下の「他の会社と比べる」で会社Bを選ぶと、ここに2社目が並び、グラフの系列と表の行が増えます。
当社グループは、当社、子会社７社及び関連会社３社（2026年３月31日現在）で構成され、電気設備工事業（鉄道電気設備工事、道路設備工事、屋内外電気設備工事、送電線設備工事）、兼業事業及び不動産賃貸事業を主な内容として事業活動を展開しております。有価証券報告書【事業の内容】より（2026年6月提出）
2025年度の売上収益は740億円で、売上収益を比べられる東証上場3,585社のうち1108番目、建設業138社のうち70番目の大きさです。2020年度から2025年度までの売上収益の年平均成長率は+6.0%です。平均年間給与は779.2万円（2025年度・提出会社単体）で、建設業137社のうち79番目。平均年齢は43.0歳、平均勤続年数は15.5年です。
事業の大きさと稼ぐ力
働く人の数字
順位は大きい順。平均年齢と平均勤続年数は大きいほうが良いとは言えないため、順位を付けずに業種の中央値と並べています。利益率・ROE・自己資本比率は業種による違いが大きいため、同じく業種の中央値と並べています。 平均年間給与・平均年齢・平均勤続年数は提出会社（単体）ベース、従業員数は連結ベースです。評価・推奨ではありません。
会社Bを選ぶと、下のグラフ・事業の構成・推移表に2社目が並びます。会社Aを変えると、そのままほかの会社のページに切り替わります。
日本リーテックと同業2社を、ダッシュボードで並べる日特建設・東京エネシスと、売上・営業利益・平均年間給与などの推移を重ねて比べられます指標を選ぶとグラフが入れ替わります。会社Bを入れると系列が2本になります。
▶ 日特建設・東京エネシスと3社で重ねる（決算ダッシュボード）→
有価証券報告書【セグメント情報等】からの売上構成比。会社Bを入れると横に並びます。
当社グループは、当社、子会社７社及び関連会社３社（2026年３月31日現在）で構成され、電気設備工事業（鉄道電気設備工事、道路設備工事、屋内外電気設備工事、送電線設備工事）、兼業事業及び不動産賃貸事業を主な内容として事業活動を展開しております。
当社及び当社の関係会社の事業における当社及び関係会社の位置付け及びセグメントとの関連は、次のとおりであります。なお、セグメントと同一の区分であります。
区分 ／ 内容 ／ 関係会社
電気設備 工事業 ／ 鉄道電気設備工事 ／ 信号設備、電車線設備、発変電設備、電灯・電力設備、情報・通信システム、鉄道送電線工事 ／ 当社、㈱保工北海道、東日本電気エンジニアリング㈱、日本鉄道電気設計㈱、ＮＲ電気システム㈱
道路設備工事 ／ 交通信号・道路情報制御システム、標識・標示、遮音壁・防護柵・裏面吸音板、景観サイン工事 ／ 当社、㈱保工北海道、㈱保工東北、交通安全施設㈱
屋内外電気設備工事 ／ 屋外電気設備、屋内電気設備、太陽光発電システム工事 ／ 当社、㈱シーディーサービス
送電線設備工事 ／ 送電線設備工事 ／ 当社、㈱シーディーサービス、㈱ケンセイ
兼業事業 ／ 製造・販売業務 ／ 交通施設に関する標識及び交通安全用品の製造・販売業務 ／ 当社、㈱保安サプライ、㈱保工北海道、㈱保工東北、交通安全施設㈱
機械工具・工事用資材販売業務 ／ ㈱シーディーサービス
保守・管理・ 事務代行業務 ／ 建物・関連設備の保守・管理業務、機械装置・仮設材関係の保守・管理業務・事務代行業務 ／ ㈱シーディーサービス、 ＮＲシェアードサービス㈱
不動産 賃貸事業 ／ 不動産賃貸業務 ／ 土地・建物の賃貸業務 ／ 当社
出典：有価証券報告書【事業の内容】（2026年6月提出・S100YI6M）。事業系統図は省いています。
親会社と、主な子会社・関連会社。有価証券報告書の【関係会社の状況】から作っています。上場している会社は、その会社の有報の数字を並べています。
売上 705億円・利益 102億円・従業員 1,053人
売上 32億円・利益 4億円・従業員 118人
売上 4億円・利益 2億円・従業員 2人
連結子会社 6社（有報に社名が載る主な会社は6社）。持分法適用関連会社など 2社。事業ごとの売上・利益・従業員は【セグメント情報】と【従業員の状況】（2025年度）。子会社の割合は議決権の所有割合（間接所有を含む）。上場していない子会社の売上・利益が載るのは連結売上の10％を超える会社だけで、従業員数と平均年間給与は有価証券報告書に載りません。
会社が開示資料に書いたことを、そのまま引用しています。評価・予想・推奨は含みません。
中期経営計画
一次資料ベース「現在、ROEの改善については「中期経営計画2027」の最終年度目標として8.0％を２年前倒しで達成するなど、一定の成果が出ております。」
有価証券報告書【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】より
配当の方針、株主優待、大株主を、有価証券報告書の記載のまま並べています。評価・推奨ではありません。
当社は、株主の皆様への利益還元を経営の重要課題と位置付けており、安定的な配当の継続と機動的な自己株式の取得を通じて、株主の皆様への利益還元の拡充と資本効率の向上を目指しております。株主還元については、短期的な業績に左右されない安定的、かつ累進的な配当を実現すべく、DOE3.2％を目安として決定していくことを基本方針としております。
当社は、期末配当の年１回の剰余金の配当を行うことを基本方針としており、この剰余金の配当の決定機関は、株主総会であります。
当事業年度の剰余金の配当につきましては、当期の業績や財政状態、今後の事業展開等を総合的に勘案し、当社普通株式１株につき普通配当82円を2026年６月25日開催予定の定時株主総会で決議して実施する予定であります。
有価証券報告書【配当政策】より（2026年6月提出）
| 年度 | 1株配当（円） | 配当性向（%） |
|---|---|---|
| 2020 | 27 | 26.3 |
| 2021 | 27 | 30.7 |
| 2022 | 27 | 40.4 |
| 2023 | 35 | 41.1 |
| 2024 | 77 | 52.8 |
| 2025 | 82 | 46.0 |
有価証券報告書【主要な経営指標等の推移】より。株式分割をした年は、有報の1株配当が分割の前後で遡って直されていないため、前の年と並べて比べられません。
「株主に対する特典」は「なし」と記載されています。
有価証券報告書【提出会社の株式事務の概要】「株主に対する特典」の記載です。提出日時点の内容で、その後に変わっていることがあります。最新の内容は会社の発表で確かめてください。
| 順位 | 株主 | 持株比率（%） |
|---|---|---|
| 1 | 東日本旅客鉄道株式会社 | 19.58 |
| 2 | 日本マスタートラスト信託銀行株式会社（信託口） | 7.12 |
| 3 | 日本電設工業株式会社 | 4.22 |
| 4 | 光通信KK投資事業有限責任組合 | 3.93 |
| 5 | 日本リーテック従業員持株会 | 3.87 |
| 6 | 株式会社日本カストディ銀行（信託口） | 3.62 |
| 7 | 日本リーテック取引先持株会 | 3.14 |
| 8 | トーグ安全工業株式会社 | 2.62 |
| 9 | 日本信号株式会社 | 2.30 |
| 10 | 大同信号株式会社 | 2.03 |
有価証券報告書【大株主の状況】より。持株比率は、発行済株式（自己株式を除く）に対する割合です。上位10名の合計は52.43%。信託銀行の名義には、投資信託や年金などの資金がまとめて入っています。
表示する指標をチェックで選べます。逆算 が付く指標は、開示値から計算したものです。
選択中 5 指標 ／ 候補 47 指標（有価証券報告書・決算説明資料・逆算）
← 横にスクロールできます →
| 指標 | 2012 | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 売上収益億円 | 564 | 550 | 497 | 526 | 546 | 526 | 575 | 616 | 552 | 532 | 537 | 585 | 687 | 740 |
| 営業利益億円 | — | — | — | 41 | 46 | 40 | 42 | 45 | 42 | 31 | 27 | 34 | 52 | 71 |
| 営業利益率% | — | — | — | 7.8 | 8.3 | 7.5 | 7.3 | 7.4 | 7.6 | 5.8 | 5.0 | 5.9 | 7.6 | 9.6 |
| 当期利益億円 | 49 | 40 | 31 | 29 | 36 | 39 | 34 | 36 | 33 | 24 | 21 | 28 | 47 | 56 |
| EPS円 | 191.8 | 157.0 | 123.5 | 113.7 | 142.5 | 153.9 | 133.2 | 144.5 | 130.4 | 95.6 | 85.1 | 111.4 | 191.2 | 224.1 |
空欄は「未収録」です。会社が開示していないか、まだ読み込んでいないかのどちらか。推計値では埋めません。
推移は、有価証券報告書の冒頭にある【主要な経営指標等の推移】から5期分ずつ取っています。売上高・経常利益・純利益・純資産・総資産・自己資本比率・1株情報・従業員数などが1つの表に並んでいるので、3期分の有報で最大14期そろいます。
有価証券報告書の【従業員の状況】から取れる数字と、そこからの逆算。投資の観点でも、企業研究の観点でも同じ表を見ることになります。
平均年間給与は提出会社（単体）ベースです。連結全体の数字ではありません。従業員数は連結ベースなので、この2つは母集団が違います。割り算をするときはその点に注意してください。
女性管理職比率・男性の育児休業取得率・男女の賃金の差異は、2023年3月期の有報から【従業員の状況】に載るようになった数字です。提出会社（単体）の値で、公表の義務が無い会社は記載していないことがあります。
男女の賃金の差異は、男性の平均賃金を100としたときの女性の平均賃金です。職種や役職の構成の違いを含んだ平均どうしの比べなので、同じ仕事の賃金の差ではありません。男性の育児休業取得率は、その年度に配偶者が出産した人の数で割るため、100%を超えることがあります。
有価証券報告書の表紙と【役員の状況】より（2026年6月提出）。
有価証券報告書【沿革】より（2026年6月提出・S100YI6M）。会社が書いたとおりに載せています。
売上収益の最新の値が近い順に6社。建設業の138社から選んでいます。
数値はすべて会社が公表した資料に紐づけています。出典のない数値はこのページに載せません。
一次資料 開示資料に記載のある値 逆算 開示された値から計算した値 デモ 画面確認用の仮データ
検索窓の扱いについて。入力された文字列は、あらかじめ収録した企業一覧との照合にだけ使っています。入力値をそのまま画面に書き戻したり、URL・問い合わせ文・生成AIへの指示文に混ぜたりはしません。
画面の描画は例外なく textContent で行い、innerHTML は一切使っていません。eval と new Function も使っていません。入力は40文字までで、日本語・英数字・一部記号以外は受け付けません。配信時は _headers で Content-Security-Policy を設定しています。
資料の読み込みを生成AIで行う場合も、PDFの中身は「指示」ではなく「データ」として扱い、抽出結果は必ず出典ページ番号とセットで保存して、人が突き合わせられる状態にします。
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