下の「他の会社と比べる」で会社Bを選ぶと、ここに2社目が並び、グラフの系列と表の行が増えます。
当社グループは、当社及び子会社18社で構成され、ホテル運営事業及びホテル投資事業を主な内容とする事業活動を展開しております。有価証券報告書【事業の内容】より（2026年6月提出）
2025年度の売上収益は485億円で、売上収益を比べられる東証上場3,585社のうち1408番目、サービス業542社のうち96番目の大きさです。2020年度から2025年度までの売上収益の年平均成長率は+74.8%です。平均年間給与は407.7万円（2025年度・提出会社単体）で、サービス業538社のうち514番目。平均年齢は37.8歳、平均勤続年数は2.6年です。
事業の大きさと稼ぐ力
働く人の数字
順位は大きい順。平均年齢と平均勤続年数は大きいほうが良いとは言えないため、順位を付けずに業種の中央値と並べています。利益率・ROE・自己資本比率は業種による違いが大きいため、同じく業種の中央値と並べています。 平均年間給与・平均年齢・平均勤続年数は提出会社（単体）ベース、従業員数は連結ベースです。評価・推奨ではありません。
会社Bを選ぶと、下のグラフ・事業の構成・推移表に2社目が並びます。会社Aを変えると、そのままほかの会社のページに切り替わります。
ポラリス・ホールディングスと同業2社を、ダッシュボードで並べる日本Ｍ＆Ａセンターホールディングス・ＷＤＢホールディングスと、売上・営業利益・平均年間給与などの推移を重ねて比べられます指標を選ぶとグラフが入れ替わります。会社Bを入れると系列が2本になります。
▶ 日本Ｍ＆Ａセンターホールディングス・ＷＤＢホールディングスと3社で重ねる（決算ダッシュボード）→
有価証券報告書【セグメント情報等】からの売上構成比。会社Bを入れると横に並びます。
当社グループは、当社及び子会社18社で構成され、ホテル運営事業及びホテル投資事業を主な内容とする事業活動を展開しております。
(1）ホテル運営事業
マネジメント事業 ／ … ／ 自社が不動産を保有するホテル、不動産オーナーから賃借したホテルの運営を行っております。
オペレーション事業 ／ … ／ 不動産オーナーから運営業務を受託したホテルの運営を行っております。
フランチャイズ事業 ／ … ／ 米国発祥の世界的ホテルチェーンであるベストウェスタンホテル及び自社ブランドホテルのフランチャイズ加盟業務を行っております。
(2）ホテル投資事業
ホテル不動産への投資を行っております。
出典：有価証券報告書【事業の内容】（2026年6月提出・S100YITQ）。事業系統図は省いています。
親会社と、主な子会社・関連会社。有価証券報告書の【関係会社の状況】から作っています。上場している会社は、その会社の有報の数字を並べています。
親会社（上から順に）
株式会社ミナシア
連結売上の10％を超える子会社は、有価証券報告書【関係会社の状況】の注記に損益が載ります。子会社単体の数字で、グループ内の取引を含みます。円以外の通貨で書かれたものは載せていません。
売上 484億円・利益 51億円・従業員 1,165人
売上 0億円・利益 0億円・従業員 0人
連結子会社 18社（有報に社名が載る主な会社は18社）。事業ごとの売上・利益・従業員は【セグメント情報】と【従業員の状況】（2025年度）。子会社の割合は議決権の所有割合（間接所有を含む）。上場していない子会社の売上・利益が載るのは連結売上の10％を超える会社だけで、従業員数と平均年間給与は有価証券報告書に載りません。
会社が開示資料に書いたことを、そのまま引用しています。評価・予想・推奨は含みません。
中期経営計画
一次資料ベース「…2031年3月期目標運営規模運営ホテル数150ホテル運営客室数20,000室業績指標売上高1,000億円営業利益100億円株主還元配当性向50%以上資本効率性ROE10%以上(7）対処すべき課題当社グループは、持続的な成長の実現に向け、以下の課題に重点的に取り組んでまいります。」
有価証券報告書【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】より
配当の方針、株主優待、大株主を、有価証券報告書の記載のまま並べています。評価・推奨ではありません。
当社は、株主還元を重要な経営課題の一つと位置付けております。利益配分につきましては、企業基盤の強化、今後の事業成長に向けた投資、業績および財務状況等を総合的に勘案し、株主への利益還元を実施することを基本方針としております。
2026年5月13日に策定した「中期経営計画2030」においては、成長投資と株主還元のバランスを重視したキャピタルアロケーションを基本方針としており、新規出店、ホテル投資およびM&A等の成長投資を優先しつつ、業績に応じた配当を実施する方針としております。また、内部留保につきましては、成長投資に加え、今後の事業拡大に向けた設備投資、人材基盤の構築、システム投資ならびに有利子負債の返済等に活用してまいります。
なお、当社は、期末配当金については株主総会、中間配当金については取締役会をそれぞれ決定機関とする旨を定款に定めております。また、会社法第454条第５項の規定に基づき、取締役会の決議により毎年９月30日を基準日として中間配当を行うことができることとしております。
当事業年度の期末配当につきましては、2026年３月期の業績が直近の業績予想を上回ったことを踏まえ、１株当たり５円00銭を実施することを予定しております。
有価証券報告書【配当政策】より（2026年6月提出）
| 年度 | 1株配当（円） | 配当性向（%） |
|---|---|---|
| 2024 | 3 | 22.3 |
| 2025 | 5 | 62.0 |
有価証券報告書【主要な経営指標等の推移】より。株式分割をした年は、有報の1株配当が分割の前後で遡って直されていないため、前の年と並べて比べられません。
株主優待制度「宿泊割引優待制度」
本制度は３月末現在の株主名簿に記載又は記録された当社株式を500株以上保有する株主様に、保有する株式数に応じて、当社グループが運営する国内のホテルを対象とする宿泊割引券（2,000円券）を進呈しております。
有価証券報告書【提出会社の株式事務の概要】「株主に対する特典」の記載です。提出日時点の内容で、その後に変わっていることがあります。最新の内容は会社の発表で確かめてください。
| 順位 | 株主 | 持株比率（%） |
|---|---|---|
| 1 | SAJP VI 3.0 LP | 45.40 |
| 2 | Star Asia Opportunity III LP | 26.66 |
| 3 | THE BANK OF NEW YORK MELLON 140040 | 9.90 |
| 4 | DBLDN HSE EQT 2 | 1.62 |
| 5 | マルコム・エフ・マクリーン４世 | 0.97 |
| 6 | 増山 太郎 | 0.97 |
| 7 | CHARLES SCHWAB FBO | 0.30 |
| 8 | PERSHING SEC INT LTD CLIENT ASSET CUSTODY A/C | 0.27 |
| 9 | BNP PARIBAS SINGAPORE/2S/JASDEC/CLIENT ASSET | 0.21 |
| 10 | BNYM AS AGT/CLTS NON TREATY JASDEC | 0.19 |
有価証券報告書【大株主の状況】より。持株比率は、発行済株式（自己株式を除く）に対する割合です。上位10名の合計は86.54%。信託銀行の名義には、投資信託や年金などの資金がまとめて入っています。
表示する指標をチェックで選べます。逆算 が付く指標は、開示値から計算したものです。
選択中 5 指標 ／ 候補 47 指標（有価証券報告書・決算説明資料・逆算）
← 横にスクロールできます →
| 指標 | 2012 | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 売上収益億円 | 49 | 56 | 54 | 58 | 57 | 47 | 51 | 55 | 30 | 37 | 70 | 225 | 279 | 485 |
| 営業利益億円 | — | — | — | 2 | 4 | -3 | -4 | -2 | -16 | -13 | 0 | 34 | 28 | 40 |
| 営業利益率% | — | — | — | 3.1 | 7.7 | -6.9 | -7.0 | -3.3 | -54.7 | -35.9 | 0.0 | 15.0 | 10.1 | 8.3 |
| 当期利益億円 | -33 | 1 | 1 | 4 | 0 | -4 | -30 | -2 | -21 | -18 | 5 | 33 | 26 | 46 |
| EPS円 | -31.6 | 0.7 | 0.9 | 31.3 | 3.6 | -30.8 | -200.1 | -3.6 | -37.8 | -26.0 | 5.0 | 26.9 | 16.9 | 19.7 |
空欄は「未収録」です。会社が開示していないか、まだ読み込んでいないかのどちらか。推計値では埋めません。
推移は、有価証券報告書の冒頭にある【主要な経営指標等の推移】から5期分ずつ取っています。売上高・経常利益・純利益・純資産・総資産・自己資本比率・1株情報・従業員数などが1つの表に並んでいるので、3期分の有報で最大14期そろいます。
有価証券報告書の【従業員の状況】から取れる数字と、そこからの逆算。投資の観点でも、企業研究の観点でも同じ表を見ることになります。
平均年間給与は提出会社（単体）ベースです。連結全体の数字ではありません。従業員数は連結ベースなので、この2つは母集団が違います。割り算をするときはその点に注意してください。
女性管理職比率・男性の育児休業取得率・男女の賃金の差異は、2023年3月期の有報から【従業員の状況】に載るようになった数字です。提出会社（単体）の値で、公表の義務が無い会社は記載していないことがあります。
男女の賃金の差異は、男性の平均賃金を100としたときの女性の平均賃金です。職種や役職の構成の違いを含んだ平均どうしの比べなので、同じ仕事の賃金の差ではありません。男性の育児休業取得率は、その年度に配偶者が出産した人の数で割るため、100%を超えることがあります。
有価証券報告書の表紙と【役員の状況】より（2026年6月提出）。
有価証券報告書【沿革】より（2026年6月提出・S100YITQ）。会社が書いたとおりに載せています。
売上収益の最新の値が近い順に6社。サービス業の541社から選んでいます。
数値はすべて会社が公表した資料に紐づけています。出典のない数値はこのページに載せません。
一次資料 開示資料に記載のある値 逆算 開示された値から計算した値 デモ 画面確認用の仮データ
検索窓の扱いについて。入力された文字列は、あらかじめ収録した企業一覧との照合にだけ使っています。入力値をそのまま画面に書き戻したり、URL・問い合わせ文・生成AIへの指示文に混ぜたりはしません。
画面の描画は例外なく textContent で行い、innerHTML は一切使っていません。eval と new Function も使っていません。入力は40文字までで、日本語・英数字・一部記号以外は受け付けません。配信時は _headers で Content-Security-Policy を設定しています。
資料の読み込みを生成AIで行う場合も、PDFの中身は「指示」ではなく「データ」として扱い、抽出結果は必ず出典ページ番号とセットで保存して、人が突き合わせられる状態にします。
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