下の「他の会社と比べる」で会社Bを選ぶと、ここに2社目が並び、グラフの系列と表の行が増えます。
当社グループ（当社及び当社の関係会社）は、当社、連結子会社（株式会社スパイラル、株式会社尚仁沢ビバレッジ、株式会社サンモール）の計４社で構成されており、消耗頻度の高い生活必需商品の総合小売を主な事業の内容とし、また一部ではフランチャイズ展開もしております。有価証券報告書【事業の内容】より（2026年5月提出）
2025年度の売上収益は286億円で、売上収益を比べられる東証上場3,585社のうち1833番目、小売業315社のうち181番目の大きさです。2020年度から2025年度までの売上収益の年平均成長率は+1.5%です。平均年間給与は477.6万円（2025年度・提出会社単体）で、小売業309社のうち230番目。平均年齢は41.7歳、平均勤続年数は12.2年です。
事業の大きさと稼ぐ力
働く人の数字
順位は大きい順。平均年齢と平均勤続年数は大きいほうが良いとは言えないため、順位を付けずに業種の中央値と並べています。利益率・ROE・自己資本比率は業種による違いが大きいため、同じく業種の中央値と並べています。 平均年間給与・平均年齢・平均勤続年数は提出会社（単体）ベース、従業員数は連結ベースです。評価・推奨ではありません。
会社Bを選ぶと、下のグラフ・事業の構成・推移表に2社目が並びます。会社Aを変えると、そのままほかの会社のページに切り替わります。
ジェーソンと同業2社を、ダッシュボードで並べるブロンコビリー・梅の花グループと、売上・営業利益・平均年間給与などの推移を重ねて比べられます指標を選ぶとグラフが入れ替わります。会社Bを入れると系列が2本になります。
▶ ブロンコビリー・梅の花グループと3社で重ねる（決算ダッシュボード）→
有価証券報告書【セグメント情報等】からの売上構成比。会社Bを入れると横に並びます。
ジェーソン 最新期の売上構成比
有価証券報告書に事業の区分の記載がありません（単一セグメント）。
当社グループの概要
当社グループ（当社及び当社の関係会社）は、当社、連結子会社（株式会社スパイラル、株式会社尚仁沢ビバレッジ、株式会社サンモール）の計４社で構成されており、消耗頻度の高い生活必需商品の総合小売を主な事業の内容とし、また一部ではフランチャイズ展開もしております。
株式会社スパイラルは、当社業務を補完するための商品調達を主な業務として、株式会社尚仁沢ビバレッジは、オリジナル商品である「尚仁沢の天然水」の製造を行っており、両社の主要得意先は当社となってります。また、株式会社サンモールは、群馬県沼田市を中心に６店舗の食品スーパーを展開しております。したがって、当社グループの事業に係わる位置づけは次のとおりであります。
なお、当社グループにおいては、小売事業以外の重要なセグメントはありませんので、「第５ 経理の状況 １ 連結財務諸表等 （１） 連結財務諸表 注記事項」に掲げるセグメント情報の記載を省略しております。
商品部門の区分は次のとおりであります。
衣料服飾・インテリア……… ／ 紳士衣料、子供衣料、婦人衣料、肌着・靴下類、靴鞄傘ベルト、寝具室内装飾品
日用品・家庭用品…………… ／ 家庭電化製品、家事調理用品、時計・メガネ、カメラ、玩具・ホビー、文具、カー用品、スポーツ・レジャー用品、自転車、日曜大工品、園芸、キッチン用品、化粧雑貨、洗剤・清掃用品、ペット用品、ベビー用品等
食料品………………………… ／ 食料品全般、生鮮食料品、加工肉
酒類…………………………… ／ 酒類全般
その他営業収入……………… ／ ロイヤリティ、受取物流費、テナント賃料等
出典：有価証券報告書【事業の内容】（2026年5月提出・S100Y69Z）。事業系統図は省いています。
親会社と、主な子会社・関連会社。有価証券報告書の【関係会社の状況】から作っています。上場している会社は、その会社の有報の数字を並べています。
連結子会社 3社（有報に社名が載る主な会社は3社）。子会社の割合は議決権の所有割合（間接所有を含む）。上場していない子会社の売上・利益が載るのは連結売上の10％を超える会社だけで、従業員数と平均年間給与は有価証券報告書に載りません。
会社が開示資料に書いたことを、そのまま引用しています。評価・予想・推奨は含みません。
中期経営計画
一次資料ベース「当社グループの経営上の目標の達成状況を判断するための客観的な指標は、売上高営業利益率であります。足元の状況を踏まえ、次期の計画は0.7％としておりますが、中長期的には５％を目指してまいりたいと考えております。」
有価証券報告書【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】より
配当の方針、株主優待、大株主を、有価証券報告書の記載のまま並べています。評価・推奨ではありません。
当社は、株主の皆様への利益還元を経営の重要課題のひとつと考えており、将来の事業展開と財務体質の強化等のための内部留保を確保しながら、安定した配当を継続実施していくことを基本方針としております。
当社の剰余金の配当は、原則として年１回を基本的な方針としており、決定機関は株主総会であります。
当事業年度の剰余金の配当につきましては、上記方針に基づき、１株当たり13円（配当総額166,552千円）の配当支払いを2026年５月27日開催の定時株主総会において決議して実施する予定であります。
内部留保資金の使途につきましては、将来の大きな投資への備えと店舗開発等に有効活用していくこととしております。
また、当社は、株主の皆様の日頃からのご支援に感謝するとともに、当社株式への投資の魅力を高め、より多くの方々に中長期的に当社株式を保有していただき当社のファンとなっていただくことを目的として、2025年２月期において拡充した株主優待制度、保有株式数500株以上で且つ保有期間１年以上の株主様を対象にした長期保有優待を継続しております。
なお、当社は「取締役会の決議によって、毎年８月31日を基準日として中間配当をすることができる。」旨を定款に定めております。
有価証券報告書【配当政策】より（2026年5月提出）
| 年度 | 1株配当（円） | 配当性向（%） |
|---|---|---|
| 2020 | 13 | 20.1 |
| 2021 | 13 | 28.3 |
| 2022 | 13 | 27.7 |
| 2023 | 13 | 30.6 |
| 2024 | 13 | 58.3 |
| 2025 | 13 | — |
有価証券報告書【主要な経営指標等の推移】より。株式分割をした年は、有報の1株配当が分割の前後で遡って直されていないため、前の年と並べて比べられません。
毎年２月末日現在の株主名簿に記載または記録された500株（５単元）以上の株式を保有する株主に対し、下記のいずれかを選択いただき贈呈いたします。
保有 株式数 ／ 保有期間１年未満 ／ 保有期間１年以上 （長期保有株主優待制度）
500株～ 999株 ／ Ａ．下記の①か②のいずれか一つを選択 ①優待券×10枚（10,000円分） ②天然水×５箱 ／ Ｂ．下記の①か②のいずれか一つを選択 ①優待券×11枚（11,000円分） ②天然水×６箱
1,000株 以上 ／ Ｃ．下記の③から⑤のいずれか一つを選択 ③優待券×20枚（20,000円分） ④天然水×10箱 ⑤天然水×６箱＋炭酸水×４箱 ／ Ｄ．下記の③から⑤のいずれか一つを選択 ③優待券×22枚（22,000円分） ④天然水×12箱 ⑤天然水×８箱＋炭酸水×４箱
（優待品の内容）
優待券：当社店舗でご利用いただける株主優待券
（1,000円／枚）
天然水：ナチュラルミネラルウォーター「尚仁沢の天然水」
（500ml 24本入／箱）
炭酸水：「はじける強炭酸水」（天然水の炭酸水）
（500ml 24本入／箱）
※長期保有株主優待制度：保有期間１年以上の株主様が対象。保有期間１年以上の株主様とは、同一株主番号で、２月末日および８月末日の当社株主名簿に、連続で３回以上記載または記録された株主様と定めさせていただきます。
有価証券報告書【提出会社の株式事務の概要】「株主に対する特典」の記載です。提出日時点の内容で、その後に変わっていることがあります。最新の内容は会社の発表で確かめてください。
| 順位 | 株主 | 持株比率（%） |
|---|---|---|
| 1 | 株式会社太田興産 | 33.40 |
| 2 | 太田 万三彦 | 25.46 |
| 3 | 太田 磨草子 | 6.24 |
| 4 | 太田 圭太郎 | 2.98 |
| 5 | 太田 晃太郎 | 2.95 |
| 6 | 太田 実花子 | 2.89 |
| 7 | ジェーソン社員持株会 | 1.59 |
| 8 | 北辰商事株式会社 | 0.62 |
| 9 | 渡邊 也寸美 | 0.23 |
| 10 | 山田 寛太郎 | 0.21 |
有価証券報告書【大株主の状況】より。持株比率は、発行済株式（自己株式を除く）に対する割合です。上位10名の合計は76.62%。信託銀行の名義には、投資信託や年金などの資金がまとめて入っています。
表示する指標をチェックで選べます。逆算 が付く指標は、開示値から計算したものです。
選択中 5 指標 ／ 候補 47 指標（有価証券報告書・決算説明資料・逆算）
← 横にスクロールできます →
| 指標 | 2012 | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 売上収益億円 | 196 | 196 | 204 | 217 | 233 | 232 | 234 | 244 | 265 | 263 | 272 | 287 | 283 | 286 |
| 営業利益億円 | — | — | — | 6 | 6 | 6 | 7 | 7 | 12 | 9 | 8 | 9 | 5 | 2 |
| 営業利益率% | — | — | — | 2.9 | 2.8 | 2.4 | 2.8 | 3.1 | 4.7 | 3.3 | 2.9 | 3.0 | 1.9 | 0.7 |
| 当期利益億円 | 1 | 1 | 2 | 4 | 4 | 4 | 4 | 5 | 8 | 6 | 6 | 6 | 3 | -2 |
| EPS円 | 11.2 | 10.2 | 18.2 | 31.0 | 33.0 | 28.8 | 34.2 | 38.5 | 62.9 | 44.5 | 46.8 | 47.1 | 27.0 | -15.8 |
空欄は「未収録」です。会社が開示していないか、まだ読み込んでいないかのどちらか。推計値では埋めません。
推移は、有価証券報告書の冒頭にある【主要な経営指標等の推移】から5期分ずつ取っています。売上高・経常利益・純利益・純資産・総資産・自己資本比率・1株情報・従業員数などが1つの表に並んでいるので、3期分の有報で最大14期そろいます。
有価証券報告書の【従業員の状況】から取れる数字と、そこからの逆算。投資の観点でも、企業研究の観点でも同じ表を見ることになります。
平均年間給与は提出会社（単体）ベースです。連結全体の数字ではありません。従業員数は連結ベースなので、この2つは母集団が違います。割り算をするときはその点に注意してください。
女性管理職比率・男性の育児休業取得率・男女の賃金の差異は、2023年3月期の有報から【従業員の状況】に載るようになった数字です。提出会社（単体）の値で、公表の義務が無い会社は記載していないことがあります。
男女の賃金の差異は、男性の平均賃金を100としたときの女性の平均賃金です。職種や役職の構成の違いを含んだ平均どうしの比べなので、同じ仕事の賃金の差ではありません。男性の育児休業取得率は、その年度に配偶者が出産した人の数で割るため、100%を超えることがあります。
有価証券報告書の表紙と【役員の状況】より（2026年5月提出）。
有価証券報告書【沿革】より（2026年5月提出・S100Y69Z）。会社が書いたとおりに載せています。
売上収益の最新の値が近い順に6社。小売業の315社から選んでいます。
数値はすべて会社が公表した資料に紐づけています。出典のない数値はこのページに載せません。
一次資料 開示資料に記載のある値 逆算 開示された値から計算した値 デモ 画面確認用の仮データ
検索窓の扱いについて。入力された文字列は、あらかじめ収録した企業一覧との照合にだけ使っています。入力値をそのまま画面に書き戻したり、URL・問い合わせ文・生成AIへの指示文に混ぜたりはしません。
画面の描画は例外なく textContent で行い、innerHTML は一切使っていません。eval と new Function も使っていません。入力は40文字までで、日本語・英数字・一部記号以外は受け付けません。配信時は _headers で Content-Security-Policy を設定しています。
資料の読み込みを生成AIで行う場合も、PDFの中身は「指示」ではなく「データ」として扱い、抽出結果は必ず出典ページ番号とセットで保存して、人が突き合わせられる状態にします。
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