下の「他の会社と比べる」で会社Bを選ぶと、ここに2社目が並び、グラフの系列と表の行が増えます。
当社グループは、当社及び子会社３社で構成されており、その主要な事業は衣料品等繊維品事業及び不動産賃貸事業であります。子会社３社はすべて連結子会社であります。有価証券報告書【事業の内容】より（2026年6月提出）
2025年度の売上収益は78億円で、売上収益を比べられる東証上場3,585社のうち2750番目、繊維製品46社のうち38番目の大きさです。2020年度から2025年度までの売上収益の年平均成長率は−0.7%です。平均年間給与は739.2万円（2025年度・提出会社単体）で、繊維製品46社のうち5番目。平均年齢は43.7歳、平均勤続年数は18.4年です。
事業の大きさと稼ぐ力
働く人の数字
順位は大きい順。平均年齢と平均勤続年数は大きいほうが良いとは言えないため、順位を付けずに業種の中央値と並べています。利益率・ROE・自己資本比率は業種による違いが大きいため、同じく業種の中央値と並べています。 平均年間給与・平均年齢・平均勤続年数は提出会社（単体）ベース、従業員数は連結ベースです。評価・推奨ではありません。
会社Bを選ぶと、下のグラフ・事業の構成・推移表に2社目が並びます。会社Aを変えると、そのままほかの会社のページに切り替わります。
キングと同業2社を、ダッシュボードで並べるソトー・サイボーと、売上・営業利益・平均年間給与などの推移を重ねて比べられます指標を選ぶとグラフが入れ替わります。会社Bを入れると系列が2本になります。
有価証券報告書【セグメント情報等】からの売上構成比。会社Bを入れると横に並びます。
当社グループは、当社及び子会社３社で構成されており、その主要な事業は衣料品等繊維品事業及び不動産賃貸事業であります。子会社３社はすべて連結子会社であります。
当社グループの事業に係わる位置付け及びセグメントとの関連は、次のとおりであります。
（アパレル事業）
当社はレディスアパレル・ファッショングッズの卸売を行っております。また、㈱エス企画はアパレル用附属品・販促資材の卸売を行っており、当社に一部商品の供給を行っております。
なお、㈱キングアパレルサポートは企画・販売・事務業務の代行等を行っており、当社、㈱ポーン、㈱エス企画はそれらの業務の一部を同社に委託しております。
（テキスタイル事業）
㈱ポーンはテキスタイルの卸売を行っており、当社に一部商品の供給を行っております。
（エステート事業）
当社は主にオフィスビルの賃貸等を行っております。
出典：有価証券報告書【事業の内容】（2026年6月提出・S100YKP8）。事業系統図は省いています。
親会社と、主な子会社・関連会社。有価証券報告書の【関係会社の状況】から作っています。上場している会社は、その会社の有報の数字を並べています。
売上 61億円・利益 -0億円・従業員 115人
売上 10億円・利益 8億円
売上 8億円・利益 0億円・従業員 9人
連結子会社 3社（有報に社名が載る主な会社は3社）。事業ごとの売上・利益・従業員は【セグメント情報】と【従業員の状況】（2025年度）。子会社の割合は議決権の所有割合（間接所有を含む）。上場していない子会社の売上・利益が載るのは連結売上の10％を超える会社だけで、従業員数と平均年間給与は有価証券報告書に載りません。
会社が開示資料に書いたことを、そのまま引用しています。評価・予想・推奨は含みません。
中期経営計画
一次資料ベース中期の数値目標は有価証券報告書に記載がない。決算説明資料などで別途公表している場合がある。
有価証券報告書【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】より
配当の方針、株主優待、大株主を、有価証券報告書の記載のまま並べています。評価・推奨ではありません。
当社は、株主の皆様に対する利益還元を経営の重点課題として認識しており、利益配分につきましては、安定的かつ業績に見合った配当の継続に努めると共に、内部留保の充実にも努めることを基本方針としております。
安定配当の指標といたしましては、１株当たりの年間基本配当を５円とし、また、業績に見合った配当性向につきましては、親会社株主に帰属する当期純利益の概ね40％を一つの指標といたします。
内部留保につきましては、高効率の企業体質を作り上げるためのブランド開発、店舗開発等の事業投資を優先しつつ、株主還元としての自己株式取得も含め、中長期的な視点で投資効率の高い活用を検討してまいります。
また、剰余金の配当につきましては、上記方針を総合的に勘案し、年１回の期末配当としております。
当期の剰余金の配当（期末配当金）につきましては、上記配当政策に基づき、2026年５月15日開催の当社取締役会において、１株当たり年間配当金18円を実施することを決議し、2026年６月９日より支払を開始いたしました。
なお、当社は会社法第459条の規定に基づき、取締役会決議によって剰余金の配当を行うことができる旨を定款に定めております。また、当社は中間配当を行うことができる旨を定款に定めております。
有価証券報告書【配当政策】より（2026年6月提出）
| 年度 | 1株配当（円） | 配当性向（%） |
|---|---|---|
| 2020 | 7 | — |
| 2021 | 9 | 40.6 |
| 2022 | 17 | 35.5 |
| 2023 | 18 | 61.3 |
| 2024 | 18 | 27.0 |
| 2025 | 18 | 43.6 |
有価証券報告書【主要な経営指標等の推移】より。株式分割をした年は、有報の1株配当が分割の前後で遡って直されていないため、前の年と並べて比べられません。
株主優待制度の内容
(1）対象株主
毎年３月31日現在の株主名簿に記載または記録された１単元（100株）以上保有の株主及び毎年９月30日現在の株主名簿に記載または記録された１単元（100株）以上保有の株主
(2）優待内容
① 図書カードの贈呈
３月31日現在の株主
・保有株式500株以上1,000株未満の株主に対し、500円分の図書カードを贈呈。
・保有株式1,000株以上2,000株未満の株主に対し、1,000円分の図書カードを贈呈。
・保有株式2,000株以上の株主に対し、2,000円分の図書カードを贈呈。
② 当社ファミリーセールご招待
３月31日現在の株主
・保有株式100株以上の株主に対し、６月開催の当社ファミリーセール招待状を贈呈。
・６月ファミリーセールでの10万円（税込）までのお買物に対し、10％の割引券を贈呈。
９月30日現在の株主
・保有株式100株以上の株主に対し、12月開催の当社ファミリーセール招待状を贈呈。
・12月ファミリーセールでの10万円（税込）までのお買物に対し、10％の割引券を贈呈。
※当社ファミリーセールは、当社グループ社員・家族及びその関係者を対象に東京会場及び大阪会場にて開催しております。
有価証券報告書【提出会社の株式事務の概要】「株主に対する特典」の記載です。提出日時点の内容で、その後に変わっていることがあります。最新の内容は会社の発表で確かめてください。
| 順位 | 株主 | 持株比率（%） |
|---|---|---|
| 1 | LNS MANAGEMENT PTE.LTD. | 9.37 |
| 2 | 一般財団法人山田育英財団 | 7.23 |
| 3 | 株式会社中央倉庫 | 6.36 |
| 4 | キング共栄会 | 6.13 |
| 5 | 有限会社ワイ・エンタープライズ | 5.02 |
| 6 | 山田 幸雄 | 4.72 |
| 7 | 株式会社三菱ＵＦＪ銀行 | 4.70 |
| 8 | 株式会社京都銀行 | 4.64 |
| 9 | 日本生命保険相互会社 | 3.16 |
| 10 | MNインターファッション株式会社 | 2.98 |
有価証券報告書【大株主の状況】より。持株比率は、発行済株式（自己株式を除く）に対する割合です。上位10名の合計は54.31%。信託銀行の名義には、投資信託や年金などの資金がまとめて入っています。
表示する指標をチェックで選べます。逆算 が付く指標は、開示値から計算したものです。
選択中 5 指標 ／ 候補 47 指標（有価証券報告書・決算説明資料・逆算）
← 横にスクロールできます →
| 指標 | 2012 | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 売上収益億円 | 137 | 139 | 131 | 127 | 120 | 117 | 112 | 106 | 81 | 81 | 84 | 85 | 82 | 78 |
| 営業利益億円 | — | — | — | 7 | 10 | 14 | 14 | 10 | -0 | 7 | 11 | 10 | 9 | 8 |
| 営業利益率% | — | — | — | 5.3 | 8.6 | 12.2 | 12.6 | 9.7 | -0.1 | 8.4 | 12.7 | 11.6 | 10.6 | 10.1 |
| 当期利益億円 | 8 | 9 | 8 | 6 | 6 | 10 | 10 | 7 | -1 | 4 | 8 | 5 | 7 | 6 |
| EPS円 | 38.5 | 47.2 | 40.4 | 33.7 | 33.4 | 52.9 | 53.7 | 38.6 | -7.2 | 23.6 | 45.3 | 33.0 | 45.9 | 39.2 |
空欄は「未収録」です。会社が開示していないか、まだ読み込んでいないかのどちらか。推計値では埋めません。
推移は、有価証券報告書の冒頭にある【主要な経営指標等の推移】から5期分ずつ取っています。売上高・経常利益・純利益・純資産・総資産・自己資本比率・1株情報・従業員数などが1つの表に並んでいるので、3期分の有報で最大14期そろいます。
有価証券報告書の【従業員の状況】から取れる数字と、そこからの逆算。投資の観点でも、企業研究の観点でも同じ表を見ることになります。
平均年間給与は提出会社（単体）ベースです。連結全体の数字ではありません。従業員数は連結ベースなので、この2つは母集団が違います。割り算をするときはその点に注意してください。
女性管理職比率・男性の育児休業取得率・男女の賃金の差異は、2023年3月期の有報から【従業員の状況】に載るようになった数字です。提出会社（単体）の値で、公表の義務が無い会社は記載していないことがあります。
男女の賃金の差異は、男性の平均賃金を100としたときの女性の平均賃金です。職種や役職の構成の違いを含んだ平均どうしの比べなので、同じ仕事の賃金の差ではありません。男性の育児休業取得率は、その年度に配偶者が出産した人の数で割るため、100%を超えることがあります。
有価証券報告書の表紙と【役員の状況】より（2026年6月提出）。
有価証券報告書【沿革】より（2026年6月提出・S100YKP8）。会社が書いたとおりに載せています。
売上収益の最新の値が近い順に6社。繊維製品の46社から選んでいます。
数値はすべて会社が公表した資料に紐づけています。出典のない数値はこのページに載せません。
一次資料 開示資料に記載のある値 逆算 開示された値から計算した値 デモ 画面確認用の仮データ
検索窓の扱いについて。入力された文字列は、あらかじめ収録した企業一覧との照合にだけ使っています。入力値をそのまま画面に書き戻したり、URL・問い合わせ文・生成AIへの指示文に混ぜたりはしません。
画面の描画は例外なく textContent で行い、innerHTML は一切使っていません。eval と new Function も使っていません。入力は40文字までで、日本語・英数字・一部記号以外は受け付けません。配信時は _headers で Content-Security-Policy を設定しています。
資料の読み込みを生成AIで行う場合も、PDFの中身は「指示」ではなく「データ」として扱い、抽出結果は必ず出典ページ番号とセットで保存して、人が突き合わせられる状態にします。
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