下の「他の会社と比べる」で会社Bを選ぶと、ここに2社目が並び、グラフの系列と表の行が増えます。
当社グループ（当社及び当社の関係会社）は、株式会社サンリオ（当社）、子会社22社及び関連会社１社により構成されており、主にキャラクターの使用許諾業務、ギフト商品の企画・販売、テーマパーク事業等を営んでおります。キャラクターの使用許諾業務の主な内容は、商品化権の許諾・管理です。ギフト商品の企画・販売の主な内容は、ギフト商品、グリーティングカード及び出版物の企画・販売や、ビデオソフトの製作・販売です。テーマパーク事業の主な内容は、テーマパークの運営、ミュージカル等の企画・公演です。その他事業の主な内容は、ロボットの販売・賃貸、自動車等の賃貸、損害保険代理業務等です。有価証券報告書【事業の内容】より（2026年6月提出）
2025年度の売上収益は1,941億円で、売上収益を比べられる東証上場3,585社のうち643番目、卸売業288社のうち70番目の大きさです。2020年度から2025年度までの売上収益の年平均成長率は+36.4%です。平均年間給与は700.0万円（2025年度・提出会社単体）で、卸売業287社のうち124番目。平均年齢は37.0歳、平均勤続年数は12.0年です。
事業の大きさと稼ぐ力
働く人の数字
順位は大きい順。平均年齢と平均勤続年数は大きいほうが良いとは言えないため、順位を付けずに業種の中央値と並べています。利益率・ROE・自己資本比率は業種による違いが大きいため、同じく業種の中央値と並べています。 平均年間給与・平均年齢・平均勤続年数は提出会社（単体）ベース、従業員数は連結ベースです。評価・推奨ではありません。
会社Bを選ぶと、下のグラフ・事業の構成・推移表に2社目が並びます。会社Aを変えると、そのままほかの会社のページに切り替わります。
サンリオと同業2社を、ダッシュボードで並べるサンゲツ・東京エレクトロンデバイスと、売上・営業利益・平均年間給与などの推移を重ねて比べられます指標を選ぶとグラフが入れ替わります。会社Bを入れると系列が2本になります。
▶ サンゲツ・東京エレクトロンデバイスと3社で重ねる（決算ダッシュボード）→
有価証券報告書【セグメント情報等】からの売上構成比。会社Bを入れると横に並びます。
当社グループ（当社及び当社の関係会社）は、株式会社サンリオ（当社）、子会社22社及び関連会社１社により構成されており、主にキャラクターの使用許諾業務、ギフト商品の企画・販売、テーマパーク事業等を営んでおります。キャラクターの使用許諾業務の主な内容は、商品化権の許諾・管理です。ギフト商品の企画・販売の主な内容は、ギフト商品、グリーティングカード及び出版物の企画・販売や、ビデオソフトの製作・販売です。テーマパーク事業の主な内容は、テーマパークの運営、ミュージカル等の企画・公演です。その他事業の主な内容は、ロボットの販売・賃貸、自動車等の賃貸、損害保険代理業務等です。
事業内容及び当社と関係会社の当該事業に係る位置づけ並びにセグメントとの関連は、次のとおりであります。なお、次の区分は、セグメント情報の区分と同一であります。
報告セグメント区分 ／ 主要な会社 ／ 主な事業
日本 ／ 当社 ／ ギフト商品の企画・販売、商品化権の許諾・管理
㈱サンリオエンターテイメント※ ／ テーマパークの運営
㈱ココロ※ ／ ロボットの販売・賃貸
㈱サンリオエンタープライズ※※ ㈱サンリオ音楽出版社※※ ／ 損害保険代理業務等
㈱Gugenka※※ CS-REPO LABO INC.※※ ／ XR等を活用したデジタルグッズ制作・販売等
欧州 ／ Sanrio GmbH※ Sanrio Global Ltd.※ Mister Men Ltd.※ THOIP※ ／ ギフト商品の企画・販売、商品化権の許諾・管理
北米 ／ Sanrio,Inc.※ ／ ギフト商品の企画・販売、商品化権の許諾・管理
南米 ／ Sanrio do Brasil Comercio e Representacoes Ltda.※ ／ ギフト商品の企画・販売、商品化権の許諾・管理
アジア ／ 三麗鴎股イ分有限公司※ Sanrio(Hong Kong)Co., Ltd.※ Sanrio Korea Co., Ltd.※ Sanrio Wave Hong Kong Co., Ltd.※ 三麗鴎（上海）国際貿易有限公司※ Sanrio Global Asia Ltd.※ SANRIO SOUTHEAST ASIA PTE. LTD.※ 三麗鴎遠東(深圳)貿易有限公司※※ ／ ギフト商品の企画・販売、商品化権の許諾・管理
（注）※連結子会社 ※※非連結子会社
出典：有価証券報告書【事業の内容】（2026年6月提出・S100YNR0）。事業系統図は省いています。
親会社と、主な子会社・関連会社。有価証券報告書の【関係会社の状況】から作っています。上場している会社は、その会社の有報の数字を並べています。
売上 1,136億円・利益 538億円・従業員 1,746人
売上 381億円・利益 163億円・従業員 256人
売上 276億円・利益 98億円・従業員 76人
売上 116億円・利益 8億円・従業員 35人
売上 33億円・利益 9億円・従業員 32人
連結子会社 16社（有報に社名が載る主な会社は16社）。事業ごとの売上・利益・従業員は【セグメント情報】と【従業員の状況】（2025年度）。子会社の割合は議決権の所有割合（間接所有を含む）。上場していない子会社の売上・利益が載るのは連結売上の10％を超える会社だけで、従業員数と平均年間給与は有価証券報告書に載りません。
会社が開示資料に書いたことを、そのまま引用しています。評価・予想・推奨は含みません。
中期経営計画
一次資料ベース中期の数値目標は有価証券報告書に記載がない。決算説明資料などで別途公表している場合がある。
有価証券報告書【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】より
配当の方針、株主優待、大株主を、有価証券報告書の記載のまま並べています。評価・推奨ではありません。
当社は、株主の皆さまに対する利益還元を経営の重要事項のひとつと考えており、将来の事業展開や経営環境の変化などを勘案のうえ、連結配当性向30％以上を目安とし安定的かつ継続的な配当を実施することを基本方針としております。上記方針のもと、このたび公表した当連結会計年度の親会社株主に帰属する当期純利益が前回の予想を上回り、546億円を計上したことに基づき、期末配当に関しましては、前回予想の１株当たり35円から３円増配の１株当たり38円とさせていただきます。これにより、年間の１株当たり配当金は前回予想の１株当たり66円から３円増配の１株当たり69円となり、前期の１株当たり53円から16円の増配となります。
当社は「会社法第459条第１項の規定に基づき、取締役会の決議をもって剰余金の配当等を行うことができる。」旨定款に定めております。剰余金の配当は、中間配当及び期末配当の年２回を基本的な方針としております。
有価証券報告書【配当政策】より（2026年6月提出）
| 年度 | 1株配当（円） | 配当性向（%） |
|---|---|---|
| 2019 | 35 | 170.4 |
| 2021 | 16 | 40.9 |
| 2022 | 35 | 55.1 |
| 2023 | 66 | 16.2 |
| 2024 | 53 | 48.8 |
| 2025 | 69 | 47.7 |
有価証券報告書【主要な経営指標等の推移】より。株式分割をした年は、有報の1株配当が分割の前後で遡って直されていないため、前の年と並べて比べられません。
（注）２
有価証券報告書【提出会社の株式事務の概要】「株主に対する特典」の記載です。提出日時点の内容で、その後に変わっていることがあります。最新の内容は会社の発表で確かめてください。
| 順位 | 株主 | 持株比率（%） |
|---|---|---|
| 1 | 日本マスタートラスト信託銀行株式会社（信託口） | 9.60 |
| 2 | 清川商事株式会社 | 8.10 |
| 3 | 株式会社バンダイナムコホールディングス | 4.60 |
| 4 | 株式会社日本カストディ銀行（信託口） | 4.50 |
| 5 | 光南商事株式会社 | 3.20 |
| 6 | 辻 友子 | 2.10 |
| 7 | 日本生命保険相互会社 | 1.70 |
| 8 | 富国生命保険相互会社 | 1.50 |
| 9 | 第一生命保険株式会社 | 1.30 |
| 10 | JP MORGAN CHASE BANK 385642 | 1.10 |
有価証券報告書【大株主の状況】より。持株比率は、発行済株式（自己株式を除く）に対する割合です。上位10名の合計は37.80%。信託銀行の名義には、投資信託や年金などの資金がまとめて入っています。
表示する指標をチェックで選べます。逆算 が付く指標は、開示値から計算したものです。
選択中 5 指標 ／ 候補 47 指標（有価証券報告書・決算説明資料・逆算）
← 横にスクロールできます →
| 指標 | 2012 | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 売上収益億円 | 742 | 770 | 746 | 725 | 627 | 602 | 591 | 553 | 411 | 528 | 726 | 1,000 | 1,449 | 1,941 |
| 営業利益億円 | — | — | — | 127 | 69 | 57 | 48 | 21 | -33 | 25 | 132 | 270 | 518 | 779 |
| 営業利益率% | — | — | — | 17.5 | 11.0 | 9.5 | 8.1 | 3.8 | -8.0 | 4.8 | 18.2 | 27.0 | 35.8 | 40.1 |
| 当期利益億円 | 125 | 128 | 128 | 96 | 65 | 49 | 39 | 2 | -40 | 34 | 82 | 176 | 417 | 546 |
| EPS円 | 142.1 | 145.2 | 146.5 | 112.1 | 76.3 | 58.1 | 45.7 | 0.8 | -16.0 | 2.8 | 6.8 | 14.6 | 35.3 | 45.3 |
空欄は「未収録」です。会社が開示していないか、まだ読み込んでいないかのどちらか。推計値では埋めません。
推移は、有価証券報告書の冒頭にある【主要な経営指標等の推移】から5期分ずつ取っています。売上高・経常利益・純利益・純資産・総資産・自己資本比率・1株情報・従業員数などが1つの表に並んでいるので、3期分の有報で最大14期そろいます。
有価証券報告書の【従業員の状況】から取れる数字と、そこからの逆算。投資の観点でも、企業研究の観点でも同じ表を見ることになります。
平均年間給与は提出会社（単体）ベースです。連結全体の数字ではありません。従業員数は連結ベースなので、この2つは母集団が違います。割り算をするときはその点に注意してください。
女性管理職比率・男性の育児休業取得率・男女の賃金の差異は、2023年3月期の有報から【従業員の状況】に載るようになった数字です。提出会社（単体）の値で、公表の義務が無い会社は記載していないことがあります。
男女の賃金の差異は、男性の平均賃金を100としたときの女性の平均賃金です。職種や役職の構成の違いを含んだ平均どうしの比べなので、同じ仕事の賃金の差ではありません。男性の育児休業取得率は、その年度に配偶者が出産した人の数で割るため、100%を超えることがあります。
有価証券報告書の表紙と【役員の状況】より（2026年6月提出）。
有価証券報告書【沿革】より（2026年6月提出・S100YNR0）。会社が書いたとおりに載せています。
売上収益の最新の値が近い順に6社。卸売業の288社から選んでいます。
数値はすべて会社が公表した資料に紐づけています。出典のない数値はこのページに載せません。
一次資料 開示資料に記載のある値 逆算 開示された値から計算した値 デモ 画面確認用の仮データ
検索窓の扱いについて。入力された文字列は、あらかじめ収録した企業一覧との照合にだけ使っています。入力値をそのまま画面に書き戻したり、URL・問い合わせ文・生成AIへの指示文に混ぜたりはしません。
画面の描画は例外なく textContent で行い、innerHTML は一切使っていません。eval と new Function も使っていません。入力は40文字までで、日本語・英数字・一部記号以外は受け付けません。配信時は _headers で Content-Security-Policy を設定しています。
資料の読み込みを生成AIで行う場合も、PDFの中身は「指示」ではなく「データ」として扱い、抽出結果は必ず出典ページ番号とセットで保存して、人が突き合わせられる状態にします。
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