下の「他の会社と比べる」で会社Bを選ぶと、ここに2社目が並び、グラフの系列と表の行が増えます。
当社グループは、当社と連結子会社７社 国内子会社：株式会社大戸屋、海外子会社：香港大戸屋有限公司、OOTOYA ASIA PACIFIC PTE. LTD.、AMERICA OOTOYA INC.、OOTOYA NJ L.L.C.、M OOTOYA (THAILAND) CO., LTD.、THREE FOREST (THAILAND) CO., LTD.で構成されており、国内及び海外において、主に一般消費者に対し定食、弁当の販売を行う直営事業及びフランチャイズ事業を行っております。有価証券報告書【事業の内容】より（2026年6月提出）
2025年度の売上収益は370億円で、売上収益を比べられる東証上場3,585社のうち1621番目、小売業315社のうち162番目の大きさです。2020年度から2025年度までの売上収益の年平均成長率は+18.1%です。平均年間給与は691.2万円（2025年度・提出会社単体）で、小売業309社のうち59番目。平均年齢は47.3歳、平均勤続年数は11.9年です。
事業の大きさと稼ぐ力
働く人の数字
順位は大きい順。平均年齢と平均勤続年数は大きいほうが良いとは言えないため、順位を付けずに業種の中央値と並べています。利益率・ROE・自己資本比率は業種による違いが大きいため、同じく業種の中央値と並べています。 平均年間給与・平均年齢・平均勤続年数は提出会社（単体）ベース、従業員数は連結ベースです。評価・推奨ではありません。
会社Bを選ぶと、下のグラフ・事業の構成・推移表に2社目が並びます。会社Aを変えると、そのままほかの会社のページに切り替わります。
大戸屋ホールディングスと同業2社を、ダッシュボードで並べるあみやき亭・北雄ラッキーと、売上・営業利益・平均年間給与などの推移を重ねて比べられます指標を選ぶとグラフが入れ替わります。会社Bを入れると系列が2本になります。
▶ あみやき亭・北雄ラッキーと3社で重ねる（決算ダッシュボード）→
有価証券報告書【セグメント情報等】からの売上構成比。会社Bを入れると横に並びます。
当社グループは、当社と連結子会社７社 国内子会社：株式会社大戸屋、海外子会社：香港大戸屋有限公司、OOTOYA ASIA PACIFIC PTE. LTD.、AMERICA OOTOYA INC.、OOTOYA NJ L.L.C.、M OOTOYA (THAILAND) CO., LTD.、THREE FOREST (THAILAND) CO., LTD.で構成されており、国内及び海外において、主に一般消費者に対し定食、弁当の販売を行う直営事業及びフランチャイズ事業を行っております。
なお、当社は、有価証券の取引等の規制に関する内閣府令第49条第２項に規定する特定上場会社等に該当しており、これにより、インサイダー取引規制の重要事実の軽微基準については連結ベースの数値に基づいて判断することとなります。
当社グループの関係会社の事業における当社及び関係会社の位置付け及びセグメントとの関連は、次のとおりであります。なお、以下に示す区分は、セグメントと同一の区分であります。
連結子会社
会社名 ／ 報告セグメント ／ 主な事業内容
株式会社大戸屋 ／ 国内直営事業及び 国内フランチャイズ事業 ／ 日本国内における飲食事業の直営及びフランチャイズ展開
香港大戸屋有限公司 ／ 海外直営事業 ／ 香港における飲食事業の直営展開
OOTOYA ASIA PACIFIC PTE. LTD. ／ 海外直営事業 ／ シンガポール共和国における飲食事業の直営展開
AMERICA OOTOYA INC. ／ 海外直営事業 ／ アメリカ合衆国における飲食事業の直営展開
OOTOYA NJ L.L.C. ／ 海外直営事業 ／ アメリカ合衆国における飲食事業の直営展開
M OOTOYA (THAILAND) CO., LTD. ／ 海外直営事業 ／ タイ王国における飲食事業の直営展開
THREE FOREST (THAILAND) CO., LTD. ／ その他 ／ タイ王国におけるプライベートブランド商品の輸入・販売業務
出典：有価証券報告書【事業の内容】（2026年6月提出・S100YF7Y）。事業系統図は省いています。
親会社と、主な子会社・関連会社。有価証券報告書の【関係会社の状況】から作っています。上場している会社は、その会社の有報の数字を並べています。
親会社（上から順に）
株式会社大戸屋議決権 100.0%
連結売上の10％を超える子会社は、有価証券報告書【関係会社の状況】の注記に損益が載ります。子会社単体の数字で、グループ内の取引を含みます。円以外の通貨で書かれたものは載せていません。
売上 229億円・利益 10億円・従業員 560人
売上 101億円・利益 17億円・従業員 14人
売上 30億円・利益 -1億円・従業員 117人
売上 6億円・利益 1億円
売上 3億円・利益 1億円・従業員 12人
連結子会社 7社（有報に社名が載る主な会社は7社）。事業ごとの売上・利益・従業員は【セグメント情報】と【従業員の状況】（2025年度）。子会社の割合は議決権の所有割合（間接所有を含む）。上場していない子会社の売上・利益が載るのは連結売上の10％を超える会社だけで、従業員数と平均年間給与は有価証券報告書に載りません。
会社が開示資料に書いたことを、そのまま引用しています。評価・予想・推奨は含みません。
中期経営計画
一次資料ベース「(3）目標とする経営指標当社グループは、持続的な成長と中長期的な企業価値の向上を企図し、2027年３月期の目標値は売上高38,000百万円、営業利益2,245百万円を目指して参ります。」
有価証券報告書【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】より
配当の方針、株主優待、大株主を、有価証券報告書の記載のまま並べています。評価・推奨ではありません。
当社は、株主への利益還元を重要な経営課題の一つと認識しており、収益力の向上及び財務体質の改善をもって安定した経営基盤を構築しつつ、株主の皆様に長期的、かつ安定的な配当及び利益還元を行うことを基本方針としております。この基本方針に基づき、業績に応じ、配当性向を考慮した利益配当額を決定するとともに、将来の更なる事業展開を目的とした投資活動のための内部留保額を決定しております。
当社は、会社法第459条の規定に基づき、取締役会決議によって剰余金の配当を行う旨を定款に定めております。
また、当社は中間配当を行うことができる旨を定款に定めておりますが、期末の年１回の剰余金の配当を行うことを基本方針としております。
当事業年度の剰余金の配当につきましては、上記方針のもと、期末配当金として１株当たり20円とさせていただきました。
なお、内部留保資金につきましては、店舗の新設及び改装等、将来の利益に貢献する投資資金に充てると同時に、より一層の企業体質の強化及び今後の事業活動の拡充等に有効投資して参りたいと考えております。
有価証券報告書【配当政策】より（2026年6月提出）
| 年度 | 1株配当（円） | 配当性向（%） |
|---|---|---|
| 2018 | 25 | 44.9 |
| 2019 | 25 | — |
| 2022 | 5 | 28.8 |
| 2023 | 5 | 17.8 |
| 2024 | 10 | 42.1 |
| 2025 | 20 | 53.0 |
有価証券報告書【主要な経営指標等の推移】より。株式分割をした年は、有報の1株配当が分割の前後で遡って直されていないため、前の年と並べて比べられません。
毎年３月末日及び９月末日を基準日として、同日付の株主名簿に記載された１単元（100株）以上５単元未満保有の株主に対し、一律4,000ポイント（１ポイント１円）の付与、５単元（500株）以上保有の株主に対し、一律20,000ポイント（１ポイント１円）の付与された株主優待ポイントカード（初回のみ）を贈呈いたします。また、当該ポイントは、店舗でのご利用のほか、各種商品のご購入にもご利用いただけます。（一部の店舗での利用不可）
有価証券報告書【提出会社の株式事務の概要】「株主に対する特典」の記載です。提出日時点の内容で、その後に変わっていることがあります。最新の内容は会社の発表で確かめてください。
| 順位 | 株主 | 持株比率（%） |
|---|---|---|
| 1 | 株式会社コロワイド | 46.68 |
| 2 | 株式会社日本アクセス | 0.69 |
| 3 | ブルドックソース株式会社 | 0.51 |
| 4 | 日本ハム株式会社 | 0.37 |
| 5 | 大戸屋従業員持株会 | 0.35 |
| 6 | STATE STREET BANK AND TRUST COMPANY５０５００４ | 0.23 |
| 7 | 蔵人 賢樹 | 0.21 |
| 8 | モルガン・スタンレーMUFG証券株式会社 | 0.21 |
| 9 | JPMSLLC CL JPY | 0.20 |
| 10 | SCBSG S/A SCB (HK)-EQTYDER A/C SCB HK PROP-JP000299900002 | 0.18 |
有価証券報告書【大株主の状況】より。持株比率は、発行済株式（自己株式を除く）に対する割合です。上位10名の合計は49.63%。信託銀行の名義には、投資信託や年金などの資金がまとめて入っています。
表示する指標をチェックで選べます。逆算 が付く指標は、開示値から計算したものです。
選択中 5 指標 ／ 候補 47 指標（有価証券報告書・決算説明資料・逆算）
← 横にスクロールできます →
| 指標 | 2012 | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 売上収益億円 | 204 | 232 | 246 | 260 | 256 | 263 | 257 | 246 | 161 | 188 | 238 | 279 | 314 | 370 |
| 営業利益億円 | — | — | — | 6 | 7 | 6 | 4 | -6 | -33 | -6 | 3 | 16 | 17 | 21 |
| 営業利益率% | — | — | — | 2.3 | 2.8 | 2.4 | 1.6 | -2.6 | -20.7 | -3.2 | 1.1 | 5.9 | 5.3 | 5.8 |
| 当期利益億円 | 3 | 2 | 3 | 3 | 4 | 2 | 1 | -11 | -47 | 19 | 3 | 14 | 12 | 12 |
| EPS円 | 43.9 | 27.9 | 38.0 | 42.4 | 49.6 | 28.4 | 7.6 | -158.5 | -659.3 | 249.5 | 23.8 | 179.1 | 161.7 | 170.0 |
空欄は「未収録」です。会社が開示していないか、まだ読み込んでいないかのどちらか。推計値では埋めません。
推移は、有価証券報告書の冒頭にある【主要な経営指標等の推移】から5期分ずつ取っています。売上高・経常利益・純利益・純資産・総資産・自己資本比率・1株情報・従業員数などが1つの表に並んでいるので、3期分の有報で最大14期そろいます。
有価証券報告書の【従業員の状況】から取れる数字と、そこからの逆算。投資の観点でも、企業研究の観点でも同じ表を見ることになります。
平均年間給与は提出会社（単体）ベースです。連結全体の数字ではありません。従業員数は連結ベースなので、この2つは母集団が違います。割り算をするときはその点に注意してください。
女性管理職比率・男性の育児休業取得率・男女の賃金の差異は、2023年3月期の有報から【従業員の状況】に載るようになった数字です。提出会社（単体）の値で、公表の義務が無い会社は記載していないことがあります。
男女の賃金の差異は、男性の平均賃金を100としたときの女性の平均賃金です。職種や役職の構成の違いを含んだ平均どうしの比べなので、同じ仕事の賃金の差ではありません。男性の育児休業取得率は、その年度に配偶者が出産した人の数で割るため、100%を超えることがあります。
有価証券報告書の表紙と【役員の状況】より（2026年6月提出）。
有価証券報告書【沿革】より（2026年6月提出・S100YF7Y）。会社が書いたとおりに載せています。
売上収益の最新の値が近い順に6社。小売業の315社から選んでいます。
数値はすべて会社が公表した資料に紐づけています。出典のない数値はこのページに載せません。
一次資料 開示資料に記載のある値 逆算 開示された値から計算した値 デモ 画面確認用の仮データ
検索窓の扱いについて。入力された文字列は、あらかじめ収録した企業一覧との照合にだけ使っています。入力値をそのまま画面に書き戻したり、URL・問い合わせ文・生成AIへの指示文に混ぜたりはしません。
画面の描画は例外なく textContent で行い、innerHTML は一切使っていません。eval と new Function も使っていません。入力は40文字までで、日本語・英数字・一部記号以外は受け付けません。配信時は _headers で Content-Security-Policy を設定しています。
資料の読み込みを生成AIで行う場合も、PDFの中身は「指示」ではなく「データ」として扱い、抽出結果は必ず出典ページ番号とセットで保存して、人が突き合わせられる状態にします。
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