下の「他の会社と比べる」で会社Bを選ぶと、ここに2社目が並び、グラフの系列と表の行が増えます。
2025年度の売上収益は246億円で、売上収益を比べられる東証上場3,585社のうち1935番目、化学197社のうち143番目の大きさです。2020年度から2025年度までの売上収益の年平均成長率は+6.0%です。平均年間給与は804.5万円（2025年度・提出会社単体）で、化学197社のうち50番目。平均年齢は43.0歳、平均勤続年数は15.0年です。
事業の大きさと稼ぐ力
働く人の数字
順位は大きい順。平均年齢と平均勤続年数は大きいほうが良いとは言えないため、順位を付けずに業種の中央値と並べています。利益率・ROE・自己資本比率は業種による違いが大きいため、同じく業種の中央値と並べています。 平均年間給与・平均年齢・平均勤続年数は提出会社（単体）ベース、従業員数は連結ベースです。評価・推奨ではありません。
会社Bを選ぶと、下のグラフ・事業の構成・推移表に2社目が並びます。会社Aを変えると、そのままほかの会社のページに切り替わります。
ニイタカと同業2社を、ダッシュボードで並べる日本化学産業・トリケミカル研究所と、売上・営業利益・平均年間給与などの推移を重ねて比べられます指標を選ぶとグラフが入れ替わります。会社Bを入れると系列が2本になります。
▶ 日本化学産業・トリケミカル研究所と3社で重ねる（決算ダッシュボード）→
有価証券報告書【セグメント情報等】からの売上構成比。会社Bを入れると横に並びます。
当社グループ（当社及び当社の関係会社）は、当社（株式会社ニイタカ）、関係会社８社（2026年５月31日時点）により構成されています。なお、2026年４月１日付で、株式会社バイオバンクを存続会社、株式会社オーエム・エックス及び株式会社カメリアを消滅会社とする吸収合併を行っております。
事業は、業務用洗剤・洗浄剤・除菌剤・漂白剤・固形燃料、仕入商品等の製造・販売を行っている「ケミカル事業」と、健康食品等の製造・販売を行っている「ヘルスケア事業」の２区分を営んでおります。
現在の主要取扱品目は次のとおりであります。
ケミカル事業
品目 ／ 細品目 ／ 主な製品・商品
業務用洗剤・ 洗浄剤・除菌剤・ 漂白剤等 ／ 食器用洗剤 ／ 「マイソフトコンク」「ローヤルサラセン」 「スーパーサラセン」
食器洗浄機用洗浄剤 ／ 「リキッドＰＨ」「ＤＷコンクＣ」 「ハイソリッドＰＷＨ」「ニューリンスＰ」
漂白剤等 ／ 「ニイタカブリーチ」 「ニューホワイトアップ」
アルコール製剤 ／ 「ノロスター」「セーフコール75」 「Ｎスタープレミアム」
洗浄剤 ／ 「ニューケミクール」「ケミフォーム」 「ケミファイン クイックすすぎ」 「スチコン専用クリーナー」 「サニプラン 強力洗浄剤ＮＣ」 「サニプラン フォーミング洗浄剤ＣＬ」 「ノロスター トイレクリーナー」 「ニイタカクリーニング洗剤」
手洗い石けん ／ 「薬用ハンドソープ」 「ニイタカ ポピドンハンドウォッシュ」 「Ｎスター 薬用ハンドウォッシュＶＡ」
その他 ／ 「ＷＥＬＬ－Ｚ」「ハイパーリムーバー」 「除菌清掃用アルコールＡＣ65Ｐｌｕｓ」 「ＮＥＸＴトイレウォッシュ中性」 「薬用水石鹸ライム」
固形燃料 ／ 業務用固形燃料 ／ 「カエンニューエースＥ」 「カエンハイスーパー」
その他燃料 ／ 「５個入りカエン」「業務用 液体燃料」
サービス ／ 食器洗浄機メンテナンス ／ 定期メンテナンス、緊急メンテナンス
衛生サービス ／ 衛生講習、細菌検査、衛生巡回サービス Ｅラーニング、清掃サービス
仕入商品等 ／ 厨房・浴用用品等 ／ 食品包装用ラップ、ペーパータオル ボディソープ、リンスインシャンプー
ヘルスケア事業
品目 ／ 細品目 ／ 主な製品・商品
健康食品 ／ 植物醗酵エキスサプリメント ／ 「ＯＭ-Ｘ」
出典：有価証券報告書【事業の内容】（2026年8月提出・S100YYMP）。事業系統図は省いています。
親会社と、主な子会社・関連会社。有価証券報告書の【関係会社の状況】から作っています。上場している会社は、その会社の有報の数字を並べています。
売上 233億円・利益 19億円・従業員 360人
売上 14億円・利益 2億円・従業員 20人
連結子会社 9社（有報に社名が載る主な会社は5社）。事業ごとの売上・利益・従業員は【セグメント情報】と【従業員の状況】（2025年度）。子会社の割合は議決権の所有割合（間接所有を含む）。上場していない子会社の売上・利益が載るのは連結売上の10％を超える会社だけで、従業員数と平均年間給与は有価証券報告書に載りません。
会社が開示資料に書いたことを、そのまま引用しています。評価・予想・推奨は含みません。
中期経営計画
一次資料ベース「目標とする経営指標主な経営指標として、売上高、営業利益、ROE(自己資本当期純利益率)を採用しております。」
有価証券報告書【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】より
配当の方針、株主優待、大株主を、有価証券報告書の記載のまま並べています。評価・推奨ではありません。
株主資本配当率（DOE）３％以上の配当を実施することとします。
当社は、中間配当と期末配当の年２回の剰余金の配当を行うことを基本方針としております。
当社は、「剰余金の配当等会社法第459条第１項各号に定める事項については、法令に別段の定めがある場合を除き、株主総会の決議によらず取締役会の決議により定める。」旨定款に定めております。
有価証券報告書【配当政策】より（2026年8月提出）
| 年度 | 1株配当（円） | 配当性向（%） |
|---|---|---|
| 2020 | 26 | 21.4 |
| 2021 | 28 | 14.1 |
| 2022 | 64 | 52.8 |
| 2023 | 44 | 33.0 |
| 2024 | 92 | 40.6 |
| 2025 | 77 | 26.4 |
有価証券報告書【主要な経営指標等の推移】より。株式分割をした年は、有報の1株配当が分割の前後で遡って直されていないため、前の年と並べて比べられません。
以下の基準により贈呈いたします。
５月末日の100株以上保有株主様
・100株以上1,000株未満 ジェフグルメカード（500円分）
・1,000株以上 日本旅行ギフト旅行券（5,000円分）
11月末日の100株以上保有株主様
・100株以上1,000株未満 ジェフグルメカード（500円分）
・1,000株以上 ジェフグルメカード（5,000円分）または自社グループ製品詰め合わせ
※100株以上を３年以上継続保有の株主様を対象に抽選で工場見学会開催
有価証券報告書【提出会社の株式事務の概要】「株主に対する特典」の記載です。提出日時点の内容で、その後に変わっていることがあります。最新の内容は会社の発表で確かめてください。
表示する指標をチェックで選べます。逆算 が付く指標は、開示値から計算したものです。
選択中 5 指標 ／ 候補 47 指標（有価証券報告書・決算説明資料・逆算）
← 横にスクロールできます →
| 指標 | 2012 | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 売上収益億円 | 128 | 136 | 141 | 149 | 156 | 167 | 175 | 177 | 184 | 178 | 195 | 227 | 237 | 246 |
| 営業利益億円 | — | — | — | 7 | 11 | 11 | 12 | 16 | 24 | 18 | 9 | 15 | 19 | 21 |
| 営業利益率% | — | — | — | 4.4 | 6.9 | 6.5 | 6.6 | 9.1 | 13.3 | 10.3 | 4.4 | 6.5 | 8.1 | 8.6 |
| 当期利益億円 | 4 | 5 | 6 | 5 | 8 | 8 | 8 | 11 | 7 | 12 | 6 | 7 | 18 | 19 |
| EPS円 | 69.2 | 86.2 | 95.7 | 80.4 | 131.8 | 133.1 | 139.4 | 179.3 | 118.1 | 208.6 | 95.1 | 119.6 | 305.8 | 321.0 |
空欄は「未収録」です。会社が開示していないか、まだ読み込んでいないかのどちらか。推計値では埋めません。
推移は、有価証券報告書の冒頭にある【主要な経営指標等の推移】から5期分ずつ取っています。売上高・経常利益・純利益・純資産・総資産・自己資本比率・1株情報・従業員数などが1つの表に並んでいるので、3期分の有報で最大14期そろいます。
有価証券報告書の【従業員の状況】から取れる数字と、そこからの逆算。投資の観点でも、企業研究の観点でも同じ表を見ることになります。
平均年間給与は提出会社（単体）ベースです。連結全体の数字ではありません。従業員数は連結ベースなので、この2つは母集団が違います。割り算をするときはその点に注意してください。
女性管理職比率・男性の育児休業取得率・男女の賃金の差異は、2023年3月期の有報から【従業員の状況】に載るようになった数字です。提出会社（単体）の値で、公表の義務が無い会社は記載していないことがあります。
男女の賃金の差異は、男性の平均賃金を100としたときの女性の平均賃金です。職種や役職の構成の違いを含んだ平均どうしの比べなので、同じ仕事の賃金の差ではありません。男性の育児休業取得率は、その年度に配偶者が出産した人の数で割るため、100%を超えることがあります。
有価証券報告書の表紙と【役員の状況】より（2026年8月提出）。
有価証券報告書【沿革】より（2026年8月提出・S100YYMP）。会社が書いたとおりに載せています。
売上収益の最新の値が近い順に6社。化学の197社から選んでいます。
数値はすべて会社が公表した資料に紐づけています。出典のない数値はこのページに載せません。
一次資料 開示資料に記載のある値 逆算 開示された値から計算した値 デモ 画面確認用の仮データ
検索窓の扱いについて。入力された文字列は、あらかじめ収録した企業一覧との照合にだけ使っています。入力値をそのまま画面に書き戻したり、URL・問い合わせ文・生成AIへの指示文に混ぜたりはしません。
画面の描画は例外なく textContent で行い、innerHTML は一切使っていません。eval と new Function も使っていません。入力は40文字までで、日本語・英数字・一部記号以外は受け付けません。配信時は _headers で Content-Security-Policy を設定しています。
資料の読み込みを生成AIで行う場合も、PDFの中身は「指示」ではなく「データ」として扱い、抽出結果は必ず出典ページ番号とセットで保存して、人が突き合わせられる状態にします。
本ページは公開情報を整理したものです。特定の銘柄の取得・処分を推奨するものではなく、投資判断についての助言・評価・予想は含みません。
決算説明資料および中期経営計画の著作権は各社に帰属します。本ページは資料そのものを転載せず、数値の引用と出典の明示にとどめています。