ケアサービス

2425 / 日本基準 / 3月期

2012・2013・2014・2025年度は連結財務諸表を作成しておらず、単体の数字です。

東証スタンダードサービス業一次資料ベース
収録 41 / 43 指標

下の「他の会社と比べる」で会社Bを選ぶと、ここに2社目が並び、グラフの系列と表の行が増えます。

当社は、在宅介護サービス事業、シニア向け総合サービス事業を業務としております。有価証券報告書【事業の内容】より(2026年6月提出)

同業2社と並べて動かす介護・障害福祉の順位を再生

数字で見るケアサービス

2025年度の売上収益は92億円で、売上収益を比べられる東証上場3,585社のうち2639番目、サービス業542社のうち307番目の大きさです。2020年度から2025年度までの売上収益の年平均成長率は+1.2%です。平均年間給与は441.3万円(2025年度・提出会社単体)で、サービス業538社のうち483番目。平均年齢は41.9歳、平均勤続年数は8.0年です。

事業の大きさと稼ぐ力

売上収益92億円全体で上位74%(3,585社中)サービス業では307番目(542社中)2020→2025年度で年+1.2%(計算値)2025年度
当期利益1億円全体で上位84%(3,684社中)サービス業では422番目(542社中)2025年度
営業利益率逆算1.4%サービス業の中央値 7.2%(541社)2025年度
ROE3.9%サービス業の中央値 11.0%(542社)2025年度
自己資本比率76.4%サービス業の中央値 54.3%(542社)2025年度

働く人の数字

平均年間給与441.3万円全体で上位96%(3,658社中)サービス業では483番目(538社中)2020→2025年度で+7.6%(計算値)2025年度
平均年齢41.9歳サービス業の中央値 38.5歳(539社)2025年度
平均勤続年数8.0年サービス業の中央値 6.6年(539社)2025年度
従業員数(連結)1,024人サービス業の中央値 443人(542社)2020→2025年度で+2.6%(計算値)2025年度

順位は大きい順。平均年齢と平均勤続年数は大きいほうが良いとは言えないため、順位を付けずに業種の中央値と並べています。利益率・ROE・自己資本比率は業種による違いが大きいため、同じく業種の中央値と並べています。 平均年間給与・平均年齢・平均勤続年数は提出会社(単体)ベース、従業員数は連結ベースです。評価・推奨ではありません。

他の会社と比べる

会社Bを選ぶと、下のグラフ・事業の構成・推移表に2社目が並びます。会社Aを変えると、そのままほかの会社のページに切り替わります。

入力は収録済みの企業一覧との照合にのみ使われます。

ケアサービスと同業2社を、ダッシュボードで並べるココナラ・神戸天然物化学と、売上・営業利益・平均年間給与などの推移を重ねて比べられます

▶ 介護・障害福祉業界の上場企業の順位の入れ替わりを再生する →

01

業績の推移

指標を選ぶとグラフが入れ替わります。会社Bを入れると系列が2本になります。

▶ ココナラ・神戸天然物化学と3社で重ねる(決算ダッシュボード)→

02

事業の構成と内容

有価証券報告書【セグメント情報等】からの売上構成比。会社Bを入れると横に並びます。

ケアサービスの事業の内容(有価証券報告書の記載)

当社は、在宅介護サービス事業、シニア向け総合サービス事業を業務としております。当社の事業内容は次のとおりであります。

(1) 在宅介護サービス事業

当社は、日本国内において、介護(医療)保険制度に基づく通所介護サービス、訪問入浴サービス、訪問介護サービス、訪問看護サービス、居宅介護支援サービス、小規模多機能型居宅介護サービス、福祉用具貸与及び特定福祉用具販売、また、介護(医療)保険外サービスとして、配食サービスを提供しております。

介護事業におけるそれぞれのサービスの概要は下記のとおりですが、当社は主として、通所介護サービスにおけるデイサービス施設の出店を積極的に行い、首都圏エリアを中心にデイサービス施設を主体とした介護部門の営業の基盤整備を行っております。多くの需要が見込まれる地域をドミナントエリアとし、当該地域にデイサービス施設を複数出店することによって、地域に密着した通所介護サービスが行えるよう心がけております。

1.通所介護サービスとは、居宅において介護を受けるご利用者が当社の送迎車によりデイサービス施設に来所していただき、入浴や食事の提供、生活等に関する相談・助言・健康状態の確認、その他の日常生活上の世話及び機能訓練を行うサービスであります。当社では、通所介護サービスを介護事業の中心事業に位置付けております。また、通所介護サービスと他の介護サービスを併設した、利便性の高い複合型介護施設も運営しております。

2.訪問入浴サービスとは、一般家庭での入浴が困難なご利用者を対象に、特殊入浴車でご利用者のお宅へ訪問し、介護者の手を煩わせることなく、お部屋で入浴していただくサービスであります。当社では通常、特殊入浴車1台に、オペレーター、看護師、ヘルパーの3名体制でサービスを提供しております。

3.訪問介護サービスとは、ご利用者のお宅を訪問して、入浴・排泄・食事等の介護、衣類の洗濯、住居等の掃除、生活必需品の買物、関係機関等との連絡、生活・身上・介護に関する相談・助言等を行うサービスであります。

4.訪問看護サービスとは、病気や障害を抱えながらご自宅で療養中の方に、看護師やセラピストなどが訪問して、療養生活のお世話や診療の補助、リハビリテーション等を行うサービスであります。

5.居宅介護支援サービスとは、介護支援専門員(ケアマネジャー)が、ご利用者(居宅要介護者)に対し介護保険の給付サービス等、居宅において日常生活を営むために必要な保健・医療・福祉サービスなどを適切に利用できるよう、高齢者本人やご家族の希望を勘案して居宅サービス計画(ケアプラン)(注)を作成するとともに、その計画に基づいて指定居宅サービス事業者などとの連絡調整等の支援を行うサービスであります。

6.小規模多機能型居宅介護サービスとは、ご利用者が可能な限り自立した日常生活を送ることができるよう、ご利用者の選択に応じて、施設への「通い」を中心に、短期間の「宿泊」やご利用者のお宅への「訪問」を組合せ、家庭的な環境と地域住民との交流の下で日常生活上の支援や機能訓練を行うサービスであります。

7.福祉用具貸与とは、ご利用者の身体状況に合わせた適切な福祉用具のレンタルを行うサービスであります。

8.特定福祉用具販売とは、ご利用者の身体状況に合わせた適切な福祉用具の販売を行うサービスであります。

9.配食サービスとは、当社で運営するデイサービスセンターを中心に、健康、栄養に配慮した食事を提供するサービスであります。

(注) 居宅サービス計画(ケアプラン)

介護保険における要介護状態には五つの区分(要支援を除く)があり、要介護1は最も軽く、要介護5は最も重い区分となっております。区分によって介護給付の限度額が定められています。

居宅サービス計画とは、介護支援専門員が個々の要支援・要介護状態に合わせた適切な保健・医療・福祉サービスが提供されるように作成したものをいい、①ご利用者のニーズの把握、②援助目的の明確化、③具体的なサービスの種類と役割分担の決定といった段階を経て作成されます。

なお、この居宅サービス計画は1ヶ月単位の計画であり、ご利用者の生活ニーズ等に変化がある場合には新たな援助目標を設定し、再度作成することになります。

(2) シニア向け総合サービス事業

当社のシニア向け総合サービス事業では、主に冠婚葬祭業の互助会及び葬儀社と契約を結び、エンゼルケアサービスを提供しております。また、介護をご利用になる前の家財の整理や、不用品の処分、遺品整理等を行うクリーンサービス、介護が必要な方の施設探しのサポートを行う施設紹介サービスを提供しております。

1.エンゼルケアサービスとは、亡くなった方へ湯灌サービス、CDCサービスを提供するサービスであります。

①湯灌サービス

湯灌サービスとは、故人の葬儀においてお通夜の前に故人の洗体を行い、お化粧をし、旅路の身支度を整えるサービスであります。なお、当社では、御葬家のご自宅又は葬祭場に湯灌車と呼ばれる特殊車両でお伺いし、サービスを提供しております。

②CDCサービス

CDCサービスとは、Cosmetic(化粧)、Dressing(装束)、Coffin(納棺)の略称であり、主に故人のお化粧と旅路の身支度を整えるサービスであります。

2.クリーンサービスとは、生前整理から遺品整理、遺品供養を含めたハウスクリーニング等を行うサービスであります。

出典:有価証券報告書【事業の内容】(2026年6月提出・S100YIQF)。事業系統図は省いています。

04

中期経営計画

会社が開示資料に書いたことを、そのまま引用しています。評価・予想・推奨は含みません。

中期経営計画

一次資料ベース

中期の数値目標は有価証券報告書に記載がない。決算説明資料などで別途公表している場合がある。

有価証券報告書【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】より

05

株主と配当

配当の方針、株主優待、大株主を、有価証券報告書の記載のまま並べています。評価・推奨ではありません。

ケアサービスの配当政策

当社は、株主に対する長期的かつ総合的な利益の拡大を重要な経営目標と位置づけており、株主配当につきましては、中長期的な事業計画に基づき、設備投資及び再投資のための内部資金の確保と安定的な配当を実施することを基本方針としております。

当社は、中間配当と期末配当の年2回の剰余金の配当を行うことを基本方針としております。

これらの剰余金の配当の決定機関は、期末配当については株主総会、中間配当については取締役会であります。

当社は、「取締役会の決議により、毎年9月30日を基準日として、会社法第454条第5項に規定する中間配当を行うことができる。」旨を定款に定めております。

当事業年度の配当につきましては、上記方針に基づき1株当たり22.00円の配当を実施することを決定いたしました。この結果、当事業年度の配当性向は72.5%となりました。

有価証券報告書【配当政策】より(2026年6月提出)

1株配当と配当性向

ケアサービスの1株配当と配当性向の推移
年度1株配当(円)配当性向(%)
20208.5017.7
20211020.6
20221414.9
20231616.0
20242024.6
20252272.5

有価証券報告書【主要な経営指標等の推移】より。株式分割をした年は、有報の1株配当が分割の前後で遡って直されていないため、前の年と並べて比べられません。

ケアサービスの株主優待

2026年6月提出の有報

「株主に対する特典」は「該当事項はありません。」と記載されています。

有価証券報告書【提出会社の株式事務の概要】「株主に対する特典」の記載です。提出日時点の内容で、その後に変わっていることがあります。最新の内容は会社の発表で確かめてください。

ケアサービスの大株主(上位10名)

2026年3月末
ケアサービスの大株主
順位株主持株比率(%)
1有限会社友愛43.83
2福原 俊晴14.29
3ケアサービス従業員持株会3.92
4MSIP CLIENT SECURITIES1.97
5東京海上日動火災保険株式会社1.75
6楠田 卓1.18
7ケアサービス役員持株会0.91
8宮 こずえ0.80
9JPモルガン証券株式会社0.69
10古谷 洋作0.68

有価証券報告書【大株主の状況】より。持株比率は、発行済株式(自己株式を除く)に対する割合です。上位10名の合計は70.07%。信託銀行の名義には、投資信託や年金などの資金がまとめて入っています。

06

主要な指標の推移(最大14期)

表示する指標をチェックで選べます。逆算 が付く指標は、開示値から計算したものです。

表示する指標を選ぶ(5 / 47)閉じる

選択中 5 指標 / 候補 47 指標(有価証券報告書・決算説明資料・逆算)

損益

財務

資本効率

キャッシュ

株主還元

人的資本

投資

← 横にスクロールできます →

主要な指標の推移
指標20122013201420152016201720182019202020212022202320242025
売上収益億円6973768384868991879092969992
営業利益億円———22221334551
営業利益率%———2.92.82.72.51.43.53.44.75.45.31.4
当期利益億円21012112223441
EPS円116.756.920.475.240.631.325.063.950.350.785.499.698.630.3

空欄は「未収録」です。会社が開示していないか、まだ読み込んでいないかのどちらか。推計値では埋めません。

推移は、有価証券報告書の冒頭にある【主要な経営指標等の推移】から5期分ずつ取っています。売上高・経常利益・純利益・純資産・総資産・自己資本比率・1株情報・従業員数などが1つの表に並んでいるので、3期分の有報で最大14期そろいます。

07

人的資本

有価証券報告書の【従業員の状況】から取れる数字と、そこからの逆算。投資の観点でも、企業研究の観点でも同じ表を見ることになります。

1人当たり売上高9.0百万円2025年度・逆算
1人当たり営業利益0.1百万円2025年度・逆算
平均年齢41.9歳2025年度
平均勤続年数8.0年2025年度

平均年間給与は提出会社(単体)ベースです。連結全体の数字ではありません。従業員数は連結ベースなので、この2つは母集団が違います。割り算をするときはその点に注意してください。

ケアサービスの女性管理職比率・男性の育休取得率・男女の賃金の差異

女性管理職比率21.2%2025年度業種の中央値 19.2%(サービス業385社)2023:19.4 2024:21.6 2025:21.2
男性の育児休業取得率111.1%2025年度業種の中央値 75.0%(サービス業324社)2023:40.0 2024:73.3 2025:111.1
男女の賃金の差異95.7%2025年度業種の中央値 71.4%(サービス業344社)2023:95.6 2024:95.8 2025:95.7
女性役員比率28.6%2025年度業種の中央値 14.3%(サービス業466社)2022:9.0 2023:12.5 2024:0.0 2025:28.6役員7名のうち女性2名

女性管理職比率・男性の育児休業取得率・男女の賃金の差異は、2023年3月期の有報から【従業員の状況】に載るようになった数字です。提出会社(単体)の値で、公表の義務が無い会社は記載していないことがあります。

男女の賃金の差異は、男性の平均賃金を100としたときの女性の平均賃金です。職種や役職の構成の違いを含んだ平均どうしの比べなので、同じ仕事の賃金の差ではありません。男性の育児休業取得率は、その年度に配偶者が出産した人の数で割るため、100%を超えることがあります。

08

会社の概要と沿革

代表者
代表取締役社長 福原 俊晴
本店の所在地
東京都大田区大森北一丁目2番3号
決算期
3月
市場・業種
東証スタンダード / サービス業
役員
7名(うち女性2名)

有価証券報告書の表紙と【役員の状況】より(2026年6月提出)。

ケアサービスの沿革

  1. 1970年10月寝たきり老人等の蒲団の消毒乾燥を目的としてサンセルフ福原を創業
  2. 1974年3月事業拡大に伴いサンセルフ商事株式会社に組織変更
  3. 1983年10月高齢者福祉における介護サービスの提供を目的として介護部門を創設
  4. 1990年6月葬儀におけるエンゼルケアサービスの提供を目的として株式会社エヌ・シー・エスを設立
  5. 1991年5月訪問介護サービス及び訪問入浴サービスの提供を目的として株式会社ケアサービスを資本金10,000千円で設立
  6. 1992年6月東京都大田区大森北にケアセンターおおもりを開設
  7. 1997年4月株式会社ケアサービスを存続会社としてサンセルフ商事株式会社及び株式会社エヌ・シー・エスを吸収合併
  8. 1999年12月東京都大田区新蒲田三丁目15番7号に本店を移転
  9. 1999年12月同所にエンゼルケア大田事業所を開設
  10. 1999年12月同所にケアセンターかまたを開設
  11. 2000年4月介護保険法施行により東京都及び神奈川県から指定居宅サービスの指定を受ける
  12. 2001年1月東京都大田区にCDC東京事業所を開設
  13. 2001年2月東京都大田区東雪谷にデイサービスセンター東雪谷及びケアセンター東雪谷を開設
  14. 2001年2月デイサービス事業を開始
沿革の続き(あと26件・2025年まで)
  1. 2001年10月社名及びロゴマークの商標権を取得
  2. 2001年11月東京都世田谷区代田に居宅支援下北沢を開設
  3. 2003年4月東京都大田区新蒲田にレンタル大田を開設
  4. 2004年11月大阪証券取引所ヘラクレスに株式を上場
  5. 2005年10月東京都大田区北糀谷に複合事業所(訪問入浴、訪問介護、居宅介護支援)を開設
  6. 2007年10月埼玉県さいたま市に高専賃大宮公園を開設
  7. 2010年6月東京都大田区新蒲田にクリーンサービス事業所を開設
  8. 2013年7月当社株式1株を200分割し、同時に100株を1単元とする単元株制度を導入
  9. 2014年6月東京都大田区に配食池上センターを開設
  10. 2014年12月東京都大田区大森北一丁目2番3号に本店を移転
  11. 2015年8月中国上海市に上海福原護理服務有限公司を設立
  12. 2016年7月東京都大田区に訪問看護おおたを開設
  13. 2017年4月東京都大田区に株式会社ケアサービスヒューマンキャピタルを設立
  14. 2017年8月中国北京市に北京福原順欣養老管理有限公司を設立
  15. 2017年10月当社普通株式1株につき2株の割合で株式分割
  16. 2017年10月東京都大田区に小規模多機能型居宅介護西蒲田を開設
  17. 2018年6月株式会社やさしい手より訪問入浴事業を譲受し、埼玉県川口市に訪問入浴川口を開設
  18. 2019年7月東京都江東区にて居宅介護支援事業及び訪問介護事業を展開する株式会社ひだまりの株式を取得し、完全子会社化
  19. 2019年9月中国北京市の北京福原順欣養老管理有限公司を清算
  20. 2019年12月サービス付き高齢者向け住宅事業を株式会社関東サンガへ譲渡
  21. 2020年2月株式会社クレアバーグより訪問看護事業を譲受し、東京都江戸川区に訪問看護クレア、同墨田区に訪問看護クレア立花を開設
  22. 2020年10月当社子会社の株式会社ひだまりを吸収合併
  23. 2020年11月株式会社広域社会福祉会より訪問介護事業を譲受し、訪問介護蒲田に統合
  24. 2022年1月東京証券取引所 市場第二部(現スタンダード市場)に市場を変更
  25. 2024年4月株式会社ケアサービスヒューマンキャピタルを清算
  26. 2025年10月上海福原護理服務有限公司を清算

有価証券報告書【沿革】より(2026年6月提出・S100YIQF)。会社が書いたとおりに載せています。

サービス業で規模の近い会社

売上収益の最新の値が近い順に6社。サービス業の541社から選んでいます。

サービス業の会社を条件で探す →

出典と収録状況

数値はすべて会社が公表した資料に紐づけています。出典のない数値はこのページに載せません。

一次資料 開示資料に記載のある値 逆算 開示された値から計算した値 デモ 画面確認用の仮データ

  1. 有価証券報告書 計10本(EDINET)から収録。1本に5期分の【主要な経営指標等の推移】が載るため、重複する年度は新しい報告書の値を採用している。docID: S100ALBD、S100DF05、S100G7U2、S100IWW7、S100LPFK、S100OEEZ、S100R7D1、S100TT50、S100W0LY、S100YIQF一次資料

検索窓の扱いについて。入力された文字列は、あらかじめ収録した企業一覧との照合にだけ使っています。入力値をそのまま画面に書き戻したり、URL・問い合わせ文・生成AIへの指示文に混ぜたりはしません。

画面の描画は例外なく textContent で行い、innerHTML は一切使っていません。eval と new Function も使っていません。入力は40文字までで、日本語・英数字・一部記号以外は受け付けません。配信時は _headers で Content-Security-Policy を設定しています。

資料の読み込みを生成AIで行う場合も、PDFの中身は「指示」ではなく「データ」として扱い、抽出結果は必ず出典ページ番号とセットで保存して、人が突き合わせられる状態にします。

本ページは公開情報を整理したものです。特定の銘柄の取得・処分を推奨するものではなく、投資判断についての助言・評価・予想は含みません。
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