |
| 5 | 特定有価証券信託受託者 株式会社SMBC信託銀行 | 1.14 |
| 6 | ファンズソリューション株式会社 | 0.61 |
| 7 | 渡 邊 雅 之 | 0.61 |
| 8 | 株式会社プラットフォームホールディングス | 0.60 |
| 9 | 三本珈琲株式会社 | 0.52 |
| 10 | 岸 健 治 | 0.28 |
有価証券報告書【大株主の状況】より。持株比率は、発行済株式（自己株式を除く）に対する割合です。上位10名の合計は51.17%。信託銀行の名義には、投資信託や年金などの資金がまとめて入っています。
表示する指標をチェックで選べます。逆算 が付く指標は、開示値から計算したものです。
選択中 5 指標 ／ 候補 47 指標（有価証券報告書・決算説明資料・逆算）
← 横にスクロールできます →
| 指標 | 2012 | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 売上収益億円 | 135 | 136 | 143 | 150 | 149 | 140 | 138 | 137 | 83 | 81 | 98 | 113 | 121 | 130 |
| 営業利益億円 | — | — | — | 2 | 3 | -1 | -1 | 1 | -19 | -14 | -4 | 2 | 1 | 2 |
| 営業利益率% | — | — | — | 1.3 | 2.0 | -0.7 | -0.9 | 1.0 | -23.0 | -17.7 | -3.9 | 1.6 | 1.0 | 1.9 |
| 当期利益億円 | 5 | 2 | 0 | 1 | 2 | -5 | -7 | 0 | -15 | 3 | -1 | 1 | 3 | 2 |
| EPS円 | 193.3 | 92.4 | 15.9 | 42.9 | 75.0 | -172.4 | -250.4 | 18.1 | -564.6 | 106.1 | -23.8 | 34.5 | 79.0 | 62.2 |
空欄は「未収録」です。会社が開示していないか、まだ読み込んでいないかのどちらか。推計値では埋めません。
推移は、有価証券報告書の冒頭にある【主要な経営指標等の推移】から5期分ずつ取っています。売上高・経常利益・純利益・純資産・総資産・自己資本比率・1株情報・従業員数などが1つの表に並んでいるので、3期分の有報で最大14期そろいます。
有価証券報告書の【従業員の状況】から取れる数字と、そこからの逆算。投資の観点でも、企業研究の観点でも同じ表を見ることになります。
平均年間給与は提出会社（単体）ベースです。連結全体の数字ではありません。従業員数は連結ベースなので、この2つは母集団が違います。割り算をするときはその点に注意してください。
女性管理職比率・男性の育児休業取得率・男女の賃金の差異は、2023年3月期の有報から【従業員の状況】に載るようになった数字です。提出会社（単体）の値で、公表の義務が無い会社は記載していないことがあります。
男女の賃金の差異は、男性の平均賃金を100としたときの女性の平均賃金です。職種や役職の構成の違いを含んだ平均どうしの比べなので、同じ仕事の賃金の差ではありません。男性の育児休業取得率は、その年度に配偶者が出産した人の数で割るため、100%を超えることがあります。
有価証券報告書の表紙と【役員の状況】より（2026年5月提出）。
有価証券報告書【沿革】より（2026年5月提出・S100Y6U1）。会社が書いたとおりに載せています。
売上収益の最新の値が近い順に6社。小売業の315社から選んでいます。
数値はすべて会社が公表した資料に紐づけています。出典のない数値はこのページに載せません。
一次資料 開示資料に記載のある値 逆算 開示された値から計算した値 デモ 画面確認用の仮データ
検索窓の扱いについて。入力された文字列は、あらかじめ収録した企業一覧との照合にだけ使っています。入力値をそのまま画面に書き戻したり、URL・問い合わせ文・生成AIへの指示文に混ぜたりはしません。
画面の描画は例外なく textContent で行い、innerHTML は一切使っていません。eval と new Function も使っていません。入力は40文字までで、日本語・英数字・一部記号以外は受け付けません。配信時は _headers で Content-Security-Policy を設定しています。
資料の読み込みを生成AIで行う場合も、PDFの中身は「指示」ではなく「データ」として扱い、抽出結果は必ず出典ページ番号とセットで保存して、人が突き合わせられる状態にします。
本ページは公開情報を整理したものです。特定の銘柄の取得・処分を推奨するものではなく、投資判断についての助言・評価・予想は含みません。
決算説明資料および中期経営計画の著作権は各社に帰属します。本ページは資料そのものを転載せず、数値の引用と出典の明示にとどめています。