下の「他の会社と比べる」で会社Bを選ぶと、ここに2社目が並び、グラフの系列と表の行が増えます。
当社グループは、当社、子会社48社及び関連会社14社で構成され、エネルギー＆ソリューションズ事業、エンジニアリング＆メンテナンス事業、ハウジング事業、カーライフサポート事業、アニマルヘルスケア事業、プロパティ事業を主な事業とし、さらに自動車部品製造、割賦販売及びリース等、その他の事業活動を展開しております。有価証券報告書【事業の内容】より（2026年2月提出）
2025年度の売上収益は2,515億円で、売上収益を比べられる東証上場3,585社のうち557番目、小売業315社のうち67番目の大きさです。2020年度から2025年度までの売上収益の年平均成長率は+3.5%です。平均年間給与は667.2万円（2025年度・提出会社単体）で、小売業309社のうち70番目。平均年齢は42.0歳、平均勤続年数は16.0年です。
事業の大きさと稼ぐ力
働く人の数字
順位は大きい順。平均年齢と平均勤続年数は大きいほうが良いとは言えないため、順位を付けずに業種の中央値と並べています。利益率・ROE・自己資本比率は業種による違いが大きいため、同じく業種の中央値と並べています。 平均年間給与・平均年齢・平均勤続年数は提出会社（単体）ベース、従業員数は連結ベースです。評価・推奨ではありません。
会社Bを選ぶと、下のグラフ・事業の構成・推移表に2社目が並びます。会社Aを変えると、そのままほかの会社のページに切り替わります。
サーラコーポレーションと同業2社を、ダッシュボードで並べるリテールパートナーズ・サイゼリヤと、売上・営業利益・平均年間給与などの推移を重ねて比べられます指標を選ぶとグラフが入れ替わります。会社Bを入れると系列が2本になります。
▶ リテールパートナーズ・サイゼリヤと3社で重ねる（決算ダッシュボード）→
有価証券報告書【セグメント情報等】からの売上構成比。会社Bを入れると横に並びます。
当社グループは、当社、子会社48社及び関連会社14社で構成され、エネルギー＆ソリューションズ事業、エンジニアリング＆メンテナンス事業、ハウジング事業、カーライフサポート事業、アニマルヘルスケア事業、プロパティ事業を主な事業とし、さらに自動車部品製造、割賦販売及びリース等、その他の事業活動を展開しております。
当社グループの事業に係る位置づけは次のとおりであります。
なお、次の６事業は「第５ 経理の状況 １ 連結財務諸表等 (1）連結財務諸表 注記事項」に掲げるセグメント区分と同一であります。
(1)エネルギー＆ソリューションズ事業………… ／ 都市ガス、ＬＰガス、石油製品、高圧ガス及び関連機器の販売、電気供給事業、熱供給事業、暮らしのサービスに関する事業、石油類輸送、一般貨物運送等
(2)エンジニアリング＆メンテナンス事業……… ／ 土木工事、建築工事、建設用資材の製造・販売、設備工事、設備メンテナンス、情報通信関連設備工事等
(3)ハウジング事業………………………………… ／ 注文住宅の請負、建物のリフォーム請負、不動産の売買・賃貸借・仲介・管理、建築資材・住設機器等の販売等
(4)カーライフサポート事業……………………… ／ 輸入自動車の販売・整備等
(5)アニマルヘルスケア事業……………………… ／ 動物用医薬品・畜産用機器の販売、動物用飼料添加物の販売
(6)プロパティ事業………………………………… ／ 不動産賃貸・売買・仲介・投資、マンション分譲、ホテル、料飲事業等
なお、当社は特定上場会社等であります。特定上場会社等に該当することにより、インサイダー取引規制の重要事実の軽微基準については連結ベースの数値に基づいて判断することになります。
出典：有価証券報告書【事業の内容】（2026年2月提出・S100XL6L）。事業系統図は省いています。
親会社と、主な子会社・関連会社。有価証券報告書の【関係会社の状況】から作っています。上場している会社は、その会社の有報の数字を並べています。
サーラエナジー㈱
連結売上の10％を超える子会社は、有価証券報告書【関係会社の状況】の注記に損益が載ります。子会社単体の数字で、グループ内の取引を含みます。円以外の通貨で書かれたものは載せていません。
売上 1,209億円・利益 43億円・従業員 1,796人
売上 449億円・利益 9億円・従業員 716人
売上 353億円・利益 35億円・従業員 676人
売上 234億円・利益 -6億円・従業員 280人
売上 180億円・利益 -6億円・従業員 254人
売上 73億円・利益 4億円・従業員 251人
売上 16億円・利益 0億円・従業員 134人
連結子会社 41社（有報に社名が載る主な会社は41社）。持分法適用関連会社など 12社。事業ごとの売上・利益・従業員は【セグメント情報】と【従業員の状況】（2025年度）。子会社の割合は議決権の所有割合（間接所有を含む）。上場していない子会社の売上・利益が載るのは連結売上の10％を超える会社だけで、従業員数と平均年間給与は有価証券報告書に載りません。
会社が開示資料に書いたことを、そのまま引用しています。評価・予想・推奨は含みません。
中期経営計画
一次資料ベース「…2030年ビジョンの数値目標は連結営業利益120億円であることから、この「120」を掛け合わせて、同計画の基本方針は「Ｘ（Ｃｒｏｓｓ）“120”」と定めました。」
有価証券報告書【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】より
配当の方針、株主優待、大株主を、有価証券報告書の記載のまま並べています。評価・推奨ではありません。
当社は、中間配当と期末配当の年２回の剰余金の配当を行うことを基本的な方針とし、これらの剰余金の配当の決定機関は、取締役会であります。
当社は、「会社法第459条第１項の規定に基づき、取締役会の決議をもって剰余金の配当等を行うことができる。」旨定款に定めております。
当社は、配当の基本方針を以下のとおり定めております。
「配当は前期以上を維持しつつ、かつ為替予約に係るデリバティブ評価損益の影響を除く連結配当性向40％以上とします。また、自己株式の取得につきましては、市場環境や資本効率を勘案し機動的に実施します。」
当社連結子会社のサーラｅパワー株式会社が外貨建輸入材仕入取引の支払いに充てるため、2017年11月に為替予約を締結したことにより、当面の間、毎四半期末に為替予約の時価評価差額がデリバティブ評価損益として計上される見込みであります。
この時価評価差額はキャッシュ・フローの動きを伴わない期末日時点の時価評価に過ぎないため、利益配分の基準となる原資からこのような変動要因を除いております。
上記方針に基づき、当期の配当につきましては１株につき中間配当金16円に、期末配当金16円を合わせ32円といたしました。
また、為替予約に係るデリバティブ評価損益の影響を除いた連結配当性向は45.7％となります。次期の配当につきましても、上記の基本方針に従い実施していく予定であります。
内部留保資金につきましては、当社は純粋持株会社でありますので、子会社の設備投資資金等として活用していきたいと考えております。
有価証券報告書【配当政策】より（2026年2月提出）
| 年度 | 1株配当（円） | 配当性向（%） |
|---|---|---|
| 2020 | 20 | 81.4 |
| 2021 | 23 | 86.6 |
| 2022 | 26 | 87.0 |
| 2023 | 26 | 68.8 |
| 2024 | 30 | 87.7 |
| 2025 | 32 | 94.6 |
有価証券報告書【主要な経営指標等の推移】より。株式分割をした年は、有報の1株配当が分割の前後で遡って直されていないため、前の年と並べて比べられません。
毎年11月30日現在において、保有株式数及び保有期間に応じて株主の方に下記のとおり「株主優待ポイント」を付与。株主優待ポイントに応じた商品を選択することが可能なオリジナルカタログを用意。
保有株式数 ／ 優待内容（付与ポイント）
保有期間
３年未満 ／ ３年以上 ５年未満 ／ ５年以上 ／ 10年 （周年記念）
500株以上 2,000株未満 ／ 1,000P（円） ／ 1,500P（円） ／ 2,000P（円） ／ 10年毎に500株以上保有の株主さまに記念品を贈呈
2,000株以上 5,000株未満 ／ 2,000P（円） ／ 3,000P（円） ／ 4,000P（円）
5,000株以上 10,000株未満 ／ 5,000P（円） ／ 7,500P（円） ／ 10,000P（円）
10,000株以上 ／ 10,000P（円） ／ 15,000P（円） ／ 20,000P（円）
※オリジナルカタログより、当社グループの所定の店舗でガス機器・家具等の購入、給油、洗車及び宿泊、飲食などの支払いに利用可能な「株主優待券（金券）」も選択可能。
有価証券報告書【提出会社の株式事務の概要】「株主に対する特典」の記載です。提出日時点の内容で、その後に変わっていることがあります。最新の内容は会社の発表で確かめてください。
| 順位 | 株主 | 持株比率（%） |
|---|---|---|
| 1 | サーラコーポレーション従業員持株会 | 7.31 |
| 2 | 日本マスタートラスト信託銀行株式会社（信託口） | 6.17 |
| 3 | 三井住友信託銀行株式会社（（常任代理人)株式会社日本カストディ銀行） | 4.42 |
| 4 | 株式会社三菱ＵＦＪ銀行 | 3.92 |
| 5 | 株式会社日本カストディ銀行（信託口） | 3.48 |
| 6 | サーラエナジー共栄会 | 3.40 |
| 7 | 株式会社静岡銀行（（常任代理人）日本マスタートラスト信託銀行株式会社） | 3.30 |
| 8 | 株式会社三井住友銀行 | 2.14 |
| 9 | 神野 吾郎 | 2.09 |
| 10 | 明治安田生命保険相互会社（（常任代理人)株式会社日本カストディ銀行） | 1.82 |
有価証券報告書【大株主の状況】より。持株比率は、発行済株式（自己株式を除く）に対する割合です。上位10名の合計は38.08%。信託銀行の名義には、投資信託や年金などの資金がまとめて入っています。
表示する指標をチェックで選べます。逆算 が付く指標は、開示値から計算したものです。
選択中 5 指標 ／ 候補 47 指標（有価証券報告書・決算説明資料・逆算）
← 横にスクロールできます →
| 指標 | 2012 | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 売上収益億円 | 1,374 | 1,373 | 1,409 | 1,302 | 1,490 | 1,997 | 2,086 | 2,138 | 2,117 | 2,279 | 2,348 | 2,421 | 2,405 | 2,515 |
| 営業利益億円 | — | — | — | 36 | 26 | 47 | 55 | 56 | 59 | 66 | 69 | 61 | 63 | 74 |
| 営業利益率% | — | — | — | 2.8 | 1.7 | 2.4 | 2.6 | 2.6 | 2.8 | 2.9 | 2.9 | 2.5 | 2.6 | 2.9 |
| 当期利益億円 | 10 | 13 | 14 | 19 | 79 | 28 | 37 | 49 | 35 | 53 | 57 | 61 | 52 | 59 |
| EPS円 | 25.6 | 34.0 | 37.0 | 50.2 | 177.6 | 51.7 | 59.6 | 78.9 | 55.9 | 83.1 | 89.1 | 95.5 | 81.9 | 91.4 |
空欄は「未収録」です。会社が開示していないか、まだ読み込んでいないかのどちらか。推計値では埋めません。
推移は、有価証券報告書の冒頭にある【主要な経営指標等の推移】から5期分ずつ取っています。売上高・経常利益・純利益・純資産・総資産・自己資本比率・1株情報・従業員数などが1つの表に並んでいるので、3期分の有報で最大14期そろいます。
有価証券報告書の【従業員の状況】から取れる数字と、そこからの逆算。投資の観点でも、企業研究の観点でも同じ表を見ることになります。
平均年間給与は提出会社（単体）ベースです。連結全体の数字ではありません。従業員数は連結ベースなので、この2つは母集団が違います。割り算をするときはその点に注意してください。
女性管理職比率・男性の育児休業取得率・男女の賃金の差異は、2023年3月期の有報から【従業員の状況】に載るようになった数字です。提出会社（単体）の値で、公表の義務が無い会社は記載していないことがあります。
男女の賃金の差異は、男性の平均賃金を100としたときの女性の平均賃金です。職種や役職の構成の違いを含んだ平均どうしの比べなので、同じ仕事の賃金の差ではありません。男性の育児休業取得率は、その年度に配偶者が出産した人の数で割るため、100%を超えることがあります。
有価証券報告書の表紙と【役員の状況】より（2026年2月提出）。
有価証券報告書【沿革】より（2026年2月提出・S100XL6L）。会社が書いたとおりに載せています。
売上収益の最新の値が近い順に6社。小売業の315社から選んでいます。
数値はすべて会社が公表した資料に紐づけています。出典のない数値はこのページに載せません。
一次資料 開示資料に記載のある値 逆算 開示された値から計算した値 デモ 画面確認用の仮データ
検索窓の扱いについて。入力された文字列は、あらかじめ収録した企業一覧との照合にだけ使っています。入力値をそのまま画面に書き戻したり、URL・問い合わせ文・生成AIへの指示文に混ぜたりはしません。
画面の描画は例外なく textContent で行い、innerHTML は一切使っていません。eval と new Function も使っていません。入力は40文字までで、日本語・英数字・一部記号以外は受け付けません。配信時は _headers で Content-Security-Policy を設定しています。
資料の読み込みを生成AIで行う場合も、PDFの中身は「指示」ではなく「データ」として扱い、抽出結果は必ず出典ページ番号とセットで保存して、人が突き合わせられる状態にします。
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