下の「他の会社と比べる」で会社Bを選ぶと、ここに2社目が並び、グラフの系列と表の行が増えます。
当社グループは当社(株式会社ヴィア・ホールディングス)と、子会社６社より構成される、飲食店を展開する外食サービス事業の単一セグメントとしております。有価証券報告書【事業の内容】より（2026年6月提出）
2025年度の売上収益は174億円で、売上収益を比べられる東証上場3,585社のうち2178番目、小売業315社のうち208番目の大きさです。2020年度から2025年度までの売上収益の年平均成長率は+7.4%です。平均年間給与は582.4万円（2025年度・提出会社単体）で、小売業309社のうち120番目。平均年齢は48.6歳、平均勤続年数は14.3年です。
事業の大きさと稼ぐ力
働く人の数字
順位は大きい順。平均年齢と平均勤続年数は大きいほうが良いとは言えないため、順位を付けずに業種の中央値と並べています。利益率・ROE・自己資本比率は業種による違いが大きいため、同じく業種の中央値と並べています。 平均年間給与・平均年齢・平均勤続年数は提出会社（単体）ベース、従業員数は連結ベースです。評価・推奨ではありません。
会社Bを選ぶと、下のグラフ・事業の構成・推移表に2社目が並びます。会社Aを変えると、そのままほかの会社のページに切り替わります。
ヴィア・ホールディングスと同業2社を、ダッシュボードで並べるベガコーポレーション・ガーデンと、売上・営業利益・平均年間給与などの推移を重ねて比べられます指標を選ぶとグラフが入れ替わります。会社Bを入れると系列が2本になります。
▶ ベガコーポレーション・ガーデンと3社で重ねる（決算ダッシュボード）→
有価証券報告書【セグメント情報等】からの売上構成比。会社Bを入れると横に並びます。
ヴィア・ホールディングス 最新期の売上構成比
有価証券報告書に事業の区分の記載がありません（単一セグメント）。
当社グループは当社(株式会社ヴィア・ホールディングス)と、子会社６社より構成される、飲食店を展開する外食サービス事業の単一セグメントとしております。
当社グループの事業内容及び子会社の概要は次のとおりであります。
なお、当社は特定上場会社等に該当し、インサイダー取引規制の重要事実の軽微基準のうち、上場会社の規模との対比で定められる数値基準については連結ベースの計数に基づいて判断することとなります。
(1)外食サービス事業グループ
① 株式会社扇屋東日本 ／ ・2004年４月１日 100％株式取得 ・小型の飲食店舗の展開 ・備長扇屋、やきとりの扇屋等 直営79店、ＦＣ25店、合計104店
② 株式会社扇屋西日本 ／ ・2016年９月１日 100％子会社として設立 ・小型の飲食店舗の展開 ・備長扇屋、やきとりの扇屋等 直営73店
③ 株式会社フードリーム ／ ・2016年９月１日 100％子会社として設立 ・ショッピングセンターを中心とした飲食店舗の展開 ・パステル29店、双喜亭６店、ステーキハウス松木６店、その他28店、 合計直営69店
④ 株式会社一丁 ／ ・2011年２月25日 99％株式取得 ・2023年４月１日 100％株式取得 ・刺身居酒屋「魚や一丁」の展開 ・直営４店
⑤ 株式会社一源 ／ ・2007年10月５日 99％株式取得 ・2016年４月１日 100％株式取得 ・食彩厨房「いちげん」等の展開 直営９店
⑥ 株式会社紅とん ／ ・2015年４月１日 100％子会社として設立 ・小型の飲食店舗の展開 ・新鮮和豚炭焼き専門店「日本橋紅とん」 23店、 お好み焼き「ぼちぼち」 直営３店、その他２店、合計直営28店
出典：有価証券報告書【事業の内容】（2026年6月提出・S100YL9S）。事業系統図は省いています。
親会社と、主な子会社・関連会社。有価証券報告書の【関係会社の状況】から作っています。上場している会社は、その会社の有報の数字を並べています。
㈱フードリーム議決権 100.0%
㈱扇屋東日本議決権 100.0%
㈱扇屋西日本議決権 100.0%
㈱紅とん議決権 100.0%
連結売上の10％を超える子会社は、有価証券報告書【関係会社の状況】の注記に損益が載ります。子会社単体の数字で、グループ内の取引を含みます。円以外の通貨で書かれたものは載せていません。
連結子会社 6社（有報に社名が載る主な会社は6社）。子会社の割合は議決権の所有割合（間接所有を含む）。上場していない子会社の売上・利益が載るのは連結売上の10％を超える会社だけで、従業員数と平均年間給与は有価証券報告書に載りません。
会社が開示資料に書いたことを、そのまま引用しています。評価・予想・推奨は含みません。
中期経営計画
一次資料ベース「『中期経営計画2028』の概要①数値目標（2028年３月期）売上高22,400百万円営業利益900百万円営業利益率４％店舗数309店舗②計画実現に向けた重点施策【成長戦略】・成長戦略の策定・M＆Aの推進・戦略的な人財採用と育成【収益性改善】・マーケティング活動の推進による客数の最大化・店舗オペレーションロジックの見直し・調達コストの削減【…」
有価証券報告書【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】より
配当の方針、株主優待、大株主を、有価証券報告書の記載のまま並べています。評価・推奨ではありません。
当社は、株主の皆様への直接的利益還元として業績に連動した継続的な利益配当を重要な経営課題の一つとして位置付けております。一方で当社が展開する外食事業においては、マーケットの変化に対応し、市場競争力を維持していくためには、一定の投資が必要となります。そのため、株主に対する配当については中長期的な事業計画に基づき、再投資のための内部留保の確保と継続的な配当を念頭におき、財政状態や利益水準を総合的に勘案して検討することとしております。
当社の剰余金の配当決定機関は、期末配当については株主総会、中間配当については取締役会であります。
なお、当社は毎年９月30日を基準日として中間配当を行うことができる旨を定款に定めております。
当連結会計年度においては、原材料価格やエネルギー価格の高止まり、物価上昇に伴う節約志向の継続などにより、景気動向は不透明な状況であることから、誠に遺憾ながら普通株式については無配とさせていただきます。
なお、Ｃ種優先株式、Ｄ種優先株式及びＥ種優先株式については、財務制限条項に抵触したことにより無配とさせていただきます。
翌連結会計年度につきましては、引き続き厳しい経営環境が予想されること、またＣ種優先株式、Ｄ種優先株式及びＥ種優先株式については、優先株式の発行要領に基づき配当を実施する予定であることから、普通株式については、無配を予定しております。
有価証券報告書【配当政策】より（2026年6月提出）
| 年度 | 1株配当（円） | 配当性向（%） |
|---|---|---|
| 2014 | 2.50 | 19.4 |
| 2015 | 5 | 84.7 |
| 2016 | 7.50 | 58.1 |
有価証券報告書【主要な経営指標等の推移】より。株式分割をした年は、有報の1株配当が分割の前後で遡って直されていないため、前の年と並べて比べられません。
３月31日現在の100株以上の株式を有する株主に対して、持株数に応じてグループ会社が展開する店舗で利用できる割引券を進呈する。
有価証券報告書【提出会社の株式事務の概要】「株主に対する特典」の記載です。提出日時点の内容で、その後に変わっていることがあります。最新の内容は会社の発表で確かめてください。
| 順位 | 株主 | 持株比率（%） |
|---|---|---|
| 1 | アサヒビール㈱ | 6.99 |
| 2 | 横川 てるよ | 4.70 |
| 3 | 横川 紀夫 | 4.32 |
| 4 | 横川 竟 | 1.97 |
| 5 | 大関㈱ | 1.34 |
| 6 | ㈱ウェルカム | 1.31 |
| 7 | 実井 俊介 | 1.31 |
| 8 | 今井 辰男 | 1.14 |
| 9 | ㈱横浜銀行 | 0.96 |
| 10 | ㈱W&E | 0.93 |
有価証券報告書【大株主の状況】より。持株比率は、発行済株式（自己株式を除く）に対する割合です。上位10名の合計は24.97%。信託銀行の名義には、投資信託や年金などの資金がまとめて入っています。
表示する指標をチェックで選べます。逆算 が付く指標は、開示値から計算したものです。
選択中 5 指標 ／ 候補 47 指標（有価証券報告書・決算説明資料・逆算）
← 横にスクロールできます →
| 指標 | 2012 | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 売上収益億円 | 283 | 250 | 256 | 304 | 296 | 283 | 268 | 244 | 122 | 103 | 146 | 170 | 174 | 174 |
| 営業利益億円 | — | — | — | 8 | 7 | 1 | -7 | -5 | -26 | -11 | -9 | 3 | 2 | -1 |
| 営業利益率% | — | — | — | 2.7 | 2.5 | 0.3 | -2.6 | -2.0 | -21.6 | -10.9 | -6.4 | 1.9 | 1.1 | -0.4 |
| 当期利益億円 | 10 | 2 | 2 | 3 | 2 | -23 | -28 | -18 | -56 | 5 | -13 | 2 | -0 | -5 |
| EPS円 | 39.4 | 7.6 | 9.8 | 10.4 | 8.5 | -75.9 | -89.6 | -56.5 | -175.6 | 16.3 | -37.1 | 5.2 | -0.4 | -11.2 |
空欄は「未収録」です。会社が開示していないか、まだ読み込んでいないかのどちらか。推計値では埋めません。
推移は、有価証券報告書の冒頭にある【主要な経営指標等の推移】から5期分ずつ取っています。売上高・経常利益・純利益・純資産・総資産・自己資本比率・1株情報・従業員数などが1つの表に並んでいるので、3期分の有報で最大14期そろいます。
有価証券報告書の【従業員の状況】から取れる数字と、そこからの逆算。投資の観点でも、企業研究の観点でも同じ表を見ることになります。
平均年間給与は提出会社（単体）ベースです。連結全体の数字ではありません。従業員数は連結ベースなので、この2つは母集団が違います。割り算をするときはその点に注意してください。
女性管理職比率・男性の育児休業取得率・男女の賃金の差異は、2023年3月期の有報から【従業員の状況】に載るようになった数字です。提出会社（単体）の値で、公表の義務が無い会社は記載していないことがあります。
男女の賃金の差異は、男性の平均賃金を100としたときの女性の平均賃金です。職種や役職の構成の違いを含んだ平均どうしの比べなので、同じ仕事の賃金の差ではありません。男性の育児休業取得率は、その年度に配偶者が出産した人の数で割るため、100%を超えることがあります。
有価証券報告書の表紙と【役員の状況】より（2026年6月提出）。
有価証券報告書【沿革】より（2026年6月提出・S100YL9S）。会社が書いたとおりに載せています。
売上収益の最新の値が近い順に6社。小売業の315社から選んでいます。
数値はすべて会社が公表した資料に紐づけています。出典のない数値はこのページに載せません。
一次資料 開示資料に記載のある値 逆算 開示された値から計算した値 デモ 画面確認用の仮データ
検索窓の扱いについて。入力された文字列は、あらかじめ収録した企業一覧との照合にだけ使っています。入力値をそのまま画面に書き戻したり、URL・問い合わせ文・生成AIへの指示文に混ぜたりはしません。
画面の描画は例外なく textContent で行い、innerHTML は一切使っていません。eval と new Function も使っていません。入力は40文字までで、日本語・英数字・一部記号以外は受け付けません。配信時は _headers で Content-Security-Policy を設定しています。
資料の読み込みを生成AIで行う場合も、PDFの中身は「指示」ではなく「データ」として扱い、抽出結果は必ず出典ページ番号とセットで保存して、人が突き合わせられる状態にします。
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