下の「他の会社と比べる」で会社Bを選ぶと、ここに2社目が並び、グラフの系列と表の行が増えます。
2025年度の売上収益は1,792億円で、売上収益を比べられる東証上場3,585社のうち667番目、機械207社のうち40番目の大きさです。2020年度から2025年度までの売上収益の年平均成長率は+25.3%です。平均年間給与は931.9万円（2025年度・提出会社単体）で、機械207社のうち13番目。平均年齢は44.4歳、平均勤続年数は18.8年です。
事業の大きさと稼ぐ力
働く人の数字
順位は大きい順。平均年齢と平均勤続年数は大きいほうが良いとは言えないため、順位を付けずに業種の中央値と並べています。利益率・ROE・自己資本比率は業種による違いが大きいため、同じく業種の中央値と並べています。 平均年間給与・平均年齢・平均勤続年数は提出会社（単体）ベース、従業員数は連結ベースです。評価・推奨ではありません。
会社Bを選ぶと、下のグラフ・事業の構成・推移表に2社目が並びます。会社Aを変えると、そのままほかの会社のページに切り替わります。
三共と同業2社を、ダッシュボードで並べるＦＵＪＩ・オルガノと、売上・営業利益・平均年間給与などの推移を重ねて比べられます指標を選ぶとグラフが入れ替わります。会社Bを入れると系列が2本になります。
▶ ＦＵＪＩ・オルガノと3社で重ねる（決算ダッシュボード）→
有価証券報告書【セグメント情報等】からの売上構成比。会社Bを入れると横に並びます。
(1) 当社の企業集団は株式会社ＳＡＮＫＹＯ（当社）及び子会社６社（当連結会計年度末現在）並びに関連会社１社で構成されております。
当社グループが営んでいる事業内容、主な関係会社の当該事業に係わる位置付けは次のとおりであります。なお、セグメントと同一の区分であります。
区分 ／ 事業内容 ／ 会社名
パチンコ機関連事業 ／ パチンコ機、パチンコ機ゲージ盤の製造 販売、関連部品販売及びパチンコ機関連 ロイヤリティー収入 ／ ㈱ＳＡＮＫＹＯ、㈱三共エクセル、 ㈱ビスティ、㈱ジェイビー、 ㈱三共プランニング、エンビジョン㈱、 ＳＡＮＫＹＯ ＩＺＭ㈱
パチスロ機関連事業 ／ パチスロ機の製造販売、関連部品販売及び パチスロ機関連ロイヤリティー収入
補給機器関連事業 ／ パチンコ・パチスロ補給装置、 カードシステム機器、ホール設備周辺機器 販売及び補給機器関連ロイヤリティー収入 ／ ㈱ＳＡＮＫＹＯ、㈱三共エクセル
その他 ／ 不動産賃貸収入、 一般成形部品販売その他 ／ ㈱ＳＡＮＫＹＯ、㈱三共エクセル、 エンビジョン㈱、ＳＡＮＫＹＯ ＩＺＭ㈱
出典：有価証券報告書【事業の内容】（2026年6月提出・S100YI30）。事業系統図は省いています。
親会社と、主な子会社・関連会社。有価証券報告書の【関係会社の状況】から作っています。上場している会社は、その会社の有報の数字を並べています。
株式会社ビスティ議決権 100.0%
連結売上の10％を超える子会社は、有価証券報告書【関係会社の状況】の注記に損益が載ります。子会社単体の数字で、グループ内の取引を含みます。円以外の通貨で書かれたものは載せていません。
売上 1,198億円・利益 494億円
売上 434億円・利益 189億円
売上 155億円・利益 11億円・従業員 40人
売上 4億円・利益 2億円・従業員 4人
連結子会社 3社（有報に社名が載る主な会社は3社）。事業ごとの売上・利益・従業員は【セグメント情報】と【従業員の状況】（2025年度）。子会社の割合は議決権の所有割合（間接所有を含む）。上場していない子会社の売上・利益が載るのは連結売上の10％を超える会社だけで、従業員数と平均年間給与は有価証券報告書に載りません。
会社が開示資料に書いたことを、そのまま引用しています。評価・予想・推奨は含みません。
中期経営計画
一次資料ベース「この中で、３カ年の売上、利益の目標に加えて、当社グループが認識する資本コスト、あるいは投資家が求めている資本コストの水準を相当程度上回る15％～20％水準の自己資本当期純利益率（ＲＯＥ）を達成することを掲げております。」
有価証券報告書【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】より
配当の方針、株主優待、大株主を、有価証券報告書の記載のまま並べています。評価・推奨ではありません。
当社では、株主の皆さまへの利益の還元を経営上の最重要課題のひとつとして位置付けており、配当金につきましては、連結配当性向40％を目安とした業績連動型配当を行うことを基本方針としております。ただし、１株当たりの年間配当金については下限を20円と設定し、安定配当の要素も取り入れることといたします。
なお、中間配当金につきましては、第２四半期累計期間の連結配当性向40％を配当金総額の目安としますが、中間配当額を決定する時点での通期１株当たり配当金予想金額の50％を上限とします。
今後の利益配分及び内部留保の活用方法につきましては、業績連動型配当を基本としつつ、成長のための事業投資、自己株式取得による機動的な株主還元などに適正な配分となるよう有効活用してまいります。
当社の剰余金の配当は、期末配当及び中間配当の年２回の配当実施を基本的な方針としております。当社は、機動的な資本政策及び配当政策の遂行を可能とするため、剰余金の配当等会社法第459条第１項各号に定める事項については、法令に別段の定めのある場合を除き、取締役会決議によって定めることができる旨を定款で定めております。ただし、剰余金の配当の決定機関は、中間配当は取締役会、期末配当は株主総会とする方針です。
当事業年度の剰余金の配当につきましては、上記の基本方針のもと、１株につき45円の中間配当を実施し、2026年６月26日開催予定の定時株主総会で、１株につき45円の期末配当を決議する予定であり、これにより年間配当金は90円（連結配当性向は39.5％）となります。
有価証券報告書【配当政策】より（2026年6月提出）
| 年度 | 1株配当（円） | 配当性向（%） |
|---|---|---|
| 2020 | 150 | 130.7 |
| 2021 | 100 | 34.1 |
| 2022 | 150 | 21.5 |
| 2023 | 200 | 46.0 |
| 2024 | 100 | 37.1 |
| 2025 | 90 | 41.1 |
有価証券報告書【主要な経営指標等の推移】より。株式分割をした年は、有報の1株配当が分割の前後で遡って直されていないため、前の年と並べて比べられません。
１ 株主優待制度の内容
ゴルフ場「吉井カントリークラブ」（群馬県高崎市）でご利用いただける優待券を年２回贈呈いたします。
２ 対象株主
毎年３月31日及び９月30日現在の株主名簿に記載又は記録された株主
３ 株主優待券の贈呈基準及び優待内容
保有期間１年未満の場合
(1) 500株以上5,000株未満
平日10,000円、土日祝日5,000円割引券を１枚
(2) 5,000株以上10,000株未満
平日10,000円、土日祝日5,000円割引券を２枚
(3) 10,000株以上
平日10,000円、土日祝日5,000円割引券を４枚保有期間１年以上の場合
(1) 500株以上5,000株未満
平日10,000円、土日祝日5,000円割引券を２枚
(2) 5,000株以上
全日プレーフィー無料券を5,000株につき１枚（上限10枚）
４ 発送日及び有効期間
(1) ３月31日現在の株主
６月下旬発送、翌年の２月末まで
(2) ９月30日現在の株主
12月初旬発送、翌年の８月末まで
有価証券報告書【提出会社の株式事務の概要】「株主に対する特典」の記載です。提出日時点の内容で、その後に変わっていることがあります。最新の内容は会社の発表で確かめてください。
| 順位 | 株主 | 持株比率（%） |
|---|---|---|
| 1 | 日本マスタートラスト信託銀行株式会社（信託口） | 15.32 |
| 2 | JP MORGAN CHASE BANK 380055 | 4.99 |
| 3 | 株式会社日本カストディ銀行（信託口） | 4.92 |
| 4 | 毒島 秀行 | 4.02 |
| 5 | STATE STREET BANK AND TRUST COMPANY 505001 | 3.05 |
| 6 | 毒島 壮 | 2.18 |
| 7 | 毒島 章子 | 2.01 |
| 8 | 株式会社マーフコーポレーション | 2.01 |
| 9 | 小森 雅子 | 1.54 |
| 10 | 赤石 典子 | 1.52 |
有価証券報告書【大株主の状況】より。持株比率は、発行済株式（自己株式を除く）に対する割合です。上位10名の合計は41.59%。信託銀行の名義には、投資信託や年金などの資金がまとめて入っています。
表示する指標をチェックで選べます。逆算 が付く指標は、開示値から計算したものです。
選択中 5 指標 ／ 候補 47 指標（有価証券報告書・決算説明資料・逆算）
← 横にスクロールできます →
| 指標 | 2012 | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 売上収益億円 | 1,042 | 1,585 | 1,466 | 1,371 | 815 | 862 | 886 | 784 | 581 | 849 | 1,573 | 1,991 | 1,918 | 1,792 |
| 営業利益億円 | — | — | — | 188 | 51 | 102 | 213 | 126 | 66 | 214 | 585 | 725 | 736 | 625 |
| 営業利益率% | — | — | — | 13.7 | 6.2 | 11.8 | 24.0 | 16.0 | 11.3 | 25.2 | 37.2 | 36.4 | 38.4 | 34.9 |
| 当期利益億円 | 59 | 224 | 87 | 105 | 18 | 56 | 134 | 130 | 57 | 185 | 469 | 538 | 540 | 468 |
| EPS円 | 62.6 | 239.7 | 94.5 | 126.8 | 21.9 | 68.4 | 164.9 | 36.7 | 18.8 | 61.0 | 161.5 | 203.8 | 245.9 | 227.7 |
空欄は「未収録」です。会社が開示していないか、まだ読み込んでいないかのどちらか。推計値では埋めません。
推移は、有価証券報告書の冒頭にある【主要な経営指標等の推移】から5期分ずつ取っています。売上高・経常利益・純利益・純資産・総資産・自己資本比率・1株情報・従業員数などが1つの表に並んでいるので、3期分の有報で最大14期そろいます。
有価証券報告書の【従業員の状況】から取れる数字と、そこからの逆算。投資の観点でも、企業研究の観点でも同じ表を見ることになります。
平均年間給与は提出会社（単体）ベースです。連結全体の数字ではありません。従業員数は連結ベースなので、この2つは母集団が違います。割り算をするときはその点に注意してください。
女性管理職比率・男性の育児休業取得率・男女の賃金の差異は、2023年3月期の有報から【従業員の状況】に載るようになった数字です。提出会社（単体）の値で、公表の義務が無い会社は記載していないことがあります。
男女の賃金の差異は、男性の平均賃金を100としたときの女性の平均賃金です。職種や役職の構成の違いを含んだ平均どうしの比べなので、同じ仕事の賃金の差ではありません。男性の育児休業取得率は、その年度に配偶者が出産した人の数で割るため、100%を超えることがあります。
有価証券報告書の表紙と【役員の状況】より（2026年6月提出）。
有価証券報告書【沿革】より（2026年6月提出・S100YI30）。会社が書いたとおりに載せています。
売上収益の最新の値が近い順に6社。機械の207社から選んでいます。
数値はすべて会社が公表した資料に紐づけています。出典のない数値はこのページに載せません。
一次資料 開示資料に記載のある値 逆算 開示された値から計算した値 デモ 画面確認用の仮データ
検索窓の扱いについて。入力された文字列は、あらかじめ収録した企業一覧との照合にだけ使っています。入力値をそのまま画面に書き戻したり、URL・問い合わせ文・生成AIへの指示文に混ぜたりはしません。
画面の描画は例外なく textContent で行い、innerHTML は一切使っていません。eval と new Function も使っていません。入力は40文字までで、日本語・英数字・一部記号以外は受け付けません。配信時は _headers で Content-Security-Policy を設定しています。
資料の読み込みを生成AIで行う場合も、PDFの中身は「指示」ではなく「データ」として扱い、抽出結果は必ず出典ページ番号とセットで保存して、人が突き合わせられる状態にします。
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