2012〜2025年度は連結財務諸表を作成しておらず、単体の数字です。
下の「他の会社と比べる」で会社Bを選ぶと、ここに2社目が並び、グラフの系列と表の行が増えます。
2025年度の売上収益は87億円で、売上収益を比べられる東証上場3,585社のうち2677番目、小売業315社のうち268番目の大きさです。2020年度から2025年度までの売上収益の年平均成長率は−9.9%です。平均年間給与は376.5万円（2025年度・提出会社単体）で、小売業309社のうち299番目。平均年齢は48.0歳、平均勤続年数は20.0年です。
事業の大きさと稼ぐ力
働く人の数字
順位は大きい順。平均年齢と平均勤続年数は大きいほうが良いとは言えないため、順位を付けずに業種の中央値と並べています。利益率・ROE・自己資本比率は業種による違いが大きいため、同じく業種の中央値と並べています。 平均年間給与・平均年齢・平均勤続年数は提出会社（単体）ベース、従業員数は連結ベースです。評価・推奨ではありません。
会社Bを選ぶと、下のグラフ・事業の構成・推移表に2社目が並びます。会社Aを変えると、そのままほかの会社のページに切り替わります。
タカキューと同業2社を、ダッシュボードで並べる買取王国・フライングガーデンと、売上・営業利益・平均年間給与などの推移を重ねて比べられます指標を選ぶとグラフが入れ替わります。会社Bを入れると系列が2本になります。
▶ 買取王国・フライングガーデンと3社で重ねる（決算ダッシュボード）→
有価証券報告書【セグメント情報等】からの売上構成比。会社Bを入れると横に並びます。
タカキュー 最新期の売上構成比
有価証券報告書に事業の区分の記載がありません（単一セグメント）。
当社グループは、当社、子会社１社、その他の関係会社２社、その他の関係会社の親会社１社及び主要株主の子会社２社の構成となっております。
当社グループが営んでいる主な事業内容と、子会社、その他の関係会社、その他の関係会社の親会社及び主要株主の子会社の当該事業に係る位置づけは次のとおりであります。
なお、2026年４月28日付でイオン株式会社が主要株主に該当しないこととなりました。これに伴い、イオンリテール株式会社とイオンモール株式会社は、（主要株主の子会社）ではなくなりました。
衣料品販売 ／ 株式会社タカキュー ／ （以下当社という。）
衣料品修理・加工 ／ テイエムエムサービス株式会社 ／ （子会社）
投資業務等 ／ GPバイアウトP投資事業有限責任組合 ／ （その他の関係会社）
投資業務等 ／ GP上場企業出資投資事業有限責任組合 ／ （その他の関係会社）
投資業務等 ／ Growth Partners LLP 有限責任事業組合 ／ （その他の関係会社の親会社）
ショッピングセンター ／ イオンリテール株式会社 ／ （主要株主の子会社）
ショッピングセンター ／ イオンモール株式会社 ／ （主要株主の子会社）
以上の概要図は次のとおりです。本項については2026年２月28日時点の「事業の内容」について記載しております。
出典：有価証券報告書【事業の内容】（2026年5月提出・S100Y4PA）。事業系統図は省いています。
会社が開示資料に書いたことを、そのまま引用しています。評価・予想・推奨は含みません。
中期経営計画
一次資料ベース中期の数値目標は有価証券報告書に記載がない。決算説明資料などで別途公表している場合がある。
有価証券報告書【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】より
配当の方針、株主優待、大株主を、有価証券報告書の記載のまま並べています。評価・推奨ではありません。
当社は、株主の皆様に対する利益還元を重要な経営課題として認識し、経営基盤強化のための内部留保の確保と将来の事業拡大のための投資とのバランスを総合的に判断し、適正で安定的な配当を行うことを基本的な方針といたしております。
当社の普通株式につきましては、中間配当と期末配当の年２回の剰余金の配当を行うことができ、会社法第454条第５項の規定に基づいて取締役会の決議によって、毎年８月31日を基準日として中間配当を行うことができる旨を当社定款に定めております。
当事業年度の配当につきましては、まだ安定した黒字化体質には至っておらず、先ずは健全な財務体質への回復を優先すべきと判断し、誠に遺憾ではございますが、普通株式につきましては無配とさせていただきます。
なお、Ａ種種類株式及びＢ種種類株式につきましては、定款及び種類株式の発行要項に定めた所定の計算による優先配当を実施いたします。
2026年５月19日開催の定時株主総会の議案として、次のとおり付議するする予定です。
有価証券報告書【配当政策】より（2026年5月提出）
| 年度 | 1株配当（円） | 配当性向（%） |
|---|---|---|
| 2012 | 7 | 15.2 |
| 2013 | 5 | 26.0 |
| 2014 | 2 | — |
| 2015 | 2 | 310.6 |
| 2016 | 3 | 64.1 |
| 2017 | 3 | 141.5 |
有価証券報告書【主要な経営指標等の推移】より。株式分割をした年は、有報の1株配当が分割の前後で遡って直されていないため、前の年と並べて比べられません。
毎年２月末日現在の株主に下記の基準により、当社の各店舗で使用できる株主優待券を贈呈する。
株式数 ／ 継続保有年数５年未満の株主様 ／ 長期保有者優遇制度
継続保有年数５年以上の株主様
500株以上 1,000株未満 ／ 6,000円 ／ 左記に＋1,000円
1,000株以上 ／ 12,000円 ／ 左記に＋2,000円
●長期保有の判定について
長期保有特典における保有期間の判定は、毎年２月末の基準日（初回は2026年２月28日）から過去５年間遡って行います。
初回は2021年２月末以降当社株式を500株以上継続保有している株主様が長期保有特典の対象となります。
長期保有とは、各基準日で500株以上保有、かつ同一の株主番号が11回連続していることを条件とし、特典の対象株式数は優待判定基準日（２月末/初回は2026年２月28日）時点の保有株式数で判定いたします。
有価証券報告書【提出会社の株式事務の概要】「株主に対する特典」の記載です。提出日時点の内容で、その後に変わっていることがあります。最新の内容は会社の発表で確かめてください。
| 順位 | 株主 | 持株比率（%） |
|---|---|---|
| 1 | イオン株式会社 | 14.85 |
| 2 | 株式会社エムツウ | 7.43 |
| 3 | GPバイアウトP投資事業有限責任組合 | 4.36 |
| 4 | GP上場企業出資投資事業有限責任組合 | 4.24 |
| 5 | タカキュー取引先持株会 | 0.80 |
| 6 | 一般財団法人高久国際奨学財団 | 0.74 |
| 7 | みずほ証券株式会社 | 0.52 |
| 8 | 船津 光司 | 0.51 |
| 9 | 福山 哲博 | 0.50 |
| 10 | 高久 眞佐子 | 0.49 |
有価証券報告書【大株主の状況】より。持株比率は、発行済株式（自己株式を除く）に対する割合です。上位10名の合計は34.43%。信託銀行の名義には、投資信託や年金などの資金がまとめて入っています。
表示する指標をチェックで選べます。逆算 が付く指標は、開示値から計算したものです。
選択中 5 指標 ／ 候補 47 指標（有価証券報告書・決算説明資料・逆算）
← 横にスクロールできます →
| 指標 | 2012 | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 売上収益億円 | 250 | 259 | 256 | 243 | 240 | 261 | 250 | 224 | 146 | 121 | 120 | 100 | 97 | 87 |
| 営業利益億円 | — | — | — | 3 | 4 | 1 | -16 | -4 | -34 | -22 | -8 | -0 | 2 | 0 |
| 営業利益率% | — | — | — | 1.4 | 1.6 | 0.3 | -6.5 | -1.9 | -23.3 | -17.7 | -6.6 | -0.4 | 2.1 | 0.2 |
| 当期利益億円 | 11 | 5 | -0 | 0 | 1 | 1 | -20 | -11 | -31 | -21 | -11 | -1 | 20 | 11 |
| EPS円 | 46.1 | 19.2 | -1.2 | 0.6 | 4.7 | 2.1 | -82.6 | -43.2 | -128.8 | -88.1 | -43.1 | -4.2 | 80.2 | 38.2 |
空欄は「未収録」です。会社が開示していないか、まだ読み込んでいないかのどちらか。推計値では埋めません。
推移は、有価証券報告書の冒頭にある【主要な経営指標等の推移】から5期分ずつ取っています。売上高・経常利益・純利益・純資産・総資産・自己資本比率・1株情報・従業員数などが1つの表に並んでいるので、3期分の有報で最大14期そろいます。
有価証券報告書の【従業員の状況】から取れる数字と、そこからの逆算。投資の観点でも、企業研究の観点でも同じ表を見ることになります。
平均年間給与は提出会社（単体）ベースです。連結全体の数字ではありません。従業員数は連結ベースなので、この2つは母集団が違います。割り算をするときはその点に注意してください。
女性管理職比率・男性の育児休業取得率・男女の賃金の差異は、2023年3月期の有報から【従業員の状況】に載るようになった数字です。提出会社（単体）の値で、公表の義務が無い会社は記載していないことがあります。
男女の賃金の差異は、男性の平均賃金を100としたときの女性の平均賃金です。職種や役職の構成の違いを含んだ平均どうしの比べなので、同じ仕事の賃金の差ではありません。男性の育児休業取得率は、その年度に配偶者が出産した人の数で割るため、100%を超えることがあります。
有価証券報告書の表紙と【役員の状況】より（2026年5月提出）。
有価証券報告書【沿革】より（2026年5月提出・S100Y4PA）。会社が書いたとおりに載せています。
売上収益の最新の値が近い順に6社。小売業の315社から選んでいます。
数値はすべて会社が公表した資料に紐づけています。出典のない数値はこのページに載せません。
一次資料 開示資料に記載のある値 逆算 開示された値から計算した値 デモ 画面確認用の仮データ
検索窓の扱いについて。入力された文字列は、あらかじめ収録した企業一覧との照合にだけ使っています。入力値をそのまま画面に書き戻したり、URL・問い合わせ文・生成AIへの指示文に混ぜたりはしません。
画面の描画は例外なく textContent で行い、innerHTML は一切使っていません。eval と new Function も使っていません。入力は40文字までで、日本語・英数字・一部記号以外は受け付けません。配信時は _headers で Content-Security-Policy を設定しています。
資料の読み込みを生成AIで行う場合も、PDFの中身は「指示」ではなく「データ」として扱い、抽出結果は必ず出典ページ番号とセットで保存して、人が突き合わせられる状態にします。
本ページは公開情報を整理したものです。特定の銘柄の取得・処分を推奨するものではなく、投資判断についての助言・評価・予想は含みません。
決算説明資料および中期経営計画の著作権は各社に帰属します。本ページは資料そのものを転載せず、数値の引用と出典の明示にとどめています。