下の「他の会社と比べる」で会社Bを選ぶと、ここに2社目が並び、グラフの系列と表の行が増えます。
2025年度の売上収益は325億円で、売上収益を比べられる東証上場3,585社のうち1731番目、繊維製品46社のうち22番目の大きさです。2020年度から2025年度までの売上収益の年平均成長率は+13.4%です。平均年間給与は615.0万円（2025年度・提出会社単体）で、繊維製品46社のうち21番目。平均年齢は52.4歳、平均勤続年数は24.4年です。
事業の大きさと稼ぐ力
働く人の数字
順位は大きい順。平均年齢と平均勤続年数は大きいほうが良いとは言えないため、順位を付けずに業種の中央値と並べています。利益率・ROE・自己資本比率は業種による違いが大きいため、同じく業種の中央値と並べています。 平均年間給与・平均年齢・平均勤続年数は提出会社（単体）ベース、従業員数は連結ベースです。評価・推奨ではありません。
会社Bを選ぶと、下のグラフ・事業の構成・推移表に2社目が並びます。会社Aを変えると、そのままほかの会社のページに切り替わります。
ダイドーリミテッドと同業2社を、ダッシュボードで並べる富士紡ホールディングス・シキボウと、売上・営業利益・平均年間給与などの推移を重ねて比べられます指標を選ぶとグラフが入れ替わります。会社Bを入れると系列が2本になります。
▶ 富士紡ホールディングス・シキボウと3社で重ねる（決算ダッシュボード）→
有価証券報告書【セグメント情報等】からの売上構成比。会社Bを入れると横に並びます。
当社グループが営む主な事業内容と、事業を構成している㈱ダイドーリミテッド（以下「当社」という。）及び関係会社の当該事業における位置付け及びセグメントとの関連は、次のとおりであります。なお、セグメントと同一の区分であります。
『衣料事業』
事業者向けの衣料用繊維素材及び消費者向けの紳士・婦人衣料製品等の製造販売を行っております。
『不動産賃貸事業』
ショッピングセンター店舗・事務所用ビルの賃貸等を行っております。
なお、当社は特定上場会社等に該当し、インサイダー取引規制の重要事実の軽微基準のうち、上場会社の規模との対比で定められる数値基準については連結ベースの計数に基づいて判断することとなります。
出典：有価証券報告書【事業の内容】（2026年6月提出・S100YMAI）。事業系統図は省いています。
親会社と、主な子会社・関連会社。有価証券報告書の【関係会社の状況】から作っています。上場している会社は、その会社の有報の数字を並べています。
株式会社ダイドーフォワード議決権 100.0%
株式会社ブルックスブラザーズジャパン議決権 80.5%
Pontetorto S.p.A.議決権 100.0%
株式会社ジャパンブルー議決権 80.0%
連結売上の10％を超える子会社は、有価証券報告書【関係会社の状況】の注記に損益が載ります。子会社単体の数字で、グループ内の取引を含みます。円以外の通貨で書かれたものは載せていません。
売上 293億円・利益 8億円・従業員 668人
売上 32億円・利益 9億円・従業員 14人
連結子会社 8社（有報に社名が載る主な会社は7社）。事業ごとの売上・利益・従業員は【セグメント情報】と【従業員の状況】（2025年度）。子会社の割合は議決権の所有割合（間接所有を含む）。上場していない子会社の売上・利益が載るのは連結売上の10％を超える会社だけで、従業員数と平均年間給与は有価証券報告書に載りません。
会社が開示資料に書いたことを、そのまま引用しています。評価・予想・推奨は含みません。
中期経営計画
一次資料ベース「第２次中期経営計画（2029年３月期）の連結業績目標売上高650億円営業利益40億円ROE20%成長による企業価値向上＝株価向上を重視し、積極的な投資を含めた必要な施策を断行します。」
有価証券報告書【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】より
配当の方針、株主優待、大株主を、有価証券報告書の記載のまま並べています。評価・推奨ではありません。
当社グループは、2026年２月27日に新たに公表いたしました第２次中期経営計画「進化と飛躍」のもと、成長領域への積極的な投資を推進するとともに、財務の健全性を維持しながら、安定的な株主還元を継続することを基本的な考え方としております。
当社の剰余金の配当は期末配当の年１回を基本的な方針としておりますが、会社業績に応じた株主への利益還元を柔軟に実施するため、当社は、取締役会の決議により、毎年９月30日の株主名簿に記録された株主又は登録株式質権者に対し、中間配当を行うことができる旨を定款で定めております。
なお、剰余金の配当の決定機関は、期末配当については株主総会、中間配当については取締役会であります。
この考え方に基づき、配当政策につきましてはDOE(株主資本配当率）４％および配当性向30％以上を基準とし、経営環境、内部留保の充実等を総合的に勘案して決定いたします。
また、翌期の配当につきましては、DOEおよび配当性向の基準および基本的な考え方を踏襲した上で、当連結会計年度の親会社株主に帰属する当期純利益が第２次中期経営計画公表時点の業績予想比で783百万円の増加という結果になり、収益力の基礎水準が上振れしたこと、またその傾向が2027年3月期においても継続していること、さらには外部環境要因なども勘案し、第103期の期末配当につきましては、１株当たりの配当額を50円とさせていただきました。これにより、当事業年度の１株当たりの配当額は50円となり、配当金の総額は1,423百万円となります。
当社は、新たな中期経営計画のもと、成長を加速させるための経営基盤の強化および戦略的M&Aへの投資を積極的に推進するとともに、株主還元との適切なバランスを図り、企業価値の向上に努めてまいります。
有価証券報告書【配当政策】より（2026年6月提出）
| 年度 | 1株配当（円） | 配当性向（%） |
|---|---|---|
| 2020 | 0 | — |
| 2021 | 0 | — |
| 2022 | 2 | 134.0 |
| 2023 | 2 | 10.2 |
| 2024 | 100 | — |
| 2025 | 50 | 102.9 |
有価証券報告書【主要な経営指標等の推移】より。株式分割をした年は、有報の1株配当が分割の前後で遡って直されていないため、前の年と並べて比べられません。
毎年３月31日現在の単元株以上所有の株主名簿記載の株主の皆様に、所有株式数に応じて株主優待券を下記のとおり贈呈いたします。
基準日 ／ 保有株式数 ／ 優待内容
３月末 ／ 100株以上 ／ 子会社ECサイトおよび一部実店舗取扱商品の株主優待券
(注) 株主優待券は、当社子会社の株式会社ダイドーフォワードが運営するECサイト「NYオンライン」及びアウトレット、株式会社ブルックス ブラザーズ ジャパンが運営するECサイト「ブルックス ブラザーズ オンラインストア」及び一部実店舗取扱商品を20％割引でご購入でき、１回のご購入で25万円（税抜き）までご利用いただけます。ECサイトにつきましては、計４回分のクーポンコードを記載した株主優待券をそれぞれ１枚ずつ、実店舗につきましてはぞれぞれ４枚ずつお送りいたします。
有価証券報告書【提出会社の株式事務の概要】「株主に対する特典」の記載です。提出日時点の内容で、その後に変わっていることがあります。最新の内容は会社の発表で確かめてください。
| 順位 | 株主 | 持株比率（%） |
|---|---|---|
| 1 | 株式会社ソトー | 4.20 |
| 2 | NOMURA PB NOMINEES LIMITED OMNIBUS-MARGIN(CASHPB) | 2.30 |
| 3 | 三井住友海上火災保険株式会社 | 2.27 |
| 4 | 三井住友信託銀行株式会社 | 2.25 |
| 5 | 株式会社みずほ銀行 | 2.21 |
| 6 | 明治安田生命保険相互会社 | 1.63 |
| 7 | UBS AG LONDON A/C IPB SEGREGATED CLIENT ACCOUNT | 1.30 |
| 8 | BNY GCM CLIENT ACCOUNT JPRD AC ISG(FE-AC) | 1.03 |
| 9 | ダイドーグループユニオン | 0.88 |
| 10 | ダイドーリミテッド取引先持株会 | 0.75 |
有価証券報告書【大株主の状況】より。持株比率は、発行済株式（自己株式を除く）に対する割合です。上位10名の合計は18.82%。信託銀行の名義には、投資信託や年金などの資金がまとめて入っています。
表示する指標をチェックで選べます。逆算 が付く指標は、開示値から計算したものです。
選択中 5 指標 ／ 候補 47 指標（有価証券報告書・決算説明資料・逆算）
← 横にスクロールできます →
| 指標 | 2012 | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 売上収益億円 | 277 | 260 | 245 | 238 | 214 | 273 | 264 | 236 | 173 | 246 | 282 | 287 | 286 | 325 |
| 営業利益億円 | — | — | — | -9 | -13 | -3 | -1 | -8 | -25 | -18 | -5 | -4 | -1 | 4 |
| 営業利益率% | — | — | — | -3.9 | -6.2 | -1.2 | -0.5 | -3.2 | -14.6 | -7.2 | -1.7 | -1.5 | -0.2 | 1.1 |
| 当期利益億円 | 4 | -18 | 1 | 1 | -15 | 3 | -7 | -15 | -45 | -35 | 68 | 3 | -25 | 19 |
| EPS円 | 10.7 | -53.6 | 2.6 | 2.7 | -45.2 | 9.8 | -20.7 | -44.9 | -138.6 | -108.4 | 207.5 | 10.2 | -91.7 | 69.4 |
空欄は「未収録」です。会社が開示していないか、まだ読み込んでいないかのどちらか。推計値では埋めません。
推移は、有価証券報告書の冒頭にある【主要な経営指標等の推移】から5期分ずつ取っています。売上高・経常利益・純利益・純資産・総資産・自己資本比率・1株情報・従業員数などが1つの表に並んでいるので、3期分の有報で最大14期そろいます。
有価証券報告書の【従業員の状況】から取れる数字と、そこからの逆算。投資の観点でも、企業研究の観点でも同じ表を見ることになります。
平均年間給与は提出会社（単体）ベースです。連結全体の数字ではありません。従業員数は連結ベースなので、この2つは母集団が違います。割り算をするときはその点に注意してください。
女性管理職比率・男性の育児休業取得率・男女の賃金の差異は、2023年3月期の有報から【従業員の状況】に載るようになった数字です。提出会社（単体）の値で、公表の義務が無い会社は記載していないことがあります。
男女の賃金の差異は、男性の平均賃金を100としたときの女性の平均賃金です。職種や役職の構成の違いを含んだ平均どうしの比べなので、同じ仕事の賃金の差ではありません。男性の育児休業取得率は、その年度に配偶者が出産した人の数で割るため、100%を超えることがあります。
有価証券報告書の表紙と【役員の状況】より（2026年6月提出）。
有価証券報告書【沿革】より（2026年6月提出・S100YMAI）。会社が書いたとおりに載せています。
売上収益の最新の値が近い順に6社。繊維製品の46社から選んでいます。
数値はすべて会社が公表した資料に紐づけています。出典のない数値はこのページに載せません。
一次資料 開示資料に記載のある値 逆算 開示された値から計算した値 デモ 画面確認用の仮データ
検索窓の扱いについて。入力された文字列は、あらかじめ収録した企業一覧との照合にだけ使っています。入力値をそのまま画面に書き戻したり、URL・問い合わせ文・生成AIへの指示文に混ぜたりはしません。
画面の描画は例外なく textContent で行い、innerHTML は一切使っていません。eval と new Function も使っていません。入力は40文字までで、日本語・英数字・一部記号以外は受け付けません。配信時は _headers で Content-Security-Policy を設定しています。
資料の読み込みを生成AIで行う場合も、PDFの中身は「指示」ではなく「データ」として扱い、抽出結果は必ず出典ページ番号とセットで保存して、人が突き合わせられる状態にします。
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