下の「他の会社と比べる」で会社Bを選ぶと、ここに2社目が並び、グラフの系列と表の行が増えます。
当社グループ（当社及び当社の関係会社）は日本フエルト株式会社（当社）及び子会社５社より構成されており、事業は、紙・パルプ用フェルト及び工業用フェルト等の製造、販売及び不動産賃貸事業を行っております。有価証券報告書【事業の内容】より（2026年6月提出）
2025年度の売上収益は94億円で、売上収益を比べられる東証上場3,585社のうち2626番目、繊維製品46社のうち37番目の大きさです。2020年度から2025年度までの売上収益の年平均成長率は−1.2%です。平均年間給与は656.8万円（2025年度・提出会社単体）で、繊維製品46社のうち11番目。平均年齢は44.0歳、平均勤続年数は21.0年です。
事業の大きさと稼ぐ力
働く人の数字
順位は大きい順。平均年齢と平均勤続年数は大きいほうが良いとは言えないため、順位を付けずに業種の中央値と並べています。利益率・ROE・自己資本比率は業種による違いが大きいため、同じく業種の中央値と並べています。 平均年間給与・平均年齢・平均勤続年数は提出会社（単体）ベース、従業員数は連結ベースです。評価・推奨ではありません。
会社Bを選ぶと、下のグラフ・事業の構成・推移表に2社目が並びます。会社Aを変えると、そのままほかの会社のページに切り替わります。
日本フエルトと同業2社を、ダッシュボードで並べる自重堂・ソトーと、売上・営業利益・平均年間給与などの推移を重ねて比べられます指標を選ぶとグラフが入れ替わります。会社Bを入れると系列が2本になります。
有価証券報告書【セグメント情報等】からの売上構成比。会社Bを入れると横に並びます。
当社グループ（当社及び当社の関係会社）は日本フエルト株式会社（当社）及び子会社５社より構成されており、事業は、紙・パルプ用フェルト及び工業用フェルト等の製造、販売及び不動産賃貸事業を行っております。
事業内容と当社及び関係会社の当該事業にかかる位置付けは、次のとおりであります。
区分 ／ 主要事業内容 ／ 会社
フェルト事業 ／ 紙・パルプ用フェルト、工業用フェルトの製造・販売 ／ 当社、東山フエルト株式会社、ニップ縫整株式会社、 台湾惠爾得股份有限公司、日惠得造紙器材（上海）貿易有限公司、NFノンウーブン株式会社 （会社総数 計６社）
不動産賃貸事業 ／ 当社所有本社ビルの一部をテナントへ 貸与 当社所有土地建物を不動産事業者等へ 貸与 ／ 当社
以上の当社グループについて図示すると次のとおりであります。
出典：有価証券報告書【事業の内容】（2026年6月提出・S100YIXB）。事業系統図は省いています。
親会社と、主な子会社・関連会社。有価証券報告書の【関係会社の状況】から作っています。上場している会社は、その会社の有報の数字を並べています。
売上 88億円・利益 7億円・従業員 427人
売上 6億円・利益 4億円・従業員 3人
連結子会社 4社（有報に社名が載る主な会社は4社）。事業ごとの売上・利益・従業員は【セグメント情報】と【従業員の状況】（2025年度）。子会社の割合は議決権の所有割合（間接所有を含む）。上場していない子会社の売上・利益が載るのは連結売上の10％を超える会社だけで、従業員数と平均年間給与は有価証券報告書に載りません。
会社が開示資料に書いたことを、そのまま引用しています。評価・予想・推奨は含みません。
中期経営計画
一次資料ベース「指標（全て連結ベース）2028年度目標値営業利益4億7,000万円以上ROE（自己資本当期純利益率）4.0％以上DOE（純資産配当率）2.5％以上（３）経営環境及び中長期的な会社の経営戦略と優先的に対処すべき課題当社グループの主要な取引先である紙・パルプ業界は、ペーパーレス化の進展など構造的な要因により国内需要の減少が続いており、…」
有価証券報告書【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】より
配当の方針、株主優待、大株主を、有価証券報告書の記載のまま並べています。評価・推奨ではありません。
当社は、積極的な利益還元を重要な政策と位置づけ、配当額の安定性に配慮するとともに業績に応じた適切な利益配分を行うことを基本方針としております。株主の皆様への利益還元につきましては、配当性向を加味しDOE2.5％を目標として、経済状況、財務状況、内部留保等を総合的に勘案した上で決定いたします。また、内部留保につきましては、今後の事業展開ならびに企業価値向上に資する様々な投資に活用していく方針であります。
当社は、中間配当と期末配当の年２回の剰余金の配当を行うことを方針としております。
これらの当事業年度に係る剰余金の配当決定機関は中間配当、期末配当ともに取締役会であります。
当事業年度の配当につきましては、上記方針に基づき、１株当たり24円の配当（うち中間配当10円）を実施することを決定いたしました。
当社は、「剰余金の配当等会社法第459条第１項各号に定める事項については、法令に別段の定めのある場合を除き、取締役会の決議によって定めることができる。」旨、及び「期末配当の基準日を毎年３月31日、中間配当の基準日を毎年９月30日とし、それ以外に基準日を定めて剰余金の配当をすることができる。」旨を定款に定めております。
有価証券報告書【配当政策】より（2026年6月提出）
| 年度 | 1株配当（円） | 配当性向（%） |
|---|---|---|
| 2020 | 13 | 68.6 |
| 2021 | 13 | 48.2 |
| 2022 | 13 | 33.7 |
| 2023 | 16 | 64.3 |
| 2024 | 20 | 71.6 |
| 2025 | 24 | 69.2 |
有価証券報告書【主要な経営指標等の推移】より。株式分割をした年は、有報の1株配当が分割の前後で遡って直されていないため、前の年と並べて比べられません。
株主優待制度
対象 毎年3月31日現在の株主名簿に記載または記録された100株以上かつ１年以上継続保有の株主及び1,000株以上保有の株主
保有株式数 ／ 継続保有期間 ／ 内容
100株以上300株未満 ／ １年以上３年未満 ／ 300円相当のクオカード
３年以上 ／ 600円相当のクオカード
300株以上1,000株未満 ／ １年以上３年未満 ／ 1,000円相当のクオカード
３年以上 ／ 2,000円相当のクオカード
1,000株以上 ／ － ／ 2,000円相当のクオカード
継続保有期間の確認は、以下の基準により行います。
継続保有期間１年以上３年未満
毎年3月31日及び9月30日の株主名簿に同一の株主番号で３回以上７回未満連続して株主名簿に記載または記録された株主継続保有期間３年以上毎年3月31日及び9月30日の株主名簿に同一の株主番号で７回以上連続して株主名簿に記載または記録された株主
有価証券報告書【提出会社の株式事務の概要】「株主に対する特典」の記載です。提出日時点の内容で、その後に変わっていることがあります。最新の内容は会社の発表で確かめてください。
| 順位 | 株主 | 持株比率（%） |
|---|---|---|
| 1 | 王子ホールディングス株式会社 | 9.66 |
| 2 | 日本証券金融株式会社 | 4.64 |
| 3 | 日本製紙株式会社 | 4.40 |
| 4 | 株式会社みずほ銀行 | 2.96 |
| 5 | 日本フエルト従業員持株会 | 2.76 |
| 6 | 株式会社武蔵野銀行 | 2.06 |
| 7 | 日本フイルコン株式会社 | 1.90 |
| 8 | NORDEA BANK ABP / FINNISH CLIENTS | 1.73 |
| 9 | 株式会社SBI証券 | 1.68 |
| 10 | DBS BANK LTD 700170 | 1.41 |
有価証券報告書【大株主の状況】より。持株比率は、発行済株式（自己株式を除く）に対する割合です。上位10名の合計は33.21%。信託銀行の名義には、投資信託や年金などの資金がまとめて入っています。
表示する指標をチェックで選べます。逆算 が付く指標は、開示値から計算したものです。
選択中 5 指標 ／ 候補 47 指標（有価証券報告書・決算説明資料・逆算）
← 横にスクロールできます →
| 指標 | 2012 | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 売上収益億円 | 112 | 117 | 116 | 119 | 114 | 117 | 115 | 108 | 100 | 98 | 104 | 101 | 97 | 94 |
| 営業利益億円 | — | — | — | 8 | 6 | 8 | 6 | 4 | 2 | 6 | 8 | 5 | 2 | 4 |
| 営業利益率% | — | — | — | 7.1 | 5.6 | 6.5 | 5.3 | 3.9 | 2.3 | 6.4 | 7.9 | 4.7 | 2.1 | 4.7 |
| 当期利益億円 | 5 | 6 | 6 | 6 | 5 | 6 | 5 | 4 | 3 | 5 | 8 | 5 | 4 | 6 |
| EPS円 | 25.9 | 29.1 | 28.4 | 28.9 | 26.1 | 30.3 | 26.2 | 21.9 | 17.3 | 26.4 | 39.9 | 26.4 | 23.8 | 31.8 |
空欄は「未収録」です。会社が開示していないか、まだ読み込んでいないかのどちらか。推計値では埋めません。
推移は、有価証券報告書の冒頭にある【主要な経営指標等の推移】から5期分ずつ取っています。売上高・経常利益・純利益・純資産・総資産・自己資本比率・1株情報・従業員数などが1つの表に並んでいるので、3期分の有報で最大14期そろいます。
有価証券報告書の【従業員の状況】から取れる数字と、そこからの逆算。投資の観点でも、企業研究の観点でも同じ表を見ることになります。
平均年間給与は提出会社（単体）ベースです。連結全体の数字ではありません。従業員数は連結ベースなので、この2つは母集団が違います。割り算をするときはその点に注意してください。
女性管理職比率・男性の育児休業取得率・男女の賃金の差異は、2023年3月期の有報から【従業員の状況】に載るようになった数字です。提出会社（単体）の値で、公表の義務が無い会社は記載していないことがあります。
男女の賃金の差異は、男性の平均賃金を100としたときの女性の平均賃金です。職種や役職の構成の違いを含んだ平均どうしの比べなので、同じ仕事の賃金の差ではありません。男性の育児休業取得率は、その年度に配偶者が出産した人の数で割るため、100%を超えることがあります。
有価証券報告書の表紙と【役員の状況】より（2026年6月提出）。
有価証券報告書【沿革】より（2026年6月提出・S100YIXB）。会社が書いたとおりに載せています。
売上収益の最新の値が近い順に6社。繊維製品の46社から選んでいます。
数値はすべて会社が公表した資料に紐づけています。出典のない数値はこのページに載せません。
一次資料 開示資料に記載のある値 逆算 開示された値から計算した値 デモ 画面確認用の仮データ
検索窓の扱いについて。入力された文字列は、あらかじめ収録した企業一覧との照合にだけ使っています。入力値をそのまま画面に書き戻したり、URL・問い合わせ文・生成AIへの指示文に混ぜたりはしません。
画面の描画は例外なく textContent で行い、innerHTML は一切使っていません。eval と new Function も使っていません。入力は40文字までで、日本語・英数字・一部記号以外は受け付けません。配信時は _headers で Content-Security-Policy を設定しています。
資料の読み込みを生成AIで行う場合も、PDFの中身は「指示」ではなく「データ」として扱い、抽出結果は必ず出典ページ番号とセットで保存して、人が突き合わせられる状態にします。
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