下の「他の会社と比べる」で会社Bを選ぶと、ここに2社目が並び、グラフの系列と表の行が増えます。
当社グループ(当社及び当社の関係会社、以下同じ)は当社(株式会社魚喜)及び連結子会社１社(株式会社ビッグパワー)により構成されており、鮮魚販売、飲食店(回転寿司店等)の経営、不動産賃貸管理を主たる業務としております。有価証券報告書【事業の内容】より（2026年5月提出）
2025年度の売上収益は95億円で、売上収益を比べられる東証上場3,585社のうち2618番目、小売業315社のうち261番目の大きさです。2020年度から2025年度までの売上収益の年平均成長率は−2.6%です。平均年間給与は435.0万円（2025年度・提出会社単体）で、小売業309社のうち260番目。平均年齢は44.0歳、平均勤続年数は15.0年です。
事業の大きさと稼ぐ力
働く人の数字
順位は大きい順。平均年齢と平均勤続年数は大きいほうが良いとは言えないため、順位を付けずに業種の中央値と並べています。利益率・ROE・自己資本比率は業種による違いが大きいため、同じく業種の中央値と並べています。 平均年間給与・平均年齢・平均勤続年数は提出会社（単体）ベース、従業員数は連結ベースです。評価・推奨ではありません。
会社Bを選ぶと、下のグラフ・事業の構成・推移表に2社目が並びます。会社Aを変えると、そのままほかの会社のページに切り替わります。
魚喜と同業2社を、ダッシュボードで並べるライフフーズ・ＺＯＡと、売上・営業利益・平均年間給与などの推移を重ねて比べられます指標を選ぶとグラフが入れ替わります。会社Bを入れると系列が2本になります。
▶ ライフフーズ・ＺＯＡと3社で重ねる（決算ダッシュボード）→
有価証券報告書【セグメント情報等】からの売上構成比。会社Bを入れると横に並びます。
当社グループ(当社及び当社の関係会社、以下同じ)は当社(株式会社魚喜)及び連結子会社１社(株式会社ビッグパワー)により構成されており、鮮魚販売、飲食店(回転寿司店等)の経営、不動産賃貸管理を主たる業務としております。
当社グループの事業内容及び当社と関係会社の当該事業に係る位置付けは次のとおりであり、報告セグメントとしては「鮮魚事業」、「飲食事業」及び「不動産事業」に区分しております。
(1) 鮮魚事業(株式会社魚喜)
鮮魚販売…………当社が鮮魚、寿司及び惣菜を小売販売しております。
(2) 飲食事業(株式会社魚喜)
飲食店の経営……当社が回転寿司店等を経営しております。
(3) 不動産事業(株式会社ビッグパワー(連結子会社))
不動産賃貸管理等…株式会社ビッグパワー(連結子会社)がスーパーマーケットを管理運営しテナントに賃貸等をしております。
出典：有価証券報告書【事業の内容】（2026年5月提出・S100Y5OG）。事業系統図は省いています。
親会社と、主な子会社・関連会社。有価証券報告書の【関係会社の状況】から作っています。上場している会社は、その会社の有報の数字を並べています。
売上 82億円・利益 6億円・従業員 261人
売上 9億円・利益 0億円・従業員 18人
売上 4億円・利益 0億円・従業員 11人
連結子会社 1社（有報に社名が載る主な会社は1社）。事業ごとの売上・利益・従業員は【セグメント情報】と【従業員の状況】（2025年度）。子会社の割合は議決権の所有割合（間接所有を含む）。上場していない子会社の売上・利益が載るのは連結売上の10％を超える会社だけで、従業員数と平均年間給与は有価証券報告書に載りません。
会社が開示資料に書いたことを、そのまま引用しています。評価・予想・推奨は含みません。
中期経営計画
一次資料ベース中期の数値目標は有価証券報告書に記載がない。決算説明資料などで別途公表している場合がある。
有価証券報告書【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】より
配当の方針、株主優待、大株主を、有価証券報告書の記載のまま並べています。評価・推奨ではありません。
当社は株主に対する利益還元を経営の重要課題の一つとして認識しております。その一環として、安定的な経営基盤の確保と株主資本利益率の向上に努めるとともに、経営上可能な限り最大の範囲で配当を行うことを基本方針としております。
当社は、会社法第459条の規定に基づき、取締役会の決議によって剰余金の配当を行うことができる旨を定款に定めております。
内部留保金につきましては、既存店の改装、増床の店舗に対する設備投資資金として活用していく方針であります。
当事業年度の期末配当につきましては、１株当たり普通配当10円の配当を実施することにいたしました。この結果、当事業年度の配当性向は52.79％となりました。
なお、当社は中間配当を行うことができる旨を定款に定めております。
有価証券報告書【配当政策】より（2026年5月提出）
| 年度 | 1株配当（円） | 配当性向（%） |
|---|---|---|
| 2020 | 10 | 13.4 |
| 2021 | 10 | 12.1 |
| 2022 | 10 | 471.7 |
| 2023 | 10 | 62.0 |
| 2024 | 10 | 133.5 |
| 2025 | 10 | 52.8 |
有価証券報告書【主要な経営指標等の推移】より。株式分割をした年は、有報の1株配当が分割の前後で遡って直されていないため、前の年と並べて比べられません。
１．株主優待制度の内容
毎年８月31日現在の当社株主名簿に記載された当社株式１単元(100株)以上を保有する株主様に対し、以下の株主優待を実施いたします。
２．株主優待制度の優待内容
区分 ／ 条件 ／ 贈答品 ／ 選択可能な贈答品
A ／ 1,000株以上保有 かつ３年以上保有（※１） ／ ボイル ズワイガニ ／ ・日本酒1.8L ２本（※２） ・お食事券１万円分（※３） ・クーポン１万円分（※４）
B ／ 1,000株以上保有 かつ３年未満保有 又は 500株以上 1,000株未満保有 又は 100株以上500株未満かつ5年以上保有 （※５） ／ 当社オリジナル 商品（※６） ／ ・塩数の子（上限1,000個） ・日本酒300ml ２本 ・お食事券５千円分 ・クーポン５千円分
C ／ 100株以上 500株未満保有 ／ クーポン ２千円分 ／ ・当社オリジナル商品 ・お食事券２千円分
（注）贈答品の内容は変更となる場合がございます。
※１.「３年以上保有」とは、毎年８月末日を基準日とし、半期ごと（２月末日及び８月末日）の当社株主名簿に100株以上の保有記録が同一株主番号で７回以上連続している場合をいいます。
※２.「日本酒」とは、当社オリジナル日本酒「喜和」と「天高」の２本セットとなります。
※３.「お食事券」とは、当社飲食店舗全店共通の食事券となります。
※４.「クーポン」とは、当社ECサイト「UOKIオンラインショップ」のお買い物クーポンコードとなります。（但し「UOKIオンラインショップ楽天市場店」は除く）
※５.「５年以上保有」とは、毎年８月末日を基準日とし、半期ごと（２月末日及び８月末日）の当社株主明吾に100株以上の保有記録が同一株主番号で11回以上連続している場合をいいます。
※６.「当社オリジナル商品」については、確定次第当社ウェブサイトに掲載いたします。また、９月中旬ごろに贈呈品のお知らせを送付いたします。
有価証券報告書【提出会社の株式事務の概要】「株主に対する特典」の記載です。提出日時点の内容で、その後に変わっていることがあります。最新の内容は会社の発表で確かめてください。
| 順位 | 株主 | 持株比率（%） |
|---|---|---|
| 1 | 有吉 和枝 | 15.56 |
| 2 | 有限会社フォー・エム | 13.54 |
| 3 | 有吉 美和 | 4.82 |
| 4 | ＵＯＫＩ社員持株会 | 2.15 |
| 5 | 株式会社万城食品 | 1.15 |
| 6 | 株式会社横浜銀行 | 1.14 |
| 7 | 福田 次起 | 0.60 |
| 8 | 有吉 充騎 | 0.54 |
| 9 | 有吉 正騎 | 0.53 |
| 10 | 株式会社静岡産業社 | 0.51 |
有価証券報告書【大株主の状況】より。持株比率は、発行済株式（自己株式を除く）に対する割合です。上位10名の合計は40.55%。信託銀行の名義には、投資信託や年金などの資金がまとめて入っています。
表示する指標をチェックで選べます。逆算 が付く指標は、開示値から計算したものです。
選択中 5 指標 ／ 候補 47 指標（有価証券報告書・決算説明資料・逆算）
← 横にスクロールできます →
| 指標 | 2012 | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 売上収益億円 | 138 | 138 | 135 | 134 | 135 | 131 | 125 | 118 | 108 | 110 | 99 | 99 | 99 | 95 |
| 営業利益億円 | — | — | — | 2 | 0 | -1 | 1 | 1 | 2 | 2 | 0 | 1 | 1 | 1 |
| 営業利益率% | — | — | — | 1.3 | 0.1 | -0.4 | 0.7 | 1.0 | 1.9 | 2.0 | 0.1 | 0.7 | 0.9 | 0.9 |
| 当期利益億円 | 0 | 0 | 1 | 1 | -0 | -2 | 1 | 1 | 2 | 2 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| EPS円 | 2.3 | 11.5 | 50.2 | 52.4 | -11.1 | -66.3 | 29.5 | 20.5 | 78.2 | 85.6 | 2.6 | 16.5 | 12.2 | 12.2 |
空欄は「未収録」です。会社が開示していないか、まだ読み込んでいないかのどちらか。推計値では埋めません。
推移は、有価証券報告書の冒頭にある【主要な経営指標等の推移】から5期分ずつ取っています。売上高・経常利益・純利益・純資産・総資産・自己資本比率・1株情報・従業員数などが1つの表に並んでいるので、3期分の有報で最大14期そろいます。
有価証券報告書の【従業員の状況】から取れる数字と、そこからの逆算。投資の観点でも、企業研究の観点でも同じ表を見ることになります。
平均年間給与は提出会社（単体）ベースです。連結全体の数字ではありません。従業員数は連結ベースなので、この2つは母集団が違います。割り算をするときはその点に注意してください。
女性管理職比率・男性の育児休業取得率・男女の賃金の差異は、2023年3月期の有報から【従業員の状況】に載るようになった数字です。提出会社（単体）の値で、公表の義務が無い会社は記載していないことがあります。
男女の賃金の差異は、男性の平均賃金を100としたときの女性の平均賃金です。職種や役職の構成の違いを含んだ平均どうしの比べなので、同じ仕事の賃金の差ではありません。男性の育児休業取得率は、その年度に配偶者が出産した人の数で割るため、100%を超えることがあります。
有価証券報告書の表紙と【役員の状況】より（2026年5月提出）。
有価証券報告書【沿革】より（2026年5月提出・S100Y5OG）。会社が書いたとおりに載せています。
売上収益の最新の値が近い順に6社。小売業の315社から選んでいます。
数値はすべて会社が公表した資料に紐づけています。出典のない数値はこのページに載せません。
一次資料 開示資料に記載のある値 逆算 開示された値から計算した値 デモ 画面確認用の仮データ
検索窓の扱いについて。入力された文字列は、あらかじめ収録した企業一覧との照合にだけ使っています。入力値をそのまま画面に書き戻したり、URL・問い合わせ文・生成AIへの指示文に混ぜたりはしません。
画面の描画は例外なく textContent で行い、innerHTML は一切使っていません。eval と new Function も使っていません。入力は40文字までで、日本語・英数字・一部記号以外は受け付けません。配信時は _headers で Content-Security-Policy を設定しています。
資料の読み込みを生成AIで行う場合も、PDFの中身は「指示」ではなく「データ」として扱い、抽出結果は必ず出典ページ番号とセットで保存して、人が突き合わせられる状態にします。
本ページは公開情報を整理したものです。特定の銘柄の取得・処分を推奨するものではなく、投資判断についての助言・評価・予想は含みません。
決算説明資料および中期経営計画の著作権は各社に帰属します。本ページは資料そのものを転載せず、数値の引用と出典の明示にとどめています。