下の「他の会社と比べる」で会社Bを選ぶと、ここに2社目が並び、グラフの系列と表の行が増えます。
2025年度の売上収益は446億円で、売上収益を比べられる東証上場3,585社のうち1465番目、サービス業542社のうち105番目の大きさです。2020年度から2025年度までの売上収益の年平均成長率は+2.7%です。平均年間給与は470.9万円（2025年度・提出会社単体）で、サービス業538社のうち460番目。平均年齢は42.2歳、平均勤続年数は14.6年です。
事業の大きさと稼ぐ力
働く人の数字
順位は大きい順。平均年齢と平均勤続年数は大きいほうが良いとは言えないため、順位を付けずに業種の中央値と並べています。利益率・ROE・自己資本比率は業種による違いが大きいため、同じく業種の中央値と並べています。 平均年間給与・平均年齢・平均勤続年数は提出会社（単体）ベース、従業員数は連結ベースです。評価・推奨ではありません。
会社Bを選ぶと、下のグラフ・事業の構成・推移表に2社目が並びます。会社Aを変えると、そのままほかの会社のページに切り替わります。
白洋舍と同業2社を、ダッシュボードで並べるウイルテック・サニックスホールディングスと、売上・営業利益・平均年間給与などの推移を重ねて比べられます指標を選ぶとグラフが入れ替わります。会社Bを入れると系列が2本になります。
▶ ウイルテック・サニックスホールディングスと3社で重ねる（決算ダッシュボード）→
有価証券報告書【セグメント情報等】からの売上構成比。会社Bを入れると横に並びます。
当社グループは、当社、子会社７社及び関連会社３社で構成されております。
当社グループ事業の内容と、各関係会社等に係る位置づけは以下の通りであり、次の４区分は、「第５ 経理の状況 １.連結財務諸表等 （１）連結財務諸表 注記事項」に掲げるセグメント情報等の区分と同一であります。
また、当連結会計年度より、従来報告セグメントに含めていた「物品販売」事業は、重要性が乏しいことから、報告セグメントに含まれない「その他」セグメントとしております。詳細は、「第5 経理の状況 1．連結財務諸表等 （１）連結財務諸表 注記事項（セグメント情報等）」に記載のとおりであります。
クリーニング
主に個人のお客様を対象とし、お客さまからお預かりしたお品物をクリーニングすることを主たるサービス内容とする事業であります。
(主な関係会社)
静岡白洋舍㈱、東日本ホールセール㈱
レンタル
主に法人のお客様を対象とし、当社グループの保有するリネン品やユニフォームを、クリーニング付きでレンタルすることを主たるサービス内容とする事業であります。
(主な関係会社)
共同リネンサプライ㈱、白洋舍栄リネンサプライ㈱、白洋舍北海道リネンサプライ㈱、 Hakuyosha International,Inc.
不動産
不動産の賃貸及び管理などを取扱う事業であります。
その他
クリーニング業務用の機械・資材等の販売などを取扱う事業であります。
(主な関係会社)
㈱双立
出典：有価証券報告書【事業の内容】（2026年3月提出・S100XT2K）。事業系統図は省いています。
親会社と、主な子会社・関連会社。有価証券報告書の【関係会社の状況】から作っています。上場している会社は、その会社の有報の数字を並べています。
売上 271億円・利益 24億円・従業員 633人
売上 167億円・利益 18億円・従業員 945人
売上 5億円・利益 4億円・従業員 2人
売上 4億円・利益 1億円
連結子会社 7社（有報に社名が載る主な会社は7社）。持分法適用関連会社など 2社。事業ごとの売上・利益・従業員は【セグメント情報】と【従業員の状況】（2025年度）。子会社の割合は議決権の所有割合（間接所有を含む）。上場していない子会社の売上・利益が載るのは連結売上の10％を超える会社だけで、従業員数と平均年間給与は有価証券報告書に載りません。
会社が開示資料に書いたことを、そのまま引用しています。評価・予想・推奨は含みません。
中期経営計画
一次資料ベース「①連結ROE(自己資本利益率)中期経営計画期間中(2024年～2026年)の各期における連結ROEの目標を、12％以上に設定しております。」
有価証券報告書【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】より
配当の方針、株主優待、大株主を、有価証券報告書の記載のまま並べています。評価・推奨ではありません。
当社は利益配分の方針として、業績に対応して安定的に配当することを基本としつつ、長期的な事業展開に必要な内部留保の充実にも努めます。内部留保金は、営業拠点拡充・生産設備・研究開発への投資等に充当いたします。
当社は、中間配当と期末配当の年２回の剰余金の配当を行うことを基本方針としており、これら剰余金の配当等の決定機関は、期末配当については株主総会、中間配当については取締役会であります。
当事業年度の剰余金の配当につきましては、業績に対応した安定配当の基本方針のもと、中間配当は１株当たり30円を実施し、期末配当は１株当たり50円を、2026年３月25日開催予定の定時株主総会で決議して実施する予定であります。
当社は、「取締役会の決議によって、毎年６月30日を基準日として、中間配当を行うことが出来る。」旨を定款に定めております。
有価証券報告書【配当政策】より（2026年3月提出）
| 年度 | 1株配当（円） | 配当性向（%） |
|---|---|---|
| 2020 | 0 | — |
| 2021 | 0 | — |
| 2022 | 10 | 2.9 |
| 2023 | 40 | 9.5 |
| 2024 | 60 | 12.8 |
| 2025 | 80 | 17.9 |
有価証券報告書【主要な経営指標等の推移】より。株式分割をした年は、有報の1株配当が分割の前後で遡って直されていないため、前の年と並べて比べられません。
年２回、12月末現在又は6月末現在、当社株主名簿に記載または記録された株主のうち、100株以上を半年以上継続保有されている株主を対象に、下記より一つ選択してもらう。
１ クリーニング優待券
100株以上……… 無料券１枚、３割引券１枚を贈呈。
200株ごとに無料券１枚、100株ごとに３割引券１枚を贈呈。
30,000株超過分…500株ごとに無料券１枚、100株ごとに３割引券１枚を贈呈。
200株以上かつ３年以上継続保有の株主には無料券を追加で贈呈。
200株以上…1枚、500株以上…2枚、1,000株以上…3枚有効期間 各年度の決算期交付分 …………… ５月１日～10月31日各年度の中間決算期交付分 ……… 11月１日～４月30日
２ QUOカード（「Kids Smile 笑顔でつなぐ未来基金」QUOカード）
100株以上1,000株未満……………500円
1,000株以上5,000株未満………1,000円 5,000株以上…………………… 2,000円
３ 緑の募金への寄付
100株以上1,000株未満……………500円
1,000株以上5,000株未満………1,000円 5,000株以上…………………… 2,000円 (注）継続保有期間については、毎年12月現在及び6月末現在の当社株主名簿において、同一株主番号で次のとおり連続して100株以上の保有が記載又は記録されていることといたします。
半年以上：２回以上、３年以上：７回以上
有価証券報告書【提出会社の株式事務の概要】「株主に対する特典」の記載です。提出日時点の内容で、その後に変わっていることがあります。最新の内容は会社の発表で確かめてください。
| 順位 | 株主 | 持株比率（%） |
|---|---|---|
| 1 | GOLDMAN SACHS INTERNATIONAL | 7.39 |
| 2 | 株式会社きょくとう | 5.18 |
| 3 | 東京ホールセール株式会社 | 4.59 |
| 4 | 朝日生命保険相互会社 | 4.20 |
| 5 | 白和会 | 4.19 |
| 6 | 第一生命保険株式会社 | 3.59 |
| 7 | プラス株式会社 | 3.59 |
| 8 | 株式会社みずほ銀行 | 3.27 |
| 9 | ワタキューセイモア株式会社 | 3.03 |
| 10 | 株式会社廣瀬商会 | 2.69 |
有価証券報告書【大株主の状況】より。持株比率は、発行済株式（自己株式を除く）に対する割合です。上位10名の合計は41.74%。信託銀行の名義には、投資信託や年金などの資金がまとめて入っています。
表示する指標をチェックで選べます。逆算 が付く指標は、開示値から計算したものです。
選択中 5 指標 ／ 候補 47 指標（有価証券報告書・決算説明資料・逆算）
← 横にスクロールできます →
| 指標 | 2012 | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 売上収益億円 | 444 | 451 | 466 | 478 | 490 | 507 | 508 | 503 | 391 | 351 | 392 | 433 | 436 | 446 |
| 営業利益億円 | — | — | — | 14 | 14 | 13 | 10 | 2 | -47 | -29 | 7 | 18 | 23 | 24 |
| 営業利益率% | — | — | — | 2.8 | 2.9 | 2.6 | 2.0 | 0.4 | -12.1 | -8.3 | 1.7 | 4.2 | 5.3 | 5.4 |
| 当期利益億円 | 4 | 6 | 5 | 7 | 10 | 11 | 3 | -0 | -32 | -12 | 17 | 19 | 22 | 21 |
| EPS円 | 110.8 | 159.8 | 132.3 | 192.0 | 262.6 | 275.4 | 78.6 | -1.7 | -833.4 | -329.6 | 447.1 | 514.8 | 584.8 | 562.8 |
空欄は「未収録」です。会社が開示していないか、まだ読み込んでいないかのどちらか。推計値では埋めません。
推移は、有価証券報告書の冒頭にある【主要な経営指標等の推移】から5期分ずつ取っています。売上高・経常利益・純利益・純資産・総資産・自己資本比率・1株情報・従業員数などが1つの表に並んでいるので、3期分の有報で最大14期そろいます。
有価証券報告書の【従業員の状況】から取れる数字と、そこからの逆算。投資の観点でも、企業研究の観点でも同じ表を見ることになります。
平均年間給与は提出会社（単体）ベースです。連結全体の数字ではありません。従業員数は連結ベースなので、この2つは母集団が違います。割り算をするときはその点に注意してください。
女性管理職比率・男性の育児休業取得率・男女の賃金の差異は、2023年3月期の有報から【従業員の状況】に載るようになった数字です。提出会社（単体）の値で、公表の義務が無い会社は記載していないことがあります。
男女の賃金の差異は、男性の平均賃金を100としたときの女性の平均賃金です。職種や役職の構成の違いを含んだ平均どうしの比べなので、同じ仕事の賃金の差ではありません。男性の育児休業取得率は、その年度に配偶者が出産した人の数で割るため、100%を超えることがあります。
有価証券報告書の表紙と【役員の状況】より（2026年3月提出）。
有価証券報告書【沿革】より（2026年3月提出・S100XT2K）。会社が書いたとおりに載せています。
売上収益の最新の値が近い順に6社。サービス業の541社から選んでいます。
数値はすべて会社が公表した資料に紐づけています。出典のない数値はこのページに載せません。
一次資料 開示資料に記載のある値 逆算 開示された値から計算した値 デモ 画面確認用の仮データ
検索窓の扱いについて。入力された文字列は、あらかじめ収録した企業一覧との照合にだけ使っています。入力値をそのまま画面に書き戻したり、URL・問い合わせ文・生成AIへの指示文に混ぜたりはしません。
画面の描画は例外なく textContent で行い、innerHTML は一切使っていません。eval と new Function も使っていません。入力は40文字までで、日本語・英数字・一部記号以外は受け付けません。配信時は _headers で Content-Security-Policy を設定しています。
資料の読み込みを生成AIで行う場合も、PDFの中身は「指示」ではなく「データ」として扱い、抽出結果は必ず出典ページ番号とセットで保存して、人が突き合わせられる状態にします。
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