下の「他の会社と比べる」で会社Bを選ぶと、ここに2社目が並び、グラフの系列と表の行が増えます。
当社グループは、当社、連結子会社４社、持分法非適用非連結子会社１社及び持分法非適用関連会社１社並びにその他の関係会社２社で構成されており、美容業を主たる事業としております。有価証券報告書【事業の内容】より（2026年9月提出）
2025年度の売上収益は19億円で、売上収益を比べられる東証上場3,585社のうち3411番目、サービス業542社のうち504番目の大きさです。2020年度から2025年度までの売上収益の年平均成長率は+0.4%です。平均年間給与は568.4万円（2025年度・提出会社単体）で、サービス業538社のうち304番目。平均年齢は44.8歳、平均勤続年数は8.8年です。
事業の大きさと稼ぐ力
働く人の数字
順位は大きい順。平均年齢と平均勤続年数は大きいほうが良いとは言えないため、順位を付けずに業種の中央値と並べています。利益率・ROE・自己資本比率は業種による違いが大きいため、同じく業種の中央値と並べています。 平均年間給与・平均年齢・平均勤続年数は提出会社（単体）ベース、従業員数は連結ベースです。評価・推奨ではありません。
会社Bを選ぶと、下のグラフ・事業の構成・推移表に2社目が並びます。会社Aを変えると、そのままほかの会社のページに切り替わります。
エム・エイチ・グループと同業2社を、ダッシュボードで並べるＺＥＴＡ・笑美面と、売上・営業利益・平均年間給与などの推移を重ねて比べられます指標を選ぶとグラフが入れ替わります。会社Bを入れると系列が2本になります。
有価証券報告書【セグメント情報等】からの売上構成比。会社Bを入れると横に並びます。
当社グループは、当社、連結子会社４社、持分法非適用非連結子会社１社及び持分法非適用関連会社１社並びにその他の関係会社２社で構成されており、美容業を主たる事業としております。当社グループにおける各社の位置付けは次のとおりであります。なお、当社は特定上場会社等であります。特定上場会社等に該当することにより、インサイダー取引規制の重要事実の軽微基準については連結ベースの数値に基づいて判断することとなります。
(1）株式会社エム・エイチ・グループ
連結子会社４社に対して経営指導を行っております。
(2）株式会社エム・エイチ・プリュス（連結子会社）
直営サロン運営事業、ＢＳサロン運営事業及びヘアメイク事業を行っております。
(3）株式会社ライトスタッフ（連結子会社）
当社グループのスケールメリットをサービス化し、クレジット決済代行サービスや美容室ＰＯＳシステムの販売等の美容室支援事業を行っております。
(4）アーツ株式会社（連結子会社）
ヘアメイク事業を行っております。
(5）株式会社オンリー・ワン（連結子会社）
キャリアデザイン事業を行っております。
(6）湖北模姿髪品牌管理有限公司（持分法非適用非連結子会社）
中国においてＢＳサロン運営事業を行っております。
(7）M.H Professional Co.,Ltd.（持分法非適用関連会社）
韓国においてＢＳサロン運営事業を行っております。
出典：有価証券報告書【事業の内容】（2026年9月提出・S100Z4B6）。事業系統図は省いています。
親会社と、主な子会社・関連会社。有価証券報告書の【関係会社の状況】から作っています。上場している会社は、その会社の有報の数字を並べています。
株式会社エム・エイチ・プリュス議決権 100.0%
株式会社オンリー・ワン議決権 100.0%
アーツ株式会社議決権 100.0%
株式会社ライトスタッフ議決権 100.0%
連結売上の10％を超える子会社は、有価証券報告書【関係会社の状況】の注記に損益が載ります。子会社単体の数字で、グループ内の取引を含みます。円以外の通貨で書かれたものは載せていません。
売上 9億円・利益 0億円・従業員 86人
売上 4億円・利益 0億円・従業員 31人
売上 3億円・利益 0億円・従業員 106人
売上 2億円・利益 1億円・従業員 5人
売上 1億円・利益 1億円・従業員 3人
連結子会社 4社（有報に社名が載る主な会社は4社）。事業ごとの売上・利益・従業員は【セグメント情報】と【従業員の状況】（2025年度）。子会社の割合は議決権の所有割合（間接所有を含む）。上場していない子会社の売上・利益が載るのは連結売上の10％を超える会社だけで、従業員数と平均年間給与は有価証券報告書に載りません。
会社が開示資料に書いたことを、そのまま引用しています。評価・予想・推奨は含みません。
中期経営計画
一次資料ベース中期の数値目標は有価証券報告書に記載がない。決算説明資料などで別途公表している場合がある。
有価証券報告書【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】より
配当の方針、株主優待、大株主を、有価証券報告書の記載のまま並べています。評価・推奨ではありません。
今後の株主の皆様に対する利益還元につきましては、経営上の重要政策であると認識しており、将来のグループ事業展開に必要な内部留保の充実に留意しつつ、適正な年１回の期末配当を基本方針としており、安定した配当の実現に向け、更なる成長基盤の構築に取り組んでおります。なお、配当の決定機関は取締役会であります。
しかしながら、当期の連結業績は大幅な親会社株主に帰属する当期純損失を計上したことを踏まえ、誠に遺憾ながら期末配当を無配とすることといたしました。
なお、当社は、2026年５月22日開催の取締役会において第三者割当による新株式発行及び第２回新株予約権の発行を決議いたしました。これにより2026年７月に新株式発行によって約10億円の資金調達を実施しており、今後、新株予約権の行使による約35億円の資金調達を見込んでおります。これらの資金調達を基盤に持続的な企業価値向上に向け、既存事業の強化及び新たな成長戦略を推進することで、復配をはじめとした安定的な株主還元を図ってまいりたいと存じます。
次期の配当につきましては、期末配当として１株につき０円50銭を予定しております。
また、当社は、取締役会の決議に基づき、毎年12月31日を基準日として中間配当を行うことができる旨を定款に定めております。
有価証券報告書【配当政策】より（2026年9月提出）
| 年度 | 1株配当（円） | 配当性向（%） |
|---|---|---|
| 2013 | 3 | 44.5 |
| 2014 | 3.50 | 156.8 |
| 2015 | 3 | 97.7 |
| 2018 | 0.20 | 9.2 |
| 2023 | 1 | 18.6 |
| 2024 | 0.50 | 30.8 |
有価証券報告書【主要な経営指標等の推移】より。株式分割をした年は、有報の1株配当が分割の前後で遡って直されていないため、前の年と並べて比べられません。
１．株主優待制度の内容
・オンラインストア優待券
保有株式数及び保有期間に応じて当社公式オンラインストア「Ｍ・Ｈ ＧＲＯＵＰ ＷＥＢ ＳＴＯＲＥ」でご利用いただける優待券3,500円分または4,500円分（ご利用にあたってはご利用条件がございます。）を贈呈。
２．対象株主
毎年６月末日の株主名簿に記載または記録された100株（１単元）以上所有の株主
３．贈呈時期及び有効期限
毎年９月または10月贈呈、優待券の有効期限：毎年10月１日から翌年９月30日まで
※ 上記の株主優待制度に関しましては、2026年６月30日現在のものとなっております。
有価証券報告書【提出会社の株式事務の概要】「株主に対する特典」の記載です。提出日時点の内容で、その後に変わっていることがあります。最新の内容は会社の発表で確かめてください。
| 順位 | 株主 | 持株比率（%） |
|---|---|---|
| 1 | 潤首有限公司（弁護士法人赤れんが法律事務所 常任代理人弁護士 杉山 央） | 32.02 |
| 2 | 剣豪集団株式会社 | 16.48 |
| 3 | 青山 洋一 | 5.68 |
| 4 | ＳＣＡＴ株式会社 | 2.69 |
| 5 | 青山 和男 | 1.80 |
| 6 | 株式会社ガモウ | 0.95 |
| 7 | 生田目 崇 | 0.84 |
| 8 | 榊原 卓丸 | 0.80 |
| 9 | 三井住友信託銀行株式会社 | 0.75 |
| 10 | 楊 韵 | 0.54 |
有価証券報告書【大株主の状況】より。持株比率は、発行済株式（自己株式を除く）に対する割合です。上位10名の合計は62.55%。信託銀行の名義には、投資信託や年金などの資金がまとめて入っています。
表示する指標をチェックで選べます。逆算 が付く指標は、開示値から計算したものです。
選択中 5 指標 ／ 候補 47 指標（有価証券報告書・決算説明資料・逆算）
← 横にスクロールできます →
| 指標 | 2012 | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 売上収益億円 | 20 | 18 | 17 | 17 | 19 | 21 | 20 | 17 | 18 | 18 | 19 | 19 | 18 | 19 |
| 営業利益億円 | — | — | — | 0 | -0 | 0 | 1 | -1 | -1 | 0 | 1 | 0 | -0 | -1 |
| 営業利益率% | — | — | — | 1.0 | -2.1 | 2.0 | 3.5 | -3.9 | -2.9 | 1.6 | 2.8 | 1.2 | -0.5 | -2.8 |
| 当期利益億円 | 1 | 1 | 0 | 0 | -1 | 0 | 0 | -1 | -1 | 0 | 0 | 0 | -0 | -1 |
| EPS円 | 6.6 | 7.1 | 3.4 | 0.3 | -11.3 | 2.3 | 3.5 | -10.1 | -7.0 | 1.5 | 2.1 | 1.1 | -1.5 | -9.2 |
空欄は「未収録」です。会社が開示していないか、まだ読み込んでいないかのどちらか。推計値では埋めません。
推移は、有価証券報告書の冒頭にある【主要な経営指標等の推移】から5期分ずつ取っています。売上高・経常利益・純利益・純資産・総資産・自己資本比率・1株情報・従業員数などが1つの表に並んでいるので、3期分の有報で最大14期そろいます。
有価証券報告書の【従業員の状況】から取れる数字と、そこからの逆算。投資の観点でも、企業研究の観点でも同じ表を見ることになります。
平均年間給与は提出会社（単体）ベースです。連結全体の数字ではありません。従業員数は連結ベースなので、この2つは母集団が違います。割り算をするときはその点に注意してください。
女性管理職比率・男性の育児休業取得率・男女の賃金の差異は、2023年3月期の有報から【従業員の状況】に載るようになった数字です。提出会社（単体）の値で、公表の義務が無い会社は記載していないことがあります。
男女の賃金の差異は、男性の平均賃金を100としたときの女性の平均賃金です。職種や役職の構成の違いを含んだ平均どうしの比べなので、同じ仕事の賃金の差ではありません。男性の育児休業取得率は、その年度に配偶者が出産した人の数で割るため、100%を超えることがあります。
有価証券報告書の表紙と【役員の状況】より（2026年9月提出）。
有価証券報告書【沿革】より（2026年9月提出・S100Z4B6）。会社が書いたとおりに載せています。
売上収益の最新の値が近い順に6社。サービス業の541社から選んでいます。
数値はすべて会社が公表した資料に紐づけています。出典のない数値はこのページに載せません。
一次資料 開示資料に記載のある値 逆算 開示された値から計算した値 デモ 画面確認用の仮データ
検索窓の扱いについて。入力された文字列は、あらかじめ収録した企業一覧との照合にだけ使っています。入力値をそのまま画面に書き戻したり、URL・問い合わせ文・生成AIへの指示文に混ぜたりはしません。
画面の描画は例外なく textContent で行い、innerHTML は一切使っていません。eval と new Function も使っていません。入力は40文字までで、日本語・英数字・一部記号以外は受け付けません。配信時は _headers で Content-Security-Policy を設定しています。
資料の読み込みを生成AIで行う場合も、PDFの中身は「指示」ではなく「データ」として扱い、抽出結果は必ず出典ページ番号とセットで保存して、人が突き合わせられる状態にします。
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決算説明資料および中期経営計画の著作権は各社に帰属します。本ページは資料そのものを転載せず、数値の引用と出典の明示にとどめています。