下の「他の会社と比べる」で会社Bを選ぶと、ここに2社目が並び、グラフの系列と表の行が増えます。
2025年度の売上収益は298億円で、売上収益を比べられる東証上場3,585社のうち1788番目、金属製品85社のうち40番目の大きさです。2020年度から2025年度までの売上収益の年平均成長率は+3.1%です。平均年間給与は600.0万円（2025年度・提出会社単体）で、金属製品85社のうち53番目。平均年齢は45.6歳、平均勤続年数は17.5年です。
事業の大きさと稼ぐ力
働く人の数字
順位は大きい順。平均年齢と平均勤続年数は大きいほうが良いとは言えないため、順位を付けずに業種の中央値と並べています。利益率・ROE・自己資本比率は業種による違いが大きいため、同じく業種の中央値と並べています。 平均年間給与・平均年齢・平均勤続年数は提出会社（単体）ベース、従業員数は連結ベースです。評価・推奨ではありません。
会社Bを選ぶと、下のグラフ・事業の構成・推移表に2社目が並びます。会社Aを変えると、そのままほかの会社のページに切り替わります。
エムケー精工と同業2社を、ダッシュボードで並べる駒井ハルテック・アドバネクスと、売上・営業利益・平均年間給与などの推移を重ねて比べられます指標を選ぶとグラフが入れ替わります。会社Bを入れると系列が2本になります。
▶ 駒井ハルテック・アドバネクスと3社で重ねる（決算ダッシュボード）→
有価証券報告書【セグメント情報等】からの売上構成比。会社Bを入れると横に並びます。
当社グループは、「美・食・住」を軸にモビリティ＆サービス、ライフ＆サポート、住設・建材の３領域をベースとして、当社及び子会社９社で構成されています。
モビリティ関連機器・ライフ＆サポート関連機器・住設機器の製造販売及びメンテナンスサービスを主体とし、その他の事業として保険代理業、不動産管理・賃貸業、一般貨物などの運送業務、印刷業及びＩｏＴ関連機器の企画・開発・販売業を営んでおります。
事業内容及び当社と関係会社の当該事業に係る位置付けは、次のとおりであります。
なお、次の４事業区分は「第５ 経理の状況 １ 連結財務諸表等 (1) 連結財務諸表 注記事項（セグメント情報等）」に掲げるセグメントの区分と同一であります。
区分 ／ 主要製品・事業の内容 ／ 主要な会社
モビリティ＆ サービス事業 ／ 洗車機 ／ 門型洗車機、高圧洗車洗浄機ほか ／ 当社、エムケー電子㈱ MK SEIKO (VIETNAM) CO., LTD. （会社総数 ３社）
オイル機器 ／ 灯油配送ローリー、各種オイル交換機ほか
ＬＥＤ表示機 ／ 店舗用表示機、工事用表示機、フルカラー表示システムほか
その他 ／ フロンガス充塡機、車内用掃除機、オゾン除菌脱臭機、空間演出照明システムほか
ライフ＆ サポート事業 ／ 農産物貯蔵庫 ／ 農産物低温貯蔵庫、米保管庫ほか ／ 当社、エムケー電子㈱ ㈱ジャパンシステム、㈱システム MK SEIKO (VIETNAM) CO., LTD. （会社総数 ５社）
家庭用電気機器 ／ 精米機、餅つき機、パン焼き機ほか
台所収納庫 ／ 電子レンジ置台、計量米びつほか
食品加工機 ／ 製菓用機器、製パン用機器ほか
撹拌機 ／ 竪型撹拌機、可搬型撹拌機ほか
その他 ／ 各種給油ポンプ、音響機器ほか
住設機器事業 ／ 建具製造業 建具工事業等 ／ 木・アルミ複合断熱建具、鋼製防火扉ほか ／ ㈱ニュースト ㈱メタルスター工業 （会社総数 ２社）
その他 ／ 反射板式消音装置ほか
その他の事業 ／ 不動産管理及び賃貸業 ／ エムケー興産㈱ （会社総数 １社）
当社グループ製品及び一般貨物等の運送業 ／ 信濃輸送㈱ （会社総数 １社）
印刷業及び保険代理業 ／ エムケー電子㈱ （会社総数 １社）
ＩｏＴ関連機器の企画・開発・販売業 ／ ㈱ＡＺｘ （会社総数 １社）
以上の事項について図示すると次のとおりであります。
（注）※１ 連結子会社
※２ 非連結子会社（持分法非適用会社）
出典：有価証券報告書【事業の内容】（2026年6月提出・S100YA6U）。事業系統図は省いています。
親会社と、主な子会社・関連会社。有価証券報告書の【関係会社の状況】から作っています。上場している会社は、その会社の有報の数字を並べています。
売上 206億円・利益 30億円・従業員 667人
売上 62億円・利益 10億円・従業員 361人
売上 28億円・利益 2億円・従業員 143人
売上 2億円・利益 1億円・従業員 1人
連結子会社 9社（有報に社名が載る主な会社は8社）。事業ごとの売上・利益・従業員は【セグメント情報】と【従業員の状況】（2025年度）。子会社の割合は議決権の所有割合（間接所有を含む）。上場していない子会社の売上・利益が載るのは連結売上の10％を超える会社だけで、従業員数と平均年間給与は有価証券報告書に載りません。
会社が開示資料に書いたことを、そのまま引用しています。評価・予想・推奨は含みません。
中期経営計画
一次資料ベース「したがって、経常利益及び自己資本の充実を重要な要素と捉え、経営指標としては、ＲＯＥ8.0％以上を安定的に達成することを目標にしてまいります。」
有価証券報告書【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】より
配当の方針、株主優待、大株主を、有価証券報告書の記載のまま並べています。評価・推奨ではありません。
当社グループは、株主各位への利益還元を重要な政策と位置づけ、今後の事業展開を念頭に財務体質の強化のための内部留保とのバランスを考慮した利益配分を基本方針としております。
当社は、中間配当と期末配当の年２回の剰余金の配当を行うことを基本方針としており、これらの剰余金の配当の決定機関は、期末配当については株主総会、中間配当については取締役会であります。
当事業年度の期末配当金につきましては、この基本方針を踏まえ、当社グループにおける当期の業績及び今後の事業展開などを総合的に勘案しまして、前期に比べ５円増配の１株当たり15円とさせていただく予定であります。
内部留保資金につきましては、今後とも予想される事業環境の変化に対処し、研究開発・設備投資等を強化するために有効投資してまいります。
当社は、「取締役会の決議により、毎年９月20日を基準日として、中間配当を行うことができる。」旨を定款に定めております。
有価証券報告書【配当政策】より（2026年6月提出）
| 年度 | 1株配当（円） | 配当性向（%） |
|---|---|---|
| 2020 | 8 | 96.0 |
| 2021 | 8 | 46.3 |
| 2022 | 10 | 15.5 |
| 2023 | 8 | 28.6 |
| 2024 | 10 | 14.9 |
| 2025 | 15 | 11.0 |
有価証券報告書【主要な経営指標等の推移】より。株式分割をした年は、有報の1株配当が分割の前後で遡って直されていないため、前の年と並べて比べられません。
１.株主優待制度の内容
保有株式数に応じて、「オリジナルカタログギフト」及び「QUOカードPay」を贈呈いたします。
２.発行基準
毎年３月20日現在、所有株式数100株以上の株主に対し、次のとおり発行いたします。
保有株数 ／ ２年未満 ／ ２年以上
オリジナル カタログギフト ／ QUOカードPay ／ オリジナル カタログギフト ／ QUOカードPay
100株以上 500株未満 ／ － ／ 500円分 ／ － ／ 1,000円分
500株以上 1,000株未満 ／ 5,000円相当 １品 ／ 500円分 ／ 5,000円相当 ２品 ／ 1,000円分
1,000株以上 ／ 5,000円相当 ２品 ／ 4,000円分 ／ 5,000円相当 １品と 11,000円相当１品 ／ 4,000円分
３.発行日
定時株主総会後、決議通知に同封いたします。
有価証券報告書【提出会社の株式事務の概要】「株主に対する特典」の記載です。提出日時点の内容で、その後に変わっていることがあります。最新の内容は会社の発表で確かめてください。
| 順位 | 株主 | 持株比率（%） |
|---|---|---|
| 1 | 東京中小企業投資育成株式会社 | 8.40 |
| 2 | 丸山 はる代 | 5.93 |
| 3 | 株式会社八十二長野銀行 | 4.94 |
| 4 | 株式会社みずほ銀行 | 4.94 |
| 5 | エムケー精工従業員持株会 | 4.45 |
| 6 | 丸山 将一 | 3.96 |
| 7 | 丸山 誠二 | 3.50 |
| 8 | 丸山 繁夫 | 3.31 |
| 9 | 早川 和弘 | 2.92 |
| 10 | 昭和商事株式会社 | 2.00 |
有価証券報告書【大株主の状況】より。持株比率は、発行済株式（自己株式を除く）に対する割合です。上位10名の合計は44.38%。信託銀行の名義には、投資信託や年金などの資金がまとめて入っています。
表示する指標をチェックで選べます。逆算 が付く指標は、開示値から計算したものです。
選択中 5 指標 ／ 候補 47 指標（有価証券報告書・決算説明資料・逆算）
← 横にスクロールできます →
| 指標 | 2012 | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 売上収益億円 | 188 | 194 | 193 | 205 | 206 | 205 | 234 | 244 | 256 | 249 | 273 | 285 | 283 | 298 |
| 営業利益億円 | — | — | — | 6 | 10 | 8 | 11 | 10 | 15 | 11 | 17 | 21 | 20 | 27 |
| 営業利益率% | — | — | — | 3.1 | 4.7 | 4.1 | 4.6 | 4.2 | 5.9 | 4.3 | 6.2 | 7.5 | 7.1 | 9.1 |
| 当期利益億円 | 6 | 5 | 5 | 4 | 6 | 5 | 8 | 4 | 5 | 6 | 12 | 7 | 13 | 24 |
| EPS円 | 41.3 | 35.0 | 32.4 | 27.2 | 42.4 | 32.9 | 52.7 | 30.1 | 35.9 | 38.9 | 79.9 | 48.7 | 90.8 | 167.5 |
空欄は「未収録」です。会社が開示していないか、まだ読み込んでいないかのどちらか。推計値では埋めません。
推移は、有価証券報告書の冒頭にある【主要な経営指標等の推移】から5期分ずつ取っています。売上高・経常利益・純利益・純資産・総資産・自己資本比率・1株情報・従業員数などが1つの表に並んでいるので、3期分の有報で最大14期そろいます。
有価証券報告書の【従業員の状況】から取れる数字と、そこからの逆算。投資の観点でも、企業研究の観点でも同じ表を見ることになります。
平均年間給与は提出会社（単体）ベースです。連結全体の数字ではありません。従業員数は連結ベースなので、この2つは母集団が違います。割り算をするときはその点に注意してください。
女性管理職比率・男性の育児休業取得率・男女の賃金の差異は、2023年3月期の有報から【従業員の状況】に載るようになった数字です。提出会社（単体）の値で、公表の義務が無い会社は記載していないことがあります。
男女の賃金の差異は、男性の平均賃金を100としたときの女性の平均賃金です。職種や役職の構成の違いを含んだ平均どうしの比べなので、同じ仕事の賃金の差ではありません。男性の育児休業取得率は、その年度に配偶者が出産した人の数で割るため、100%を超えることがあります。
有価証券報告書の表紙と【役員の状況】より（2026年6月提出）。
有価証券報告書【沿革】より（2026年6月提出・S100YA6U）。会社が書いたとおりに載せています。
売上収益の最新の値が近い順に6社。金属製品の85社から選んでいます。
数値はすべて会社が公表した資料に紐づけています。出典のない数値はこのページに載せません。
一次資料 開示資料に記載のある値 逆算 開示された値から計算した値 デモ 画面確認用の仮データ
検索窓の扱いについて。入力された文字列は、あらかじめ収録した企業一覧との照合にだけ使っています。入力値をそのまま画面に書き戻したり、URL・問い合わせ文・生成AIへの指示文に混ぜたりはしません。
画面の描画は例外なく textContent で行い、innerHTML は一切使っていません。eval と new Function も使っていません。入力は40文字までで、日本語・英数字・一部記号以外は受け付けません。配信時は _headers で Content-Security-Policy を設定しています。
資料の読み込みを生成AIで行う場合も、PDFの中身は「指示」ではなく「データ」として扱い、抽出結果は必ず出典ページ番号とセットで保存して、人が突き合わせられる状態にします。
本ページは公開情報を整理したものです。特定の銘柄の取得・処分を推奨するものではなく、投資判断についての助言・評価・予想は含みません。
決算説明資料および中期経営計画の著作権は各社に帰属します。本ページは資料そのものを転載せず、数値の引用と出典の明示にとどめています。