下の「他の会社と比べる」で会社Bを選ぶと、ここに2社目が並び、グラフの系列と表の行が増えます。
当社グループは、アシードホールディングス㈱（当社）、連結子会社９社及び持分法適用関連会社２社により構成されており、自販機運営リテイル事業、飲料製造事業、不動産運用事業及びその他事業を主な事業としております。有価証券報告書【事業の内容】より（2026年6月提出）
2025年度の売上収益は254億円で、売上収益を比べられる東証上場3,585社のうち1913番目、小売業315社のうち187番目の大きさです。2020年度から2025年度までの売上収益の年平均成長率は+1.2%です。平均年間給与は498.1万円（2025年度・提出会社単体）で、小売業309社のうち215番目。平均年齢は42.5歳、平均勤続年数は13.3年です。
事業の大きさと稼ぐ力
働く人の数字
順位は大きい順。平均年齢と平均勤続年数は大きいほうが良いとは言えないため、順位を付けずに業種の中央値と並べています。利益率・ROE・自己資本比率は業種による違いが大きいため、同じく業種の中央値と並べています。 平均年間給与・平均年齢・平均勤続年数は提出会社（単体）ベース、従業員数は連結ベースです。評価・推奨ではありません。
会社Bを選ぶと、下のグラフ・事業の構成・推移表に2社目が並びます。会社Aを変えると、そのままほかの会社のページに切り替わります。
アシードホールディングスと同業2社を、ダッシュボードで並べるトーエル・チムニーと、売上・営業利益・平均年間給与などの推移を重ねて比べられます指標を選ぶとグラフが入れ替わります。会社Bを入れると系列が2本になります。
▶ トーエル・チムニーと3社で重ねる（決算ダッシュボード）→
有価証券報告書【セグメント情報等】からの売上構成比。会社Bを入れると横に並びます。
当社グループは、アシードホールディングス㈱（当社）、連結子会社９社及び持分法適用関連会社２社により構成されており、自販機運営リテイル事業、飲料製造事業、不動産運用事業及びその他事業を主な事業としております。
当社グループの事業内容及び当社と主な関係会社の各事業に係る位置付け、セグメントの関連は次のとおりであります。
セグメントの名称 ／ 事業内容 ／ 会社名
自販機運営リテイル事業 ／ 主に缶・ボトル飲料、カップ飲料、紙パック飲料、スナック食品等のスマートストア（自販機）による小売販売及び運営管理 ／ アシード㈱ ㈱いいじま （国内２社）
飲料製造事業 ／ 清涼飲料、ソフトパウチ飲料、低アルコール飲料及び健康茶飲料の企画・製造・販売、自社ブランド商品の販売、茶葉の受託加工 ／ アシードビバレッジプラス㈱ アシードブリュー㈱ ㈱河村農園 静岡ローストシステム㈱ マルサン萩間茶㈱ HaLong Beer And Beverage Joint Stock Company（持分法適用） VIHAMARK GROUP JOINT STOCK COMPANY （持分法適用） （国内５社、海外２社）
不動産運用事業 ／ オフィスビル、商業施設等の開発及び賃貸等、グループ所有の不動産の有効活用と効率管理 ／ 当社 アオンズエステート㈱ （国内２社）
その他事業 ／ 倉庫事業、物流事業 ／ ロジックイノベーション㈱ （国内１社）
また、当社は、有価証券の取引等の規制に関する内閣府令第49条第２項に規定する特定上場会社等に該当しております。これにより、インサイダー取引規制の重要事実の軽微基準については連結ベースの数値に基づいて判断することとなります。
出典：有価証券報告書【事業の内容】（2026年6月提出・S100YGUH）。事業系統図は省いています。
親会社と、主な子会社・関連会社。有価証券報告書の【関係会社の状況】から作っています。上場している会社は、その会社の有報の数字を並べています。
アシードビバレッジプラス㈱議決権 100.0%
アシードブリュー㈱議決権 100.0%
連結売上の10％を超える子会社は、有価証券報告書【関係会社の状況】の注記に損益が載ります。子会社単体の数字で、グループ内の取引を含みます。円以外の通貨で書かれたものは載せていません。
売上 139億円・利益 3億円・従業員 353人
売上 111億円・利益 10億円・従業員 338人
売上 3億円・利益 1億円・従業員 28人
売上 1億円・利益 2億円
連結子会社 9社（有報に社名が載る主な会社は9社）。持分法適用関連会社など 2社。事業ごとの売上・利益・従業員は【セグメント情報】と【従業員の状況】（2025年度）。子会社の割合は議決権の所有割合（間接所有を含む）。上場していない子会社の売上・利益が載るのは連結売上の10％を超える会社だけで、従業員数と平均年間給与は有価証券報告書に載りません。
会社が開示資料に書いたことを、そのまま引用しています。評価・予想・推奨は含みません。
中期経営計画
一次資料ベース「…①ROE（自己資本当期純利益率）………………12％以上②ROA（総資産経常利益率）……………………７％以上③自己資本比率……………………………………35％程度④配当性向…………………………………………30％程度(4)優先的に対処すべき事業上及び財務上の課題当社グループの2027年３月期における重要な課題は以下のとおりです。」
有価証券報告書【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】より
配当の方針、株主優待、大株主を、有価証券報告書の記載のまま並べています。評価・推奨ではありません。
当社は、「付加価値を創造するのは人間活動である」との考えと資本効率を重視する経営によって、株主価値と事業価値を増大することを目標としております。当社の成長戦略に基づく事業活動の成果が、株式市場の評価を獲得して「良き投資の対象」となり得るように、株式市場の視点で経営政策を立案してまいります。
当社は、中間配当と期末配当の年２回の剰余金の配当を行うことを基本方針としております。
これらの剰余金の配当の決定機関は、期末配当、中間配当ともに取締役会であります。
利益配分につきましては、企業価値の向上を図り、かつ企業体質の強化に努め、株主の皆様の期待にお応えできるように配当性向30%程度を基準とし、業績向上に応じて増配を行う累進配当を継続していきたいと考えております。
上記方針に基づき、当連結会計年度の剰余金の配当につきましては、１株当たり22円（中間配当10円、期末配当12円）としました。
内部留保資金につきましては、市況変動と競争激化に備え、財務体質・コスト競争力の強化、将来の事業展開やM&A投資等、企業価値増大のための投資を優先させ、同時に経営基盤の確立に充当していく考えであります。
当社は、「取締役会の決議により、毎年９月30日を基準日として、中間配当を行うことができる。」旨を定款に定めております。
有価証券報告書【配当政策】より（2026年6月提出）
| 年度 | 1株配当（円） | 配当性向（%） |
|---|---|---|
| 2020 | 12 | 82.4 |
| 2021 | 12 | 57.1 |
| 2022 | 16 | 121.1 |
| 2023 | 17 | 54.6 |
| 2024 | 18 | 76.3 |
| 2025 | 22 | 80.8 |
有価証券報告書【主要な経営指標等の推移】より。株式分割をした年は、有報の1株配当が分割の前後で遡って直されていないため、前の年と並べて比べられません。
毎年３月末現在の株主名簿及び実質株主名簿に記載又は記録された１単位（100株）以上所有の株主様に対し、保有株式数に応じた以下の①、②、③のいずれか１点を贈呈いたします。
・100株以上500株未満保有の株主様
①クオカードもしくはキャッシュレスポイント …… 500円相当
②自社グループ商品 アルコール飲料詰合せ ……1,000円相当
③自社グループ商品 清涼飲料詰合せ ……1,000円相当
・500株以上1,000株未満保有の株主様
①クオカードもしくはキャッシュレスポイント ……1,000円相当
②自社グループ商品 アルコール飲料詰合せ ……1,500円相当
③自社グループ商品 清涼飲料詰合せ ……1,500円相当
・1,000株以上2,000株未満保有の株主様
①クオカードもしくはキャッシュレスポイント ……2,000円相当
②自社グループ商品 アルコール飲料詰合せ ……2,500円相当
③自社グループ商品 清涼飲料詰合せ ……2,500円相当
・2,000株以上保有の株主様
①クオカードもしくはキャッシュレスポイント ……3,000円相当
②自社グループ商品 アルコール飲料詰合せ ……3,500円相当
③自社グループ商品 清涼飲料詰合せ ……3,500円相当
有価証券報告書【提出会社の株式事務の概要】「株主に対する特典」の記載です。提出日時点の内容で、その後に変わっていることがあります。最新の内容は会社の発表で確かめてください。
| 順位 | 株主 | 持株比率（%） |
|---|---|---|
| 1 | サンコモト㈲ | 38.11 |
| 2 | 河本 大輔 | 8.24 |
| 3 | 大戸 綾加 | 6.00 |
| 4 | 浅井 哲也 | 4.08 |
| 5 | アシードグループ社員持株会 | 3.22 |
| 6 | 河本 ハルエ | 3.12 |
| 7 | ㈱広島銀行 | 3.08 |
| 8 | アシード・インベストメント・クラブ | 2.28 |
| 9 | 松本 典文 | 2.18 |
| 10 | 寺地 實 | 1.77 |
有価証券報告書【大株主の状況】より。持株比率は、発行済株式（自己株式を除く）に対する割合です。上位10名の合計は72.08%。信託銀行の名義には、投資信託や年金などの資金がまとめて入っています。
表示する指標をチェックで選べます。逆算 が付く指標は、開示値から計算したものです。
選択中 5 指標 ／ 候補 47 指標（有価証券報告書・決算説明資料・逆算）
← 横にスクロールできます →
| 指標 | 2012 | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 売上収益億円 | 326 | 319 | 298 | 281 | 271 | 274 | 280 | 255 | 239 | 193 | 212 | 233 | 240 | 254 |
| 営業利益億円 | — | — | — | 5 | 6 | 6 | 7 | 6 | 4 | 6 | 7 | 8 | 8 | 11 |
| 営業利益率% | — | — | — | 1.7 | 2.1 | 2.0 | 2.4 | 2.2 | 1.8 | 3.4 | 3.2 | 3.3 | 3.2 | 4.2 |
| 当期利益億円 | 4 | 2 | 1 | 2 | 2 | 4 | 5 | 4 | 3 | 2 | 6 | 8 | 7 | 9 |
| EPS円 | 29.0 | 18.8 | 8.5 | 16.8 | 17.9 | 30.9 | 40.5 | 28.6 | 24.6 | 14.7 | 51.2 | 62.7 | 60.9 | 73.8 |
空欄は「未収録」です。会社が開示していないか、まだ読み込んでいないかのどちらか。推計値では埋めません。
推移は、有価証券報告書の冒頭にある【主要な経営指標等の推移】から5期分ずつ取っています。売上高・経常利益・純利益・純資産・総資産・自己資本比率・1株情報・従業員数などが1つの表に並んでいるので、3期分の有報で最大14期そろいます。
有価証券報告書の【従業員の状況】から取れる数字と、そこからの逆算。投資の観点でも、企業研究の観点でも同じ表を見ることになります。
平均年間給与は提出会社（単体）ベースです。連結全体の数字ではありません。従業員数は連結ベースなので、この2つは母集団が違います。割り算をするときはその点に注意してください。
女性管理職比率・男性の育児休業取得率・男女の賃金の差異は、2023年3月期の有報から【従業員の状況】に載るようになった数字です。提出会社（単体）の値で、公表の義務が無い会社は記載していないことがあります。
男女の賃金の差異は、男性の平均賃金を100としたときの女性の平均賃金です。職種や役職の構成の違いを含んだ平均どうしの比べなので、同じ仕事の賃金の差ではありません。男性の育児休業取得率は、その年度に配偶者が出産した人の数で割るため、100%を超えることがあります。
有価証券報告書の表紙と【役員の状況】より（2026年6月提出）。
有価証券報告書【沿革】より（2026年6月提出・S100YGUH）。会社が書いたとおりに載せています。
売上収益の最新の値が近い順に6社。小売業の315社から選んでいます。
数値はすべて会社が公表した資料に紐づけています。出典のない数値はこのページに載せません。
一次資料 開示資料に記載のある値 逆算 開示された値から計算した値 デモ 画面確認用の仮データ
検索窓の扱いについて。入力された文字列は、あらかじめ収録した企業一覧との照合にだけ使っています。入力値をそのまま画面に書き戻したり、URL・問い合わせ文・生成AIへの指示文に混ぜたりはしません。
画面の描画は例外なく textContent で行い、innerHTML は一切使っていません。eval と new Function も使っていません。入力は40文字までで、日本語・英数字・一部記号以外は受け付けません。配信時は _headers で Content-Security-Policy を設定しています。
資料の読み込みを生成AIで行う場合も、PDFの中身は「指示」ではなく「データ」として扱い、抽出結果は必ず出典ページ番号とセットで保存して、人が突き合わせられる状態にします。
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