下の「他の会社と比べる」で会社Bを選ぶと、ここに2社目が並び、グラフの系列と表の行が増えます。
当社グループ（当社及び当社の関係会社）は、当社、子会社５社及び関連会社１社で構成され、学習塾及びスポーツクラブの経営を主な内容とし、更に不動産管理、資金運用、各事業に関連する物販、グループ会社への経営指導、その他のサービス等の事業活動を展開しております。有価証券報告書【事業の内容】より（2026年6月提出）
2025年度の売上収益は67億円で、売上収益を比べられる東証上場3,585社のうち2843番目、サービス業542社のうち347番目の大きさです。2020年度から2025年度までの売上収益の年平均成長率は−10.8%です。平均年間給与は483.5万円（2025年度・提出会社単体）で、サービス業538社のうち446番目。平均年齢は55.0歳、平均勤続年数は30.0年です。
事業の大きさと稼ぐ力
働く人の数字
順位は大きい順。平均年齢と平均勤続年数は大きいほうが良いとは言えないため、順位を付けずに業種の中央値と並べています。利益率・ROE・自己資本比率は業種による違いが大きいため、同じく業種の中央値と並べています。 平均年間給与・平均年齢・平均勤続年数は提出会社（単体）ベース、従業員数は連結ベースです。評価・推奨ではありません。
会社Bを選ぶと、下のグラフ・事業の構成・推移表に2社目が並びます。会社Aを変えると、そのままほかの会社のページに切り替わります。
進学会ホールディングスと同業2社を、ダッシュボードで並べるバーチャレクス・ホールディングス・ＥＮＥＣＨＡＮＧＥと、売上・営業利益・平均年間給与などの推移を重ねて比べられます指標を選ぶとグラフが入れ替わります。会社Bを入れると系列が2本になります。
▶ バーチャレクス・ホールディングス・ＥＮＥＣＨＡＮＧＥと3社で重ねる（決算ダッシュボード）→
有価証券報告書【セグメント情報等】からの売上構成比。会社Bを入れると横に並びます。
当社グループ（当社及び当社の関係会社）は、当社、子会社５社及び関連会社１社で構成され、学習塾及びスポーツクラブの経営を主な内容とし、更に不動産管理、資金運用、各事業に関連する物販、グループ会社への経営指導、その他のサービス等の事業活動を展開しております。
教育関連事業
㈱進学会及び㈱浜進学会が学習塾を経営しております。また、㈱進学会が作成した小・中学校向け教育ソフトの販売を子会社㈱ホクシンエンタープライズに委託しております。(全社総数３社)
スポーツ事業
㈱進学会がスポーツクラブを経営しております。(全社総数１社)
不動産事業
当社がマンションを所有しており、その賃貸マンションの管理及び学習塾における教室の管理・清掃を子会社㈱ノースパレスに委託しております。また、当社が保有するマンションを含め、不動産の売買事業を㈱ホクシンビル開発が行っております。（全社総数３社）
資金運用事業
㈱ＳＧ総研が資金運用を行っております。(全社総数１社)
その他
学習塾で使用する教材の印刷発注、当社及び㈱進学会が使用する備品及び消耗品の仕入を子会社㈱ホクシンエンタープライズから行っております。(全社総数１社)
(注) 上記の主な事業内容の区分は、セグメント情報における事業区分と同一であります。
出典：有価証券報告書【事業の内容】（2026年6月提出・S100YM41）。事業系統図は省いています。
親会社と、主な子会社・関連会社。有価証券報告書の【関係会社の状況】から作っています。上場している会社は、その会社の有報の数字を並べています。
株式会社進学会議決権 100.0%
連結売上の10％を超える子会社は、有価証券報告書【関係会社の状況】の注記に損益が載ります。子会社単体の数字で、グループ内の取引を含みます。円以外の通貨で書かれたものは載せていません。
売上 36億円・利益 -15億円・従業員 1人
売上 13億円・利益 4億円・従業員 3人
売上 10億円・利益 -1億円・従業員 68人
売上 4億円・利益 1億円・従業員 9人
売上 3億円・利益 -0億円・従業員 3人
連結子会社 5社（有報に社名が載る主な会社は5社）。事業ごとの売上・利益・従業員は【セグメント情報】と【従業員の状況】（2025年度）。子会社の割合は議決権の所有割合（間接所有を含む）。上場していない子会社の売上・利益が載るのは連結売上の10％を超える会社だけで、従業員数と平均年間給与は有価証券報告書に載りません。
会社が開示資料に書いたことを、そのまま引用しています。評価・予想・推奨は含みません。
中期経営計画
一次資料ベース「目標とする経営指標につきましては、創業以来の高収益体質を維持すべく、売上高経常利益率において通期で15％以上の確保を目指しております。」
有価証券報告書【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】より
配当の方針、株主優待、大株主を、有価証券報告書の記載のまま並べています。評価・推奨ではありません。
当社は、高い収益性を維持するとともに、経営基盤を強化するために内部留保を充実させながら株主の皆様に利益還元を行ってまいりました。利益還元として最も重視しているのは配当政策であり、具体的には、安定配当の維持を最優先に考えております。
なお、内部留保資金につきましては、新規校舎の建設や既存校舎のリニューアル等設備投資に充当する予定としております。
当社の剰余金の配当回数については、利益の多くが下期に計上されるため期末配当の年１回を基本的な方針としております。配当の決定機関は取締役会であります。また、当社は中間配当を行うことができる旨を定款に定めております。
しかしながら、当事業年度の剰余金の配当につきましては、無配とすることが2026年６月26日開催の取締役会で決議されております。
有価証券報告書【配当政策】より（2026年6月提出）
| 年度 | 1株配当（円） | 配当性向（%） |
|---|---|---|
| 2020 | 15 | — |
| 2021 | 15 | — |
| 2022 | 7.50 | — |
| 2023 | 5 | — |
| 2024 | 2.50 | — |
| 2025 | 0 | — |
有価証券報告書【主要な経営指標等の推移】より。株式分割をした年は、有報の1株配当が分割の前後で遡って直されていないため、前の年と並べて比べられません。
・100株以上500株未満
学習塾・スポーツクラブで使える優待券(3,000円相当)
・500株以上1,000株未満
学習塾・スポーツクラブで使える優待券(3,000円相当)及びＱＵＯカード(2,000円相当)
・1,000株以上2,000株未満
学習塾・スポーツクラブで使える優待券(6,000円相当)及びＱＵＯカード(4,000円相当)
・2,000株以上5,000株未満
学習塾・スポーツクラブで使える優待券(6,000円相当)及びＱＵＯカード(8,000円相当)
・5,000株以上10,000株未満
学習塾・スポーツクラブで使える優待券(6,000円相当)及びＱＵＯカード(20,000円相当)
・10,000株以上
学習塾・スポーツクラブで使える優待券(6,000円相当)及びＱＵＯカード(40,000円相当)
有価証券報告書【提出会社の株式事務の概要】「株主に対する特典」の記載です。提出日時点の内容で、その後に変わっていることがあります。最新の内容は会社の発表で確かめてください。
| 順位 | 株主 | 持株比率（%） |
|---|---|---|
| 1 | 有限会社平井興産 | 38.27 |
| 2 | 平井 睦雄 | 13.99 |
| 3 | 株式会社学研ホールディングス | 6.71 |
| 4 | 平井 将浩 | 3.56 |
| 5 | INTERACTIVE BROKERS LLC | 2.31 |
| 6 | 進学会職員持株会 | 2.08 |
| 7 | 小野 真太郎 | 0.74 |
| 8 | 平井 純子 | 0.74 |
| 9 | 小川 由晃 | 0.73 |
| 10 | まこと交通株式会社 | 0.39 |
有価証券報告書【大株主の状況】より。持株比率は、発行済株式（自己株式を除く）に対する割合です。上位10名の合計は69.58%。信託銀行の名義には、投資信託や年金などの資金がまとめて入っています。
表示する指標をチェックで選べます。逆算 が付く指標は、開示値から計算したものです。
選択中 5 指標 ／ 候補 47 指標（有価証券報告書・決算説明資料・逆算）
← 横にスクロールできます →
| 指標 | 2012 | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 売上収益億円 | 65 | 62 | 57 | 54 | 61 | 66 | 69 | 72 | 119 | 138 | 67 | 47 | 62 | 67 |
| 営業利益億円 | — | — | — | 3 | 1 | -2 | -8 | -13 | -40 | -96 | -15 | -14 | -4 | -15 |
| 営業利益率% | — | — | — | 4.7 | 1.6 | -2.9 | -12.2 | -17.9 | -33.9 | -69.2 | -22.5 | -29.2 | -7.0 | -22.8 |
| 当期利益億円 | 10 | 6 | 7 | 47 | 3 | -3 | -6 | -11 | -37 | -58 | -16 | -17 | -6 | -18 |
| EPS円 | 47.7 | 30.2 | 35.3 | 234.0 | 15.3 | -12.5 | -31.8 | -58.1 | -192.5 | -307.3 | -90.9 | -94.8 | -32.0 | -104.9 |
空欄は「未収録」です。会社が開示していないか、まだ読み込んでいないかのどちらか。推計値では埋めません。
推移は、有価証券報告書の冒頭にある【主要な経営指標等の推移】から5期分ずつ取っています。売上高・経常利益・純利益・純資産・総資産・自己資本比率・1株情報・従業員数などが1つの表に並んでいるので、3期分の有報で最大14期そろいます。
有価証券報告書の【従業員の状況】から取れる数字と、そこからの逆算。投資の観点でも、企業研究の観点でも同じ表を見ることになります。
平均年間給与は提出会社（単体）ベースです。連結全体の数字ではありません。従業員数は連結ベースなので、この2つは母集団が違います。割り算をするときはその点に注意してください。
有価証券報告書の表紙と【役員の状況】より（2026年6月提出）。
有価証券報告書【沿革】より（2026年6月提出・S100YM41）。会社が書いたとおりに載せています。
売上収益の最新の値が近い順に6社。サービス業の541社から選んでいます。
数値はすべて会社が公表した資料に紐づけています。出典のない数値はこのページに載せません。
一次資料 開示資料に記載のある値 逆算 開示された値から計算した値 デモ 画面確認用の仮データ
検索窓の扱いについて。入力された文字列は、あらかじめ収録した企業一覧との照合にだけ使っています。入力値をそのまま画面に書き戻したり、URL・問い合わせ文・生成AIへの指示文に混ぜたりはしません。
画面の描画は例外なく textContent で行い、innerHTML は一切使っていません。eval と new Function も使っていません。入力は40文字までで、日本語・英数字・一部記号以外は受け付けません。配信時は _headers で Content-Security-Policy を設定しています。
資料の読み込みを生成AIで行う場合も、PDFの中身は「指示」ではなく「データ」として扱い、抽出結果は必ず出典ページ番号とセットで保存して、人が突き合わせられる状態にします。
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