下の「他の会社と比べる」で会社Bを選ぶと、ここに2社目が並び、グラフの系列と表の行が増えます。
当社グループは、当社及び米国子会社であるグローバルダイニング，インク．オブ カリフォルニアにより構成されており、レストラン経営を主とする飲食事業を営んでおります。有価証券報告書【事業の内容】より（2026年3月提出）
2025年度の売上収益は137億円で、売上収益を比べられる東証上場3,585社のうち2355番目、小売業315社のうち230番目の大きさです。2020年度から2025年度までの売上収益の年平均成長率は+19.2%です。平均年間給与は688.9万円（2025年度・提出会社単体）で、小売業309社のうち61番目。平均年齢は36.3歳、平均勤続年数は7.1年です。
事業の大きさと稼ぐ力
働く人の数字
順位は大きい順。平均年齢と平均勤続年数は大きいほうが良いとは言えないため、順位を付けずに業種の中央値と並べています。利益率・ROE・自己資本比率は業種による違いが大きいため、同じく業種の中央値と並べています。 平均年間給与・平均年齢・平均勤続年数は提出会社（単体）ベース、従業員数は連結ベースです。評価・推奨ではありません。
会社Bを選ぶと、下のグラフ・事業の構成・推移表に2社目が並びます。会社Aを変えると、そのままほかの会社のページに切り替わります。
グローバルダイニングと同業2社を、ダッシュボードで並べるｙｕｔｏｒｉ・パレモ・ホールディングスと、売上・営業利益・平均年間給与などの推移を重ねて比べられます指標を選ぶとグラフが入れ替わります。会社Bを入れると系列が2本になります。
▶ ｙｕｔｏｒｉ・パレモ・ホールディングスと3社で重ねる（決算ダッシュボード）→
有価証券報告書【セグメント情報等】からの売上構成比。会社Bを入れると横に並びます。
グローバルダイニング 最新期の売上構成比
有価証券報告書に事業の区分の記載がありません（単一セグメント）。
当社グループは、当社及び米国子会社であるグローバルダイニング，インク．オブ カリフォルニアにより構成されており、レストラン経営を主とする飲食事業を営んでおります。
当社グループの事業内容及び当該事業における位置付けは、次のとおりであります。なお、店舗数は当有価証券報告書提出日現在のものです。
（当社)株式会社グローバルダイニング
都内を中心にイタリア料理、メキシコアメリカ料理、アジア料理、国際折衷料理、和食の飲食店など、計43店舗の経営を行っております。
（子会社)グローバルダイニング，インク．オブ カリフォルニア米国内においてレストランチェーンを展開するためカリフォルニア州に設立され、現在ロサンゼルス(ウエストハリウッド、サンタモニカ、ダウンタウン地区)において３店舗の経営を行っております。
出典：有価証券報告書【事業の内容】（2026年3月提出・S100XTRA）。事業系統図は省いています。
親会社と、主な子会社・関連会社。有価証券報告書の【関係会社の状況】から作っています。上場している会社は、その会社の有報の数字を並べています。
グローバルダイニング，インク．オブ カリフォルニア議決権 100.0%
連結売上の10％を超える子会社は、有価証券報告書【関係会社の状況】の注記に損益が載ります。子会社単体の数字で、グループ内の取引を含みます。円以外の通貨で書かれたものは載せていません。
連結子会社 1社（有報に社名が載る主な会社は1社）。子会社の割合は議決権の所有割合（間接所有を含む）。上場していない子会社の売上・利益が載るのは連結売上の10％を超える会社だけで、従業員数と平均年間給与は有価証券報告書に載りません。
会社が開示資料に書いたことを、そのまま引用しています。評価・予想・推奨は含みません。
中期経営計画
一次資料ベース「ＲＯＥ（株主資本当期純利益率）変更前：５％変更後：10％ＲＯＡ（総資産経常利益率）変更前：10％変更後：５％以上ＲＯＩ（投資利益率）変更前：20％以上を念頭においた出店変更後：15％以上を念頭においた出店既存店売上高の前年比プラス変更なし変更の理由・ＲＯＥ株主資本コストを意識した経営を推進し、…」
有価証券報告書【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】より
配当の方針、株主優待、大株主を、有価証券報告書の記載のまま並べています。評価・推奨ではありません。
当社は、株主の皆様への利益還元が重要な経営施策の一つであるとの認識の下、企業価値及び株主価値の持続的な向上を目指し、収益基盤の強化と財務体質の健全化の両立を図りつつ、成長投資と株主資本の充実とのバランスを考慮しながら、業績に裏付けられた適正な利益配分を行うことを基本方針としております。また、当社の剰余金の配当は、期末配当の年１回を基本的な方針としており、配当の決定機関は、取締役会であります。
内部留保資金につきましては、新規出店の設備投資及びシステム整備など、企業価値向上に資するさまざまな投資に活用することで、将来の事業展開を通じて株主に還元していくこととしております。
当期期末配当金につきましては、これまで取り組んでまいりました企業価値向上のための大型投資（宿泊飲食複合施設）が一巡し、当期の業績が堅調に推移したことなどを総合的に勘案した結果、株主様の長らくのご支援にお応えすべく、2008年12月期以来、17期ぶりとなる配当（1株当たり５円）を実施することといたしました。内部留保資金につきましては、引き続き収益基盤の強化に向けた新規出店等に活用し、さらなる企業価値向上に努めてまいります。
また、当社は会社法第454条第５項に規定する中間配当を、取締役会決議により行う旨定款に定めております。
有価証券報告書【配当政策】より（2026年3月提出）
| 年度 | 1株配当（円） | 配当性向（%） |
|---|---|---|
| 2025 | 5 | 13.2 |
有価証券報告書【主要な経営指標等の推移】より。株式分割をした年は、有報の1株配当が分割の前後で遡って直されていないため、前の年と並べて比べられません。
１ 対象株主
毎年12月末日及び６月末日現在の株主名簿において記録された株主を対象とします。
２ 贈呈基準
500株以上所有の株主に対し、15％割引の株主優待証を１枚贈呈いたします。
３ 利用方法
当社直営店舗の店頭において、株主優待証の提示により、会計料金の15％を割引いたします。
また、第三者への貸与、譲渡は、有償・無償を問わずできません。
同伴者も一括払いにて同様の扱いとします。（回数制限なし）
※新店の株主優待適用を見送る場合は、当社ウェブサイト及び株主優待証の利用要領にてお知らせすることとします。
４ 利用上の制限
平日ランチメニュー、アフタヌーンティーメニュー、デリバリー、複合施設内イベント、全館および一部貸切パーティー、ウェディングは除きます。また、各種割引及びクーポン券類との併用もできません。
当社直営店舗でないデパート等の催事販売、通信販売、オンラインショッピング等は対象外となります。
株主優待証の紛失、盗難、滅失などの責任は負いかねます。また、再発行もいたしません。
５ 有効期間
12月31日基準の株主 翌年４月１日から９月30日までの６カ月間有効
６月30日基準の株主 10月１日から翌年３月31日までの６カ月間有効
有価証券報告書【提出会社の株式事務の概要】「株主に対する特典」の記載です。提出日時点の内容で、その後に変わっていることがあります。最新の内容は会社の発表で確かめてください。
| 順位 | 株主 | 持株比率（%） |
|---|---|---|
| 1 | 長谷川 耕造 | 59.05 |
| 2 | 株式会社スペースラボ | 7.60 |
| 3 | ハセガワインターナショナル トレイドカンパニー | 6.01 |
| 4 | ヨシダ トモヒロ | 3.00 |
| 5 | 岡三証券株式会社 | 1.74 |
| 6 | 株式会社古舘篤臣綜合事務所 | 1.11 |
| 7 | 株式会社ＳＢＩ証券 | 0.97 |
| 8 | 内藤 征吾 | 0.78 |
| 9 | 赤木 一生 | 0.75 |
| 10 | 小林 庸麿 | 0.61 |
有価証券報告書【大株主の状況】より。持株比率は、発行済株式（自己株式を除く）に対する割合です。上位10名の合計は81.61%。信託銀行の名義には、投資信託や年金などの資金がまとめて入っています。
表示する指標をチェックで選べます。逆算 が付く指標は、開示値から計算したものです。
選択中 5 指標 ／ 候補 47 指標（有価証券報告書・決算説明資料・逆算）
← 横にスクロールできます →
| 指標 | 2012 | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 売上収益億円 | 118 | 109 | 102 | 95 | 98 | 98 | 100 | 96 | 57 | 96 | 96 | 111 | 118 | 137 |
| 営業利益億円 | — | — | — | 1 | -0 | -0 | 0 | 0 | -12 | 7 | 2 | 7 | 8 | 7 |
| 営業利益率% | — | — | — | 1.5 | -0.1 | -0.5 | 0.1 | 0.4 | -20.7 | 7.6 | 2.4 | 6.6 | 6.4 | 5.0 |
| 当期利益億円 | -2 | 4 | -3 | -0 | -1 | -2 | 0 | -3 | -15 | 10 | 2 | 8 | 5 | 3 |
| EPS円 | -19.1 | 38.4 | -33.7 | -2.3 | -8.0 | -22.0 | 0.4 | -32.4 | -147.6 | 101.3 | 21.5 | 81.7 | 49.6 | 29.6 |
空欄は「未収録」です。会社が開示していないか、まだ読み込んでいないかのどちらか。推計値では埋めません。
推移は、有価証券報告書の冒頭にある【主要な経営指標等の推移】から5期分ずつ取っています。売上高・経常利益・純利益・純資産・総資産・自己資本比率・1株情報・従業員数などが1つの表に並んでいるので、3期分の有報で最大14期そろいます。
有価証券報告書の【従業員の状況】から取れる数字と、そこからの逆算。投資の観点でも、企業研究の観点でも同じ表を見ることになります。
平均年間給与は提出会社（単体）ベースです。連結全体の数字ではありません。従業員数は連結ベースなので、この2つは母集団が違います。割り算をするときはその点に注意してください。
女性管理職比率・男性の育児休業取得率・男女の賃金の差異は、2023年3月期の有報から【従業員の状況】に載るようになった数字です。提出会社（単体）の値で、公表の義務が無い会社は記載していないことがあります。
男女の賃金の差異は、男性の平均賃金を100としたときの女性の平均賃金です。職種や役職の構成の違いを含んだ平均どうしの比べなので、同じ仕事の賃金の差ではありません。男性の育児休業取得率は、その年度に配偶者が出産した人の数で割るため、100%を超えることがあります。
有価証券報告書の表紙と【役員の状況】より（2026年3月提出）。
有価証券報告書【沿革】より（2026年3月提出・S100XTRA）。会社が書いたとおりに載せています。
売上収益の最新の値が近い順に6社。小売業の315社から選んでいます。
数値はすべて会社が公表した資料に紐づけています。出典のない数値はこのページに載せません。
一次資料 開示資料に記載のある値 逆算 開示された値から計算した値 デモ 画面確認用の仮データ
検索窓の扱いについて。入力された文字列は、あらかじめ収録した企業一覧との照合にだけ使っています。入力値をそのまま画面に書き戻したり、URL・問い合わせ文・生成AIへの指示文に混ぜたりはしません。
画面の描画は例外なく textContent で行い、innerHTML は一切使っていません。eval と new Function も使っていません。入力は40文字までで、日本語・英数字・一部記号以外は受け付けません。配信時は _headers で Content-Security-Policy を設定しています。
資料の読み込みを生成AIで行う場合も、PDFの中身は「指示」ではなく「データ」として扱い、抽出結果は必ず出典ページ番号とセットで保存して、人が突き合わせられる状態にします。
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