下の「他の会社と比べる」で会社Bを選ぶと、ここに2社目が並び、グラフの系列と表の行が増えます。
当社グループは、当社及び当社の連結子会社２社を中心に構成されており、温浴事業を中核事業としております。有価証券報告書【事業の内容】より（2026年6月提出）
2025年度の売上収益は162億円で、売上収益を比べられる東証上場3,585社のうち2233番目、サービス業542社のうち225番目の大きさです。2020年度から2025年度までの売上収益の年平均成長率は+13.1%です。平均年間給与は643.7万円（2025年度・提出会社単体）で、サービス業538社のうち202番目。平均年齢は41.3歳、平均勤続年数は11.2年です。
事業の大きさと稼ぐ力
働く人の数字
順位は大きい順。平均年齢と平均勤続年数は大きいほうが良いとは言えないため、順位を付けずに業種の中央値と並べています。利益率・ROE・自己資本比率は業種による違いが大きいため、同じく業種の中央値と並べています。 平均年間給与・平均年齢・平均勤続年数は提出会社（単体）ベース、従業員数は連結ベースです。評価・推奨ではありません。
会社Bを選ぶと、下のグラフ・事業の構成・推移表に2社目が並びます。会社Aを変えると、そのままほかの会社のページに切り替わります。
極楽湯ホールディングスと同業2社を、ダッシュボードで並べるヴィス・ＣＲＧホールディングスと、売上・営業利益・平均年間給与などの推移を重ねて比べられます指標を選ぶとグラフが入れ替わります。会社Bを入れると系列が2本になります。
▶ ヴィス・ＣＲＧホールディングスと3社で重ねる（決算ダッシュボード）→
有価証券報告書【セグメント情報等】からの売上構成比。会社Bを入れると横に並びます。
当社グループは、当社及び当社の連結子会社２社を中心に構成されており、温浴事業を中核事業としております。
当社グループの事業にかかる位置付け及びセグメントとの関連は、下記のとおりであります。
なお、当社グループの報告セグメントは「日本」のみであり、セグメント情報の開示の重要性が乏しいため、「第５ 経理の状況 １ 連結財務諸表等 (1)連結財務諸表 注記事項」に掲げるセグメント情報の記載を省略しております。
当社グループは、「極楽湯」・「RAKU SPA」の名称にて温浴施設を展開しており、現在、40店舗（直営30、フランチャイズ10）を出店しております。直営店では温浴施設の入館料収入及び飲食収入、整体や理髪、物販等の収入を得ており、フランチャイズ店では加盟契約に基づき、スーパー銭湯経営に関する商品販売収入とノウハウ等の提供によるロイヤリティ収入等を得ております。また、パートナー「ヒナタの杜」１店舗に加え、関連事業として「RAKU CAFE」２店舗（直営）を出店しております。
出典：有価証券報告書【事業の内容】（2026年6月提出・S100YMBF）。事業系統図は省いています。
親会社と、主な子会社・関連会社。有価証券報告書の【関係会社の状況】から作っています。上場している会社は、その会社の有報の数字を並べています。
株式会社極楽湯議決権 100.0%
株式会社GK Marketing議決権 100.0%
連結売上の10％を超える子会社は、有価証券報告書【関係会社の状況】の注記に損益が載ります。子会社単体の数字で、グループ内の取引を含みます。円以外の通貨で書かれたものは載せていません。
売上 130億円・利益 13億円・従業員 172人
売上 10億円・利益 -3億円
連結子会社 2社（有報に社名が載る主な会社は2社）。持分法適用関連会社など 1社。事業ごとの売上・利益・従業員は【セグメント情報】と【従業員の状況】（2023年度）。子会社の割合は議決権の所有割合（間接所有を含む）。上場していない子会社の売上・利益が載るのは連結売上の10％を超える会社だけで、従業員数と平均年間給与は有価証券報告書に載りません。
会社が開示資料に書いたことを、そのまま引用しています。評価・予想・推奨は含みません。
中期経営計画
一次資料ベース中期の数値目標は有価証券報告書に記載がない。決算説明資料などで別途公表している場合がある。
有価証券報告書【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】より
配当の方針、株主優待、大株主を、有価証券報告書の記載のまま並べています。評価・推奨ではありません。
当社グループは、株主に対する利益還元を経営の重要課題の一つと考えております。
配当政策につきましては、経営成績、財政状態、事業展開のための資金留保等、総合的なバランスを勘案しつつ安定的かつ継続的に配当を実施していくことを基本方針としております。
継続的な安定配当の基本方針のもと、当期の配当金は、１株当たり６円としております。
なお、配当は期末に行うことを基本方針としておりますが、その決定は株主総会決議に基づきます。また、中間配当を行うことが出来る旨を定款に定めております。
有価証券報告書【配当政策】より（2026年6月提出）
| 年度 | 1株配当（円） | 配当性向（%） |
|---|---|---|
| 2014 | 6 | 538.3 |
| 2015 | 6 | 34.2 |
| 2016 | 6 | 27.9 |
| 2017 | 6 | 71.4 |
| 2018 | 6 | 48.9 |
| 2025 | 6 | 24.2 |
有価証券報告書【主要な経営指標等の推移】より。株式分割をした年は、有報の1株配当が分割の前後で遡って直されていないため、前の年と並べて比べられません。
長期保有の株主様に対し、極楽湯グループ各店でご利用頂ける「無料入浴券（電子）」を贈呈基準に従い発行致します。（※１）
（株主名簿の記録確認を３月末・９月末に行う）
株主名簿への記録 ／ 連続３回 （１年以上） ／ 連続５回以上 （２年以上）
100株以上 ／ ４枚 ／ ６枚
300株以上 ／ ６枚 ／ ８枚
500株以上 ／ 10枚 ／ 12枚
5,000株以上 ／ 20枚 ／ 22枚
※１ 利用可能店舗
国内
極楽湯（直営全店・一部FC店）・・・・・・・・ １名様ご利用につき１枚必要 RAKU SPA 鶴見、RAKU SPA GARDEN 名古屋 ・・・ １名様ご利用につき２枚必要 RAKU SPA BAY 横浜、RAKU SPA Station 府中・・ １名様ご利用につき２枚必要 RAKU SPA Station 武蔵小金井（フリータイム） １名様ご利用につき２枚必要 RAKU SPA 1010 神田（銭湯・サウナコース）・・ １名様ご利用につき１枚必要 RAKU SPA 1010 神田（RAKU SPAコース）・・・・ １名様ご利用につき２枚必要 RAKU SPA Cafe 浜松（小人利用）・・・・・・・ １名様ご利用につき１枚必要 RAKU SPA Cafe 浜松（大人利用）・・・・・・・ １名様ご利用につき２枚必要
※２ ご利用頂けない店舗
京王高尾山温泉／極楽湯 枚方店、極楽湯 東大阪店
RAKU CAFE 池袋
RAKU CAFE 心斎橋
中国全系列店
※３ RAKU SPA BAY 横浜を23時以降、RAKU SPA 1010 神田、RAKU SPA Station 府中を25時以降、RAKU SPA 鶴見、RAKU SPA GARDEN 名古屋、RAKU SPA Station 武蔵小金井を26時以降ご利用の場合は、別途料金が発生致します。
有価証券報告書【提出会社の株式事務の概要】「株主に対する特典」の記載です。提出日時点の内容で、その後に変わっていることがあります。最新の内容は会社の発表で確かめてください。
| 順位 | 株主 | 持株比率（%） |
|---|---|---|
| 1 | 合同会社ミライニホン・アセットマネジメント | 9.40 |
| 2 | ＳＰＲＩＮＧ ＯＦ ＧＯＬＤ ＨＯＴＥＬ ＩＮＶＥＳＴＭＥＮＴ ＡＮＤ ＭＡＮＡＧＥＭＥＮＴ ＣＯＭＰＡＮＹ ＬＩＭＩＴＥＤ | 9.30 |
| 3 | アサヒビール株式会社 | 1.50 |
| 4 | ＨＡＩＴＯＮＧ ＩＮＴ ＳＥＣ－ＣＬ ＡＣ－１０ （ＰＥＲＣＥＮＴＡＧＥ) | 1.40 |
| 5 | 新川隆丈 | 1.40 |
| 6 | 株式会社奥田商店 | 1.30 |
| 7 | 株式会社久世 | 0.90 |
| 8 | ステート ストリート バンク アンド トラスト カンパニー ５０５００４ | 0.50 |
| 9 | 田島哲康 | 0.50 |
| 10 | 極楽湯ＨＤ取引先持株会 | 0.30 |
有価証券報告書【大株主の状況】より。持株比率は、発行済株式（自己株式を除く）に対する割合です。上位10名の合計は26.91%。信託銀行の名義には、投資信託や年金などの資金がまとめて入っています。
表示する指標をチェックで選べます。逆算 が付く指標は、開示値から計算したものです。
選択中 5 指標 ／ 候補 47 指標（有価証券報告書・決算説明資料・逆算）
← 横にスクロールできます →
| 指標 | 2012 | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 売上収益億円 | 99 | 101 | 121 | 141 | 138 | 140 | 160 | 146 | 88 | 100 | 128 | 141 | 152 | 162 |
| 営業利益億円 | — | — | — | 4 | 7 | 5 | 3 | -3 | -15 | -6 | 0 | 7 | 11 | 12 |
| 営業利益率% | — | — | — | 3.2 | 4.8 | 3.5 | 1.7 | -2.4 | -17.4 | -5.7 | 0.3 | 5.3 | 7.5 | 7.6 |
| 当期利益億円 | 1 | -4 | 1 | 3 | 3 | 3 | 0 | -33 | -31 | -20 | -3 | 7 | 8 | 9 |
| EPS円 | 10.9 | -40.1 | 9.2 | 24.2 | 21.2 | 15.7 | 0.1 | -196.7 | -179.6 | -99.2 | -14.2 | 24.7 | 24.7 | 29.5 |
空欄は「未収録」です。会社が開示していないか、まだ読み込んでいないかのどちらか。推計値では埋めません。
推移は、有価証券報告書の冒頭にある【主要な経営指標等の推移】から5期分ずつ取っています。売上高・経常利益・純利益・純資産・総資産・自己資本比率・1株情報・従業員数などが1つの表に並んでいるので、3期分の有報で最大14期そろいます。
有価証券報告書の【従業員の状況】から取れる数字と、そこからの逆算。投資の観点でも、企業研究の観点でも同じ表を見ることになります。
平均年間給与は提出会社（単体）ベースです。連結全体の数字ではありません。従業員数は連結ベースなので、この2つは母集団が違います。割り算をするときはその点に注意してください。
女性管理職比率・男性の育児休業取得率・男女の賃金の差異は、2023年3月期の有報から【従業員の状況】に載るようになった数字です。提出会社（単体）の値で、公表の義務が無い会社は記載していないことがあります。
男女の賃金の差異は、男性の平均賃金を100としたときの女性の平均賃金です。職種や役職の構成の違いを含んだ平均どうしの比べなので、同じ仕事の賃金の差ではありません。男性の育児休業取得率は、その年度に配偶者が出産した人の数で割るため、100%を超えることがあります。
有価証券報告書の表紙と【役員の状況】より（2026年6月提出）。
有価証券報告書【沿革】より（2026年6月提出・S100YMBF）。会社が書いたとおりに載せています。
売上収益の最新の値が近い順に6社。サービス業の541社から選んでいます。
数値はすべて会社が公表した資料に紐づけています。出典のない数値はこのページに載せません。
一次資料 開示資料に記載のある値 逆算 開示された値から計算した値 デモ 画面確認用の仮データ
検索窓の扱いについて。入力された文字列は、あらかじめ収録した企業一覧との照合にだけ使っています。入力値をそのまま画面に書き戻したり、URL・問い合わせ文・生成AIへの指示文に混ぜたりはしません。
画面の描画は例外なく textContent で行い、innerHTML は一切使っていません。eval と new Function も使っていません。入力は40文字までで、日本語・英数字・一部記号以外は受け付けません。配信時は _headers で Content-Security-Policy を設定しています。
資料の読み込みを生成AIで行う場合も、PDFの中身は「指示」ではなく「データ」として扱い、抽出結果は必ず出典ページ番号とセットで保存して、人が突き合わせられる状態にします。
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