下の「他の会社と比べる」で会社Bを選ぶと、ここに2社目が並び、グラフの系列と表の行が増えます。
当社及び当社の関係会社(以下、「当社グループ」という。)は、当社、国内子会社８社、海外子会社７社から構成されており、主な事業内容は、農林業用機械(防除機、林業機械、部品、その他)、工業用機械(工業用機械、その他)及び、その他の機械(消防機械、その他)の製造・販売及び不動産賃貸事業他であります。有価証券報告書【事業の内容】より（2025年12月提出）
2025年度の売上収益は413億円で、売上収益を比べられる東証上場3,585社のうち1530番目、機械207社のうち103番目の大きさです。2020年度から2025年度までの売上収益の年平均成長率は+3.4%です。平均年間給与は611.9万円（2025年度・提出会社単体）で、機械207社のうち155番目。平均年齢は44.5歳、平均勤続年数は16.9年です。
事業の大きさと稼ぐ力
働く人の数字
順位は大きい順。平均年齢と平均勤続年数は大きいほうが良いとは言えないため、順位を付けずに業種の中央値と並べています。利益率・ROE・自己資本比率は業種による違いが大きいため、同じく業種の中央値と並べています。 平均年間給与・平均年齢・平均勤続年数は提出会社（単体）ベース、従業員数は連結ベースです。評価・推奨ではありません。
会社Bを選ぶと、下のグラフ・事業の構成・推移表に2社目が並びます。会社Aを変えると、そのままほかの会社のページに切り替わります。
丸山製作所と同業2社を、ダッシュボードで並べるパンチ工業・旭ダイヤモンド工業と、売上・営業利益・平均年間給与などの推移を重ねて比べられます指標を選ぶとグラフが入れ替わります。会社Bを入れると系列が2本になります。
▶ パンチ工業・旭ダイヤモンド工業と3社で重ねる（決算ダッシュボード）→
有価証券報告書【セグメント情報等】からの売上構成比。会社Bを入れると横に並びます。
当社及び当社の関係会社(以下、「当社グループ」という。)は、当社、国内子会社８社、海外子会社７社から構成されており、主な事業内容は、農林業用機械(防除機、林業機械、部品、その他)、工業用機械(工業用機械、その他)及び、その他の機械(消防機械、その他)の製造・販売及び不動産賃貸事業他であります。
当社及び主要な子会社の主な事業内容と当該事業における位置付けは、次のとおりであります。
なお、次の４部門は「第５ 経理の状況 １(1)連結財務諸表 注記事項」に掲げるセグメント情報の区分と同一であります。
(1) 農林業用機械
(製 造)防除機は、主に当社が製造し、一部を連結子会社である日本クライス㈱、西部丸山㈱及びMARUYAMA MFG(THAILAND)CO.,LTD.が製造しております。林業機械(刈払機)は、主に日本クライス㈱及びMARUYAMA MFG(THAILAND)CO.,LTD.が製造しております。その他は、主に日本クライス㈱が製造しております。連結子会社の製造した製品は、MARUYAMA MFG(THAILAND)CO.,LTD.の一部を除き、当社に納入されております。
(販 売)当社が全国農業協同組合連合会及び㈱クボタ、特約店などを通じて国内外に販売しているとともに、連結子会社であるMARUYAMA U.S.,INC.、ASIAN MARUYAMA(THAILAND)CO.,LTD.及び双葉商事㈱は当社が納入する製品、MARUYAMA MFG INDIA PRIVATE LIMITEDは当社が納入する部品をOEM先を通じて製造する製品、MARUYAMA MFG(THAILAND)CO.,LTD.は自社で製造する製品の一部を、それぞれ特約店を通じて販売しております。
(その他)防除機の開発業務の一部を、当社より委託を受けておりました非連結子会社である㈱Ｍ＆Ｓテクノロジーは現在休業中であります。
(2) 工業用機械
(製 造)工業用機械は、主に当社が製造し、一部を西部丸山㈱が製造しております。
(販 売)当社が、工業用機械を国内の特約店及び海外の総代理店を通じて販売しているとともに、当社が納入する工業用機械をASIAN MARUYAMA(THAILAND)CO.,LTD.が特約店を通じて販売しております。
(3) その他の機械
(製 造)消防機械は、連結子会社であるマルヤマエクセル㈱が製造しております。
(販 売)マルヤマエクセル㈱が、消防機械を特約店を通じて販売しております。
(4) 不動産賃貸他
不動産賃貸業及び売電事業は、当社が行っております。
(5) 共通
農林業用機械、工業用機械及びその他の機械に関する販売用部品の仕入業務及び配送・保管等の物流事業は、当社及びマルヤマエクセル㈱より委託を受けた連結子会社である丸山物流㈱が主に行っております。
中国における農林業用機械、工業用機械及びその他の機械に関する営業業務は、当社より委託を受けた連結子会社である丸山(上海)貿易有限公司が行っております。
当社グループにおけるITコンサルティング業務は、当社より委託を受けた連結子会社であるM-Innovations株式会社が行っております。
出典：有価証券報告書【事業の内容】（2025年12月提出・S100XAQD）。事業系統図は省いています。
親会社と、主な子会社・関連会社。有価証券報告書の【関係会社の状況】から作っています。上場している会社は、その会社の有報の数字を並べています。
売上 320億円・利益 13億円・従業員 736人
売上 66億円・利益 13億円・従業員 122人
売上 25億円・利益 1億円・従業員 65人
売上 2億円・利益 2億円
連結子会社 15社（有報に社名が載る主な会社は11社）。事業ごとの売上・利益・従業員は【セグメント情報】と【従業員の状況】（2025年度）。子会社の割合は議決権の所有割合（間接所有を含む）。上場していない子会社の売上・利益が載るのは連結売上の10％を超える会社だけで、従業員数と平均年間給与は有価証券報告書に載りません。
会社が開示資料に書いたことを、そのまま引用しています。評価・予想・推奨は含みません。
中期経営計画
一次資料ベース「…2027年９月期の連結売上高48,000百万円、営業利益2,800百万円、自己資本利益率(ＲＯＥ)7.5％以上を経営指標として掲げて、成長戦略の推進と収益力の向上に努めております。」
有価証券報告書【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】より
配当の方針、株主優待、大株主を、有価証券報告書の記載のまま並べています。評価・推奨ではありません。
利益配当につきましては、当社は、株主の皆様に対する利益還元を重要な経営課題と位置づけ、将来の事業展開に必要な内部留保・各種投資、業績見込みを勘案したうえで、配当性向30%程度を目安としつつ株主資本配当率（DOE）などの各種指標を加味し、安定的な配当を継続することを基本方針としております。また、健全な経営の維持と将来の経営環境への対応を勘案しながら、株主還元を更に充実させていくことは重要と捉え、今後、配当性向の向上、自己株式の取得、株主優待の充実に取り組み、長期安定的な配当水準の向上に積極的に努めてまいります。
当社の剰余金の配当は、年１回の期末配当を行っており、配当の決定機関は取締役会であります。
当期の業績につきましては、利益配当金は2025年11月14日の取締役会において、１株当たり80円といたしました。
なお、当社は、「剰余金の配当等会社法第459条第１項の定める事項については、法令に別段の定めがある場合を除き、株主総会の決議によらず取締役会の決議により定めることができる。」旨を定款に定めております。
また、内部留保金につきましては、多様化する市場ニーズに応えるため、開発の強化、生産体制の再構築及び新たな事業展開などに有効投資してまいります。
有価証券報告書【配当政策】より（2025年12月提出）
| 年度 | 1株配当（円） | 配当性向（%） |
|---|---|---|
| 2020 | 35 | 40.1 |
| 2021 | 43 | 39.6 |
| 2022 | 55 | 41.0 |
| 2023 | 75 | 46.3 |
| 2024 | 75 | 82.0 |
| 2025 | 80 | 76.1 |
有価証券報告書【主要な経営指標等の推移】より。株式分割をした年は、有報の1株配当が分割の前後で遡って直されていないため、前の年と並べて比べられません。
毎年９月30日現在の当社株主名簿に記載されており、100株以上の当社株式を保有されている株主様を対象に、以下のとおり、株主優待を実施しております。なお、ＥＳＧ活動の一環としてＱＵＯカード１枚につき10円を社会貢献団体に寄付し、自然保護等に役立ててまいります。
継続保有期間 ／ 保有株数 ／ 優待内容
１年以上３年未満 ／ 100株以上 ／ ＱＵＯカード1,000円分
３年以上５年未満 ／ 100株以上200株未満 ／ ＱＵＯカード2,000円分
200株以上 ／ ＱＵＯカード2,500円分
５年以上７年未満 ／ 100株以上200株未満 ／ ＱＵＯカード3,000円分
200株以上 ／ ＱＵＯカード4,000円分
７年以上 ／ 100株以上200株未満 ／ ＱＵＯカード5,000円分
200株以上 ／ ＱＵＯカード6,000円分
(注)
１．継続保有期間の確認にあたっては、３月31日及び９月30日の株主名簿に連続して記載される同一の株主番号の回数並びに各回において100株以上の確認を基準といたします。
１年以上３年未満：株主名簿に100株以上の保有を、連続３～６回記載３年以上５年未満：株主名簿に100株以上の保有を、連続７～10回記載５年以上７年未満：株主名簿に100株以上の保有を、連続11～14回記載７年以上 ：株主名簿に100株以上の保有を、連続15回以上記載
２．以下の場合株主番号が変わり、継続保有となりません。
・証券会社の貸株サービスを利用して貸株された場合
・保有株式を全て売却した後に買い戻した場合
・株式をお預けの証券会社を変更された場合
・名義変更などにより株主番号が変更された場合
また、株主様の更なる満足度向上及び、より多くの株主様に当社の事業へのご理解を深めていただくことを目的として、当社の楽天ＥＣサイト内でご使用いただける割引クーポンを配布いたします。当社製品のウルトラファインバブルが発生するシャワーヘッド「ｈａｂｉｌｌｅｒ(アビリア)」は割引率を30%から50％に拡充、ホースに取り付けるだけでウルトラファインバブル水の散水ができるMUFBノズル「テックシャワー」と、洗濯水を丸ごとウルトラファインバブル水に出来る洗濯機用アダプタ「バブリッシュ」は40%割引クーポンを新たに追加いたしました。割引クーポンは、対象となる株主様１名様につき、各製品毎につき１回限りお使いいただけます。また、クーポンの有効期限は2026年２月末までとなります。
有価証券報告書【提出会社の株式事務の概要】「株主に対する特典」の記載です。提出日時点の内容で、その後に変わっていることがあります。最新の内容は会社の発表で確かめてください。
| 順位 | 株主 | 持株比率（%） |
|---|---|---|
| 1 | 丸山製作所取引先持株会 | 7.49 |
| 2 | 株式会社みずほ銀行 | 5.02 |
| 3 | 農林中央金庫 | 4.91 |
| 4 | 丸山製作所従業員持株会 | 4.42 |
| 5 | 株式会社千葉興業銀行 | 4.11 |
| 6 | 株式会社クボタ | 2.41 |
| 7 | みずほ信託銀行株式会社 | 2.27 |
| 8 | 三井住友信託銀行株式会社 | 1.85 |
| 9 | 株式会社マキタ | 1.77 |
| 10 | 明治安田生命保険相互会社 | 1.77 |
有価証券報告書【大株主の状況】より。持株比率は、発行済株式（自己株式を除く）に対する割合です。上位10名の合計は36.04%。信託銀行の名義には、投資信託や年金などの資金がまとめて入っています。
表示する指標をチェックで選べます。逆算 が付く指標は、開示値から計算したものです。
選択中 5 指標 ／ 候補 47 指標（有価証券報告書・決算説明資料・逆算）
← 横にスクロールできます →
| 指標 | 2012 | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 売上収益億円 | 309 | 329 | 358 | 352 | 343 | 355 | 355 | 362 | 349 | 375 | 396 | 414 | 400 | 413 |
| 営業利益億円 | — | — | — | 12 | 7 | 10 | 11 | 4 | 9 | 14 | 15 | 17 | 12 | 11 |
| 営業利益率% | — | — | — | 3.6 | 2.1 | 2.7 | 3.2 | 1.2 | 2.4 | 3.7 | 3.8 | 4.2 | 2.9 | 2.6 |
| 当期利益億円 | 6 | 8 | 6 | 6 | 2 | 8 | 7 | 3 | 6 | 9 | 12 | 12 | 6 | 7 |
| EPS円 | 11.1 | 169.3 | 131.0 | 132.0 | 45.4 | 153.0 | 139.5 | 62.4 | 136.4 | 183.1 | 256.6 | 276.7 | 141.4 | 184.3 |
空欄は「未収録」です。会社が開示していないか、まだ読み込んでいないかのどちらか。推計値では埋めません。
推移は、有価証券報告書の冒頭にある【主要な経営指標等の推移】から5期分ずつ取っています。売上高・経常利益・純利益・純資産・総資産・自己資本比率・1株情報・従業員数などが1つの表に並んでいるので、3期分の有報で最大14期そろいます。
有価証券報告書の【従業員の状況】から取れる数字と、そこからの逆算。投資の観点でも、企業研究の観点でも同じ表を見ることになります。
平均年間給与は提出会社（単体）ベースです。連結全体の数字ではありません。従業員数は連結ベースなので、この2つは母集団が違います。割り算をするときはその点に注意してください。
女性管理職比率・男性の育児休業取得率・男女の賃金の差異は、2023年3月期の有報から【従業員の状況】に載るようになった数字です。提出会社（単体）の値で、公表の義務が無い会社は記載していないことがあります。
男女の賃金の差異は、男性の平均賃金を100としたときの女性の平均賃金です。職種や役職の構成の違いを含んだ平均どうしの比べなので、同じ仕事の賃金の差ではありません。男性の育児休業取得率は、その年度に配偶者が出産した人の数で割るため、100%を超えることがあります。
有価証券報告書の表紙と【役員の状況】より（2025年12月提出）。
有価証券報告書【沿革】より（2025年12月提出・S100XAQD）。会社が書いたとおりに載せています。
売上収益の最新の値が近い順に6社。機械の207社から選んでいます。
数値はすべて会社が公表した資料に紐づけています。出典のない数値はこのページに載せません。
一次資料 開示資料に記載のある値 逆算 開示された値から計算した値 デモ 画面確認用の仮データ
検索窓の扱いについて。入力された文字列は、あらかじめ収録した企業一覧との照合にだけ使っています。入力値をそのまま画面に書き戻したり、URL・問い合わせ文・生成AIへの指示文に混ぜたりはしません。
画面の描画は例外なく textContent で行い、innerHTML は一切使っていません。eval と new Function も使っていません。入力は40文字までで、日本語・英数字・一部記号以外は受け付けません。配信時は _headers で Content-Security-Policy を設定しています。
資料の読み込みを生成AIで行う場合も、PDFの中身は「指示」ではなく「データ」として扱い、抽出結果は必ず出典ページ番号とセットで保存して、人が突き合わせられる状態にします。
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